2026年市直机关意识形态工作要点

2026年市直机关意识形态工作要点

2026年市直机关意识形态工作,必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大和二十届四中全会精神,深入落实习近平总书记关于意识形态工作的重要论述及对本地区、本领域的重要指示批示精神,牢牢把握正确的政治方向、舆论导向、价值取向。要紧密围绕党中央决策部署及省委工作要求,自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务,以党的创新理论凝心铸魂,以健全的责任体系压实工作,以稳固的阵地建设巩固主流,以敏锐的研判处置防范风险,以过硬的专业队伍提升能力,以严密的责任闭环狠抓落实,为奋力谱写中国式现代化本地实践新篇章提供坚强思想保证、强大精神力量和有利文化条件。工作必须立足市直机关是贯彻中央及省委决策部署"最先一公里"的职能定位,突出政治机关属性,着力在深化理论武装、落实主体责任、管好各类阵地、维护意识形态安全、锻造工作队伍、完善落实机制上实现新突破,确保机关意识形态领域绝对安全、向上向好。

一、持续深化理论武装,筑牢思想根基

1.将系统学习党的创新理论作为首要政治任务。组织机关党员干部持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求,特别是将其关于本地区、本部门工作的重要讲话和指示批示精神作为"案头卷""工具书",做到学思用贯通、知信行统一。重点围绕党的二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的战略部署,开展专题学习研讨,深刻把握其与机关职能履职的内在联系。创新"机关讲堂·思享汇"学习模式,每季度邀请专家学者、领导干部、业务骨干进行深度解读辅导,推动理论学习从"泛泛而学"向"精准滴灌"转变。严格落实"第一议题"制度,确保各级党组织会议首先学习习近平总书记最新重要讲话和党中央最新精神,并研究具体落实举措。

2.聚焦关键少数发挥领学促学示范效应。抓住市直机关各部门党组(党委)理论学习中心组这个"关键少数",制定年度学习计划,明确学习重点,提升学习质量。推行中心组学习巡听旁听制度,由机关工委牵头,对部分单位中心组学习情况进行现场指导与评估反馈。组织开展"一把手"谈意识形态工作、讲专题党课活动,推动领导干部带头撰写理论文章、调研报告,公开宣讲学习体会。建立领导干部理论学习考评档案,将学习情况、运用理论解决实际问题的能力作为干部考核评价的重要依据。举办"奋进新征程·机关作表率"领导干部读书班,围绕重大理论和现实问题进行封闭式学习研讨。

3.拓展青年干部理论武装的深度与广度。针对机关青年干部思维活跃、可塑性强的特点,实施"青年理论提升工程"。组建跨部门、跨领域的"青年理论学习研习组",定期举办"青言青语"理论沙龙、经典著作读书会、时政热点辩论赛等活动。开展"根在基层·心向党旗"青年干部主题调研实践,鼓励青年干部结合理论学习,深入基层一线了解市情民意,形成高质量调研成果。利用线上平台开设"青年大学习·机关篇"专栏,推送微党课、短视频、图解文章等符合青年特点的学习产品。评选表彰"机关青年学习标兵",激发青年干部理论学习的主动性和创造性。

4.推动理论学习成果向实践效能转化。坚决克服学用脱节问题,大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风。围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央、省委重大决策部署,组织机关党员干部深入开展"学思想、强党性、重实践、建新功"岗位建功行动。建立理论学习成果转化清单制度,要求各部门定期梳理将学习成果转化为政策举措、工作部署、制度机制的具体案例和成效。开展"我为高质量发展献一策"活动,引导党员干部运用党的创新理论分析解决制约本部门、本领域发展的突出矛盾和问题。将理论学习和实践锻炼紧密结合,在重大项目、重点工程、重要改革一线检验和提升党员干部运用理论指导实践的能力。

二、压紧压实主体责任,健全工作体系

5.完善意识形态工作责任制的分工与协同机制。进一步明确和细化市直机关各部门党组(党委)的主体责任、书记的第一责任人责任、分管领导的直接责任、班子成员的"一岗双责",形成责任清晰、环环相扣的责任链条。制定出台《市直机关意识形态工作责任制实施细则》,对责任内容、检查考核、责任追究等进行再明确、再强化。建立健全机关内部意识形态工作联席会议制度,由机关党委牵头,办公室、组织、宣传、纪检、网信、保密等相关部门参与,定期研判形势、通报情况、协调行动。探索构建机关工委与各部门党组(党委)在意识形态工作上的联动督导机制,形成齐抓共管的工作格局。

6.强化意识形态工作考核评估与结果运用。优化市直机关党建工作考核评价体系,大幅提高意识形态工作权重,细化考核指标,突出政治标准和工作实效。采取日常检查、专项督查、年度考核相结合的方式,对各部门落实意识形态工作责任制情况进行全面"体检"。建立意识形态工作"红黄蓝"预警管理机制,对发现的问题及时提醒、督促整改。将意识形态工作考核结果作为部门评优评先、干部选拔任用、目标绩效考核的重要依据,对落实不力、出现问题的单位和个人严肃追责问责,真正发挥考核"指挥棒"作用。定期通报典型案例,强化警示震慑效应。

7.推动意识形态工作向基层支部延伸覆盖。树立党的一切工作到支部的鲜明导向,将意识形态工作要求融入机关党支部标准化规范化建设全过程。指导各支部将意识形态相关内容纳入"三会一课"、主题党日、组织生活会和民主评议党员之中。开展"一支部一品牌"意识形态工作特色创建活动,鼓励支部结合业务实际,创新工作方法和载体。加强对党支部书记的专题培训,提升其抓意识形态工作的意识和能力。建立支部意识形态工作定期报告和分析研判制度,确保神经末梢灵敏、责任传导到位。发挥支部在党员干部日常教育管理监督中的前沿哨所作用,及时发现和解决苗头性、倾向性问题。

8.构建常态化分析研判与风险预警机制。市直机关各部门党组(党委)每季度至少召开一次意识形态工作专题会议,综合分析本部门、本领域意识形态形势,特别是要紧密结合部门职能,研判政策出台、改革推进、项目实施等可能引发的意识形态风险。建立覆盖机关内网、外网、社交媒体、内部出版物、讲座论坛、对外交流等各环节的意识形态风险监测网络。运用大数据等技术手段,提高对敏感信息、错误思潮的发现力、研判力、处置力。制定完善意识形态领域风险应急预案,明确不同类型风险的应对流程和责任分工。加强重大时间节点、敏感事件期间的意识形态安全值守和应急响应。

三、巩固壮大主流阵地,强化舆论引导

9.提升机关自有宣传阵地的建设管理水平。对市直机关门户网站、内部刊物、宣传栏、电子屏等传统阵地进行内容提质和形式升级,确保其传播党的声音、解读方针政策、展示机关形象、服务干部职工的主渠道作用得到充分发挥。实施"机关新媒体提质增效计划",规范各部门政务微博、微信公众号、短视频账号的运营管理,加强内容策划和原创生产,提升传播力、引导力、影响力、公信力。组织开展"十佳机关新媒体""优秀内部刊物"评选活动,树立标杆,推广经验。严格落实信息发布"三审三校"制度,严把政治关、内容关、质量关,确保所有信息准确、权威、安全。

10.创新正面宣传与主题报道的内容形式。紧紧围绕学习贯彻党的二十届四中、五中全会精神、庆祝建党105周年等重大主题,策划开展"强国有我·机关先行"系列主题宣传活动。深入宣传阐释党中央和省委的重大决策部署,特别是与本地本部门密切相关的战略规划、政策举措。聚焦机关党员干部在推动高质量发展、深化改革开放、保障改善民生、维护安全稳定等方面的生动实践和先进典型,讲好市直机关服务大局、担当作为的故事。探索运用H5、长图、动漫、微纪录片等新媒体形式,制作推出一批具有机关特色、易于传播的精品宣传产品。开展"机关开放日""政务体验官"等活动,增强与社会公众的互动沟通。

11.加强网络意识形态阵地管控与内容建设。严格落实网络意识形态工作责任制,管好用好机关网络平台。开展"清朗机关网络"专项行动,集中整治机关网站、新媒体账号中存在的表述错误、内容过时、互动不良等问题。强化对机关工作人员网络行为的教育引导和管理,规范党员干部在网络平台以职务身份注册账号、发表言论的行为。组建机关网络评论员队伍,围绕社会热点和网上错误言论,主动发声、理性辨析、有效引导。加强与属地网信部门的协作联动,共同做好涉机关网上舆情监测、研判和处置工作。鼓励制作传播积极健康的网络文化产品,弘扬主旋律,传播正能量。

12.拓展对外宣传与形象塑造的渠道方式。在严格遵守外事纪律和宣传纪律的前提下,积极利用各类对外交流合作平台,宣介我国的发展成就、价值理念和政策主张,展示市直机关开放、务实、高效的良好形象。围绕本部门主管的重点领域、特色工作,策划组织专题新闻发布、媒体集中采访、专家解读等活动,提升信息发布的权威性和覆盖面。探索建立机关新闻发言人制度,加强新闻发言人培训和实战演练。鼓励机关干部结合业务工作,在权威媒体、学术期刊发表理论文章或署名文章,提升专业领域话语权。注重在涉外活动、国际合作项目中融入意识形态工作考量,防范化解相关风险。

四、精准辨识化解风险,维护领域安全

13.深化对错误思潮和模糊认识的辨析批驳。组织机关理论骨干,紧密联系思想实际和社会思潮动向,重点针对历史虚无主义、新自由主义、"普世价值"论以及质疑改革开放、中国特色社会主义等错误观点,撰写刊发一批有深度、有说服力的理论辨析文章,在机关内部刊物、网站和新媒体平台开设专栏进行引导。开展"明辨是非·筑牢防线"主题教育活动,通过专家讲座、案例剖析、专题组织生活会等形式,帮助党员干部增强政治敏锐性和政治鉴别力,自觉抵制各种错误言论。将辨析批驳错误思潮纳入干部教育培训必修内容,筑牢思想防线。

14.加强重点领域和关键环节的风险隐患排查。聚焦政治安全、经济安全、文化安全、社会安全、网络安全等领域,结合市直机关各部门职能,系统梳理本部门、本系统存在的意识形态风险点。特别关注涉及重大政策调整、民生热点难点、社会敏感事件、民族宗教问题、学术研究交流、境外非政府组织活动等方面的潜在风险。建立风险隐患台账,实行动态管理,明确责任主体和防控措施。对机关所属哲学社会科学研究机构、学会协会、出版物、讲座论坛、培训项目等进行全面排查和规范管理,严把政治导向关。

15.健全涉机关意识形态舆情监测处置机制。依托专业力量和技术平台,建立覆盖广泛、反应灵敏的涉市直机关舆情监测体系,重点监测涉及机关重大决策、领导干部言行、作风效能、廉政建设、突发事件等方面的网络舆情。制定《市直机关涉意识形态舆情应对处置工作规程》,规范监测发现、分析研判、分级响应、信息报送、应对处置、效果评估等全流程工作。建立机关舆情应对工作专班,加强部门协同和上下联动,确保第一时间发现、研判和处置舆情,防止一般性问题演变为意识形态事件。加强舆情处置后的评估总结,完善相关工作机制。

16.强化党员干部日常教育管理监督。将意识形态表现作为干部政治素质考察的重要内容,在干部选拔任用、评优评先中严格落实意识形态审核。加强对党员干部特别是领导干部出国(境)、参加社会活动、发表言论、出版著作、接受采访等方面的管理。开展经常性纪律教育和廉政警示教育,用身边事教育身边人,引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。关注党员干部的思想动态和心理状况,及时发现和疏导不良情绪。严格落实保密纪律,严防失密泄密事件发生。发挥机关纪检组织的监督作用,对在意识形态方面出现问题的党员干部依规依纪严肃处理。

五、建强专业工作队伍,提升能力本领

17.配齐配强意识形态工作骨干力量。推动市直机关各部门党组(党委)根据工作实际,明确承担意识形态工作的具体科室或岗位,配备政治强、业务精、作风正的专职或兼职工作人员。注重选拔具有马克思主义理论功底、熟悉宣传思想文化工作、善于做思想政治工作的优秀干部充实到意识形态工作岗位。关心关爱意识形态工作干部,为他们开展工作创造必要条件,在培训、交流、使用上予以适当倾斜。建立机关意识形态工作人才库,实行动态管理和培养使用。

18.开展系统化专业化能力培训。将意识形态工作能力培训纳入市直机关干部年度培训计划。举办意识形态工作专题培训班,重点围绕党的创新理论、意识形态工作责任制、网络舆情应对、阵地建设管理、风险防范化解等内容,对各部门分管领导、机关党委书记、专职党务干部、宣传委员、网评员等进行轮训。开展"送教上门"活动,针对不同部门特点和需求,提供定制化培训课程。组织赴先进地区或单位考察学习,开阔视野,借鉴经验。鼓励意识形态工作干部在职进修相关专业课程,提升理论素养和专业能力。

19.搭建实践锻炼与交流研讨平台。有计划地选派优秀年轻意识形态工作干部到基层一线、重要岗位、复杂环境中经受