关于印发《2022年党风廉政建设组织领导与责任分工》《2022年党风廉政建设工作要点》的通知

关于印发《2022年党风廉政建设组织领导与责任分工》《2022年党风廉政建设工作要点》的通知

各科室、中心：

《2022年党风廉政建设组织领导与责任分工》《2022年党风廉政建设工作要点》已经局党组同意，现印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻执行。

中共XX县科学技术局党组

2022年4月20日

2022年党风廉政建设组织领导与责任分工

一、组织领导

成立局党风廉政建设领导小组，由局党组书记、局长XX同志任组长，党组成员、副局长XX同志任副组长，具体分管党风廉政建设和反腐败工作。局办公室为领导小组办公室，负责组织、协调工作。

二、责任分工

（一）党组书记、局长XX

对全局党风廉政建设和反腐败工作负总责，履行好主体责任和党风廉政建设第一责任人职责。

牵头科室：办公室

配合科室：各科室和下属各单位

（二）党组成员、副局长XX

协助局"一把手"负责党风廉政建设和反腐败工作的组织、协调工作，对分管的党支部、科技管理、校地科技合作等工作职责范围内的党风廉政建设负领导责任，履行好"一岗双责"，并负责具体业务工作中的党风廉政建设工作：

1.协助局党组落实主体责任，紧盯重要节点和重点领域，持续加大执纪监督。

2.深入开展纪律监督和教育，加强对党的纪律特别是政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查，确保政令畅通。

3.协助落实中央八项规定精神和纠正"四风"突出问题。

4.加强干部人事工作的管理，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定的原则、条件、程序和纪律。

5.加强局财务资金的监管，认真执行"三公"经费公示等制度,抓好固定资产管理和政府采购制度的贯彻执行，不断推进政务公开、党务公开。

6.加强科技管理、校地科技合作等工作中的廉政建设，落实好省市对县等各项专项考核工作。

7.加强在科技管理、校地科技合作等工作中的资金管理，确保经费使用合理合规，严格规范。

8.加强对分管科室和下属单位干部的教育、管理和监督，确保不发生违纪违规行为。

牵头科室：办公室，科技管理科，科技合作与信息中心

配合科室：各科室、中心

（三）副局长XX

协助局"一把手"负责党风廉政建设和反腐败工作的组织、协调工作，对分管的长三角合作与交流等工作职责范围内的党风廉政建设负领导责任，履行好"一岗双责"，并负责具体业务工作中的党风廉政建设工作：

1.加强长三角合作交流等工作中的廉政建设，落实好省市对县等各项专项考核工作。

2.加强在长三角合作交流等工作中的资金管理，确保经费使用合理合规，严格规范。

3.加强对分管科室和下属单位干部的教育、管理和监督，确保不发生违纪违规行为。

牵头科室：长三角合作交流中心

2022年党风廉政建设工作要点

一、目标任务

县科技局党风廉政建设工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，对标对表新时代机关党建使命任务和"走在前、作表率"的要求，进一步强化忠实践行"八八战略"、奋力打造"重要窗口"的政治自觉，以纠"躺平"治"佛系"专题作风建设活动为抓手，纵深推进"清廉科技"建设，全面提高机关党建质量水平，为建设现代化新港城提供坚强保障，在"十四五"开局奋进中展现新担当、干出新作为，以优异成绩迎接党的"二十大"召开。

二、工作要点

（一）加强政治能力建设。要突出"两个确立"的决定性意义，不断开辟践行"两个维护"新境界。强化政治机关意识，把提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力作为政治机关建设的重要内容，不断健全党史学习教育长效机制，主动扛起守好"红色根脉"的政治担当。定期开展政治生态评估分析，加强政治监督，推动对习近平总书记重要指示批示精神和中央、省委、市委、县委各项决策部署的贯彻落实。

（二）严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，推动"三会一课"、领导干部双重组织生活、主题党日活动、党员政治生日、谈心谈话等各项制度落到实处。用好批评和自我批评武器，经常性开展政治体检、党性分析，切实加强党性锤炼、党性修养，着力提高民主生活会、组织生活会质量。严格落实意识形态工作责任制，抓好科技领域宣传教育、新闻发布和意识形态形势分析研判，规范党员干部"八小时"之外政治言行，严肃查处违反党的政治纪律和政治规矩行为。

（三）狠抓"三张责任清单"落实"一把手"监督。深入贯彻落实习近平总书记关于加强对"一把手"和领导班子监督的重要论述精神，推动党组书记"第一责任"、党组主体责任、班子成员"一岗双责"贯通联动、形成合力。树立底线思维构建亲清政商关系，强化对关键环节的监督，定期开展纪法教育、警示教育，筑牢拒腐防变的思想根基。

（四）推动党建与业务深度融合。要强化党建引领，在"双建争先"中展现科技担当，实施"创新能力九法"，扎实开展"我为企业办实事"专题实践活动、科技项目"揭榜挂帅"、打通科技成果转化"最后一公里"、规上企业无研发活动清零行动、企业研发机构能级提升工程、科技型企业"双倍增"行动、科技、人才政策绿色通道、科技企业专人联系制度、"企业出题,高校解题,政府助力"机制等九项活动，在联系服务、宣传引导、组织发动创新主体上用情、用心、用力，努力创造更多最佳制度供给、最佳服务项目、最佳组织举措。

（五）塑造变革提能力。按照"建设变革型组织、提高领导干部塑造变革能力"的要求，强化学习思考，增强研究谋划和狠抓落实能力。健全干部素质提升、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，提升干部队伍"高素质、专业化"变革力。开展一线调研活动，重点围绕科创平台作用发挥、企业精准服务、产学研合作、孵化器创建、科技人才政策引领等，深入企业开展调研，把问题找实、把症结找准、把办法找好。强化赛马比拼，举办"比学比做·争先创优"擂台赛，对高质量调研成果进行评选，推动党员干部保持奋进者姿态、保持创造性张力，营造唯实惟先、善作善成的机关文化。

（六）夯实机关支部工作基础。全面提升党组织组织力。牢固树立"一切工作到支部"鲜明导向，深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，抓好"书记领办党建项目"，抓实基础工作、基本制度、基本活动和基本保障，全面提升党支部标准化、规范化水平，努力打造机关党建示范点、先锋党支部。

（七）严格党员日常管理。党员队伍和党务干部队伍全面过硬。把全面从严治党要求贯穿到党员发展、教育、管理、监督等各个环节，全面提升党员干部素质。配齐配强党务干部，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。规范党费收缴、使用和管理。

（八）推进"清廉科技"建设。开展纠"躺平"治"佛系"专题作风建设活动，建立健全考评办法，强化干部队伍作风建设，提升办事效率和服务质量。继续推进"三四五"清廉文化进机关活动，营造清廉文化氛围，加强机关党建阵地和清廉阵地建设，开展清廉元素进走廊。

（九）深化作风整治。加强机关作风效能建设，深化助推"最多跑一次"改革强服务强效能专项行动，不断增强机关党员干部谋划力、执行力，提高工作效率。通过定期检查、突击检查等方式，加强正风肃纪工作力度，紧盯"四风"问题的新表现新动向，做到早发现、早提醒、早纠正。对检查中发现的违反作风建设有关规定，发现一起，查处一起，严肃问责。

（十）健全执纪监督和激励关爱机制。深化运用监督执纪"四种形态"特别是第一种形态，注重抓早抓小，做实日常监督。常态化开展警示教育，组织好党规党纪知识测试。做好党员干部的激励关爱工作，坚持政治上关心、工作上关注、生活上关怀，健全谈心谈话和走访慰问制度，及时了解掌握机关党员干部的心理情绪，帮助解决实际困难，增加机关"含氧量"。