市自然资源和规划局人才发展“十四五”规划实施方案(第2/2页)

四、工作要求

（一）提高思想认识，加强组织领导。市局成立人才队伍建设领导小组，下设领导小组办公室，办公室设在组织人事处。各县（区、功能区）局要及时成立人才队伍建设领导小组，形成"一把手"统一领导、组织人事口具体负责、业务科室和局属单位共同参与的工作机制。

（二）结合工作实际，制定实施细则。县（区、功能区）局结合各地实际，从学历结构、专业结构、年龄结构、专业技术资格结构等方面，对人才配置进行审慎的分析研究，按照不同的情况进行科学研判，制定切实可行的实施细则，共同推动系统人才发展"十四五"规划工作。

（三）强化督查考核，确保方案落地。各县（区、功能区）局要将人才队伍建设列入议事日程，推动工作落实落细。市局将人才队伍建设实施情况纳入对各单位的年度考核内容，加强日常督查、年度考核，确保方案真正落地。