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市自然资源和规划局人才发展“十四五”规划实施方案(第2/2页)

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四、工作要求

(一)提高思想认识,加强组织领导。市局成立人才队伍建设领导小组,下设领导小组办公室,办公室设在组织人事处。各县(区、功能区)局要及时成立人才队伍建设领导小组,形成"一把手"统一领导、组织人事口具体负责、业务科室和局属单位共同参与的工作机制。

(二)结合工作实际,制定实施细则。县(区、功能区)局结合各地实际,从学历结构、专业结构、年龄结构、专业技术资格结构等方面,对人才配置进行审慎的分析研究,按照不同的情况进行科学研判,制定切实可行的实施细则,共同推动系统人才发展"十四五"规划工作。

(三)强化督查考核,确保方案落地。各县(区、功能区)局要将人才队伍建设列入议事日程,推动工作落实落细。市局将人才队伍建设实施情况纳入对各单位的年度考核内容,加强日常督查、年度考核,确保方案真正落地。

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