区“十四五”人才发展规划(第5/5页)
4.探索构建专业化、信息化现代人才资源服务体系。加快推进人才资源服务体系建设，建立健全职业经营性服务机构引导扶持政策，鼓励经营性服务机构开展人才服务工作。建立信息化的人才资源市场，加强公共就业服务信息化建设和就业基本信息的收集、发布工作，建立XX区人才资源淘宝网，为人才招聘求职提供网络服务平台。推进公益性人才资源市场建设，加强市场监管、信息跟踪力度，提供规范高效的人才服务。
五、实施人才"十四五"规划的保障措施
1.加强组织领导。区委、区政府进一步强化"人才强区"和"科教兴区"战略，突出人才科技创新的地位和作用，并作为各项工作的重中之重，定期不定期进行研究部署。区人才工作领导小组和区委组织部、区人社局统筹抓好人才工作的战略性研究、总体规划的制定、主要政策的实施、重点问题的解决、管理服务的追踪、人才开发效益的评估等。人才工作领导小组成员单位抓好各支人才队伍的培养管理，搭建平台载体，促进人才队伍作用的发挥。
2.强化目标考核。进一步完善人才工作目标责任制度，提高考核权重，细化考核标准，形成完善、科学的考核体系，要严格考核程序，强化结果运用，把人才工作作为各乡镇（街道）、各部门考核奖励的重要依据，对先进单位和个人实施表彰奖励，对工作不力、成效不明显的单位实施通报批评，以奖惩分明的措施推动全区人才工作的发展。
3.加大投入保障。加大对人才开发项目的投入力度，逐步提高财政资金中用于人才资源开发的比例，用于人才培养、重点人才引进和人才开发项目实施。加强人才开发项目专项资金的管理，完善人才开发项目专项资金管理办法，对资金进行跟踪管理，提高资金在人才培养中的效益。明确人才资金向重点领域和关键环节的投入，加大对后备人才、领军人才、创新人才和各类紧缺人才培养引进的投入力度，以人才投入换发展、换产业、换效益。
4.优化服务环境。建立健全挂钩联系机制，完善领导干部联系重点人才制度，通过座谈会、基层走访、个别交流等方式，及时了解人才在工作、生活和思想等方面的情况，从资金争取、项目申报、职称评聘等方面予以优先安排，帮助解决家庭住房、家属就业、子女上学等方面的实际困难，不断加强与重点人才的联系交流，增强人才工作的动力。建立领导干部挂钩重点创新型企业和重大科技项目制度，推动产学研深化和高新技术产业发展，及时了解科技工作情况，加大协调力度，切实解决各种问题和困难。大力开展人才科技工作先进、优秀人才和科技成果的评选表彰活动，注重选树各类人才先进典型，通过深入宣传、示范引领，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。
