2023年工作要点-9篇(第2/18页)

(十)增强贯彻执行力严密组织体系。 着力打造让党中央放心、让人民群众 满意的模范机关，要有令即行、有禁即止，坚决听从党中央指挥、管理严格、监 督有力、班子团结、风气纯正的坚强组织；坚持大抓基层的鲜明导向，坚持党的 一切工作到支部，全面加强各领域基层党组织建设，成为宣传党的主张、贯彻党 的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。着力提 高发展党员和党员教育管理工作质效，严肃稳妥处置不合格党员，把各方面先进 分子和优秀人才吸收进来、组织起来，增强党组织肌体活力，让组织体系的经脉气血更加畅通。

(十一)增强群众组织力走好群众路线。 始终把人民放在心中最高位置， 坚持人民主体地位，尊重人民首创精神，完善群众参与决策机制，架好党心、民 心的"连心桥",做到问需于民、问策于民、问计于民。扎实做好服务群众工作， 深入落实党中央各项惠民政策，真心实意为群众解难事、做实事、办好事。把推 进党的基层组织设置和扩大党同人民群众的血肉联系统一起来，坚持哪里有群众 哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有党 组织作用的充分发挥，更好组织引领广大群众坚定不移听党话、跟党走、与党一起奋斗。

(十二)增强社会号召力加强团结凝聚。 以提升社会号召力为抓手，更加广泛地团结一切可以团结的力量、调动一切可以调动的积极因素，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗。推动基层党组织担 负起组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，广泛开展社会主义核心 价值观教育，更好引领社会思潮、整合社会力量、凝聚社会共识，使党的指导思 想成为国家和社会的指导思想，使党的主张转化为人民群众的自觉行动。坚持和 发展全过程人民民主，健全人民当家作主制度体系，完善民主选举、民主协商、 民主决策、民主管理、民主监督制度机制，扩大人民群众有序政治参与，齐心协力奋进新征程、谱写新篇章。

(十三)增强自身免疫力推进自我革命。 贯彻习近平总书记关于党的自我 革命的战略思想，保持正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，着力解决思想不纯、 政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题，不断提高自我净化、自我完善、自 我革新、自我提高能力。坚持严的基调不动摇，推动各级党组织履行政治责任、 严肃政治生活，认真贯彻执行党的组织纪律、组织原则、组织制度，带动廉洁纪 律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底 线。继续打好党风廉政建设和反腐败斗争这场攻坚战、持久战，深入整治民生领 域的"微腐败"、放纵包庇黑恶势力的"保护伞"、妨碍惠民政策落实的"绊脚石",确保党的各级组织坚强有力、全面过硬。

四、全方位培养选拔用好干部，激励党员干部在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋勇争先、建功立业

(十四)选准用好干部。 坚持好干部标准和德才兼备、以德为先的原则，把 政治标准放在首位，将对干部政治素质和道德品行的考察贯穿干部选拔任用工作 始终；坚持以事择人、人岗相适的原则，对不同专业背景、工作经历的干部进行 合理配置和优化组合，提高选人用人精准度和匹配度；充分发挥组织部门具体责 任和纪检部门的监督责任，扩大干部选拔任用征求意见范围，全面征求纪委、审 计、公安等部门单位意见，多角度"体检"干部，真正把忠诚干净担当的干部选 出来。树立以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水 平制度创新成果论业绩的鲜明导向，优先选拔利长远打基础、 一心一意抓发展， 敢于承担急难险重任务的干部，努力营造注重实绩、崇尚实干的良好氛围。优先 选拔任用长期在基层一线承担责任、经受压力、做出实绩、群众公认的干部，进 一步激发干部在基层一线比学赶超的活力，让提拔重用一线干部成为干部任用的常态。

(十五)精准培养干部。 突出专业培训，分领域、分层次为不同类别干部量身定制培训班，推动学做结合，研究解决具体实际问题；依托现场教学点，开展常态化党性教育、红色教育和警示教育，提高培训的针对性和实效性。把*等重 点工作作为培养历练年轻干部的平台，结合工作需要和干部锻炼实效，实行动态 管理，实现工作推进与干部培养的良性互动。选派年轻干部到基层挂职，推动机 关和基层干部双向交流互动，磨砺"干部进一步吃透上情，提高宏观决策和政策 理论水平；进一步掌握下情，丰富基层工作经历，提高处理具体问题和解决复杂问题的能力。

(十六)考准察实干部。 把功夫下在平时、工作做在日常，加大近距离考察 识别干部力度，深入现场一线，经常性开展无任用调研，用好谈话这个基本手段， 强化平时考核、专项考核，准确考察干部贯彻执行重点工作表现、处理复杂问题 思路、应对突发状况的决策情况和群众公认度，最大限度识准察深，用口碑验证 实绩。既要关注干部在重大任务、重大斗争和关键时刻的表现，也要从只言片语、 弦外之音中了解干部的具体表现，特别是"八小时之外"的表现，实现立体式考 核干部，推动干部能上能下，增强干部干事担事的思想自觉和行动自觉。科学合 理制定高质量发展工作实绩考核方案，完善差异化的考核指标与权重，确保实绩 考核工作考有依据、评有实据。充分发挥考核对干部的激励鞭策作用，适时反馈考核结果，全力调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

五、 强化自身建设，大力推动组织工作高质量发展

(十七)增强组织工作的时代性、创造性。 坚持把习近平总书记的重要讲 话重要指示精神和党中央决策部署，与组织部门的职责具体地、科学地结合起来， 创造性地抓好贯彻落实。自觉把各项工作放到全国去找位次，对照党中央部署和 省委要求、对照先进省份、对照基层期盼，不断创新方式方法、平台载体，努力 打造更多组织工作品牌。工作机制上要勇于变革，以党章为根本，以民主集中制 为核心，深化党的建设制度改革，把党的组织法规和党中央的部署要求具体化、制度化，建立健全组织制度体系，以制度机制创新带动组织工作整体提升。