关于建立人才政策落实常态化督导机制的通知

关于建立人才政策落实常态化督导机制的通知

为进一步推进省、市、县人才政策落实落地，充分发挥人才政策在集聚人才、培养人才、盘活人才中的重要作用，结合工作实际，经研究，特建立〔…〕县人才政策落实常态化督导机制。

一、基本原则

（一）突出重点。紧紧围绕人才工作主要任务，狠抓政策落实，有计划、有重点地就待遇保障、服务事项等重点问题进行督导督办。

（二）实事求是。坚持深入实际，全面、准确地了解情况，客观真实反映工作情况。?

（三）务求实效。按照"交必办、办必果、果必报"的要求，加快工作节奏，提高落实效率，确保督导事项做到"事事有着落，件件有回音"。

二、督导体系及内容

（一）督导专班

组长：

副组长：

成员：

（二）督导内容

1.省、市、县人才政策在我县各级服务窗口、服务事项主管单位、服务事项承接单位、人才所在单位的落实情况；

2.县委人才工作领导小组重要会议及指定下发文件决定的事项贯彻执行及落实情况；

3.全县年度人才工作规划、工作要点确定的工作目标任务和各项重点工作任务的完成情况；

4.领导交办的其他需要督导落实事项。

（三）督导方式

1.自查自纠。各单位按照工作要求，在稳步推进人才工作的基础上开展自查活动，及时总结经验，制定工作推进落实台账，形成书面材料报人才办。

2.督导检查。督导专班在总结工作开展情况的基础上，通过听取汇报、实地查看、走访人才、电话征询等方式，对各相关单位人才政策落实情况进行全面督查。

3.问题整改。针对督导检查发现存在政策落实不到位、配套机制不完善、有关规定不执行等问题的相关单位，对其下发整改通知书，限期整改。

4.约谈通报。及时跟进相关单位整改进度，对整改不力或拒不整改单位进行约谈，并将结果在全县范围进行通报。

三、有关要求

（一）统一思想，加强领导。各相关单位要高度重视，切实加强组织领导，深刻认识人才政策落实常态化督导机制的重要意义，确保责任明确、内容具体、措施扎实、有序推进。

（二）上下联动，形成合力。县委人才办负责组织协调和督查落实，各相关单位既要根据职责分工抓好责任落实，又要加强协同配合，做好相关政策落实工作。构建以上率下，全员参与、协调联动、层层落实的工作格局，形成促进人才政策落实的工作合力。

（三）加强宣传，营造氛围。要大力宣传人才政策落实开展情况，及时宣传报道工作开展动态和成效。充分发挥正面典型的引导和激励作用，对于工作推进有力、落实责任到位、活动成效显著的，总结推广经验，予以通报表扬。