“亮身份、树形象、作贡献、助发展”活动方案

"亮身份、树形象、作贡献、助发展"活动方案

一、活动背景

在当前社会快速发展、市场竞争日益激烈的背景下，为进一步增强组织内成员的责任感、使命感和归属感，充分发挥成员的先锋模范作用，树立良好的组织形象，促进组织的持续健康发展，特制定本"亮身份、树形象、作贡献、助发展"活动方案。

二、活动目标

1.通过"亮身份"，增强成员的自我约束和责任意识，使成员时刻牢记自身使命和职责。

2.借助"树形象"，提升成员的综合素质和服务水平，塑造组织的良好社会形象，增强组织的公信力和美誉度。

3.推动"作贡献"，激发成员的工作积极性和创造力，鼓励成员立足本职岗位，为组织的发展贡献更多的智慧和力量。

4.实现"助发展"，通过本次活动，促进组织各项工作的顺利开展，提升组织的核心竞争力，推动组织实现可持续发展。

三、活动时间和参与人员

1.活动时间：〔具体活动时间段〕。

2.参与人员：组织内全体成员，包括但不限于各级管理人员、普通员工等。

四、活动内容与安排

（一）亮身份阶段（第1－2周）

1.佩戴工作标识

为每位成员定制带有个人照片、姓名、职位、编号等信息的工作牌，要求成员在工作时间内必须佩戴。工作牌的设计应简洁大方、美观实用，体现组织的特色和文化。

在组织的办公区域、工作场所等显著位置设置成员信息展示栏，将成员的照片、姓名、职位、联系方式等信息进行公开展示，方便服务对象和其他人员了解成员身份。

2.公开服务承诺

组织成员结合自身岗位特点和工作实际，制定个人服务承诺内容，包括工作目标、服务标准、廉洁自律等方面。服务承诺内容应具体、可操作、可衡量。

通过组织内部网站、公告栏、社交媒体等渠道，将成员的服务承诺进行公开公示，接受组织内部和社会各界的监督。

（二）树形象阶段（第3－6周）

1.开展形象培训

邀请专业的形象礼仪培训师，为成员开展形象礼仪培训课程，内容包括商务礼仪、职业形象塑造、沟通技巧等方面。通过培训，提升成员的外在形象和内在素养。

组织成员观看形象礼仪相关的视频资料、案例分析等，进行自我学习和自我提升。同时，要求成员在日常工作和生活中注重自身形象，做到言行举止文明得体。

2.开展优质服务竞赛

制定优质服务竞赛方案，明确竞赛的目标、内容、标准和奖励办法。竞赛内容可以包括服务态度、服务质量、工作效率、客户满意度等方面。

在组织内部开展优质服务竞赛活动，通过成员自评、互评、服务对象评价等方式，对成员的服务表现进行综合评价。对表现优秀的成员进行表彰和奖励，树立优质服务榜样。

（三）作贡献阶段（第7－10周）

1.设立贡献奖励机制

制定贡献奖励制度，明确奖励的范围、标准和方式。奖励范围可以包括工作业绩突出、创新成果显著、为组织节约成本、提出合理化建议等方面。

设立贡献奖励基金，对在活动期间为组织作出突出贡献的成员给予物质奖励和精神奖励。物质奖励可以包括奖金、奖品等，精神奖励可以包括荣誉证书、表彰通报等。

2.开展团队协作项目

根据组织的工作任务和发展需求，确定若干团队协作项目，将成员分成若干项目小组，明确各小组的任务和目标。

要求各项目小组制定详细的工作计划和实施方案，定期进行项目进展汇报和交流。通过团队协作项目的开展，提高成员的团队协作能力和工作效率，为组织创造更多的价值。

（四）助发展阶段（第11－12周）

1.组织发展研讨会议

召开组织发展研讨会议，邀请成员代表、专家学者、合作伙伴等参加。会议围绕组织的发展战略、业务拓展、管理创新等方面进行深入研讨，广泛听取各方意见和建议。

对研讨会议提出的意见和建议进行整理和分析，制定切实可行的改进措施和发展计划。将改进措施和发展计划纳入组织的年度工作计划，确保各项工作得到有效落实。

2.建立长效监督机制

成立活动监督小组，负责对活动的开展情况进行全程监督和检查。监督小组定期对成员的活动表现进行考核评价，及时发现问题并提出整改意见。

建立活动反馈机制，通过问卷调查、意见箱、座谈会等方式，广泛收集成员和服务对象对活动的意见和建议。根据反馈意见，及时调整活动方案和工作措施，确保活动取得实效。

五、活动宣传与推广

1.内部宣传

利用组织内部的宣传栏、内部网站、微信群、电子邮件等渠道，及时发布活动的相关信息，包括活动方案、活动进展、活动成果等。

组织开展活动主题的内部培训、讲座、交流分享会等，提高成员对活动的认识和参与度。

2.外部宣传

通过组织的官方网站、社交媒体账号、新闻媒体等渠道，对外宣传活动的开展情况和取得的成效，树立组织的良好社会形象。

积极与相关行业协会、政府部门等进行沟通和交流，争取获得更多的支持和认可，扩大活动的影响力。

六、活动评估与总结

1.评估指标

制定详细的活动评估指标体系，包括成员的参与度、服务质量提升情况、工作业绩增长情况、社会形象改善情况等方面。

对各项评估指标进行量化考核，确保评估结果客观公正、真实可靠。

2.总结表彰

活动结束后，对活动进行全面总结，总结活动的成功经验和不足之处。根据评估结果，评选出活动的优秀个人和优秀团队，并进行表彰和奖励。

将活动的总结报告和相关资料进行整理归档，为今后开展类似活动提供参考和借鉴。

七、活动预算

1.工作牌制作费用：〔*〕元

2.培训费用：〔*〕元，包括培训师授课费用、培训资料费用等。

3.奖励费用：〔*〕元，包括奖金、奖品、荣誉证书等费用。

4.宣传费用：〔*〕元，包括内部宣传资料制作费用、外部媒体宣传费用等。

5.其他费用：〔*〕元，包括活动场地租赁费用、会议费用等。

总预算：〔*〕元

八、注意事项

1.为确保活动规范有序开展，需从组织架构、实效落地、参与激励、服务优化和安全防护