清廉国企、清廉文化素材汇编-22篇(第2/6页)

中国x集团机械船舶有限公司当前面临的党风廉政建设和反腐败斗争形势，通过年初进行的党风廉政建设检查考核我们也发现以下几点问题：一是落实"两个责任"还不够深入，传导压力还不够到位、不够到底。二是虚报浮夸、痕迹管理、制定制度照抄照搬等形式主义问题仍不同程度存在。三是党风廉政建设约谈未达x%。因此我们必须扎实开展党风廉政建设，为全面从严治党提供有力支撑，为公司发展打造良好政治生态和风清气正的环境。

二、建立清廉国企策略

（一）突出政治引领，坚定不移践行"两个维护"

新修订的《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）把政治建设摆在首位，将"两个维护"作为最根本的政治纪律和政治规矩予以明确。x月x日，十九届中央纪委三次全会公报发布。公报中习近平总书记总结改革开放x年来坚持党的领导、从严管党治党的宝贵经验，第一条就是"必须坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保全党步调一致、行动统一"。作为关系国计民生的经济组织，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。加强党风廉政建设和反腐败工作，必然要求把"两个维护"作为首要的政治任务。

中国x集团股份公司党委书记、董事长x同志在集团股份公司x年党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话中也指出"公司各级党委包括一千多个基层党支部，要以党委中心组学习、支部学习会等方式，组织党员干部深入学习、研讨《意见》，抓好《意见》的贯彻落实。要通过学习《意见》，切实解决思想认识误区，进一步增强'四个意识'、坚定'四个自信'、落实'两个维护'。"

"两个维护"不仅看表态是否坚决，更要看行动是否落实。讲政治并不抽象，具体地讲就是看是否按照党中央部署去贯彻执行。结合中国x集团机械船舶有限公司目前来看，我们有的单位不同程度存在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够深入扎实，落实党中央重大决策部署不力，党建工作抓而不实等问题。针对上述存在问题，我们一是要深刻理解"两个维护"的政治内涵，把"两个维护"体现到严守政治纪律政治规矩上，更要把"两个维护"体现到落实习近平总书记重要指示要求和党中央重大决策部署上，特别是在加强党对国有企业的领导、加快国资国企改革等党中央重大决策部署方面，必须坚定不移、不折不扣贯彻落实，以实实在在的工作业绩彰显国企的政治担当。二是要把整治形式主义、官僚主义摆在突出位置来抓，一把手要负总责，对不敬畏、不在乎、喊口号、装样子的问题紧盯不放、坚决破除，坚决防止落实习近平总书记重要指示要求和党中央决策部署出现"降格""空转"情况。

（二）坚决反对四风，驰而不息推进作风建设

x月x日，中国能建党委书记、董事长x到中国x集团股份公司开展稳增长、促发展工作调研，在会上他指出"从国务院国资委党委巡视、中国能建党委巡视发现少部分人还没有形成规矩意识。中央对违反'八项规定'的问题是寸步不让，发现一起处理一起。国务院国资委党委在巡视的时候，重点也是检查违反党的纪律和'八项规定'精神的问题。"中央和上级党委如此重视"八项规定"是因为不正之风是滋生腐败的土壤和温床，因此加强作风建设是我们加强反腐败的根本之策。近几年新班子面对新形势、新任务、新要求，结合实际出台了《关于深化作风建设的若干规定》《禁止报销票据清单》《"三个不得""十个严禁"实施细则》等制度，对"八项规定"精神提出了细化要求。

这些制度可以概括为六个管好：一是管好自己的嘴，这个嘴有两层含义，第一不该吃的不吃，第二不该说的不说（包括自己的微信微博）；二是管好自己的手，不该拿的不拿，切记莫伸手，伸手必被捉；三是管好自己的腿，不该去的地方不去，那些会所、赌场等娱乐场所，作为党员领导干部要敬而远之；四是管好职级待遇，不该享受的不享受，什么职级享受什么待遇；五是管好所属部下，要充分认识"两个责任""一岗双责"，部下出问题，自己也要受罚；六是管好亲属子女，自觉摆正党性与亲情、家风与党风的关系，带头树立良好家风。

为推动中国x集团机械船舶有限公司高质量党建引领高质量发展提供坚强的作风纪律保证，我们重点要大力弘扬"四个方面"的良好作风。一是大力弘扬勤奋好学、学以致用的作风，从重"帽子"到重"脑子"，从"要我学"到"我要学"，从"软任务"到"硬指标"；二是大力弘扬解放思想、开拓创新的作风，这里我们所说创新不是标新立异，创新一定要是解决问题，创新一定要推动发展。三是大力弘扬真抓实干、务求实效的作风，具体来说就是大力提倡勤政实干，坚决反对得过且过，大力提倡敢闯敢干，坚决反对患得患失，大力提倡自力更生，坚决反对等待观望。四是大力弘扬民主正派、团结共事的作风。

（三）全面从严治党，保持惩治腐败高压态势

习近平总书记曾说过："人民把权力交给我们，我们就必须以身许党许国、报党报国，该做的事就要做，该得罪的人就得得罪。""宁可得罪千百人，绝不辜负x亿！"今年x月x日，十九届中央第三轮巡视动员部署会召开，决定对x家中管企业及其相关行业主管部门党组织开展常规巡视。

x月x日，中国x集团党委召开了巡察工作会议暨x年第一轮巡察动员部署会，决定全年分两轮对x家直属党委开展常规巡察、对x家重点项目党组织开展专项巡察，这充分显示集团股份公司党委真管真严、敢管敢严、长管长严的态度和决心。法治之下，任何人都不能心存侥幸，都不能指望法外施恩，没有免罪的"丹书铁券"，也没有"铁帽子王"。

中国x集团机械船舶有限公司保持惩治腐败高压态势最重要的就是要持续强化不敢腐的震慑，做好主动预防、提前预防。一是组织领导要到位，单位一把手要下定政治决心，负总责，以身作则，分管领导具体抓，明确任务，靠实责任，其它党员干部也要切实提高思想认识，不能让自己游离于党风廉政建设之外，认真审视自己在思想状态、遵守纪律等方面的问题。二是经常开展批评和自我批评，开展廉政约谈，让"红红脸，出出汗"成为常态。三是不厌其烦做好宣传教育，在讲业务工作同时也要做好提醒教育。在这个过程中切忌照本宣科读文件，要结合典型案例，通过教育让他认清贪腐的后果，认识到想保证个人利益、想进步、想保持个人政治生命，想保住家庭平安幸福，一定要廉洁自律。四是加强干部监督管理，干部档案凡提必审、个人有关事项报告凡提必核、纪检监察机关意见凡提必听、反映考察对象的信访凡提必查。五是树立规矩意识、纪律意识、底线意识，以《廉洁自律准则》为思想道德防线，以《纪律处分条例》为遵纪底线，以《党内政治生活的若干准则》为指导锤炼党性。

三、建立清廉国企注意事项

（一）必须坚持严字当头

十九届中央纪委三次全会公报中，有一个字出现频率非常高，达到x次，这就是"严"。严字当头、一严到底的要求贯穿公报全篇，体现出党风廉政建设和反腐败工作"开弓没有回头箭"的鲜明态度。在建立清廉国企的问题上我们必坚决从严监督，坚决从严执纪，坚决从严问责，一持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

（二）必须坚持实字导向

"天下之事必作于细，而成于实。"在建立清廉国企的问题上必须坚持实抓、实干的导向，一切从实际出发，以实事求是的态度，以实实在在的举措，办实事、求实效，不能从文件到文件、从会议到会议、从务虚到空谈地"空转"。这就要求我们的党员干部们必须沉下去、接地气，主动落实"抓"，坚持跟着任务走，杜绝浮在上面，满足于问问看看的现象。要切实做到既"身入"，又"心入"，全程跟进，全程指导，一个环节一个环节地抓，一个问题一个问题地解决，一项工作一项工作地落实。

（三）必须坚持常字为本

在建立清廉国企的问题上我们要坚持重点治标与长效治本相结合，着力构建党风廉政建设长效机制，确保党风廉政建设工作常抓不懈，常抓常新，有效铲除滋生贪污腐败蔓延的土壤；党员干部要常想立身之本，既要有本事，还要守本分。常思贪欲之害，既要会干事，还要不出事。

打造"六新"清廉文化体系

清廉文化是无形的，却也是鲜活的、具体的、有力的。工商银行x分行积极适应形势发展变化，着力打造"六新"清廉文化体系。

一、打造"六新"清廉文化体系

落实监管"新要求"，提升履职尽责质效。严格落实与监管部门"零物质往来"铁律。将《x银行业保险业清廉金融文化建设工作规划》要求深度融入分行合规文化工作，将清廉理念嵌入业务流程、内部控制、合规管理等经营发展全过程、各环节。认真贯彻《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》《关于预防银行业保险业从业人员金融违法犯罪的指导意见》等制度规定。高管人员选拔统筹考虑工作实绩、风控合规和廉洁从业情况，防止"带病提拔"。

培育互联"新模式"，打造内外监督合力。制发《共建x分行清廉金融文化倡议书》，引导全行主动融入清廉金融文化建设大局，多维度开展清廉金融文化建设探索实践。与业务合作伙伴开展清廉金融文化共建，传递清廉金融理念。聘请纪检机构、企业人士担任外部监督员，畅通监督渠道，提高监督成效。在分支机构相关营业场所摆放"清廉金融文化名片"，亮明廉洁从业身份，并在网点电子宣传屏、海报充分展示清廉金融文化建设要求，打造"阳光监督"。

构建教育"新形式"，强化廉洁自律意识。深入学习习近平总书记关于清廉文化的重要论述，并将党规党纪、党中央和中央纪委会议精神作为清廉金融文化学习的重要内容，加强相关理论学习。多渠道定期发布廉洁文化图文和视频资料，依托行内网络大学，组织员工观看廉洁文化教育基地网上展厅和廉洁文化宣传片。建立分层分类教育模式，突出重点领域、关键岗位警示教育，筑牢思想防线。着重讲好新入行员工"廉洁第一课"，帮助员工系好职业生涯第一粒纽扣。对任初、任期满管理人员开展廉洁从业教育谈话，提醒教育管理人员自觉抵制诱惑，明确行为底线，增强拒腐防变能力。与内控合规"价值创造年"主题活动有机结合，积极开展"清廉金融文化进基层"活动，通过送教上门、专题座谈、案例沙龙、行长导学等多种形式，推动全行以案为鉴、警钟长鸣，树牢"合规就是生命线"的底线思维，营造遵规守纪的良好氛围。

打造宣传"新平台"，营造清廉文化氛围。积极组织辖内单位党委书记、纪委书记谈清廉金融文化主题征文；举办清廉金融文化大讲堂；选树一批艰苦奋斗、廉洁奉公的模范标兵，通过网点电子宣传屏幕、工行x公众号、团刊等多种渠道宣传，持续扩大清廉金融文化影响力、号召力。结合校园招聘，开展"送清廉金融文化进校园"活动，通过发放清廉宣传手册、组织专题招聘宣讲等方式，传播廉洁金融文化。

强化考核"新导向"，以考核推进文化建设。强化考核"指挥棒"导向引领作用，将经营管理支行及主要负责人清廉金融文化建设情况、监督检查情况纳入考核体系。深入开展对选人用人、项目审批、信贷管理、集中采购、招投标等重点领域的廉洁风险排查，强化对权力集中、资金密集、资源富集部门和岗位的监督。

打造合作"新机制"，深化银地联动协作。加强与x市纪委监委交流，建立廉政工作联系机制、日常工作沟通机制、办案信息交互机制。学习x市纪委监委金融反腐先进工作经验，强化协同配合。依托x市清廉教育资源，组织开展警示教育参观，促进清廉教育最优化。

二、筑牢"两个从严"文化根基

回顾清廉文化建设实践，我们深刻体会到清廉文化建设不是表象的、孤立的、静态的，必须融入从严治党这个根本，体现与时俱进这个特征。

首先，突出"三个强化"，党建铸魂夯实以"两个从严"为内核的文化根基。党建引领、从严治理是工行x分行各项经营管理工作的首要方针和根本保障。在清廉金融文化建设上自觉将全面从严治党、从严治行作为出发点和着力点，有力促进夯基固本。一是强化党委主体责任。清廉文化有效性首先在于顶层设计和系统引导，分行党委对此同样负有主体责任。成立以党委书记挂帅、纪委书记任副组长，纪委办公室、办公室、企业文化部（团委）、人力资源部、内控合规部、工会办公室主要负责人组成的领导小组，研究出台分行清廉金融文化建设实施方案，使得清廉文化建设体系清、责任明、内容全，有利于分阶段、分步骤有序开展各项工作。二是强化全面从严要求。将"严"的主基调广泛渗透到清廉文化建设正向引导中。与此同时，积极学习同业、客户和系统兄弟行先进经验，加强文化融合，汲取智慧力量，一体推进工行廉洁文化、合规文化、信贷文化建设，汇聚廉洁自律正能量。三是强化党员示范作用。各级党委班子以身作则，以不同形式、在不同场合、从不同角度，广泛开展清廉金融文化宣讲，运用生动语言、鲜活案例，积极传递廉洁从业理念，让基层员工听得进、记得住、理解透，不断增强文化认同感和参与积极性。

其次，突出"两个契合"，着眼发展塑造具有新时期内涵的鲜明特色。紧紧围绕清廉金融文化建设的时代特征、首都特色、行业特点和企业特性，更好服务经营发展。一是契合新发展阶段形势变化。银行业贯彻新发展理念、把握新发展阶段、助力构建新发展格局，清廉金融文化发挥着重要作用。深刻认识严峻复杂形势环境，将清廉金融文化建设纳入新三年发展规划，进一步增强忧患意识，树牢底线思维，恪守从业底线，确保不发生重大风险。二是契合改革转型新的需要。受新冠肺炎疫情等因素影响，银行业经营发展难度和风险管控压力加大，越是这样的形势，越是需要广大干部员工牢固树立正确的业绩观、发展观、风险观，在与客户协同共进中，始终把握好"亲"与"清"的关系。

将清廉文化融入金融血脉

清廉文化也叫廉洁文化。清廉，指的就是清正廉洁。党的十九大报告中就提出："弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。"由此可见，"清正廉洁"已经成为共产党人的基本价值观。习近平总书记曾在多个场合强调："金融安全是国家安全的重要组成部分，是经济平稳健康发展的重要基础。"将清廉文化融入金融的血脉，构建清廉金融文化环境已经成为贯彻习近平新时代社会主义思想的必然要求。

贯彻落实廉政要求，持续震慑强化"不敢腐"。在反腐斗争中要把贯彻落实党的廉政要求摆在首位，以党的廉政要求带动和提升各级党组织管党治党责任意识和水平，推进全面从严治党，始终保持对反腐败的高压态势，严格执行党和国家的廉政要求，严格执纪问责，严把纪律"戒尺"，持续保持高压震慑，进而从源头上减少腐败增量。

抓好廉洁制度建设，扎牢笼子强化"不能腐"。在严格贯彻落实廉政要求，加大查处力度、形成震慑、强化"不敢"的同时，认真贯彻落实党的十九届四中全会精神，注重扎牢制度的笼子，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制，围绕授权、用权、制权等环节建章立制，强化对权力运行的制约和监督，注重举一反三强化制度建设，把巡视巡察、内部审计与推动深化改革、完善体制机制结合起来，做实以案促建、以案促改，坚决把权力关进制度笼子。在完善制度的同时，要大力引入社会监督力量，在社会、全行业大力宣传廉洁风险防控工作的目的、意义，通过主动对外宣传换来全社会对我行廉洁风险的反向监督。同时，打通监督渠道，为公众提供现代化的监控平台，智能收集反馈意见和建议，并对信息进行加工、提炼，用以提高行业自身风险防控能力。保证将清廉金融文化融入到各类管理制度、流程之中，渗透到经营管理的各个环节，从制度上、流程上保证"不能腐"。

抓好廉洁思想建设，提升觉悟强化"不想腐"。首先是抓好廉洁思想建设。对金融机构而言，廉洁从业是事业发展的前提和需要，也是员工的立身之本，所以培育员工的廉洁意识，树立员工廉洁之心，是一个企业长稳发展的基石。开展廉洁从业教育，通过不断加强各类常规教育、专题教育的同时，持续提升廉洁从业的教育成效，使得廉洁从业知识真正的入脑、入心，提升员工廉洁从业意识，提高金融人自我修养，提升自律意识，使得廉洁思想从根本上杜绝"不敢""不能"，将违规、违纪的行为扼杀在思想的摇篮。

不敢腐、不能腐、不想腐是一个有机整体。要深刻把握"不敢""不能""不想"的内在联系，把惩治震慑、制度约束、提高觉悟结合起来，不断探索将清廉金融文化贯通融合"三不"，把"三不"要求贯彻落实到金融反腐、正风肃纪各方面。总之，清廉金融文化建设是新时代中国金融治理体系现代化的现实需要，是营造风清气正金融从业氛围和优良金融政治生态的迫切要求，是金融行业反腐倡廉斗争的一项系统工程，需要全社会共同参与、共同监督、共同配合，方能奏效。

紧盯关键少数推进清廉建设

十九届中央纪委五次全会强调，大力推进清廉建设，努力做到风气严实、纪律严明、干部廉洁、班子廉政，营造风清气正的政治生态和良好发展环境。x投控股集团纪委立足职能职责，坚持与党委同频共振、同向发力，围绕中心、服务大局，紧盯重点领域、关键少数，有力推动清廉湘投建设。

聚焦"一把手"和领导班子，抓住清廉建设的"关键点"。结合集团实际，湘投控股集团纪委制订《关于从严加强"一把手"监督十项细则》，从突出"一把手"政治监督、压实"一把手"主体责任、紧盯"一把手"权力运行等十个方面，进一步明确职责，细化举措，持续释放强化对权力运行制约和监督的强烈信号。抓实党委班子监督，与党委班子成员谈心谈话。为实现对"一把手"和领导班子精准监督，集团纪委主要负责人与下级"一把手"常态化开展谈心谈话。深入开展政治生态分析研判，对集团系统x个党组织"一把手"和班子成员进行精准画像，为有的放矢开展监督打下坚实基础。

聚焦全过程和关键环节，找准清廉建设的"切入点"。十九届中央纪委五次全会要求，聚焦政策支持力度大、投资密集、资源集中的领域和环节，坚决查处基础设施建设等方面的腐败问题。针对集团系统工程项目点多、面广、线长的特点，湘投控股集团纪委制订了《进一步加强工程项目监督若干意见》和《工程建设项目驻点监督实施方案》，积极探索工程建设全过程、零距离、无缝隙监督新模式，抽调多名专业人员赴集团重点工程项目进行驻点监督，消除监督盲区。加大专项监督检查力度，由二级企业纪委牵头并抽调审计、工程、法务、财务等人员组成x个检查组，对x家企业近年来的x余个工程项目开展"回头看"，将发现的问题和整改建议报请集团党委专题研究，及时向责任单位反馈，并督促限期整改。

聚焦全覆盖和联合办案，把握清廉建设的"着力点"。针对企业基层纪检机构存在的监督力量相对薄弱、办案经验相对不足等问题，湘投控股集团纪委深入推进纪检体制改革，按照分类归口、整合力量、便于监督的原则，设立x个联合派驻纪检组，不断推动监督向基层延伸。制定廉洁风险点排查方案，指导基层纪检人员依照排查方案排查、梳理廉洁风险点，精准监督并提出防控措施。

采取"老带新""跟班学"的联合办案工作机制，探索形成案件查办统一收归集团纪委、各级纪检监察人员参与的办案模式，着力破解基层办案难问题。在日常办案中坚持统一协调、分类指导，进行有效配置，形成办案合力，有力提高了办案质量。

"四轮驱动"促进清廉国企建设

近年来，市政府国资委积极探索新形势下国有企业党风廉政建设的方法途径，坚持周密安排部署、强化服务保障、常态监督提醒、规范建章立制"四轮驱动"，为打造清廉国企提供有力支撑。

周密安排部署，明确目标任务。把党风廉政建设作为企业抓党建促发展的重要内容，结合实际，以《党建工作要点》《党风廉政建设和反腐败工作重点任务责任分解》《纪检工作要点》等文件明确目标任务，将党风廉政建设要求"嵌入"落实全面从严治党、企业经营管理、常态疫情防控、脱贫攻坚工作、文明城市创建等活动之中，切实做到工作开展到哪里、廉政建设监督指导就延伸到哪里。

强化服务保障，注重教育引导。建立出资企业党建工作联系制度，认真落实市政府国资委党委抓企业党风廉政工作督促指导主体责任和领导班子成员"一岗双责"。结合党风廉政建设宣传教育和"十进十建"活动，深入企业开展调查研究、走访服务、廉政谈话和讲廉政党课等活动，帮助企业理清发展思路，引导企业领导班子和干部职工牢固树立"清廉国企"理念。

常态监督提醒，严格纪律要求。重点督查监管企业执行政治纪律、政治规矩情况，及时整治执行不坚决、行动搞变通、落实打折扣等问题；每逢法定节假日和国家、省、市重大活动，提前下发通知或通过会议、微信工作群向全员发出廉洁纪律提醒；用好监督执纪"第一种形态"，针对干部职工思想、作风、纪律等方面出现的苗头性、倾向性问题，及时进行廉政谈话提醒，确保思想不滑坡、行为不失范、干事不违规。

规范建章立制，筑牢预防体系。探索建立"责权清单"等内部控制体系，研究制定《x市市属国有企业领导人管理办法》《x市政府国资委出资企业违规经营投资责任追究暂行办法》《x市政府国资委出资人监管权责清单》；督导企业强化现代化企业制度建设，修订完善《公司章程》，规范"三重一大"集体决策制度和请示报告制度，使企业管理、经营环节始终处于有效管控状态，单位和个人始终处于制度管理之中、法规约束之中。一系列有效的管控机制最大程度降低了风险，为推进我市国有企业改革发展和实现国有资本保值增值提供了有力保障。

金融清廉文化涵养发展好生态

近年来，x农商银行将清廉文化建设放在"兴纪固本"的高度，系统启动"金手廉心"文化品牌建设，推动清廉文化融入到员工日常方方面面，在全行营造风清气正的政治生态和崇廉尚廉的良好氛围。

一、旗帜鲜明

奋力谱写金融清廉文化篇章。清廉文化建设是新时代社会主义先进文化的重要内容，是新形势下推动全面从严治党的新的载体与途径。农村金融机构应加强党的思想建设，努力建设健康向上的党内政治文化，培植富有生机活力的清廉文化，使全党始终保持一种蓬勃旺盛的精神状态和良好风尚。

清廉文化建设是新时代金融行业应对复杂环境确保自身健康发展的必然要求。近年来，金融系统大案要案、腐败案件频发，且农信系统的违纪违法案件日益隐蔽。过去，农商银行在制度建设上不遗余力，夯实了发展基础，但在文化建设上力度不够、探索偏少。农商银行的员工，经常与金钱为伴、与风险为伍，守好廉洁从业的底线，不仅要有制度上的硬约束、严抓手，更要有廉政文化上的细水长流、润物无声。

为此，x农商银行紧密联系行业特点和自身实际，坚持系统思维和全局观念，把清廉文化建设纳入行风建设、企业管理全过程，实现全员职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德教育的有机结合，使全员时时处处受到清廉文化的教育感染，在潜移默化、润物无声中内化于心、外化于行，为高质量发展提供坚强的思想保障和文化支撑。

二、多措并举

一体推进金融清廉文化建设。x农商银行金融清廉文化建设重点从以下四个维度进行。

制度育廉，增强清廉文化约束力。从制度入手，发挥"他律"对"自律"的基础性约束作用，织密扎牢"不能腐"的制度网，使党员干部、全体员工有规可依、有矩可循。全面梳理行内各项规章制度，完善业务操作流程，从制度、流程、系统和机制上规范权力运行，做到用制度管权、管人、管事，有效防范廉洁风险；坚持"实质重于形式"，在全行推行平时讲廉、任期诺廉、年度述廉、离职溯廉的"四廉'管理机制，推动管党治党、依规治行及党风廉政建设进一步向基层延伸；对各岗位廉洁风险情况进行全面评估，建立常态化的防控机制，新增x个风险点、x条防控措施，倒逼廉洁从业；推行谈心谈话制度，组织开展任前谈话、诫勉谈话和廉政谈话，坚持"三个必谈"，即群众有反映时必谈、职务调整时必谈、个人发生重大事项时必谈，对党员干部进行及时有效的提醒；放大考核机制效应，将党风廉政建设纳入整体考核体系，在全行营造"守纪也能创造价值、违纪必须付出代价"的清廉文化氛围。

教育促廉，增强清廉文化感染力。开展常态化的廉洁文化教育，用清廉金融文化理念引导教育员工，促进干部职工廉洁意识的巩固提升。坚持全员教育，把全员纳入党风廉政教育的范畴，通过召开教育警示大会、党风廉政教育课等形式，让廉政文化走进全行员工心间。坚持重点教育，针对中高层、信贷条线等重点岗位人员，通过行党委中心组集中学习、举行专题讲座、召开工作例会等方式，形成领导班子成员带头学，重点岗位自觉学的良好学习氛围。坚持日常教育，将《中国共产党纪律处分条例》、警示案例等纳入日常学习内容，常态化利用三会一课、晨夕会等开展学习，让党员干部职工受到教育、受到警示、感到震撼。

宣传倡廉，增强清廉文化渗透力。建立宣传引导矩阵，统筹利用好各类传播窗口，如微信公众号、短视频、内刊、官网、内部办公自动化系统、短信等，搭建全方位、立体化、广覆盖的宣传矩阵，凝聚廉洁正能量。敲响节前廉洁"警钟"，逢重大节日必发廉洁提醒，每周五必发廉洁短信，打好廉洁"预防针"，严防"节日病"，营造风清气正的氛围。x年以来，共发送廉洁短信x条，廉洁提醒x次，节日提醒x次以上。从基层支行或部门中选拔优秀党员，组建兼职廉洁风险监督员队伍，充分发挥兼职廉洁风险监督员在基层反腐倡廉工作中的"探头"和"喇叭"作用，做好党风廉政教育的宣传引导。