清廉建设方案、汇报、党课、报告资料汇编（25篇）(第6/7页)
生态环境局开展清廉机关建设实施方案
为打造"清廉益阳""清廉环保"，深入推进全市生态环境系统党风廉政建设，着力实现"政治清明、干部清廉、群众满意"的清廉机关，结合我局实际，特制定如下实施方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、十九届四中、五中、六中全会和省、市有关会议精神，按照建设"清廉益阳"和"清廉环保"要求，以"做清正廉洁干部、创群众满意机关"为主题，以建设清廉机关为载体，全面增强党员干部遵规守纪和廉洁自律意识，全面提升全市生态环境系统的廉洁度、公信度和群众满意度，为建设美丽新益阳提供坚强组织保障。
二、工作任务
（一）建设清廉领导班子
1.落实党组议事规则。党组会议落实邀请市纪委监委派驻纪检组组长或机关党委专职副书记列席相关会议要求；党组会严格按事先确定的议题和议程进行，除特殊情况外，一般不临时增加议题；实行主要负责人末位表态发言制度;试行"三重一大"事项无记名票决制。（责任科室:办公室）
2.建立党组会议会前学法制度。实行党组会议会前10分钟说纪讲法制度。各科室拟提请党组会研究事项，在向办公室报送议题、相关资料的同时，须提供针对所研究事项的相关法律法规资料，由会议主持人或其委托人在会议召开前组织学习。（责任科室:办公室，协办科室:各相关科室)
3.建立中心组学法学纪制度。党组中心组每季度专题学习党纪法规知识不少于一次。年初由宣教科拟定党纪法规学习计划，相关科室准备资料，由中心组会议主持人或其委托人组织学习。(责任科室:宣教科；协办科室:法规科、机关党委)
4.认真落实主要领导不直接分管财务管理、干部人事、工程建设和物资采购工作制度。(责任科室:办公室；协办科室:科财科、人事科）
5.建立健全信息反馈制度。对涉嫌违反或规避相关规定的决策部署，班子成员要敢于提出自己的意见建议，党组无正当理由不予采纳的，应按程序向上级机关反映。局机关职工对局党组会议、办公会议等研究事项有异议的，可向分管领导、主要领导逐级反映。
6.认真落实民主生活会制度。召开民主生活会要深入开展批评与自我批评，会前由人事科负责广泛征求对班子及成员意见建议，班子成员相互开展交心谈心，针对出现廉政风险迹象的问题，及时进行提醒，开展批评督促纠正。（责任科室:人事科；协办科室:机关党委）
（二）建设清廉干部队伍
7.开展逐级廉政谈话。每季度分管领导要与分管科室、联系单位主要负责人（科室负责人要与科室成员）进行一次廉政谈话，主要针对单位、部门或个人在近期出现的苗头性、倾向性问题进行提醒。要使全体干部职工进一步认清形势，提高认识，自觉廉洁从政，时刻绷紧"廉洁弦"，保持健康心态。（责任科室：各科室）
8.加强干部队伍清廉教育。结合党史学习教育，通过"三会一课""主题党日"、学习研讨等多种形式，推进党风廉政建设。加强警示教育，组织观看典型案例、参观廉政教育基地，发挥以案促改警示教育作用。落实党员干部工作日佩戴党徽、摆放工作牌，主动亮明身份和岗位，强化党员意识，强化自我约束。（责任科室:机关党委；协办科室:各科室）
9.强化制度执行监督。各科室每月对照局机关相关管理制度、业务规定进行自查执行情况，机关党委进行抽查。（责任科室:机关党委；协办科室:各科室）
10.开展作风督查。由机关党委、人事科牵头，办公室配合，重点围绕"四风"方面，每月对局机关干部职工作风情况进行一次督查，并通报督查情况;办公室每月对各项任务进展情况进行督查，对未按要求完成相关工作目标的，提出处理建议，纳入年底绩效考核。（责任科室:机关党委、人事科；协办科室:办公室）
11.定期开展轮岗交流。人事科根据相关规定拟定局机关轮岗交流制度，对局机关权力相对集中、自由裁量权较大、资金管理量大等科室负责人提出交流方案，实行定期交流。（责任科室:人事科）
（三）营造清廉文化氛围
12.加强清廉机关文化建设。在办公楼设立廉洁文化长廊或廉政宣传栏，选用一批具有生态环境部门特色的廉政警示语和廉政活动照片。通过形象、直观、立体的廉洁文化主题展示，让党员干部在轻松愉悦的氛围中接受廉政教育，提醒教育广大党员干部职工廉洁自律，克己奉公，切实筑牢"不想腐"的思想堤坝。（责任科室:办公室；协办科室：机关党委）
13.开展清廉机关主题活动。每年机关党委围绕建设清廉机关开展"读书促廉""家风促廉""廉政征文"等活动，发动全体党员干部积极参与，形成了良好的廉政文化氛围，激发廉政文化正能量。（责任科室:机关党委）
14.实行党务公开。机关党委负责制定党务公开办法，明确公开内容、范围、时限等，按要求收集相关资料，通过局机关网站、公示栏等载体，及时公开党务工作相关事项。（责任科室:机关党委）
15.实行政务公开。办公室负责制定政务公开办法，明确公开内容、范围、时限等，按要求收集相关资料，通过局机关网站、公示栏等载体，及时公开政务工作相关事项，"三重一大"事项每季度公开一次。（责任科室:办公室，协办科室:各科室）
16实行财务公开。科财科负责制定财务公开办法，明确公开内容、范围、时限等，按要求收集相关资料，通过局办公会议等适当方式，及时公开财务工作相关事项，公务卡消费支出情况、"三公"经费做到每半年公开。（责任科室:科财科）
（四）建立健全清廉机制
17.建立权力运行监控机制。法规科对各科室职权进行一次梳理、检查，对权力集中点、廉政风险点建立职权目录，针对行政审批等关键点全程纪实，实现对所有的行政权力实时监控、全程留痕、全程监督、全程问效、预警纠错和效能评估。（责任科室:法规科，协办科室:机关党委）
18.完善案件会审制度。由法规科牵头，制定行政处罚案件会审制度，对符合集体会审条件的案件，坚持集体会审。（责任科室：法规科，协办科室：相关业务科室、执法支队、各分局）
19.健全工作制度。各科室对机关各项制度及时修订完善补充，注重廉政风险预防，强化制度执行，防范不廉洁行为发生。（责任科室:各科室）
20.认真落实述职述廉制度。各单位、科室负责人每年年底前要向局党组进行述职述廉报告，重点报告本人履职情况、遵守党员领导干部廉洁从政准则及其他廉洁自律规定的情况以及履行党风廉政建设"一岗双责"落实情况。（责任科室:人事科；协办科室：各科室）
三、工作要求
（一）加强组织领导。成立清廉机关建设工作领导小组，由局长担任组长，领导班子成员担任副组长，各科室负责人担任组员。组长切实担负起第一责任人责任，做到亲自抓、强力推。领导班子其他成员要认真落实，做到具体抓、经常抓。组员要认真参与，按要求落实职责、完成任务。
（二）狠抓工作落实。各单位、科室要根据建设清廉机关的要求，研究制定适合本单位、本科室实际的具体措施，完善狠抓落实长效机制，抓好责任分工，加强项目化管理，推动任务落到实处。对持续性工作，要常抓不懈、巩固提高；对阶段性任务，要设定时限、抓紧推进；对新部署的任务，要及时研究、尽快启动。
（三）营造良好氛围。以群众喜闻乐见的形式，强化宣传舆论引导，充分发挥广播、电视、报纸、互联网等媒体作用，大力宣传清廉机关建设的实践成效，强化先进典型的培树宣传和示范引领，大力弘扬符合清廉机关的精神文化，推动形成廉洁共建共治的良好社会氛围。
清廉机关创建工作情况报告（局机关）
近年来，*局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新时代党的建设总要求，充分发挥从严治党引领作用，围绕清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化建设，积极打造"清廉*·廉筑防线"廉政品牌，全面推进*工作风清气正、务求实效，为努力实现*目标提供坚强的政治保证。按照通知要求，现将"清廉机关"创建工作的有关做法汇报如下。
一、主要做法及成效
（一）压责固廉，坚持政治清明导向。一是强化组织领导。把落实全面从严治党主体责任作为最大的政治担当，坚持"年作风建设大会部署推进、半年度全面从严治党专题例会研判分析、常态化党组会议会商决策"的工作机制，拧紧责任"螺丝"。二是压实责任分工。层层签订责任书*份、《廉洁自律承诺书》*份，研究制订《*年党风廉政建设和反腐败工作组织领导及责任分工》，细化分解任务，建立责任清单，上紧廉政"发条"。三是推进源头治理。持续加强廉政风险排查防控和源头治理，建立廉政档案*份，排查岗位廉政风险点*个，健全完善重大事项请示报告、干部管理和财经纪律等*项规定，扎紧制度"篱笆"。
（二）教育引廉，坚持作风清廉导向。一是把握学习教育主线。通过抓好集中学习、支部学习、自主学习、向示范学习、参观学习、专题讲座学习、"学习强国APP"平台学习"七抓七学"，加强党规党纪教育，讲好廉政专题党课，感悟信仰真理力量，谈好学思践悟体会，绷紧纪律规矩红线。二是加强廉政警示教育。把廉政警示教育作为廉政教育的党员干部的"必修课"，*月*日召开全局党风廉政建设推进会，开展作风建设大讨论，组织观看警示教育记录片，选取身边案例及系统内违法违纪典型案件，以案释纪、以案示警、以案促改，注重发挥"不敢腐"的震慑作用。三是健全谈心谈话制度。推行风险提示和教育提醒常态化，建立健全沟通谈话、激励谈话、专题谈话、提醒谈话等谈心谈话制度，今年以来开展谈心谈话*人次，发送廉政短信*条，促使党员干部牢固树立勤政廉政意识，时刻紧绷廉洁自律之弦。建立和落实任前廉政谈话制度、年度述职述廉制度，各支部定期向机关党委汇报从严治党主体责任落实情况。
（三）改革促廉，坚持政务清新导向。紧盯权力运行重点领域，上线"优抚资金一键达"推动民生政策直达快兑。一是平台兑现、一卡直达。以社会保障卡为切入点，将涉及到"孤、寡、困"等*项优抚资金纳入全市利民补助"一键达"系统，重塑业务协同流程、创新资金闭环管控方式，推动民生政策直达快，实现优抚资金发放全流程可追溯、可监控。二是政策重塑、应统尽统。针对补助资金审核口径、兑现时限、发放渠道、流程设置等不一致问题，遵循"依法依规，应统尽统""尊重现状，逐步统一"的原则，精心拆解、逐项绘制，编制申报指南和流程图，总共梳理业务申报流程指南*个（已确定上线运行*个），做到"简约、清晰、可行"，确保资金发放不断、不乱、不出错。三是数据共享、强化预警。集困难群众信息和享受定期救济补助的优抚对象信息于一体，实现优抚对象信息交互核对，对变更调整及时提出预警，有效避免违规享受救济政策的情形。
（四）监督考廉，坚持制度清朗导向。一是聚焦重点工作。把"清廉机关"建设与巡察整改、党建督查整改、"六重清单"、"*"年度重点工作结合起来，实行挂图作战、销号管理，提速正风，落实整改。加强阳光安置、优抚对象确定等重点风险防范，把阳光安置作为抓好清廉机关建设的一项重点工作，采取量化打分排名的形式，全程做到公平、公正、公开，实现用人单位、部队和个人"三满意"。二是狠抓作风效能。率全省系统之先，组建民生保障系统监督员队伍，采取明查暗访、定期检查等方式加强日常监督和过程监管。机关纪委围绕清明、五一、端午等重要节点和上下班、值班、"三公"问题、办公用房整治等重点领域，开展正风肃纪专项行动*次，发现问题*个，发布督查通报*次，组织处理*人。三是强化结果运用。科学完善处室、直属单位年度绩效考评体系，将争创"清廉机关"作为各支部机关党建责任制考核和年终支部书记述职评议内容，考核结果作为年度考核和评价领导班子、领导干部的重要内容，切实提高全局"清廉机关"工作积极性和主动性，变"要我廉"为"我要廉"。
（五）文化兴廉，坚持干部清正导向。一是强化阵地建设。严格按照建设"清廉机关"的标准要求，结合*服务保障中心、供给站办公楼装修，立足场地条件，合理利用布局，紧扣"清廉"主题，扎实推进集清廉制度、清廉活动、清廉成果为一体的清廉机关阵地建设。二是激励价值导向。开展"传承红色基因、赓续红色血脉"主题党日活动，悼念革命烈士、回顾红色历史、重温入党誓词，缅怀先烈、激励担当；开展"六比竞赛""处室论坛"，营造比学赶超、创先争优氛围和清正廉洁工作理念。三是锻造过硬队伍。健全完善选人用人、实践锻炼、考核评议、教育监督"四大机制"，落实实绩选用，树立鲜明用人导向。以"五强化双促建""万人双评议"等活动为载体，倒逼作风转变、效能提升，培养造就一支"忠诚、干净、担当"的干部队伍。
二、存在的问题
*年，我局的"清廉机关"工作虽然取得了一定的成效，但与上级要求相比还有很多不足：一是个别党支部缺乏创新意识，抓清廉*建设的针对性、有效性还不突出。二是党员干部之间的清廉教育形式还比较单一。三是各项清廉制度还需进一步完善。
三、下步工作计划
一是落实责任抓监督。进一步强化"两个责任"落实落细，从严从实抓好党风廉政建设宣传教育，强化风险点管控，发挥纪检监督作用，建立健全行风作风工作机制。
二是突出宣传抓教育。进一步加强党员干部思想教育，提高法律法规意识，增强风险意识作为党风廉政建设的首要环节，积极倡导自主学习、终身学习，突出抓好集中培训、专题教育，激发党风廉政建设和反腐败工作的内生动力。
三是严格落实抓部署。根据上级部门的工作安排，紧扣主题开展清廉党课、观看警示教育片、清廉家访、打造示范点等活动，不断厚植清廉文化，巩固"清廉机关"创建成果，确保我局清廉机关建设在全县走在前、作表率。
清廉机关创建工作情况报告（局机关）
近年来，*局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新时代党的建设总要求，充分发挥从严治党引领作用，围绕清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化建设，积极打造"清廉**·廉筑防线"廉政品牌，全面推进*工作风清气正、务求实效，为努力实现*目标提供坚强的政治保证。按照通知要求，现将"清廉机关"创建工作的有关做法汇报如下。
一、主要做法及成效
（一）压责固廉，坚持政治清明导向。一是强化组织领导。把落实全面从严治党主体责任作为最大的政治担当，坚持"年作风建设大会部署推进、半年度全面从严治党专题例会研判分析、常态化党组会议会商决策"的工作机制，拧紧责任"螺丝"。二是压实责任分工。层层签订责任书*份、《廉洁自律承诺书》*份，研究制订《*年党风廉政建设和反腐败工作组织领导及责任分工》，细化分解任务，建立责任清单，上紧廉政"发条"。三是推进源头治理。持续加强廉政风险排查防控和源头治理，建立廉政档案*份，排查岗位廉政风险点*个，健全完善重大事项请示报告、干部管理和财经纪律等*项规定，扎紧制度"篱笆"。
（二）教育引廉，坚持作风清廉导向。一是把握学习教育主线。通过抓好集中学习、支部学习、自主学习、向示范学习、参观学习、专题讲座学习、"学习强国APP"平台学习"七抓七学"，加强党规党纪教育，讲好廉政专题党课，感悟信仰真理力量，谈好学思践悟体会，绷紧纪律规矩红线。二是加强廉政警示教育。把廉政警示教育作为廉政教育的党员干部的"必修课"，*月*日召开全局党风廉政建设推进会，开展作风建设大讨论，组织观看警示教育记录片，选取身边案例及系统内违法违纪典型案件，以案释纪、以案示警、以案促改，注重发挥"不敢腐"的震慑作用。三是健全谈心谈话制度。推行风险提示和教育提醒常态化，建立健全沟通谈话、激励谈话、专题谈话、提醒谈话等谈心谈话制度，今年以来开展谈心谈话*人次，发送廉政短信*条，促使党员干部牢固树立勤政廉政意识，时刻紧绷廉洁自律之弦。建立和落实任前廉政谈话制度、年度述职述廉制度，各支部定期向机关党委汇报从严治党主体责任落实情况。
（三）改革促廉，坚持政务清新导向。紧盯权力运行重点领域，上线"优抚资金一键达"推动民生政策直达快兑。一是平台兑现、一卡直达。以社会保障卡为切入点，将涉及到"孤、寡、困"等*项优抚资金纳入全市利民补助"一键达"系统，重塑业务协同流程、创新资金闭环管控方式，推动民生政策直达快，实现优抚资金发放全流程可追溯、可监控。二是政策重塑、应统尽统。针对补助资金审核口径、兑现时限、发放渠道、流程设置等不一致问题，遵循"依法依规，应统尽统""尊重现状，逐步统一"的原则，精心拆解、逐项绘制，编制申报指南和流程图，总共梳理业务申报流程指南*个（已确定上线运行*个），做到"简约、清晰、可行"，确保资金发放不断、不乱、不出错。三是数据共享、强化预警。集困难群众信息和享受定期救济补助的优抚对象信息于一体，实现优抚对象信息交互核对，对变更调整及时提出预警，有效避免违规享受救济政策的情形。
（四）监督考廉，坚持制度清朗导向。一是聚焦重点工作。把"清廉机关"建设与巡察整改、党建督查整改、"六重清单"、"*"年度重点工作结合起来，实行挂图作战、销号管理，提速正风，落实整改。加强阳光安置、优抚对象确定等重点风险防范，把阳光安置作为抓好清廉机关建设的一项重点工作，采取量化打分排名的形式，全程做到公平、公正、公开，实现用人单位、部队和个人"三满意"。二是狠抓作风效能。率全省系统之先，组建民生保障系统监督员队伍，采取明查暗访、定期检查等方式加强日常监督和过程监管。机关纪委围绕清明、五一、端午等重要节点和上下班、值班、"三公"问题、办公用房整治等重点领域，开展正风肃纪专项行动*次，发现问题*个，发布督查通报*次，组织处理*人。三是强化结果运用。科学完善处室、直属单位年度绩效考评体系，将争创"清廉机关"作为各支部机关党建责任制考核和年终支部书记述职评议内容，考核结果作为年度考核和评价领导班子、领导干部的重要内容，切实提高全局"清廉机关"工作积极性和主动性，变"要我廉"为"我要廉"。
（五）文化兴廉，坚持干部清正导向。一是强化阵地建设。严格按照建设"清廉机关"的标准要求，结合*服务保障中心、供给站办公楼装修，立足场地条件，合理利用布局，紧扣"清廉"主题，扎实推进集清廉制度、清廉活动、清廉成果为一体的清廉机关阵地建设。二是激励价值导向。开展"传承红色基因、赓续红色血脉"主题党日活动，悼念革命烈士、回顾红色历史、重温入党誓词，缅怀先烈、激励担当；开展"六比竞赛""处室论坛"，营造比学赶超、创先争优氛围和清正廉洁工作理念。三是锻造过硬队伍。健全完善选人用人、实践锻炼、考核评议、教育监督"四大机制"，落实实绩选用，树立鲜明用人导向。以"五强化双促建""万人双评议"等活动为载体，倒逼作风转变、效能提升，培养造就一支"忠诚、干净、担当"的干部队伍。
二、存在的问题
*年，我局的"清廉机关"工作虽然取得了一定的成效，但与上级要求相比还有很多不足：一是个别党支部缺乏创新意识，抓清廉**建设的针对性、有效性还不突出。二是党员干部之间的清廉教育形式还比较单一。三是各项清廉制度还需进一步完善。
三、下步工作计划
一是落实责任抓监督。进一步强化"两个责任"落实落细，从严从实抓好党风廉政建设宣传教育，强化风险点管控，发挥纪检监督作用，建立健全行风作风工作机制。
二是突出宣传抓教育。进一步加强党员干部思想教育，提高法律法规意识，增强风险意识作为党风廉政建设的首要环节，积极倡导自主学习、终身学习，突出抓好集中培训、专题教育，激发党风廉政建设和反腐败工作的内生动力。
三是严格落实抓部署。根据上级部门的工作安排，紧扣主题开展清廉党课、观看警示教育片、清廉家访、打造示范点等活动，不断厚植清廉文化，巩固"清廉机关"创建成果，确保我局清廉机关建设在全县走在前、作表率。
镇"清廉机关"建设工作经验
为进一步推进政府机关党风廉政建设工作，促进机关内部完备、规范、高效运转，*镇确定了今年清廉机关建设的"八大主题"，来推动清廉机关建设，实现以活动促建设，以建设促成效。
讲一场廉政党课。镇党委书记带头讲廉政党课，通过学习党史、国史、革命史，以红色文化引领党员干部坚定理想信念，传承红色基因，不断提高机关党员干部廉洁自律拒腐防变能力。
创一个廉政室角。发动机关干部积极思考，征集具有特色的廉政警句，建成富含清廉元素的文化室角，把无形的文化通过有形的载体表现出来，时刻给予干部们"廉"提醒。
办一次廉政宣传。结合实际，努力打造好廉洁文化宣传品牌，创造性地开展富有实效的宣传教育活动。宣传专栏、廉政警言、廉政知识均要做到上墙面、上桌面、上网络、上课堂。
看一场廉政电影。组织机关干部集中观看廉政建设警示教育片，深入开展大讨论，进一步提高机关党员干部的廉洁意识。
建一支廉政队伍。组建志愿队伍，开展志愿帮扶和送温暖活动，深入基层群众，积极宣传政策，解决群众困难，把温暖送到每一户，切实做到为群众办实事。
踏一次廉政之旅。组织机关干部到廉政文化基地重温清廉文化，感受廉政氛围，在一路清风中接受廉洁精神的熏染，传承反腐倡廉历史文化，牢固树立风清气正、崇廉尚洁、干事创业、遵纪守法的清廉意识。
定一次廉政清单。该镇坚持以"突围九问"为总抓手，对照访谈提纲，党员干部深查细检自身在政治站位、干事创业、方式方法、开拓创新等方面的问题和不足，制定问题清单和工作台账，逐一列出问题原因、整改措施、工作责任、完成时限等。
谈一场廉政总结。及时开展总结交流，总结交流重在围绕个人工作问题、学习问题和思想问题等，号召党员干部在工作中严格执法、廉洁自律、坚守底线，真正打造一只素质过硬、作风过硬的干部队伍。
下阶段，*镇纪委将深挖全镇内的廉洁文化资源，加快廉政文化主题阵地建设，突出特色、打造亮点，进一步强化党员干部廉洁自律、廉洁从政意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，真正营造清正廉洁的良好氛围。
辅导报告：以自我革命精神大力推进清廉建设
党的十九届六中全会通过了《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》（以下简称《决议》）。把"坚持自我革命"概括为党百年奋斗的十条历史经验之一，把自我革命精神作为党的执政能力的强大支撑，彰显了自我革命在保持党的先进性和纯洁性、确保党不变质不变色不变味中的极端重要性，构筑起党维护肌体健康、永葆清正廉洁政治本色的精神屏障。正如《决议》指出的："先进的马克思主义政党不是天生的，而是在不断自我革命中淬炼而成的。"百年来，中国共产党人形成了以自我革命精神强肌健体的高度自觉，从八七会议、古田会议到遵义会议，从延安整风运动到十一届三中全会，再到新时代全面从严治党，始终对清廉政治保持着深深的向往和追求。习近平总书记在党的十九大报告中鲜明提出"强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，通过不懈努力换来海晏河清、朗朗乾坤。"在十九届中央纪委五次全会进一步强调"为政清廉才能取信于民"。大力推进清廉建设，营造风清气正的政治生态和良好发展环境，已成为新时代党以自我革命精神推进全面从严治党的新任务新要求。
清廉建设是一项系统性工程，涉及思想、制度、干部、作风、文化等各种清廉要素相互作用、叠加集成，在经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设中处于基础性地位、具有保障性作用。大力推进清廉建设，必须树牢和弘扬自我革命精神，以自我净化革除自身毒瘤、以自我完善提升整体形象、以自我革新培育创造活力、以自我提高增强担当本领，进一步让清廉成为广大党员干部的自觉追求，努力形成清明政治导向、规范清廉政府行为、打造清正干部群体、赓续清朗文化血脉、营造清和社会环境，不断筑牢走好第二个百年奋斗目标赶考路、全面建设社会主义现代化国家的根本保证。
以自我革命精神推进清廉建设，要增强政治自觉，以实际行动拥护"两个确立"、做到"两个维护"
全会强调确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位的决定性意义，有力引领全党增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。坚持把"两个确立"作为最深刻的政治领悟、最牢固的政治信念、最重要的实践要求，把"两个维护"作为最高政治原则和根本政治规矩。推进清廉建设，必须旗帜鲜明讲政治，推动广大党员干部从百年党史中深刻感悟坚强的领导核心和科学的理论指导是关乎党和国家前途命运、党和人民事业成败的根本性问题，把推进清廉建设实践转化为坚持和捍卫"两个确立"、做到"两个维护"的思想自觉、政治自觉、行动自觉。要坚持政治建设统领，坚持和加强党的全面领导，更加突出政治属性、坚定政治立场、强化政治导向，加强政治监督，深化政治巡视，以严明政治纪律和政治规矩确保全党团结成"一块坚硬的钢铁"，步调一致向前进。要坚持科学理论武装，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想实现了马克思主义中国化新的飞跃的重大意义，把这一思想作为引领党的伟大自我革命、推进清廉建设的行动指南，在学思践悟中融会贯通，在考验磨砺中提高觉悟，确保清廉建设始终保持正确方向。要坚持筑牢思想根基，把坚守初心使命作为自我革命的永恒课题，自觉从党的辉煌成就、艰辛历程、历史经验、优良传统中深刻领悟中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好，坚定理想信念，补足精神之钙，不断涵养风清气正的政治生态，浚其源、涵其林，为党在新征程上继续前进清淤护航。
