2022年国企党风廉政建设半年工作总结

2022年国企党风廉政建设半年工作总结

今年以来，XX集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的十九大精神，全面落实中央、省、市、区纪委全会会议精神，狠抓国企党风廉政建设和作风建设，持之以恒正风肃纪，积极提高国企党员干部队伍素质，营造风清气正的政治生态，进一步把党风廉政建设和反腐倡廉工作提高到一个新水平。现将集团上半年党风廉政建设工作总结如下：

一、落实主体责任，加强党的政治建设

1、统一思想，提高认识。以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大历次会议精神为指引，认真开展党史学习主题教育，牢固树立"四个意识"，不断增强"四个自信"，切实抓好党风廉政建设工作，把党风廉政建设与业务工作深度融合，同部署、同落实、同检查、同考核，形成党支部统一领导，各部门、各子公司各司其职的工作格局。

2、明确责任，狠抓落实。上半年研究制定了公司领导班子及成员《2022年XX集团全面从严治党主体责任清单》，由党支部履行主体责任，明确班子成员在党风廉政建设工作中的主要责任和职责，推动全面从严治党主体责任落到实处。6月17日召开了党风廉政建设专题会议，组织领导班子及中层干部集体签署党风廉政责任书，全体职工签署廉洁自律承诺书，督促班子成员落实好"一岗双责"责任，引导全体职工守牢洁身自律"第一关"。

3、严格纪律，准确运用"四种形态"。党支部强化主责意识，坚持惩前毖后、治病救人的方针，坚持把"红脸出汗"作为经常性手段，提高精准把握执纪标准和运用政策能力；对思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，采取谈话提醒、诫勉谈话等形式，做到抓早抓小、动辄得咎、防微杜渐。上半年共开展主动约谈XX人次，引导广大干部职工切实增强责任意识，营造"风清气正、履职尽责、担当作为"的工作氛围。

二、重视宣传教育，增强防腐拒变能力

1、加强文化宣传，营造廉政氛围。充分利用廉政文化墙、微信公众号、XX晚报等传播渠道和阵地，及时宣传廉政文件精神和廉政文化最新内容。结合党史学习主题教育，发挥宣传工作在传播廉政教育中的积极作用，形成良好的廉政教育氛围。上半年共递交区纪委宣教动态信息共计XX篇，其中被内网信息平台XX纪检监察信息网录用XX篇，一线调研报告录用XX篇，在XX晚报发布党风廉政新闻XX篇。

2、深化教育学习，筑牢思想防线。牢固树立宗旨意识和组织纪律观念，坚持集中学习与自主学习相结合的制度，组织干部职工开展政治理论、党风廉政、业务知识等多方面学习培训，有针对性地开展党风廉政专题教育活动，定期学习中央、省、市、去关于党风廉政建设的相关文件精神。5月10日组织开展党风廉政教育日主题活动，组织学习了《廉情通报》文件精神，支部书记对全体职工开展集体廉政谈话，不断提升全体职工的凝聚力，结合工作实际，提高工作效能、加强道德建设，进一步增强党员干部廉洁自律的意识和决心。

3、经常警示教育，增强拒变能力。加大警示教育力度，对警示教育片、革命教育片组织集中观看，对相关案例进行深入剖析，深刻领会新形势下反腐倡廉的重大意义，筑牢反腐防线，让广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。上半年累计观看《零容忍》XX场次，深入剖析国企腐败案例XX次，注重正面教育引导与反面典型警示相结合，坚持用身边事教育身边人，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。

三、完善制度建设，注重成果转化应用

1、不断完善廉政制度建设。2022年度，XX集团继续以改革创新的精神，研究新情况，总结新经验，制定了《2022年度XX集团党风廉政建设工作计划》、《2022年度党风廉政建设工作实施意见》，明确了领导班子和干部职工的党风廉政建设工作职责，并组织各部门各子公司全面梳理《XX集团制度汇编》，完善了车辆使用及驾驶员管理制度、档案管理制度、内部审计制度职工大会工作制度等，进一步规范了工作程序和监督机制，从制度上预防腐败问题和不正当行为的发生，切实提高反腐倡廉的自觉性。

2、开展内部廉政风险排查。进一步加强廉政风险防范，认真落实各项日常管理制度，组织对各部门各子公司开展廉政风险排查和防控工作，继续深入排查廉政风险点，完善内控制度，开展廉政风险预警，填补制度"空白点"，提高预防腐败的针对性和有效性。上半年督促各部门针对本部门业务工作罗列了重点项目和重点工作，梳排廉政风险防控表；X月X日组织开展了部门廉政风险排查交流座谈会，就各部门廉政风险点和防范措施落实情况进行交流，支部书记对各部门各子公司负责人进行集体廉政提醒。

3、注重风险排查成果运用。认真落实廉政风险排查回访，了解风险防控措施落实情况，提出风险防范建议，做好廉政风险排查"后半篇"文章。关注重点领域、重点对象，加强调查研究，坚持问题导向，深入项目现场、工作一线开展调研，注重党风廉政建设工作全过程指导。建立健全廉政风险防范考核机制，对廉政风险相关防控措施落实不到位、廉政风险防控成果转化应用不力的部门和相关责任人进行追责。上半年根据XX单位要求针对融资全过程风险点进行排查并提出防范建议；根据巡察办整改要求持续跟进XX项未完成整改项目工作进展，并进行书面汇报。

四、持续作风建设，全面提高监督质效

1、加强工作作风建设。全面落实中央八项规定精神，把持续"纠四风、树新风"作为集团加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要举措，增强党员干部立党为公、执政为民的自觉性和坚定性，带头转变作风；严格执行上级作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义"十种表现"，规范干部职工的言行，切实维护国企形象。加强监督检查，重点督查上班迟到、早退、空岗、聊天、玩游戏等违反工作纪律的行为，重点关注节假期前后公款吃喝、违规收受红包礼金、违规操办婚丧喜事等违规行为，促进国企工作作风进一步转变。上半年支部书记对全体职工开展节前集体廉政谈话XX次；五一、端午节假日前后开展落实中央八项规定精神有关情况监督检查XX次。

2、深入推进民主管理。认真执行民主监督机制，深入落实"三重一大"、民主集中制等制度，班子成员团结协作，不搞"一言堂"；定期召开领导班子民主生活会和组织生活会，听取干部职工及群众的意见建议；以年度述职述廉会为平台，认真开展领导干部批评与自我批评，带头查摆自身存在的问题，带头转变作风，形成"头雁效应"。1月21日分别召开了领导班子民主生活会和党员干部组织生活会，开展批评与自我批评，对2021年度思想、工作、学习等情况"回头看"，明确自身短板、调整工作思路，不断改进提升工作效能。

3、严格履行监督职责。集团纪委及纪检专员严格履行自身监管监督作用，加大对集团职工身边不正之风和腐败问题的监察力度，切实做到把全面从严治党覆盖到"最后一公里"。加强对融资投资、资产运营、工程建设等重点领域和关键环节的监管，严肃查处"雁过拔毛"式腐败问题。同时，进一步强化对上级纪委工作的支持力度，加大案件线索查处力度，对党员干部违法违纪做到零容忍，真正实现守住"底线"，远离"红线"，将自身责任落到实处，促进全公司环境风清气正。上半年召开纪委会议X次，全面部署监督责任、监督重点，对重点部门重点岗位人员开展集中谈话3次。

五、下一步工作思路

1、持续学习教育。继续加强党风廉政教育学习，重点组织党的二十大精神的学习贯彻，引导党员干部提高政治站位，树立正确的世界观、人生观和价值观。通过开展主题党日、专题组织生活会等形式经常性组织全体职工学习中央、省、市、区最新文件精神，结合赴家风展示馆参观、开展法治宣传讲座、观看警示教育片等活动，努力做到警钟长鸣，着力营造守廉、尊廉、崇廉的良好氛围。

2、细化责任分工。根据实际工作情况完善党支部书记、领导班子成员、各部门、各子公司党风廉政建设责任清单，做到领导班子负责"不松手"、"一把手"尽责"不甩手"、班子成员担责"不缩手"，真正将主体责任放在心上，扛在肩上，抓在手上。坚持定期开展廉政谈话，及时了解掌握党风廉政建设情况和廉洁自律情况，将"一岗双责"履职情况纳入月度工作汇报中，定期进行"回头看"，推进党风廉政建设工作走深走实。

3、抓好制度落实。进一步完善现有的各项管理、监督和教育制度，针对薄弱环节研究制定科学、管用、长效的制度机制，综合运用督查、问题整改等手段，强化制度落实和制度执行情况的监督检查，确保党风廉政建设各项制度落实不松懈、不走样。统筹推进党风廉政建设督查工作，及时进行自查自纠，建立健全重要节假日定期检查、不定期抽查、投诉举报及时处理等监管机制，实现源头治理、综合治理、长效治理。

4、强化正风肃纪。坚持全面从严管党治党，维护党章党规党纪的权威性和严肃性，严明政治纪律和政治规矩，确立高标准毫不动摇，守住底线一寸不让。严格执行中央八项规定精神，严防"四风"反弹回潮，用好监督执纪"四种形态"，注重落实落细、抓早抓小，防微杜渐。自觉接受上级纪检部门的监督和指导，加大案件线索追查力度，经常性开展谈心谈话，做到"咬耳扯袖、红脸出汗"。

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