2022年“一岗双责”理论文章、经验材料、总结报告-14篇(第10/14页)

2.严肃党内政治生活。坚持"三会一课"、"主题党日"、组织生活会、党组书记讲党课、中心组学习、党员民主评议、警示教育、廉政约谈等各项活动规范化、常态化开展。局党组班子对意识形态、政治生态等工作进行专题研究；常态化开展廉政约谈，今年针对巡察反馈的问题、在新增两定医药机构审批等重点工作实施之前，对相关科室工作人员进行提示约谈，保障重点工作开展的纪律。

3.党建提升促业务提质，促进党建和中心工作融合。一是加强党建和中心工作深度整合。以"党建+五个医保"为总载体，因地制宜开展"坚持党建引领，打造惠民医保"党建品牌建设，开展"打造医保稽核红色先锋队"先锋行动。以群众满意为落脚点，开展医保中心"闪亮五度"服务窗口活动，以标准化建设为导向，分经办服务标准化、能力测评专业化、督查考核常态化三大板块对窗口工作人员开展全面考核，结合"月度服务之星"、"年度服务之星"评选办法，提高窗口办事群众满意度。今年，获评临海市机关"五强"先锋党支部和临海市先进基层党组织。二是持续深化党员志愿服务。局党员志愿宣讲服务队进驻古城街道摆酒营社区、杜桥镇等村、社区，为居民宣讲医保政策，解答医保难题，征求群众意见和建议，了解医保政策开展情况及群众在医疗报销方面遇到的困难。组织开展"医保政策宣讲进文化礼堂"，开展22场宣讲活动服务超1000多人次。深化联系村契约化共建，深入参与防疫、企业"三服务"、古城创5A、文明城市、农村人居环境整治等专题活动。

4.加强党性修养锤炼，坚持廉洁自律。个人方面，作为局党组书记，我自觉遵守《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党党内监督条例》等法律法规，平时重视政治理论和业务知识的学习，提升个人党性修养，坚持廉洁自律作风。严格落实民主集中制，维护班子和干部队伍的团结，努力营造风清气正的工作环境，重大事项全部通过集体研究讨论决定，今年以来，共召开党组会议20次，班子会议26次。

三、明年"一岗双责"工作思路

2022年度，我局将认真贯彻落实党的十九届六中全会精神、党中央、国务院对医疗保障工作的相关决策，立足"十四五"这一新发展阶段和医保工作实际，继续严格落实"一岗双责"制度，坚持把管党治党、意识形态工作制度和党风廉政建设摆在重要位置，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

业务方面，重点围绕临海市委市政府目标责任制考核和台州市医疗保障工作综合评价重点指标，完善制度，提升服务，防范风险，重点抓好基本医疗保险市级统筹、深化医保支付方式改革、完善全市医疗救助制度、加强医保基金监督管理、高压打击欺诈骗保、全面推进数字化改革等工作。

党风廉政建设方面，驰而不息抓紧抓实党风廉政建设。把握当前党风廉政建设面临的新形势，以十九届六中全会精神为指导，精准分析当前全市医保工作存在的问题，把党风廉政建设工作抓紧、抓实、抓出成效；努力将党建与业务相融合，充分发挥支部战斗堡垒、党员先锋模范作用，不断增强医保干部队伍的战斗力、凝聚力、向心力，以党建提升促业务提质；继续加强对领导班子成员廉政勤政和履行党风廉政建设职责情况的监督，认真落实约谈提醒、廉政谈话、诫勉谈话等制度，保障党建各项活动规范化、常态化开展。同时，以巡视巡察工作为契机，坚决克服"过关"心态，保持长效整改标准不降、尺度不松、力度不减。把"两个维护"体现在行动上、落实到工作中。以实际行动切实增强人民群众医疗保障的获得感、幸福感和安全感。

银行业落实"一岗双责"思考：以隆昌农商银行为例

四川隆昌农商银行廖克祥陈敬聪

近年来，隆昌农商银行全面推进"三大银行"建设，按照省农信联社关于党风廉政建设"一岗双责"工作要求，从几个方面着手，不折不扣地贯彻落实落地，为完成各项任务目标提供坚强的组织纪律保证。

一、健全机制夯实责任落实体系

1."分解任务"明责。制定年度党风廉政建设和反腐败工作意见，分解任务、建立台账，制发《任务分工表》，明确党委班子成员和责任部门任务，确保履责问责有据可依。

2."定期过问"询责。党委每年召开专题会议，听取班子成员和基层党支部履行党风廉政建设主体责任情况汇报；班子成员听取分管部门党风廉政建设工作汇报；纪委每半年向上级纪委报告履行监督责任情况。日常监督检查中发现存在责任落实不实的，及时督促守责尽责。

3."巡察督查"查责。把责任落实情况纳入巡察范畴，发现问题立整立改、及时报告，督促追责问责。

4."年度考核"述责。党委书记和主要负责人，每年围绕执行政治纪律和政治规矩、履行管党治党责任以及廉洁从业情况向上级纪委述责述廉，纳入个人年度考核内容。

5."严格追究"问责。对贯彻执行党的路线方针政策不力，管党治党主体责任、监督责任缺失，履行"一岗双责"不力，日常检查问题较多整改不力的部门网点，根据相关规定严格问责。

二、周密安排严格专项整治排查

1.持续整治形式主义官僚主义。重点整治机关工作作风，防止"机关病"抬头，整治部门之间推诿扯皮、责任甩锅、不担当慢作为问题；整治机关官僚作风；整治文山会海、过度留痕等形式主义问题。

2.开展干部员工异常行为排查。建立完善员工管理、教育和监督机制，加大对员工"八小时"内外的思想、工作、生活、作风情况的监测，采取内部测评、员工座谈、客户走访等方式开展清查，结合外部渠道加强核实。

3.开展超规格接待专项整治。接待费用纳入年度预算管理并单独列示；业务接待范围和接待标准严格按照相关规定要求执行；接待审批单经过业务部门申请、经办人签名及相关负责人进行审批。

4.盯住节假日关键节点开展违规整治。重点关注违规发放津贴补贴、奖金福利、违规办理婚丧喜庆事宜、违规收送礼品礼金、公款送礼、收送各种有价证券、支付凭证、电子红包等问题。