2022年“一岗双责”理论文章、经验材料、总结报告-14篇(第4/14页)

2.履行"一岗双责"工作举措较为普通。从当前很多国企党支部书记履行"一岗双责"情况来看，对于业务工作的开展整体较为先进，随着各种技术的更新发展，各项业务工作举措内容也持续提升。但是从廉政工作开展情况来看，很多情况下处于被动开展状态，仅仅将上级关于党风廉政建设的相关工作举措落实到位，且手段较为普通，并没有结合新形式、新情况和"一岗双责"工作实际情况采取针对性的措施对相关的工作内容和手段进行丰富，导致廉政工作水平长期没有进步，特别是很多重要的岗位，出现廉政风险的可能性仍旧偏大。

3.对国企党支部书记更好履行"一岗双责"情况开展的培训偏少。从当前该项工作的开展情况来看，导致长期不能有效提升工作水平的重要因素之一就是缺乏针对性的培训，基层党支部书记在工作中过于依赖传统的工作模式，这与国企在这方面的投入相对偏少也有着非常直接的关系。部分国企虽然针对这种情况采取了针对性的培训工作措施，但是从具体措施的执行情况来看，取得的培训效果相对较差。

二、提升国有企业基层党支部书记履行"一岗双责"质效的相关措施

1.强化国企基层党支部书记思想认识，提升履行"一岗双责"的自觉性、坚定性。国企管理工作开展的核心是人，具体的行为结果受到思想的影响很大，因此，在国企管理中实现对思想的管理是重要的工作内容，在推动党支部书记开展该项工作时，全面抓好思想建设非常关键。在具体实施时，应当从以下三个方面入手：首先，提升履职尽责的主动性和实效性，引导党支部书记充分认识到，在管理具体业务工作的同时必须管党风廉政，在抓党风廉政工作的同时必须管具体业务，引导党支部书记全面认识到各项工作均是党的工作，不断提升党支部书记履行"一岗双责"工作的坚定性，时刻将抓好党风廉政工作牢牢记在心中，并结合具体工作转化为具体的行动。其次，持续强化党支部书记理论学习，不断提升其党性意识。充分利用国企基层党支部的各种学习机会，组织党支部书记对党的各项创新理论进行深入学习，不断增强其党性修养，推动党支部书记更好履职尽责。再次，突出党风廉政工作实效，不断提升融合意识。将不断提升党支部党风廉政工作实效性作为开展党风廉政工作的具体工作目标，在国企内组织开展以提升党风廉政工作实效为目标的各种类型的活动，全面注重党风廉政工作手段创新、机制创新、理念创新，将提升国企经营管理水平作为各项党风廉政工作开展的着力点，同时，注重推动党风廉政工作与具体业务工作相融合，将国企发展过程中深化改革的难点、经营管理的重点及员工关注的焦点作为提升党风廉政工作实效性的重要突破口，不断提升党支部书记从党风廉政工作入手推动解决国企经营管理问题的能力与水平。此外，还应当充分结合"一岗双责"履行情况，采取针对性的培训工作措施，加大培训工作的投入力度，全面提升党支部书记履行"一岗双责"的水平。

2.从国企实际情况出发，构建完善的党支部书记履行"一岗双责"责任体系。为更好推动该项工作，从国企实际情况出发，制定科学的"一岗双责"责任体系是关键。在具体实施中，国企应当对廉政工作的具体实施办法等相关的制度进行完善，将持续加强制度建设贯穿到国企党支部各项工作的全过程，持续加大制度执行，按照具体的规定，班子成员应当签订具体的党风廉政建设责任书，不断提升党支部班子整体党风廉政工作合力，每半年时间内，对班子成员履行党风廉政情况进行全面的总结分析，同时，国企党委应该从整个单位大局对基层党支部书记履行党风廉政情况进行全面的分析，推动党支部书记不仅抓好具体业务工作，同时对自身分管工作中的廉政情况也应当抓紧抓好。

3.强化检查监督，严格考核问责。为了更好推动国企党支部书记履行"一岗双责"，充分发挥必要的监督检查工作非常关键，在具体实施中，首先，国企党委应当定期专题听取党支部书记履行"一岗双责"情况汇报，对其中存在的问题进行全面深入地分析，明确具体的责任人、完成时限等。同时，还应当定期召开党风廉政工作述职评议，对基层党支部书记履行情况进行全面的评议，促进党支部书记更好研究并持续改善党风廉政工作。其次，对考核指标进行量化、细化，坚持业务工作、党风廉政工作同考核、同检查，对于党支部书记经营管理的检查应当量化、细化，同时，对于党风廉政工作的考核也应当量化、细化。特别是在对党风廉政工作进行检查时，不仅要有具体的原则性的定性内容，同时，还应当有具体定量的详细评价标准，通过对不同的情况进行区分，实现对各个指标的量化，不断提升考核指标的可操作性，推动考核工作的公平性与公正性。此外，对于考核结果应当加强应用。坚持把党支部书记履行"一岗双责"情况纳入党风廉政工作考核中，将考核的结果作为具体硬指标在党支部书记的奖惩、任免及选拔中全面实现，切实做到真见效、见实效。通过采取诫勉谈话、提醒谈话及问题通报等方式对不能较好履行"一岗双责"的党支部书记进行严肃的问责，推动形成闭环管理。对于问责之后的工作应当持续抓好，特别是对党员领导干部履职过程中的各种类型的问题进行全面细致的研判，找准其中存在的症结所在，充分结合工作实际，提出针对性的措施，实现对短板漏洞的有效补齐，防止类似问题再次出现。

三、结语

综上分析，全面提升国企基层党支部履行"一岗双责"质效，对于提升国企基层党支部作用发挥有着非常重要的作用，但是从当前部分国企基层党支部书记履行"一岗双责"情况来看，其中存在的短板仍旧较多，影响到国企党支部作用的有效发挥，因此，这就需要国企基层党支部书记充分认识到"一岗双责"工作的重要性，煤矿企业也应当充分结合具体工作开展情况，采取针对性的措施，全面提升基层党支部书记整体的工作质效。

浅析企业基层服务干部如何履行"一岗双责"

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