党风廉政建设重点工作推进情况汇报

党风廉政建设重点工作推进情况汇报

〔…〕区全面贯彻落实从严治党的战略要求，通过多措并举推动党风廉政建设工作，以实际行动确保风清气正的政治环境。以下是我代表〔…〕区汇报的主要做法：

一、融入日常教育，巩固廉洁防线。通过线上线下的多维度联动，在网络平台上开设"干部廉政教育在线"和"守纪律学条例"专栏，以政府门户、微信公众号和微博等传播渠道为依托，定期推送纪律处分条例解读以及条例知识问答，累计已发布80余期。线下方面，打造特色廉政文化教育基地，全面升级改造沱河廉政文化教育中心，组织近700人现场参观学习，促使党员干部常警常省。通过任前谈话等形式，敲响廉政警钟，包括与新任干部的廉政谈话、签署廉政承诺书、观看警示教育影片以及参加廉政知识测试等，进一步增强纪律和规矩意识。充分利用专题党课，以建立"忠诚、干净、担当"的党员队伍为目标，讲述优秀党员的典型事迹，剖析违法违纪的负面案例，教育引导党员干部在学先进、知反思中不断提升。今年以来，已开展各类警示教育活动70余场，参与党员干部人数突破7500人次。

二、用活教育资源，扣紧纪律纽带。全面推进乡镇、街道每季度召开党风廉政专题会议，深入学习《中国共产党纪律处分条例》等重要文件，并认真总结分析上季度党风廉政建设及反腐败工作成效。充分利用案例教材，收集整理典型违纪违法案例及忏悔书，并编印《区内年轻干部严重违纪违法忏悔录》1300册，再现案例当事人的深刻忏悔，警示教育广大党员干部。深挖本地优秀文化资源，组建宣讲团深入乡村、社区，以"廉洁文化＋传统艺术""正面引导＋反面警示"的创新方式，推出自制剧目《清风传承》《书记谢罪》《梦中警醒》等，将廉洁理念生动传递到百姓身边。利用电教平台，组织党员干部观看专题教育片《警钟长鸣》等，提高廉洁从政意识。截至目前，累计开展各类宣传教育活动120余场。

三、创新管理机制，奠定青年干部坚实基础。全方位推进青年干部的廉政教育，通过党组织书记专题党课、资深党员党史分享等方式，提升教育效果。同时，精心设计"青年干部共享学习"活动，不断锤炼其政治品格。搭建成长平台，建立覆盖全区的青年干部信息库，通过轮岗体验、选派挂职锻炼、专项业务培训等路径，大幅提升青年干部的履职能力和综合素质。关注青年干部从录用到入党，再到提拔重用的每一个关键步骤，将纪律法规和廉政教育作为"必修课程"，并纳入青年干部培训班体系。通过开展丰富的廉政党课、深度案例分析、教育基地实地学习等手段，引导青年干部时刻保持敬畏感、责任感，坚守道德底线。今年已组织此类活动90余场，覆盖3000多名青年干部。同时，对青年干部的思想作风、廉洁自律、履职尽责等方面出现的苗头性、倾向性问题，及时开展谈话提醒、函询和诫勉，并在必要时采取组织处理措施。

四、加强精细监督，全面勾勒干部廉洁画像。制定年度党风廉政监督责任清单，通过常态化监督检查、及时提示提醒、定期督促调度等措施，进一步压实各级党组织及职能部门的主体责任。建立动态化廉政档案，及时更新干部信息，实行纸质和电子"双重管理"模式，为干部的选拔、职级晋升及评优提供重要依据。截至目前，全区已为1300多名干部建立了详细的廉政档案。加强常态化监督，密切关注党员干部的思想动态、工作表现和生活状态，将"三圈"考察作为干部提拔的重要环节，大幅提升干部考察的科学性、准确性和全面性。聚焦"关键少数"，通过谈心交流、形势研判、廉洁把关、实地考察等方式，加强对权力集中、廉洁风险高以及群众反映问题较多部门的监督力度。今年以来，共查处乡村振兴领域的不正之风和腐败问题20起，并对25人进行了批评教育和处理。

汇报完毕，不妥之处，请各位领导批评指正。