信访、维稳、安保理论文章-29篇(第5/8页)

目前对于企业信访维稳格式并未完全统一，很多企业在信访维稳制度构建时往往依据自身的需求制定了模版，其内容比较琐碎繁杂，缺少方案性和完整性，有时为了其自身利益，甚至会刻意隐去一些重点内容，因此公众在查看时无法了解工程的具体内容，导致效果并不显著，同时也有诸多群众反映内容质量不佳，影响了企业公信力。甚至有些基层部门还保有传统思想，认为信访维稳是一项走马观花的工作任务，内容比较随意、缺乏标准性，甚至出现显而易见的错误，因此企业信访维稳的内容还缺少其公信力。互联网以及信息化技术产业近些年来发展势头迅猛，带动了各行各业提升，同时也为很多传统工作提供了跨越式发展契机，但是目前很多企业的信访维稳管理工作信息化建设水平还有待提升，很多信访维稳管理工作方式应采用传统方法，这和当前的社会发展形势不符，而局部企业的信访维稳管理虽然在一定程度上和信息化产业进行了有效结合，但是计算机相关技术的应用却没能得到有效延伸，仍然受到了传统观念限制，其中包括计算机硬件和目前的信访维稳管理工作不匹配、没能成立专业性的数字化信访维稳室。另外很多工作人员保有传统的信访维稳管理思想，严重低估了数字化建设平台的工作优势，而且这种简单化的数字化融合也不利于完整资料保存的风险安全，因此信访维稳管理工作数字化建设执行效果不佳。依据我国的相关法律法规在信访维稳部门批准或批复后将其结果进行公布，但是从目前的数据来看大局部地区的时间并不及时，通常在第一季度应该公布的数据或结果要拖延至第三季度，而且不同级别的行政部门的时间也不统一，导致了信息发布相对滞后，不仅没能维护公众的知情权，同时也降低了社会监督效果。很多时候基层员工对于企业的关心度只停留在外表，尤其大局部企业在信访维稳时刻意提高难度、隐去关键性数据，因此公众的关注度也渐渐下降。由于其报表以及结果专业性太强，且缺乏足够的宣传，很多基层员工表示看不懂也不想看，虽然企业的信访维稳数据和员工的利益息息相关，但是缺乏足够的宣传且专业性太强，很多基层员工无法深入了解，不能起到较好的社会监督效能。另外，很多企业职能部门虽然设立了数据发布通道，但是对于员工的质疑以及基层员工的信息反响却没有建立沟通渠道，缺乏了企业和员工之间的互动方式，因此进一步降低了企业信访维稳内容价值以及意义。

三、关于加强企业信访维稳制度建设的思考

1.加强企业对于信访工作的重视。信访工作的目的是了解员工存在的问题或员工对公司制度的不满，在一定程度上可以了解公司制度存在的一些问题，有利于公司制度的改革和创新，促进公司的发展，在一定程度上解决了员工问题，增加了员工对企业的依赖性和员工的满意度，进一步促进了员工的发展。

2.完善企业信访维稳体系和流程。首先，相关企业部门以及职能人员要充分意识到信访维稳的必要性以及社会价值，同时针对地方信访维稳事务进行深入分析以及研讨研究信访维稳的落地实施细则。其次，在企业信访维稳工作内容环节制定上，不能仅依靠相关操作流程，而是要结合地方的经济发展特点制定相应的策略，同时建立基层员工的信息反响收集和应答路径，加强企业和员工之间的交流和沟通，解答员工的疑惑或问题。再其次，企业领导要从注重相应的信访维稳顶层设计，并由上至下贯彻工作落实，采用抽查的方式进行工作催促，同时要对部门的报表进行严格审查、建立责任追查制度，以力保内容的真实性以及准确性。

3.统一内容格式、提高内容质量。各企业要对信访维稳制度建设工作进一步进行详细调研，并制定统一化格式、强化自身的责任主体义务、秉承科学谨慎的态度制定标准的格式以及的路径，并对报表中的各类模块进行详细阐述和说明，保证资料的完整性、准确性以及及时性。另外，为了更好地提高员工参和度，应该加强相关工作的宣传，充分利用当前互联网信息传播优势，进行有效舆论宣传、提高对政务的认知，增加社会关注度。和此同时，也要提高信访维稳的质量，以更加接地气的方式，将数据报表呈现给群众，减少专业化词语，明确企业部门的管理流向，激发社会的监督效能，提高企业的运转公信力。通过构建信访维稳制度体系，有助于提升企业信访维稳综合水平。

4.对上访反映的问题深入了解分析并解决。要了解员工的意见，就要更加重视信访工作，让有问题，有矛盾的员工有一个发言和解决的平台，从而提高员工对企业的满意度和信心。投诉报告不应浅薄地反映员工的问题和投诉；应该关注它们，进行彻底的理解和分析，解决员工问题，以满足他们。例如，员工反映工资支付不合理。在这一点上，我们需要深入研究和分析薪酬体系和评估措施，找出员工认为薪酬不合理的原因，解决这个问题，给员工一个满意的答案，找出工资支付和其他制度中的缺陷或漏洞，以适应和创新工资支付和其他制度，以适应业务发展，提高员工满意度。因此，解决员工问题，保护员工利益，也是促进企业进一步发展的措施，也是提高员工工作积极性和兴趣，增强员工对企业的依赖性和满意度的方法，进而促进企业发展。

综上所述，我国近些年来在经济领域中取得了重要成就，企业信访维稳也得到了有效发展，但是在过程当中还存在着不足之处，相关部门及人员应正视问题的存在，并有针对性的制定解决策略，完善体系、统一格式、加强宣传力度，充分利用基层群众的广泛影响力提高企业的信访维稳透明性。对于员工上访书中反映的问题，公司必须予以重视，深入研究，提出解决方案，解决问题，进一步提高员工满意度，调动员工积极性和兴趣，进一步促进企业发展。

以新发展理念做好企业信访维稳工作的方法

山西汾河焦煤股份回坡底煤矿综治维稳中心薛妍

做好信访维稳工作是提升企业整治管理水平的一项关键措施，也是在剧烈市场竞争中企业实现稳定、一直不间断发展的重要保障。信访工作者要深刻认识和应用新发展理念，结合当前信访维稳工作的需要，强化效劳意识和责任担当，熟练运用规章管理制度和法规政策，多渠道、高效率地办理信访案件，让员工的合理诉求、实际问题能够得到妥善解决。

在保证员工队伍稳定性的根底上，促进企业每一项工作有序开展，经济效益得到一直不间断提升。在新时代背景下，探究以发展理念指导企业信访维稳工作的策略和方法成为信访工作者的一项重要任务。

企业信访维稳工作的价值分析

有利于保障员工的合法权益

随着全民法治意识的不间断提升，越来越多的企业员工会选择信访等途径来维护自身的合法权益，这也是近几年来信来访增多的主要原因。对于多数员工来说，当他们遇到问题时首先会找相关负责人进行沟通，只有沟通无果后才会选择信访等途径来维权。因此，员工通过信访渠道反映的问题往往关系到他们的切身利益，必须要引起足够的重视，并予以认真对待。

以新发展理念做好企业信访维稳工作，一方面是让员工的合理诉求、实际遇到的困难能够在尽可能短的时间里得到有效解决，从而使员工心满意足的重新回到个人的岗位，继续努力工作；另一方面，也能让企业在管理、运营等方面存在的不足及时暴露出来，通过解决这些问题有助于构建更加和谐的人事关系。以后员工也会更加信赖和支持信访工作，这对于信访维稳工作的顺利开展也是大有裨益的。

有利于促进企业的健康发展

对于绝大多数员工来说，信访是反映诉求、解决问题的一种有效途径。而信访维稳工作的主要任务就是接待来信来访群众，倾听他们的诉求、了解他们的问题，然后尽快给予答复并协调解决问题，以此来保证员工队伍的稳定性，让企业每一项工作都能够正常开展。相反，如果信访维稳工作开展得不顺利，员工在诉求得不到满足、利益得到不维护的情况下，就会出现消极怠工，不服从上级管理，影响企业的生产运营。

由此可见，信访维稳工作水平和企业自身的经营发展直接挂钩。以新发展理念做好信访维稳工作，将保障员工合法权益作为出发点和落脚点，通过满足员工的诉求、解决员工的困难，增强员工的归属感、向心力，进而在本职岗位上敬业奉献、踏实肯干，促进了企业的健康发展。

企业信访维稳工作应坚持以员工为中心

对信访群众给予充分尊重

始终把〞以员工为中心〞作为开展企业信访维稳工作的第一要则，才能充分尊重和礼貌接待每一位来访群众。以往企业的一些信访维稳人员，对待信访员工存在端架子、打官腔、大嗓门的情况，导致员工存在紧张甚至畏惧心理，不敢如实反映问题。这种情况下，不仅不利于问题和矛盾的解决，反而会导致管理者和员工之间产生隔膜，对企业管理和运作也会产生负面影响。因此，通过转变观念、端正态度，欢送广阔员工利用信访渠道提出意见、反映诉求，从而在维护员工合法利益的根底上，也能不间断提升信访维稳水平。

要深刻认识到〞群众利益无小事〞，在开展信访维稳工作时，宁可个人千难万难，也不让群众一时为难。困难的事情努力办，麻烦的事情尽力办，让信访员工能够深切地体会到被尊重的感觉。

对涉诉信访案件谨慎处理

从以往的信访维稳工作经验来看，企业信访中涉法涉诉的案件近几年以来有增多的趋势，其中涉及《劳动法》《劳动合同法》的劳动合同纠纷、五险一金、工伤认定、离岗待遇等诉求占据了信访案件的多数。信访工作者对待员工提出的这些诉求，必须要谨慎处理、准确定性。对于员工反映问题属实，确实存在违反相关法律、政策的行为，坚决依法办理、决不姑息。

在坚持依法处理来信来访的根底上，信访工作者还要尝试各种方法做好来访员工的思想工作，尤其是对于那些情绪比拟冲动的来访者，应当以安抚情绪为首要任务，待情绪稳定后再引导疏通其说出合理诉求，谨防将矛盾激化，从而为维护员工利益和信访维稳工作顺利开展创造有利条件。

新发展理念下企业信访维稳工作的方法

坚持创新发展，打造〞互联网+信访〞平台

信访员工来自于不同的部门，他们的利益诉求也多种多样。企业要想做好信访维稳工作，首先要了解他们遇到的问题、存在的诉求，然后从专业角度提供解决的对策，尽最大努力安抚好每一位来访群众。

坚持创新发展理念，积极打造〞互联网+信访〞成为新时期企业提高信访效率和质量的一项关键措施。一方面，〞互联网+信访〞平台能够进一步优化办理流程，保证员工反映的问题、提出的诉求，能够快速受理、快速解决、快速回复，减少等待时间，提高了员工对企业信访维稳工作的满意度。另一方面〞，互联网+信访〞更加透明、公正，方便群众进行监督。尤其是信访线索涉及一些领导干部时也能保证秉公办理，从而更好树立信访维稳部门的形象。

坚持绿色发展，走法治信访、依法维稳道路

贯彻落实绿色发展理念，旨在提升信访维稳工作的可一直不间断性和降低信访案件的发生率。从调查情况来看，以往企业的信访维稳存在形式化问题，虽然接待了信访群众、了解了信访诉求，但是有的没有给予足够的重视，信访群众反映的问题迟迟得不到解决，提出的诉求也无法得到满足。久而久之，员工对于企业信访维稳工作的信任度降低，不愿意再提出相关建议、反映问题，导致员工的不满情绪日益增长，最终会制约企业的经营发展。

绿色发展理念下的信访维稳工作，必须要走〞法治信访，法制维稳〞的道路。既要立足当下，给予信访群众足够的尊重，对他们反响的问题高度重视，认真地解决好每一个问题、尽力满足每一项合理诉求，保证企业员工对信访维稳工作满意；同时也要着眼长远，积极打造常态化、绿色化的信访维稳工作机制。以规章管理制度做保障，让企业信访案件少发生甚至不发生。

坚持开放发展，在互动交流中提升信访水平

在推进法治信访、依法维稳的过程当中，不可谨防会遇到一些阻力、问

题，例如企业信访维稳制度不完善、责任划分不清晰、考核机制不健全等。这种情况下，应当主动扩大对外开放程度，在开展互动交流、借鉴他人成功经验的根底上，实现共同进步、均衡发展。

坚持〞请进来〞和〞走出去〞两手抓，一方面要主动加强企业间的交流学习，尤其是对于那些在信访维稳工作方面取得突出成绩的大型企业、国有企业，要充分借鉴其经验、模式、制度，到达取人之长、补己之短的效果，尽快建成一套成熟、先进的信访维稳规章管理制度。同时，利用现场推进会、经验交流会等途径，也要分享企业在信访维稳工作上采用的新方法、实行的新措施。在开放交流中实现信访维稳水平的全面提升，不仅有助于企业自身的发展，也有利于推进和谐社会的建设。

坚持协调发展，健全信访维稳的软硬件设施

新时代新常态下企业信访维稳工作承当的责任更重，要想高质量完成信访维稳工作目标，必须要从硬件、软件同时着手，在协调发展中进一步彰显信访维稳的工作价值。

硬件方面，要紧跟时代发展和增加财力投入，积极打造〞线上〞信访平台，利用互联网、新媒体等渠道为信访群众提供便利。打造信访特色党建宣传文化阵地，完善信访大厅公示公告设置，利用信访文化宣传墙、壁挂式宣传栏、LED宣传屏等集中展示信访事项办理流程，引导疏通企业员工依法、理性维权。

软件方面，要加强信访维稳人才队伍建设，重点培养一批年富力强、责任感强、效劳意识强的优秀年轻干部。同时，定期为信访队伍提供培训时机，增强他们在执行法律政策、做好员工工作、化解员工矛盾等方面的能力，树立企业信访维稳部门的良好形象。在坚持信访维稳软件、硬件协调发展的根底上，实现信访工作整体效能的全面提升。

坚持共享发展，充分调动人民群众的积极性和兴趣

共建共享是新时代企业信访维稳工作的基本要求。一方面要围绕〞以员工为中心〞的核心原则，把企业员工作为主力军，充分发挥、积极调动他们的主观能动性、创新创造力，针对当前企业信访工作的开展情况建言献策。提供绿色通道，鼓励员工畅所欲言，直指信访维稳工作存在的缺乏，以便于信访部门及时改正，实现信访维稳工作水平的渐进式提升。另一方面，要让广阔员工共享公平正义，通过提供更加便捷、畅通、透明、公正的信访维稳渠道，让员工的诉求得到满足，让员工的权益得到保障，才能更好地凝聚员工的聪明才智和力量，增强对企业的归属感、向心力，推进和谐企业的建设。

结语

以创新、协调、开放、共享、绿色为核心的新发展理念，是中国特色社会主义道路的重要组成局部，同时也对企业信访维稳工作的开展具备深刻的影响。针对当前一些企业信访维稳工作中存在的方式方法单一、体制机制不全、效劳意识不强等一系列问题，在贯彻新发展理念的前提下乐于探索用新发展理念创新信访维稳工作的可行性策略，成为新时期现代企业提升管理水平的重要措施。以创新理念打造〞互联网+信访〞平台，以绿色理念走法治信访道路，以协调理念完善软硬件设施，以开放理念借鉴先进经验，以共享理念凝聚群众聪明才智，才能实现信访维稳工作开展和企业长久健康发展的统筹兼顾。

沁阳市公安局"五个坚持"夯实安保维稳根基

今年以来，沁阳市公安局以党的二十大安保维稳为主线，以"三零"平安创建活动为载体，用"五个坚持"夯实安保维稳根基。

坚持稳中求进原则，把"稳"字放在首要位置。该局把安保维稳工作作为"一把手"工程，明确目标任务，形成层层抓落实的良好工作格局；按照"五个阶段"，梯次升级打防管控工作，依托派出所和"一村一警"，落实源头管控措施，以"六防六促"为抓手，滚动式开展矛盾纠纷多元化排查化解，排查化解矛盾纠纷200余起。

坚持严打严治方针，让"打"字发挥关键作用。该局坚持"大案小案齐抓，大案小案并重"的原则，严厉打击违法犯罪；常态化开展扫黑除恶斗争，精准化侦破民生案件，多元化防控发案，每日综合研判，对重要时段、重点部位实时预警，提出防范对策；充分依靠现代科技，建立多警种合成作战侦查机制，有力打击现行违法犯罪。今年以来，该局共侦破传统盗抢骗案件70余起，为群众挽回经济损失400余万元。

坚持科学防范理念，用"防"字筑牢安全屏障。该局以创建"枫桥式派出所"为契机，推进派出所正规化建设，加强基层基础工作，落实常态化"护学岗"机制；落实每日警情研判、联勤指挥、伤害案件快速办理、社会治安防控体系建设；围绕边界圈层查控、县域单元防控、治安要素管控，建立以智慧社区、智慧网格为单元的科技防控体系。

坚持服务大局导向，以"护"字助力经济发展。该局高度重视优化营商环境工作，以"护旗""护航"等行动为抓手，不断优化营商环境；大力开展"万警助万企"等活动，了解企业所思所想所需；积极与企业和市场主体沟通，妥善处理意见建议34件；采用武装巡逻、网格巡逻、道路巡逻相结合的方式，在企业周边开展巡逻防控勤务，妥善化解涉企矛盾纠纷9起。

坚持党建引领思维，靠"学"字提升能力素质。该局以"能力作风建设年"为依托，以"政治学习固根基、队列操练提能力、业务学习强基础"为抓手，用"时时放心不下的责任感"狠抓队伍建设，扎实开展学习训练活动；突出思想建设，狠抓政治建警，以理论学习提高政治素养；突出主责主业，狠抓实战应用，各警种立足职能任务，适时组织实战应用训练和应急处突演练，提升民警、辅警的整体业务技能。

新形势下国企维稳工作存在的不足及对策建议

中国石油工程建设金锋

今年，我们党将召开具备重大而深远意义的第二十次全国代表大会，这是党和国家政治生活中的头等大事。国有大型企业作为党和国家最可信赖的依靠力量和最为重要的组成局部，积极克服疫情影响，维护稳定一直不间断发展大局，为党的二十大胜利召开创造平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境、风清气正的政治环境，是贯穿全年工作的重中之重。

习近平总书记指出：〞发展是硬道理，稳定也是硬道理。〞发展是国企生存的根本，稳定是国企发展的根底和前提。随着国有企业体制改革的深化，员工利益面临相应调整，企业和员工之间的利益矛盾变得愈加突出。由于利益冲突引发的国企维稳事件不间断增多，不利于企业的健康发展。

一、当前国企稳定工作面临的形势

当前，国内外形势深刻变化给企业平稳带来各种挑战，面对经济下行压力加强情况，作为国企，我们在维稳工作中也面临着新的复杂形势。

1.企业深化改革给稳定工作带来冲击。随着企业改革不间断深化，企业管理体制机制将得到重塑，这将有利于企业革除旧的体制机制弊端，提高管理效率，增强企业竞争力和发展后劲，实现企业高质量发展。但同时，这也是利益格局的调整，必将触及很多人的利益，造成员工思想波动。如何在深化改革的新形势下，将员工思想统一到企业改革目标上来，对企业稳定工作提出了挑战。

2.市场经济对员工思想带来冲击。国企生存在大的市场经济环境中，在这种大环境中，市场经济商品交易原则，以及对外开放带来的资产阶级极端利己主义、个人享乐主义等思想，不可谨防地会侵蚀一些员工的头脑，扭曲其人生观和价值观。这为我们提出在市场经济条件下如何用社会主义核心价值观占领意识形态阵地，建设一支符合党和人民要求的先进工人阶级队伍的课题。

3.新冠疫情对企业经营带来冲击。自2020年新冠疫情在全球蔓延以来，在大的疫情环境下，企业经营环境也受到了一定冲击，对企业稳定工作形成负面效应。

4.百年未有之大变局带来的冲击。当前，我国在国际上面对美西方特别是美国保护主义抬头、将我国视为主要战略对手，对我国在贸易、科技等各方面大力打压。在这种大变局下，全球经济的不确定性也会传导到国企，这对国企维稳工作是一个新考验。

5.〞政治大年〞对维稳工作提出新要求。今年是政治大年，党的二十大将在今年下半年召开，这是我们党的历史上一件大事、盛事，标志着我们党带着全国人民向第二个百年奋斗目标迈进的新纪元。在这种形势下，为党的二十大胜利召开营造万众一心、团结奋进的浓厚气氛，是国企责无旁贷的政治责任，这也对维稳工作提出了更高要求。

二、国企做好维稳工作的重大意义

改革发展稳定是全党工作的大局，维持和谐稳定是国企顺利实现改革发展的重要前提。

1.维护稳定是履行国企政治责任的需要。国企是我们党执政的重要物质根底和政治根底，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在稳固党的执政根底、稳固公有制主体地位、稳固我国社会主义制度中肩负着重大责任和历史使命。要履行好这一政治责任，就必须要把稳定工作牢牢抓在手里，使员工队伍保持昂扬的精神面貌，会聚起为国奉献的强大正能量。

2.维护稳定是履行国企经济责任的需要。国企是国民经济的重要支柱，始终把解放和发展生产力作为经营的最终目标，在保证和推进我国国民经济平衡运转和一直不间断发展中发挥主导作用，是中国特色社会主义经济的〞顶梁柱〞。而要履行好国企的经济责任，就必须有团结稳定的政治局面。

3.维护稳定是维护员工利益特别是实现全体人民共同富裕的需要。有稳定的政治和生产经营环境，才会有国企健康运转的良好秩序，才会有企业的高质量发展，也才能将企业发展成果最大程度地惠及员工，满足员工和利益诉求，使员工群众有更多的获得感和幸福感，进而促进全社会人民的共同富裕。

三、做好当前形势下国企稳定工作的思路和方法

作为肩负政治责任、经济责任和社会责任的国企，要站在〞和合〞理念的更高层面推进稳定工作，探求新路径、迈出新步伐、彰显新担当，不间断推进高质量发展稳中求进、行稳致远。

1.提高政治站位，落实落细稳定工作责任。国企稳定工作要坚持在公司党委等各级党组织的领导下开展，党政领导要齐抓共管，主要领导要把维稳的政治责任抓在手上，扛在肩上，担负起〞第一责任人〞职责。从事稳定工作的干部员工要始终坚持对党绝对忠诚、对事业高度负责的理想信念，永葆忠诚、可靠的政治本色。强化对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，坚不可破树立〞防范胜于救灾〞的思想，把力保党的二十大和谐稳定作为工作的重中之重，强力安排落地实施党的二十大特别重点阶段目标任务，加强企业领导人员维稳信访安保防恐工作业绩考核力度，压实各级各层面维稳责任，围绕中心、效劳大局，履责不辱使命。

2.升级思路理念，推进稳定工作提档升级。结合国企改革发展的新阶段新形势，大力创新稳定工作的理念思路、体制机制和方法手段，不间断提高稳定工作专业化、法治化、信息化水平。通过运用智能化、信息化手段，发挥好〞大数据〞功能和作用，推进稳定管理体系化运转，打造点面结合、网上网下结合、人物技防结合的〞三结合〞立体化稳定工作管理体系。狠抓稳定工作标准化、业务流程标准化、处理过程透明化、统计分析智能化，推进稳定工作每一项业务统一纳入平台运转、各类信息统一纳入平台共享、根底工作统一纳入平台管理，实现稳定工作管理质量变革、效率变革、动力变革。

3.突出重点管控，做好疫情防控期间稳定工作。针对今年国内疫情一直不间断蔓延的严峻形势，国企要时刻绷紧维护稳定这根弦，不间断地去加强疫情防控期间矛盾纠纷滚动排查化解，加强涉疫信访矛盾排查化解，加强维稳网情监测和现实稳定动态把控，为疫情防控筑牢企业的稳定防线。重点要在效劳群众上下功夫，针对疫情封闭管理期间员工采购困难等问题，主动了解员工诉求，积极回应群众关切，积极沟通协调，通过集中采购等方式，保障防疫及员工生活所需必备品，力保员工队伍身心健康、思想稳定。做好疫情防控的同时，做到稳定工作不停歇、不间断档、不松劲。

国泰民安是人民群众最基本、最普遍的愿望。稳定工作肩负着维护国企稳定持续发展大局、保障员工群众安居乐业的神圣职责使命，是国企和国家经济发展的一项重要工作。当前，面对国内外形势深刻变化带来的各种风险，国企必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强忧患意识、主人翁意识，认清形势、把握规律和时代特色，围绕稳定大局，正确把握形势，努力创新工作思路，不间断改良工作方法，采用多种途径关注员工诉求、了解思想动态、反映员工心声，妥善化解内部矛盾，为国企改革发展稳定创造良好环境，以安全企业建设的扎实成效迎接党的二十大胜利召开。

浅议新形势下企业如何做好维稳及武装保卫工作

兖矿能源集团股份有限公司员工教育培训中心-----石智勇

引言

在新的发展形势下，企业所面临的经营压力比以往任何时候都要大，这主要是因为经济增速放缓导致市场竞争进一步激烈，而经营压力的增加意味着经营风险也会显著提升。为了在新的发展形势下稳定发展，提高市场竞争力，企业必须创造一个安全稳定的内部环境，而做好维稳及武装保卫工作更有利于企业实现这一目的。因此，企业必须要重视并积极推动维稳及武装保卫工作的建设。当前，仍有很多企业在经营发展过程中，缺少武装保卫意识，导致武装保卫工作执行力不足，落实不到位，这将会影响企业的稳定与安全。要求企业必须要及时意识到做好维稳及武装保卫工作的重要性，并及时、全面地分析维稳及武装保卫工作中的问题，以便为制定维稳及武装保卫工作良策提供更多的参考，从而不断提升企业的维稳及武装保卫工作的水平，实现企业的稳定与安全发展。