组织部长发言合集31篇

目录

1.组织部长言论：锤炼组工干部过硬素质 4

2.组织部长言论：激扬干事创业"精气神" 7

3.组织部长言论：进一步提升人才工作格局 11

4.组织部长言论：扎实践行新时代党的组织路线 14

5.组织部长言论："四强化四着力"促年轻干部成长 21

6.组织部长言论：把握组织工作"狠抓落实"主基调 26

7.组织部长言论：把准组织工作"时代脉搏" 31

8.组织部长言论：担当作为"守底线" 34

9.组织部长言论：当好治理体系的"定盘星" 36

10.组织部长言论：更大力度培养选拔优秀年轻干部 39

11.组织部长言论：涵养年轻干部"源头活水" 43

12.组织部长言论：建强红色体系传承红色基因 47

13.组织部长言论：解放思想用干部 50

14.组织部长言论：精准提高解决实际问题能力 53

15.组织部长言论：牢牢把握组织工作"狠抓落实"主基调 57

16.组织部长言论：全力打造青年人才友好示范 62

17.组织部长言论：让好干部派上好用场 66

18.组织部长言论：让优秀年轻干部脱颖而出 69

19.组织部长言论：实现组工人自身能力"现代化" 73

20.组织部长言论：推动组织工作高质量发展 77

21.组织部长言论：推进干部监督工作高质量发展 80

22.组织部长言论：为担当者担当为干事者撑腰 84

23.组织部长言论：以"组织担当"带动"干部担当" 88

24.组织部长言论：以党建"四个维度"引领企业高质量发展 93

25.组织部长言论：以恒心守初心 97

26.组织部长言论：以使命担当答好初心"三问" 99

27.组织部长言论：以政治建设塑造组工形象 102

28.组织部长言论：以自身过硬推动组织工作提质增效 105

29.组织部长言论：在担当作为中砥砺前行 109

30.组织部长言论：在疫情防控一线精准识别干部 113

31.组织部长言论：增强组织工作的专业思维 116

组织部长言论：锤炼组工干部过硬素质

石捷

发布时间：2020-05-01

来源：交汇点新闻

组织部门始终围绕中心、服务大局，就是要坚守组织路线服务政治路线的精准定位、坚守组织工作助推中心工作的价值追求，认真落实习总书记"讲政治、重公道、业务精、作风好"的总要求，坚定"四个一流"的目标定位，以树立组工榜样、开办组工讲坛、评比组工家风等方式，打造过硬组工干部队伍，力争推动组织工作"百尺竿头，更进一步"。

保持一流状态，做新时代的奋斗者。好的状态，才有强的战斗力。涵养优秀的组工气质、塑造良好的组工修养，要突出"进"字，有逆水行舟、不进则退的思想压力，坚持干就干实、干就干好，时刻保持争创一流、争当模范的争先意识。要突出"快"字，有只争朝夕、时不我待的精神动力，以行动的自觉、使命的担当，做到工作快上手、措施快落实、目标快完成。要突出"新"字，有昂扬向上、奋发有为的生机活力，敢于打破思维定式，积极探索组织工作中的新规律、新办法，着力构建开放、高效的组织工作新格局。

培养一流能力，做新时代的实干家。事业是干出来的，能力是练出来的。在知识储备、素质提升上要先人一步，通过组工班、研讨会等，做到对党的理论、政策方针学习深入、领会透彻。在上下结合、各方融合上要高人一筹，摸清上级意图、厘清下级需求，横向借鉴方法、纵向汲取经验，在补短板中抓提升、求突破。在总结经验、提炼做法上要深人一层，将解决组织工作症结的经验探索提升为推动组织工作发展的制度机制，把一个个问题从表象解决到深层，把一项项措施从一时兴起升华为持续努力。

锻造一流作风，做新时代的排头兵。组织工作无"淡季"，组工干部无"农闲"。要书写"组工精神"，面对繁琐繁重的工作任务，多一点放不下的责任感，将"舍我其谁"贯穿始终，时刻保持精益求精、好中更优的工作追求。要强化"组工担当"，面对纷繁复杂的发展形势，多一点拿得起的使命感，将"披荆斩棘"扛在肩上，不断开创"柳暗花明又一村"的工作境界。要答好"组工答卷"，面对服务对象的现实需要，多一点沉下去的紧迫感，将"四不两直"进行到底，真正打造党性强、作风正的工作部门。

树牢一流形象，做新时代的先锋军。组织形象就是政治生命，组工干部就要做出样子、立起标杆。要当好"守门员"，坚持"一把尺子量到底"，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，选用的干部要让组织放心、群众满意、干部服气。要争做"店小二"，当"干部"更要当"干事"，既要"关起门"谋事，更要"打开门"服务，全心全意做好党员、干部、人才的"娘家人"。要守住"高压线"，养成时时处处守纪律、讲规矩的自觉意识，力争进入组织系统的都是干部中"尖子生"、从组织部门出去的都是群众的"贴心人"。

（丹阳市委常委、组织部部长石捷，首发于交汇点新闻先锋e评）

组织部长言论：激扬干事创业"精气神"

徐海燕

发布时间：2020-07-25

成事之要，关键在人。推动高质量发展走在前列，加快建设"强富美高"新通州，关键在干部，关键在建设一支不等不靠、敢想敢干、敢拼敢闯的干部队伍。近年来，南通市通州区聚焦打造想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍，注重抓政治强引领、抓业务提能力、抓激励促担当，不断激扬干部队伍干事创业"精气神"，年度综合考核结果持续走在南通前列。

以"一创三争"引领创先争优

我们聚焦少数地方、部分干部争先意识不足、担当精神不够等问题，创新开展"争创好班子，争当好班长、好助手、好标兵"主题活动，引领各级领导班子和党员干部在"一创三争"中比学赶超、争先作为。突出政治建设，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部队伍，开展党的政治建设专题轮训，实施以"带头自学、带领促学、带动研学"为内容的领导干部"三带"领学计划，开展"解放思想、追赶超越"大讨论，自觉用新思想统一思想、解放思想。突出路径创新，聚焦中心工作、难点问题，探索构建以党建引领产业腹地、创新智谷、城市绿洲、幸福家园建设的"1+4"工作体系，创新实施一家责任单位、一家牵头部门、多家协同部门合力攻坚的"1+1+N"工作机制，全力以赴推进"六稳""六保"工作，全力夺取疫情防控和经济社会发展双胜利。突出对标对表，开展"推动通州高质量发展走在前列"专题调研和"跳出苏中找对手，对标苏南争先进"活动，引导各板块、各条线跨过长江找标杆、对标先进找差距，以"跳一跳够得到"的标准，确立追赶学习目标，深入分析差距、制定学赶路径，使加压奋进、加速超越成为全区干部共识。

以"培考讲评"提升攻坚本领

我们聚焦干部能力弱项和知识构成短板，有针对性开展"培考讲评"活动，对干部教育培训班次、业务知识测试、一线实践锻炼等作出机制安排，大力锻造高素质专业化干部队伍。用"培"强素质提能力，实施一线选培、战场砺兵、赛场选将三大计划，办好领导干部加强党的政治建设、中层干部能力素质提升等特色班次，动态保持100名左右年轻干部在一线挂职，使教育培训更加精准务实。用"考"练内功精业务，围绕政策理论、形势分析、发展规划、工作案例等内容，专场组织24名镇（街道）党政正职和9名重点园区班子成员实战化测试，并在区委常委会上分析反馈，督促领导干部自我加压，提升解决实际问题、应对突发事件的能力。用"讲"强动力增活力，深化菜单式选学特色品牌，统筹优质师资力量，定期邀请高等院校、科研院所专家讲学；弘扬理论联系实际的学风，常态化开展业务讲堂，2019年全区领导干部到基层支部、分管领域上专题党课、作形势报告1000多人次。用"评"学标兵促后进，结合数据研判、实地查看、实绩评审，开展各板块夺红旗亮黄牌季度工作考评，让"庸拖懒"者红脸出汗，激励干部争当热血尖兵、争当改革闯将。

以"三项机制"激励担当作为

我们聚焦不想为、不敢为、不作为问题，加强"三项机制"案例积累和示范指引，凭实绩用干部，让能干实干者扬眉吐气，得过且过者羞愧服气。让干得好的公开讲，创办通州干部大讲坛，先后推荐5轮共50名不同领域干部登台交流，分享争第一、创唯一的故事，领导干部讲如何攻坚克难担当作为，中层干部讲如何围绕中心服务发展，年轻干部讲如何扎根一线创新创优，村党组织书记讲如何党建引领强村富民，以先进典型激发干部干事创业的斗志。让干多干少都亮相，探索实绩公示制度，先后抽取80名干部集中公示，覆盖机关、乡镇、园区、企事业单位各条线，以及区管干部、中层干部、一般人员各类型，既亮成绩、又晒不足，通过以晒促赛，激励干部勇扛红旗、敢争第一。让干好干差不一样，把检验评估班子运行态势、干部履职水平的考场搭在干事创业最前沿，通过深入一线听口碑、察言行、评实绩，画好干部"肖像画"。今年以来，聚焦干部在抗"疫"斗争中的表现，同步建立实绩档案，1名好班长、3名好助手、2名好标兵被提拔重用，2名村党组织书记进入镇领导班子，免职调整2名工作表现一般的副科职干部，使"能者上、庸者让、劣者汰"的导向进一步深入人心。

（南通市通州区委常委、组织部部长徐海燕，首发于交汇点新闻先锋e评）

组织部长言论：进一步提升人才工作格局

作者：孙玉明

来源：交汇点

发布时间：2020-10-12

习近平总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，太仓市紧紧围绕省委"五坚持五提升"人才工作体系，着力深化人才体制机制改革，不断提升人才工作格局，努力让人才资源成为引领太仓转型发展的最强引擎。

坚持高点站位，提升人才工作牵引力

人才工作是一项关乎全局、影响深远的系统工程，必须坚持战略思维，加强统筹谋划，充分调动各方面的积极性、主动性和创造性。在制度设计上"通盘考虑"。从大处着眼高点站位，立足太仓"两校两院"长远谋划，强化人才工作与太仓"22321"三年目标、"1115"产业发展目标、"1222"城市重大项目等全市战略同频共振。全面推动《太仓市创新人才引进三年行动计划（2020-2022）》及"民营载体引才""招才引智激励"等"1+4"政策体系落地见效，强化区镇政策叠加效应，打造更具竞争力的人才支持体系。在考核推动上"精准点穴"。年度综合考核是推动各项工作的"指挥棒"和"风向标"。围绕考核"指挥棒"开展综合分析研判，吃准吃透监测体系，集中精力、明确靶点抓关键，在重点任务上不遗余力，在核心指标上倾尽全力，努力实现赶超跨越。在工作力量上"选优配强"。人才竞争要跑到前头，关键是人的"再出发"，是人的精神状态的再出发，人才工作团队配不齐、配不强，创新驱动就轰不出"推背感"，争先进位就跑不出"加速度"。强化工作力量配备，把实招硬招多、服务本领强、落实成果好的干部推上人才工作的第一线、挺到"双招双引"的主战场，以源源不断的"新鲜血液"推动人才工作"能量满格"。

树立全球视野，提升招才引智行动力

思路决定出路。推动人才工作跨越赶超，就要树立"项目为王"的理念，用主动出击，换来绝地反击。聚焦"细分产业"引项目。围绕上级人才工程结构性调整，聚焦汽车、航空等智能装备领域，切实发挥《太仓市重点产业专项培育支持办法》等政策撬动作用，加大先进载运装备细分领域项目引进力度，推动太仓产业真正"跑起来、飞起来"。聚焦"特色平台"引项目。发挥苏州国际精英创业周太仓分会场品牌效应，在海内外重点城市打造"创赢太仓"全球创业大赛IP，持续深化高校院所"太仓日"引才活动，充分激活科技镇长团、大院大所、引才机构等各方力量引才积极性，在更广范围、更深层次形成引才合力。强化"双招双引"引项目。同步谋划招商引资和招才引智工作，统筹布局产业规划与人才规划，推动项目、人才、技术、资本等要素集聚，对于重大产业化人才项目，牵头发改、科技、工信等部门集中资源、集成支持，努力实现引进一名人才、带领一个团队、做大一个产业的"葡萄串效应"。

打造最优生态，提升人才服务整合力

突出"用户思维、客户体验"，把能做的做到极致，为人才提供完备、高效的全周期创新创业服务链。突破"中间梗阻"，寻找"最优解"。把人才服务体验作为一项常态化工作，使亲自走流程、办业务、找不足成为一种工作习惯，围绕一个问题、再造一个流程、创新一个机制，以重点问题的攻坚突破带动全局的优化提升。打破"信息孤岛"，拉好"协奏曲"。不断完善党委联系人才制度，加强对人才的政治引领、政治吸纳，常态化召开人才座谈会，发挥好各类人才社群"穿针引线"作用，让人才的声音听得到、诉求办得到。抛弃"部门分割"，布好"一盘棋"。树立"人才服务24小时不打烊"理念，组建人才服务生态圈建设，发挥好高层次人才"一站式"服务中心作用，让人才在太仓"最舒心"。积极落实人才乐居、优享计划等各项人才礼遇政策，高效打造"太仓人才"移动服务云平台，切实解决好人才安居、医疗、子女入学等现实问题，让人才感受"来太仓、全无忧"的贴心礼遇。

（太仓市委常委、组织部部长沈玉明）

组织部长言论：扎实践行新时代党的组织路线

王铁根

发布时间：2020-04-21

来源：交汇点新闻

习近平总书记在全国组织部长会议上强调，新时代党的组织路线是要全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。扎实践行新时代党的组织路线是今后一个阶段组工人的重要课题，如何践行，我有几点想法：

学会"弹钢琴"，做到统筹推进、整体提升。组织工作纷繁复杂，事连事、事赶事，我们有些同志一碰到"多事同发"就手忙脚乱，不知道忙什么好，归根结底就是没有学会"弹钢琴"。毛泽东在《党委会的工作方法》一文里把开展工作比喻为"弹钢琴"，精辟地指出："要产生好的音乐，十个指头的动作要有节奏，要互相配合。"一要唱响"主旋律"。我们组织工作的"主旋律"就是要贯彻党的十九大、十九届四中全会、习近平新时代中国特色社会主义思想和全国组织部长会议精神，通过举办轮训班、专题学习会等形式，层层传达到每个支部、每名党员，研究制定贯彻落实的具体思路、办法和举措，真正把"规划图"变成"施工图"，把"时间表"变成"计程表"，唱好守初心担使命"主题曲"，一步一个脚印，心无旁骛推动上级精神落地落实、见到成效。二要弹好"标准调"。钢琴曲是有标准曲目的，组织工作也是如此。干部选拔管理、人才招引服务、基层基础工作、党员教育管理以及自身建设等各方面基础工作，都已形成了一套规范化、制度化的推进机制，大家也都能够按照这些标准抓落实，但仍存在执行不到位、不严格的现象，弹出了不和谐的曲调。基础不牢、地动山摇，组织工作的成效也会被削弱，这需要我们组工人持之以恒、扎实细致、规范有序地把常规业务夯实，把创新工作做亮，既要立足当前，解决突出问题，又要着眼长远，做好打基础的工作；既要搞好科学谋划、整体布局，又要抓好督促检查，推动工作落实。三要谱写"创新曲"。优秀的钢琴家，不但会弹标准曲目，更懂得创作属于自己的新曲子。要坚持"两条腿"走路，既要抓实抓好组织工作，更要提炼推广组织工作；既要善于发现、树立各项工作的先进典型，更要把这些典型推介出去。要坚持与时俱进、深化改革创新，积极推进方法创新、载体创新、制度创新，围绕干部考核选用、组织健全完善、人才创新创业、党员教育管理等方面，结合本地实际，研究探索具有长久生命力的特色工作和个体典型，在面上形成影响，努力将每一项工作做出特色、做到极致，实现以典型促进提升、以局部带动整体的效应。

明确"路线图"，做到重点突破、有的放矢。对照组织工作高标准、高速率的要求，我们有时候推进工作的力度还不够强、推进节奏还不够快，要对照创先争优要求，聚焦重点、培植亮点，挂图作战、倒逼推进。一要勇破发展难题。当前，组织工作仍有不少难题需要破解，在激发各类型干部活力、提升服务发展成效上还需探索和研究，在引进高端人才创业、服务产业发展上还需强化和突破，在加强村干部管理、推进城市党建上还需创新和完善，等等。要善于思考、善于谋划，直面问题、破解难题，要有坚定"誓破难"决心，增强"勇破难"韧劲，营造"共破难"局面。二要自觉抬高标杆。追求卓越，臻于至善，是一种古已有之奉行者甚众的事业理念，是备受推崇的"工匠精神"，是一种以"卓越"为核心要义的境界追求。组织工作涉及干部、人才、基层组织建设等各方面，是党的各项工作的"重头戏"，组工干部更当注重"精细、精致、精品"。要坚持"对且好"标准，养成勤学善思、谋定后动的工作习惯，多角度思考、多途径探索、多方面研究，做细做透、做实做好，既努力"出活"，更追求"出彩"；既保证"完成"，更追求"完美"，力争把每项工作都做成精品、做到极致，实现各项工作"从过得去到过得硬、从求解到优解、从优秀到卓越"的超越。三要推动争先实践。当前，经济社会高质量发展的大形势，为组织部门提供了大有作为的空间，要保障经济社会超常规发展，与之相适应的党的建设、干部工作、人才工作也要有超常规的举措。这就需要组织部门要始终坚持把创一流业绩作为一贯追求，勇于和好的比，敢于和强的攀，乐于和快的赛，唯旗必夺、唯先必争，学习发扬"特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献"的拼搏精神和"敢想敢干、敢闯敢试、敢为人先"的担当精神，增强"重任在肩"的使命感、"放心不下"的责任感、"马上就办"的紧迫感，在对标找差中超越自我，在比学赶超中勇争一流，在担当作为中实现价值。

争做"工匠型"，做到科学谋划、提升质效。组工干部作为党的核心政治机关的干部，要以"严、细、实"为着力点，不断锤炼政治纯度、工作精度、业务强度，努力成为复合型组工干部。一要增强大局观念。围绕中心、服务大局是组织部门开展工作的根本原则，是组织工作和组工干部的价值所在。作为一名组工干部，必须主动增强跟着中心走、贴着中心做的意识与能力，把服务大局作为一切工作的出发点和落脚点，把组织工作放在全局视野下思考、谋划和推进，努力做到思维上同向、思想上同拍、工作上同步，使组织工作与党委的中心工作在指导思想上相一致，在目标要求上相呼应，在工作举措上相协调。二要压实肩上责任。要摆正自己做好组织工作的第一责任人的位置，要有"大处着眼"的方位感和"小处着手"的实干劲，始终保持"责任重如泰山"的境界和积极负责的精神，推进本职工作有力有序高效开展，努力做"立场站得稳、组织信得过、群众靠得住"的实干派。三要突出精准服务。细微之处见精神，微小之处不警惕，必然失掉大节。组工干部大事要事交织，急事难事叠加，更需要用心用脑、精准精细。要做到从小处着力，不因事多而忘为、不因事小而不为、不因事杂而错为，对组织工作每个程序、每个环节、每个步骤都要考虑得全、深、慎，以严之又严、慎之又慎、细之又细的工作态度为标尺衡量工作，不断锤炼组工干部工作精度。对于干部考察，要在考核的广度、深度、准确度上下功夫，实事求是、客观公正地评价考察对象，按照"工作需要"科学运用结果；对于工作调研，要做到蹲点调研，深入基层了解实情，切实找准工作短板；对于公文写作，要做到"咬文嚼字"、精益求精，力求每份材料都精雕细琢；对于活动组织，要做到高效、精细、周到，向每一项环节要质量，在每一个细节中体现精细化，确保各项活动取得良好的效果。

炼好"金钢钻"，做到内强素质、外树形象。推动组织工作高质量发展，需要组工干部继续走在前、作表率，以实际行动把组织部门打造成过硬队伍和模范部门。一要锤炼绝对忠诚的政治品格。树之茂盛靠根深，人之忠诚靠铸魂。习近平总书记指出，"对组工干部来说，第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚"。组织部门首先是政治机关，政治属性是第一属性，在政治问题上必须要有特别的清醒、特别的敏锐、特别的坚定。要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把讲政治贯穿到组织工作的方方面面、时时处处，补足"精神之钙"，铸牢"党性之魂"，燃亮"信念之灯"，切实把讲政治融入组织工作之中、融入组织部门之基、融入组工干部之魂，做到信仰不变、本色不改，肩膀硬、腰板直、底气足。二要磨砺业务精湛的组工品质。没有金刚钻，揽不了瓷器活。组织工作是一门科学，专业性很强，组工干部要是没有"几把刷子"，只是泛泛知道一些概念和要求，而不注重构建与之相适应的知识体系，难以肩负新时代党的建设赋予的新使命。当前，形势环境变化较快，组织工作任务繁重，各项政策密集出台，这对践行忠诚的能力素质提出了更高的要求。要有过硬的专业能力和专业精神，把专一、专注、专业融入每一项任务、每一个环节、每一个细节，努力成为熟悉理论的"政策通"，精通业务的"活字典"，擅长工作的"多面手"。要吃透上情、摸准下情、把准实情，提高谋划工作的质量、制定政策的质量、推进落实的质量，精心谋事、潜心干事、坦荡处事，讲实话、谋实招、求实效，一锤一锤接着敲，做到决策定一条是一条，条条算数；承诺说一个做一个，个个兑现；工作干一件成一件，件件落实，在新时代挑起新重担、展现新作为、创造新业绩。三要追求克己谨严的风骨品行。清正廉洁、克己奉公是共产党人的为人之本，一身正气、两袖清风是共产党人的从政之基，洁身自好、严于律己是共产党人的正气之源。组织部门是党的重要职能部门，更要在作风建设上走在前、作表率。要注重自身的"颜值"，经常念一念紧箍咒、拧一拧螺丝帽，守住"高压线"，筑牢"防火墙"，过好"欲望关""俭朴关""权力关"，做到心有所畏，言有所戒，行有所止，交往有原则、接触有底线、工作有纪律，任何时候坚决不碰底线、不踩红线、不越边线，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，确保组织部门清正、组工队伍清廉、选人用人清明。

（盐城市盐都区委常委、组织部部长王铁根，首发于交汇点新闻先锋e评）

组织部长言论："四强化四着力"促年轻干部成长

作者:马涛

2020-06-1

来源:"学习强国"江苏平台

"实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人，这是党和国家事业发展的百年大计。"党的十八大以来，习近平总书记多次强调培养年轻干部的重要性。日前，江苏省部署领导班子建设"五抓五强"行动，指出要大力发现培养选拔优秀年轻干部，推动领导班子梯次配备活力强。要着力从"选、育、管、用"四个方面入手，加大年轻干部的培养力度，引导年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，促进年轻干部干事创业、成长成才。

强化"精选"，着力打造年轻干部优质"蓄水池"。"欲流之远者，必浚其泉源。"年轻干部是党的事业的源头活水，选拔年轻干部不是权宜之计，不能急用现找，而要从数量、力度和机制上进一步规范，着力解决好来源不足、基础不足、储备不够的问题。坚定不移把对党忠诚作为年轻干部培养选拔的首要标准，及时将符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、关键时刻敢于发声亮剑的优秀年轻干部，选拔充实进年轻后备干部库中。着眼基层领导班子建设需要，坚持深入群众和走进城建拆迁一线、脱贫攻坚一线、污染防治一线，有原则、多途径、近距离接触观察年轻干部，及时掌握一批政治素质强、群众口碑好、发展潜力大的中长期培养对象，重点了解35岁以下科员级干部的政治表现、工作状态、工作实绩，按照近期可提拔使用的"成熟型"、长期重点培养的"潜力型"分类建库。着眼社会事业发展需要，突出高素质专业化年轻干部队伍建设要求，将既懂党务又懂政务的复合型年轻干部、熟悉城市建设、现代服务业、旅游发展等方面的专业技术型优秀年轻干部纳入党政人才重点培养库，掌握一批"80后""90后"年轻干部名单，并按照"85后"正科级和"90后"副科级，分级建立优秀年轻干部库，推动形成抓稳定、促发展、谋长远的干部队伍结构。

强化"优育"，着力搭建年轻干部成长"孵化器"。习近平总书记指出，优秀年轻干部要有足够本领来接班，加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。要把政治建设放在首位，依托各级党校、红色教育基地等主阵地，用好用活支部主题党日等载体，开设专题培训班，引导年轻干部明大势、识大局、知大任，校准思想理论"定盘星"。针对年轻干部不同的工作经历和专业背景，量身定制专题培训方案，推动干部精学专业理论、提高专业能力、弘扬专业精神，打造又红又专的年轻干部队伍。实践锻炼是年轻干部成长的必由之路，也是年轻干部成长成才的最佳途径。始终把年轻干部培养锻炼的领域重点放在基层、项目一线，每年选派一批年轻干部到街道以及城市建设、招商引资等"六个一线"锻炼，通过交任务、压担子，提高驾驭全局的能力和处理复杂问题的能力。建立双向交流干部信息库，按照人事相宜、优势互补原则，把区机关缺乏基层工作经验的优秀年轻干部交流到街道或下属单位挂职锻炼，把基层单位优秀的年轻干部交流到区机关开阔眼界、增长才干，让年轻干部在实践锻炼中学以致用，练就真本领。