组织部长发言合集31篇(第3/6页)

大胆使用，激活"源动力"

因应"百年未有之大变局"，走向中华民族伟大复兴，迫切需要一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的复合型年轻干部队伍。注重科学研判，每年定期对区各级领导班子年龄结构、进退情况、专业需求及年轻干部配备情况进行精准分析，结合岗位空缺情况，择优选拔一定数量的"80后""90后"区管年轻干部。树立鲜明导向，着眼干部工作全局推进年轻干部工作，把牢"能者上、优者奖、庸者下、劣者汰"的"风向标"，给想干事、能干事、干成事的年轻干部创造路径、提供舞台。突出用当其时，对经过长期考验、基层经验丰富、工作表现优异的年轻干部，破除论资排辈，打破隐形台阶，不拘一格大胆使用。今年以来，共提拔或进一步使用35周岁左右及以下副科职干部16名、"80后"正科职干部4名，配备35岁左右街道党工委书记2名，向上级推荐使用40岁左右及以下年轻处级干部4名。

（无锡市梁溪区委常委、组织部部长王新华。系"五抓五强看行动"征文）

组织部长言论：建强红色体系传承红色基因

孙红

发布时间：2020-10-26

来源：交汇点新闻

习近平总书记在瞻仰井冈山陈列室和革命烈士陵园时，曾讲过一段深情的话语：回想过去那段峥嵘岁月，我们要向革命先烈表示崇高的敬意，我们永远怀念他们、牢记他们，传承好他们的红色基因。总书记深厚的红色情怀昭示着我们，红色资源丰富地区特别是革命老区要切实增强红色文化自信与认同，把传承好红色基因作为推动经济社会高质量发展的重要法宝，打造一张永不褪色的地域红色名片。

新时代要激励广大干群学习和传承红色文化，就要做好"红色产业文章"，立足红色文化的时代价值和现实意义，创新拓展红色文化依托载体，搭建完善红色文化传播平台，把红色故事、红色资源、红色人物串联起来，丰富红色文化的多元开发，让红色精神更加立体、更接地气。

立足体系框架，抓实红色"家底"。丰富的红色资源是历史的见证，是进行爱国主义教育、传承红色基因的重要载体。打造"红色+"产业体系，首先就要摸清红色"家底"，找准地区红色精神内涵，通过开展红色遗址普查、革命先烈寻根、红色党史汇编等，全面系统了解地区红色历程，从而在保护红色资源的基础上，充分挖掘红色精神，厚植红色底蕴，培塑红色文化。着眼本土红色资源可持续发展，做大做强红色产业布局，以重大历史事件、重要历史人物、重要革命地点为依据进一步细化红色资源分类，确立红色体系建设框架，集中打造一批红色文化特色小镇、红色文化村、红色文化戏剧作品，丰富和拓展红色革命传统教育和红色基因传承新基地，全面夯实红色基因传承基础。

充实体系内容，讲好红色"故事"。丰富红色产业体系内容，要着重讲好红色故事，红色故事是历史的积淀，是历史真正厚重之所在，一本好书、一段讲述、一张图片，既是一扇窗户，让人走进历史、了解历史，也是一粒种子，让人在内心激发红色认同、产生情感共鸣。打造"红色+"产业体系，要吃透广大干群"重温历史、实景体验、提升认识"的现实需求，着眼文化引领，通过智力引进、社会参与、资本支持、服务外包等多种形式和途径，加大红色图书、红色影视等文化周边产业开发，推出一批具有本地特色的网络视频、网红文章、网上名片，打造"别具一格"的红色文化符号，用红色故事让革命历史和革命先烈事迹生动和鲜活起来，促进红色文化和创意、科技、非物质文化遗产的充分融合，形成传统业态和新业态互利互补、合作共赢的新格局。

强化体系保障，打响红色"品牌"。把红色资源利用好，把红色精神发扬好，把红色基因传承好是一项长期、系统的工作，既要强化组织领导、资源研究、开发规划等"顶层设计"，也要加强政策扶持、共建帮扶、人才培养等基本保障。按照中央和省市关于红色旅游发展规划有关要求，积极争取政策扶持和资金补助，加大对红色线路、周边环境等基础配套设完善。鼓励党政机关、企事业单位、民营企业等与红色资源地区开展结对帮扶和共建活动，大力发展富民产业，围绕"食、宿、行、游、娱、教"六大产业要素，引导各类社会力量参与红色资源集中片区打造，让群众"看得见效果、跟得上步伐"，形成"一点红"带动"一片红"的产业品牌效应。加快引进一批懂红色产业培育、熟悉红色项目策划、善于运营管理的综合性人才，带动培养一批土生土长、对红色文化有感情的乡土人才，实现红色产业文化效益、经济效益和社会效益的良性循环。

（建湖县委常委、组织部长、统战部长孙红，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）

组织部长言论：解放思想用干部

田海波

2020年04月17日

来源：中共江苏省委组织部网站

干部解放思想，发展势不可挡。加快经济社会高质量发展的新时代，呼唤在更高层次、更大范围来一次思想大解放。组织部门肩负选干部、用干部的神圣使命，更需积极投身解放思想新实践，在解放自身思想上当好排头兵，在解放他人思想上当好护航者，全力营造干事创业好生态，为实践"强富美高"提供坚强可靠的组织支撑。

用解放思想的干部。高质量发展，表面看是指标的攀升、产业的壮大、民生的改善，是动能的转换、潜能的激发、功能的提升，潜在的是思想的变革、状态的提振、作风的变化。践行新思想，实现新跨越，急需一批思想解放、紧跟时代的开拓者，急需一批锐意进取、善于创新的实干家，急需一批攀高争先、勇创一流的带头人。思想上的僵化保守必然导致行动上的谨小慎微。畏首畏尾干不成大事，患得患失定不成大器。要把更多敢思敢想的干部推向改革前沿，把更多敢试敢闯的干部放到发展高地，把更多敢做敢当的干部用到稳定一线，让解放思想的干部上主场、当尖兵。全面用好鼓励激励、容错纠错、能上能下"三项机制"，营造支持改革、鼓励创新、宽容失误的良好氛围，为解放思想的干部遮风挡雨，为干事创业的干部保驾护航。

解放思想用干部。组织部门选错干部是一种失误，埋没干部是一种失职。要坚持好干部"20字"标准，以实绩论英雄、为发展选干部，坚决避免培养干部按部就班、使用干部论资排辈、配备干部求稳怕乱的现象，绝不能让资历掩盖了能力、干事比不过混事。制定选拔任用干部的正面清单，坚决摒弃"用优秀干部怕资历不够引起异议，用年轻干部怕成熟度不够引起争议，用个性干部怕公认度不够引起非议"等认识误区，不搞求全责备，打破"隐形台阶"，既综合比选"排队"，也及时淘汰"掉队"，还允许破格"插队"；及时表彰奖励优秀干部，倒逼庸散干部脱胎换骨，激励更多"好干部"脱颖而出；依托"每月一大讲、每周一小讲"，搭建"组工讲坛""成长论坛"，拓宽选人用人识人渠道，让更多的优秀干部、年轻干部走上比学赶超的擂台，走到干事创业的前台。

用干部引领解放思想。着力推动以关键少数带动绝大多数，以一层人发动一群人、带动一批人、推动百万人，形成领导放手干、基层放心干、上下放开干的良好氛围，形成解放思想和改革开放相互激荡的生动局面。建立健全组织部长谈心谈话日制度，帮助干部打消思想顾虑，放下思想包袱，让一切有利于发展的思想充分涌流，一切有利于创新的活力充分激发，一切有利于工作的潜能充分释放。探索县镇村三级书记议党建制度，引导各层各级党组织解开思想的扣子，甩开干事的膀子，迈开发展的步子；设立特殊贡献奖，引导镇区、部门高点定位、高标追求，敢于与高的比，与快的赛，与强的争；在非公领域实施"红领经"工程，让红色党建引领经济发展；启动党员"微积分"计划，对普通党员的工作学习生活实行积分管理，在解放思想促发展的日常实践中提升"先锋指数"。

（射阳县委常委、组织部长、统战部长田海波，首发于交汇点新闻先锋e评）

组织部长言论：精准提高解决实际问题能力

程东

2020年10月20日

来源：中共江苏省委组织部网站

软肩膀挑不起硬担子。习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。培养选拔优秀年轻干部是干部工作的永恒主题。作为组织部门，要有针对性地加强对年轻干部培养，从思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练四个方面精准发力，帮助他们提高解决实际问题能力，更好肩负起新时代的职责和使命。

思想淬炼要入脑入心，扣好对党忠诚的"扣子"。"天下至德，莫大于忠"。"根"深"魂"固，方能行稳致远。加强思想淬炼，淬的是意志，炼的是品质，目的是使年轻干部"风雨不动安如山"，永葆对党忠诚的政治本色。组织部门要把加强党性修养作为培养年轻干部成长成才的"必修课"，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的"第一课"，引导年轻干部保持理论学习"热运行"，带着问题"冷思考"，在学思践悟中树牢"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。加强党章党规党史教育，用好党校和红色教育资源，组织年轻干部重温入党誓词、过集体"政治生日"，让他们从党的光辉历史中汲取奋进力量。坚持预防在先、警钟长鸣，帮助年轻干部固本培元，长扫"思想灰尘"，避免沾染歪风邪气。通过经常性廉政警示教育、典型案例分析、以案说法等方式，教育引导年轻干部摆脱功利羁绊，锤炼纯正党性，立正价值操守，夯实信仰基座，力戒自我设计，奋力书写忠诚，做一名清醒、坚定的共产党员。

政治历练要从严从实，厚植为民服务的"根子"。"立根原在群众中"。人民立场是中国共产党的根本政治立场。心为行之本，心正方能行不偏。年轻干部加强政治历练，就是历事、练心、强政治、提高为民服务本领。这种本领不是天生的，只有在长期的政治历练中才能日将月就、不断提高。政治任务既是政治历练的"试金石"也是"磨刀石"，任务越重，越能考验人、锻炼人。组织部门要把年轻干部放到脱贫攻坚、乡村振兴、征地拆迁等急难险重任务中磨炼意志、接受训练。有规划、有措施、负责任，特别针对年轻干部政治上的短板弱项，制定个性化方案并抓好落实。强化"政治体检"，多渠道跟踪采集年轻干部在关键时刻、关键领域、关键事项、关键部门的政治素质数据，多维度"扫描"年轻干部在工作实践中的政治表现。把政治表现作为年轻干部选拔使用的重要依据，把政治"健康"作为提拔重用年轻干部的刚性标准。搭建好各类锻炼平台，为年轻干部强化政治历练提供条件。多从政治上关心关爱年轻干部，帮助他们走稳走好人生每一步，在任何时候都经得起"聚光灯""放大镜"的审视。

实践锻炼要敢闯敢试，勇挑攻坚克难的"担子"。人在事上练，刀在石上磨。年轻干部要挑起千钧重担、干出一番事业，非经一翻磨炼不可。十年树木，百年树人。练就年轻干部担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，决不能任其自然生长，组织部门必须及时补钙壮骨、浇水施肥，确保真正成长成才、堪当重任。统筹事业发展、领导班子建设和干部成长需要，把年轻干部放到边远地区、艰苦环境中去经受锻炼，到问题集中、矛盾复杂的地方和吃劲岗位去"墩苗"，引导他们在大场面涵养大格局，经历大考验练就大本事，真正把经历变成经验、把阅历变成能力，做到谋有据、思有方、行有章、干有法。把扎实做好"六稳"工作、全面落实"六保"任务，作为火热实践最好的课堂，通过下派锻炼、上挂学习等途径，选派年轻干部到服务窗口、信访维稳、项目建设等一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，涵养"功成不必在我"的精神境界和"功成必定有我"的责任担当，时刻保持只争朝夕、不负韶华的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，不驰于空想、不骛于虚声，干出年轻人应有的朝气、锐气和豪气。

专业训练要精准精细，打牢干事创业的"底子"。当前正处于"两个大局"交织、"两个百年"交汇、"两个五年规划"交接的关键时期，各种矛盾问题易发多发，社会治理面临的形势更加严峻复杂。无论是分析形势作出决策，还是解决民生实事，都需要有专业的思维和方法，对年轻干部的专业素养也提出了更高的要求。组织部门要充分借助党校、高校等资源和平台，按照"缺什么、补什么"的原则，对年轻干部进行精准靶向培训，增益其所不能，不断完善他们的知识结构和专业素养。坚持把"走出去"与"请进来"相结合，充分发挥老同志的"传帮带"作用，举办系列能力提升班，推动年轻干部从单一型、专业型、知识型向多能型、复合型、能力型转变。善做"伯乐"，因材施教，及时发现年轻干部的长处和短处，根据他们的专业技术特点安排工作岗位，使其在擅长的岗位和领域迅速成长。把教育培训与一线锻炼相结合，让年轻干部干在一线、冲在一线、成在一线，用一线的艰难困苦全方位打磨年轻干部的"七种能力"，让他们成为顶梁柱、内行人，不管遇到什么问题，心有良策，腹有良谋，沉着冷静，更好肩负起新时代的职责使命。

（徐州市云龙区委常委、组织部部长、党校校长程东，首发于交汇点新闻先锋ｅ评）

组织部长言论：牢牢把握组织工作"狠抓落实"主基调

2020-04-14

来源：交汇点

抓落实，既是一种工作状态、一种基本素质，也是能力和作风的具体体现。做好新时代组织工作，必须全面深入践行新时代党的建设总要求和党的组织路线，牢牢把握"狠抓落实"主基调，激发抓落实的动力、优化抓落实的方法、破解抓落实的难点、织密抓落实的体系、巩固抓落实的成效，在真抓实干、敢抓敢管、常抓不懈中夯基垒台、积厚成势，累积尺寸之功，确保善作善成。

聚焦大局抓落实。能不能做到围绕中心服务大局，既是一个政治态度问题，也是一个党性原则问题。要有强烈的政治意识。组织部门是党的政治机关，要始终把讲政治放在最重要位置，切忌把政治工作当成纯粹的技术工作、把党务当成简单的业务来对待。要坚持一切工作首先从政治上来认识，自觉与新思想对标、与中央要求对表，把旗帜鲜明讲政治贯穿到组织工作全过程各方面，把组织工作的最终效果体现到恪守"两个维护"最高政治原则上，牢牢守住"政治上绝对可靠、对党绝对忠诚"这条生命线。要有强烈的全局意识。把落实"三个五五"工作体系与盐城"两海两绿"发展路径紧密结合，与"四新盐城"建设深度融合，找准抓落实的关键点、发力点和落脚点。既要在打赢疫情防控阻击战中冲锋在前，也要在做好"六稳"工作、打赢全年高质量发展的保卫战中再立新功，切实做到两场战役一起打、双重责任一肩挑。要有强烈的紧迫意识。紧紧围绕全面建成小康社会、决胜脱贫攻坚这个大局，夯实党执政的组织基础和群众基础这个大局，集聚各方面优秀人才这个大局，闻令而动、立说立行，不等不靠、紧张快干，千方百计把耽搁的时间抢回来，把落下的进度赶上来，扛好应尽之责、做好分内之事。

把握规律抓落实。组织工作是一门科学，只有把握规律、遵循规律，才能事半功倍、赢得主动。要强化系统思维。选用干部，要坚持先定原则、再定人选，把选人的"技术"和用人的"艺术"更好地结合起来，更加注重从班子功能提升、事业接续发展通盘考虑；引进人才，要加强对产业发展趋势的研判分析，加强与园区、企业的有效对接，围绕产业链布局人才链、配置创新链、优化资金链；加强基层党建工作，要把抓好乡村振兴、打赢脱贫攻坚战、健全城乡基层治理体系等重大任务落实，作为检验基层党组织能力强不强、领导作用发挥好不好的"试金石"。要强化创新思维。抓工作有时不缺娴熟的技巧和专业的知识，而缺少发散性思维、创新性举措。要正确处理好继承与创新、当前与长远、治标与治本的关系，抓住事关全局的关键问题、基层关注的热点问题、制约发展的难点问题，敢于"破"、勇于"立"、善于"解"，把工作中的痛点、堵点、风险点变成创新的闪光点。要强化底线思维。古话讲，"无事常如有事时，提防才可以弥意外之变；有事常如无事时，镇定方可以消局中之危"。要针对这次疫情"大考"中暴露出来的短板和弱项，全面查找组织工作中的差距和不足，紧盯"人的不安全行为""事的不安全环节""物的不安全状态"，以大概率思维应对小概率事件，坚决守住稳定、安全、生态、廉政这四条底线。

讲究方法抓落实。用正确的方法干正确的事情，才是最好最有效的落实。要抓重点、重点抓。善于把握主要矛盾和矛盾的主要方面，针对一个时期、一个阶段的工作特征、现状特点，聚焦重点领域、关键环节，集中精力紧抓不放、一抓到底，以点带面、逐项突破、节节攀升。同时，注意根据形势的发展变化，适时调整工作重点，统筹兼顾、多管齐下，牢牢把握抓落实的主动权。要抓具体、具体抓。注重把握矛盾的特殊性，不搞"一般号召""原则指导"，克服"开会、发文、检查"的路径依赖，多一些沉底贴心的指导、少一些大而化之的指点，推动问题在一线发现、难题在一线解决、创新在一线探索、工作在一线改进。要抓反复、反复抓。不厌其烦，才能成就"非凡"；做到极致，方能做出"极品"。既要有一年抓几件事的拼劲，也要有几年抓一件事的韧劲，盯住不落实的事、看住不落实的人、抓住不落实的点，多抓几个回合、多杀几个回马枪、多去几趟不放心的地方，一锤接着一锤敲、一环紧着一环拧，以步步为营保证年年有成。要抓规范、规范抓。制度科学完善，治理才能精准有效。要健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，不断完善组织体系、执行体系、评估体系，善于总结提炼、深化拓展基层实践创造，及时把好的经验做法上升为制度成果。

崇尚实干抓落实。说一千，道一万，最终落脚在实干。要树好"风向标"。坚持从严监督管理、精准考核考评，充分释放"三项机制"激励效应，使干部在合理的期许中担当作为、科学的考评中释放潜能、正确的目标中不断奋进，形成"落实有功重用、落实有力使用、落实无功慎用、落实不力不用"的鲜明导向，激励引导各级领导班子和领导干部带头沉到一线、干在一线，凝心聚力推动高质量发展走在前列。要压实"责任链"。定位准才能责任清，责任清才能方向明。要建立健全横向到边、纵向到底，上下联动、齐抓共管的工作格局和责任体系，对于组织工作每个条线的业务、每一项工作，常委部长负什么责任、分管领导负什么责任、处长（科长）负什么责任、其他同志负什么责任，都要规定得清清楚楚、明明白白，每个人都要躬耕不辍地种好"责任田"，毫不退缩地守好"主阵地"。要当好"行动者"。组工干部要始终秉持"今天再晚也是早、明天再早也是晚"的理念，只争朝夕、风雨兼程，比学赶超、奋勇争先，以身作则、示范引领，时刻保持"赶考"精神、不断强化"硬核"担当，以想干事、能干事、干成事的坚定自觉和实际行动，当好引领党员的党员、成就干部的干部、服务人才的人才，矢志奋斗，不负韶华。

组织部长言论：全力打造青年人才友好示范

作者：张瑛

发布时间：2020-09-21　

来源：交汇点

习近平总书记指出"青年是祖国的前途、民族的希望、创新的未来。青年一代有理想、有本领、有担当，科技就有前途，创新就有希望。"苏州高新区依托区内大院大所聚集、南大苏州校区建设等优势，实施更加积极开放的人才政策，加快构建具有"高新"特色的青年人才培养体系，全力打造青年人才培养集聚区，让青年人才成为助力挺进全国高新区"第一方阵"前列的生力军。

强磁吸引，构建青年人才招引扶持体系

"功以才成，业由才广"，树立开放理念、全球视野、战略眼光，打出青年人才招引"组合拳"。全方位搭平台。着眼蓄智助力经济社会高质量发展，加大机关企事业单位青年人才招聘力度，利用开发区体制优势创新实施"名校优才"和"青年英才"计划。围绕产业规划布局和发展导向，构建高校与区内企业供需对接信息库，精准匹配人才供给和产业需求，聚力打造青年人才工作落脚"第一站"。多层次架梯子。坚持用发展眼光和宽广胸怀助力青年人才登高成长，着力构建青年人才扶持矩阵，助力"后浪"乘风破浪。区科技领军人才计划青年人才支持比例提高到25%，区产业紧缺人才计划资助青年人才规模扩至每年800名，区高技能领军人才计划、技能大师工作室评定名额向青年人才重点倾斜。精准式注养分。紧扣青年人才事业发展需求，实施顶尖人才"一事一议"政策，对优秀青年人才团队项目提供不低于5000万元的顶格经费扶持。对急需紧缺专业青年人才发放有吸引力的生活补助，创新升级"高新贷"等人才金融产品，加大金融贷款支持力度，全力为青年人才安身立业提供资金保障。

硬核支持，夯实青年人才发展培育体系

"今有璞玉于此，必使玉人雕琢之"，建立"青年人才大数据"，分领域分层次实行精准培育。养科创精兵。实施青年人才科创领航工程，充分激活区内百家大院大所的科创基因，着力打造一流科研基地群，优化提升青年人才创新载体布局，有效聚集"卡脖子"科技青年人才。培创业英雄。实施青年人才创业激励工程，做优做强青创板（江苏）区域中心，完善"大赛+基地+基金+导师+培训"办赛模式，优化"培训提升-展示交流-要素对接-成果转化"生态链，凝聚国内外青年人才创新创业。育产业能人。实施青年人才技能提升工程，扎实开展新产业新技能培训、高级技师能力提升培训等行动，精心组织职业技能竞赛、校企定向培养等项目活动，着力造就一批梯次合理、技艺精湛的高技能青年人才队伍。壮民生强将。实施社会事业青年人才培优工程，个性化制定"专业成长报告单"，通过订单式培养、精细化培训、导师制帮带等连环举措聚合多方资源，为社会事业青年人才工作交流、成长成才提供有益平台和广阔空间，助力实现"二次成长"。

全链供给，营造青年人才服务生态体系

"梧高凤必至，花香蝶自来"，和风细雨式构建拴心留人的人才生态，让更多青年人才扎根成长。编织高效服务"精细网"。聚焦信息化推动人才服务便捷化，开发一站式人才服务云系统，实现人才引进落户各项业务"不见面"办理。优化智汇苏高新APP功能，为青年人才提供政策一网查询、需求一网匹配、服务一网集成的全链共惠服务。搭建思想交流"活力桥"。持续开展"爱国·奋斗·奉献"精神教育，讲好青年故事，引导广大青年人才建功立业新时代。针对青年人才思想活跃、个性鲜明等特点，定期举办青年人才对话沙龙，做精"对话青商"活动，推动青年人才交流思想、相互启迪、共筑卓越。唱好幸福生活"重头戏"。紧扣青年人才对美好生活的向往和追求，多维度打造人才乐居体系。探索建设集人才、产业、载体、公共服务为一体的全要素"双创"社区，开辟青年人才优购房通道，加强青年人才公寓建设，建立高层次青年人才子女多元化入学机制，推动青年人才心无旁骛创新创造，着力打造近悦远来的青年人才友好示范区。

（苏州高新区党工委委员、组织部部长张瑛）

组织部长言论：让好干部派上好用场

杨中良

2020年03月19日

来源：中共江苏省委组织部网站

习近平总书记指出，要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。为贯彻落实总书记重要指示，全国组织部长会议强调，要强化政治素质考察、政治把关、政治监督。全省组织部长会议也要求，把强化政治素质考察、政治把关作为识别评价干部的第一位任务。以什么样的标准选人用人，如何做到精准识别干部、用好干部，需要组织部门把政治标准放在首位，提高选人用人精准度，最大限度把干部识准察深，让好干部派上好用场。

突出素质评价，把政治标准放在首位。"经事之道，识人为先"。讲政治是党员干部的首要素质，政治合格是党对每个党员干部的基本要求。要坚持新时代党的组织路线服务政治路线，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面内容细化政治标准，全方位、多角度、立体式考察干部，全面考察干部的政治立场、政治方向、政治原则。要持续深入开展"政治体检"，把严政治标准，开展好正向和反向检查，通过搭"政治脉象"、问"政治病史"、测"政治体征"、优"政治诊法"，坚持指标体系具象量化，注重体检程序科学规范，组织评判力求严谨审慎，结果运用体现管爱结合，把对党忠诚、对人民忠诚、对事业忠诚的好干部选拔出来、使用起来，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。

突出一线考核，把察人标尺定准调精。"疾风知劲草，板荡识诚臣"。要坚持一线砺练"检验干部"，把防疫抗疫、脱贫攻坚、抢险救灾一线当作党员干部检验政治素质、政治能力的"试金石"，锤炼品格、增长才干的"大熔炉"，通过实地查看、查阅资料、谈话交流、群众反映与业务部门评价等方式，既看平时的工作表现，更看危急关头、关键时刻的作用发挥，了解掌握干部在急难险重、突发事件等一线工作中的具体表现，作为了解、识别、检验、选拔干部的重要标尺和依据。要鲜明树立担当作为用人导向，建立完善关心关爱、考核评价、激励约束机制，对成绩突出、群众满意度高的干部，重点跟踪培养、优先提拔使用；对履行责任不到位、长期打不开局面、弄虚作假的，及时严肃问责、坚决处理，激励广大党员干部在一线工作中冲锋在前、大显身手。

突出识准察深，把考察识别融入日常。"近水知鱼性，近山识鸟音"。要深化对干部的日常了解，把功夫下在平时，注重工作实绩和现实表现，不简单以票取人，通过干部工作日常检查、开展党员干部工作实绩考核奖惩、明察暗访干部工作和生活作风等方式，多方位了解干部的生活情趣、为人处事、社会交往、工作态度、工作成效等情况，全面了解党员干部整体状态。要侧重于政治立场、基本情况、道德品行、工作实绩、廉政情况等方面，通过综合运用立体化、多维度的分析，客观研判一个干部各个时段的表现和各种层面的反映，做到底数清、情况明、把脉准，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，给乐为者鼓劲，为敢为者撑腰，让有为者有位。