在推荐后备干部动员大会上的讲话

在推荐后备干部动员大会上的讲话

同志们：

经林业局党委研究决定，今天我们在这里召开民主推荐后备干部大会。参加这次的会议的人员是除值班、出差、休假外出以外的全局在编在岗的公安民警。会议的内容就是根据我们公安工作的实际需要，对我局局领导副职、正科级、副科级后备干部进行民主推荐。下面，根据干部选拔任用的有关规定，我就如何开展好后备干部的民主推荐工作讲几点要求：

一是要坚持科学、全面的选人观。俗话说"金无足赤，人无完人"，我们每个人都不可能十全十美，难免有这样或那样的缺点。我们推荐干部关键是要看一个人的主流，要看一个人的本质，不应该吹毛求疵、求全责备，要善于发扬人才的长处，用人所长，不要抓住别人的小毛病、小缺点不放。对人，对一个具体的干部，不在于一时一事。要看他是否是事出公心，要看他是否是职责所在（例如***同志，担任的是督查工作、又兼任考核办副主任、机关支部书记，他的工作职责都和监督检查、管理教育相关，可能他在工作的时候，给部分同志造成了一些不愉快，但是工作中他都是在履职尽责，绝大多数时候都是对事儿不对人，这一点希望大家给与理解。）当然选举权在大家手里，如果经过客观公正地评价后，认为某个人不适合任职的，你也可以不推荐。

二是要实事求是、客观公正地推荐干部。对于符合推荐条件的同志，大家要根据推荐的条件和标准，公正地对他们做出恰如其分的评价。考察和评价干部主要分德、能、勤、绩、廉五个方面。"德"主要是指政治立场、事业心、思想品德、工作作风；"能"主要是指工作能力、政策水平、业务专长；"勤"主要是指工作态度、责任心、工作纪律和敬业精神；"绩"主要是指岗位的履职情况和工作实绩；"廉"则主要指廉洁自律的情况。大家在推荐时应该围绕以上这五个方面进行考虑，不要凭私人感情，凭个人好恶来推荐干部，不以个人利益、个人恩怨或小集体的利益来推荐干部。特别提醒同志们的是要坚持德才兼备、注重实绩的原则来推荐干部。真正使那些有思路、有办法、有能力、有业绩的干部脱颖而出。一个人的德才如何、表现怎样，群众自有公论。有的人平时素质不高，能力低下、缺乏事业心，缺乏责任感，工作不思进取、得过且过，有时还牢骚满腹、怨天尤人，但就会拉关系、就会投机钻营，这样的人，我们一定要认清，我想他也许可能蒙骗一时，可能蒙骗个别人，但不大可能蒙骗广大民警。埋头苦干的人，即使他自己不去宣扬，但我们也会看在眼里、记在心里。例如地区派出所民警***自参加公安工作那天起就一直担任十五居民的管片民警工作，他二十多年如一日兢兢业业、勤勤恳恳、默默奉献，他立足责任区，带着对人民群众的深厚感情去工作，与辖区群众结下了深厚的感情，受到了辖区群众的广泛拥护，特别是在侦破2.14特大杀人案件工作中，表现特别突出，为侦破案件做出了积极贡献，像这样的同志，我们是不是该认真考虑一下？

三是推荐干部要有高度的责任心。民主推荐是选拔任用干部的基础，如果第一关口没有把好，就会影响整个选人用人质量。广大民警要本着对组织、对事业、对自己、对他人负责的态度，珍惜自己手中的民主权利，把"素质好、能力强、作风正、要求严、想干事、能干事、干成事、不出事"的干部推荐出来，让那些整天无所事事、不干事还整事的人失去舞台。培养选拔干部是大家的共同责任，也是一项非常严肃的政治任务，希望同志们要站在全局工作大局的高度，从整体利益出发，从营造和维护公安局干事创业的良好氛围出发，讲政治、顾大局、识大体、守纪律，以强烈的政治责任感，认真负责地推荐好后备干部人选。要出于公心，正确行使好自己的民主权利，负责任地对待自己手中的选票，为组织的正确选人用人提供真实、可靠的依据。

同时在这里对报名参加被推荐的同志提几点要求：

一是要正确对待群众。正确对待群众，首先要相信群众。人心有杆"称"，每个人的情况大家都是了解的。大家要相信群众的思想觉悟和政策水平，相信同志们的选择能力，相信公道自有人心，卸掉思想包袱，轻松上阵。

二是要正确对待组织。个人要接受群众的选择，要服从组织的决定。我们相信公安局的同志都有很高的思想政治觉悟，能以公安工作的大局为重，这次选拔职数少，符合条件的人多，只能优中选优，好中选好。既然是"选"，就有一个选上选不上