市直机关工委提出五项举措提升干部“七种能力”

市直机关工委提出五项举措提升干部"七种能力"

近日，市直机关工委认真学习习近平总书记在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班上的重要讲话精神，提出五项举措提升干部"七种能力"，激励干部勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。

加强思想淬炼，提高政治站位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神，把习近平总书记在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班上的重要讲话精神作为理论学习中心组、党支部集中学习、党员干部自学的重要内容，与学习《习近平谈治国理政》第一、二、三卷结合起来，原原本本学，全面系统学，联系实际学，切实领会讲话精神的核心要义、科学内涵、精神实质，持续在学懂弄通做实上下功夫，不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，自觉做中国特色社会主义的坚定信仰者和忠实实践者。

加强政治历练，坚定理想信念。不断巩固深化"不忘初心、牢记使命"主题教育成果，持续深化理论武装，利用"三会一课"、民主生活会、组织生活会等深入开展政治忠诚教育、革命传统教育、"四史"教育、政治纪律和政治规矩教育、警示教育。开展多种形式的"主题党日"活动，充分利用省内爱国主义教育基地、红色教育基地、理想信念教育基地、党支部组织生活共享阵地等平台，经常性开展革命传统教育，红色教育，牢记党的初心使命，坚定理想信念。利用党员"微党课"、业务"微讲堂"，着重学习党章党规党纪。结合正在开展的作风突出问题集中整治专项行动，党员干部切实把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，经常性地开展"政治体检"，自觉从政治上谋思路、想问题、做决策、抓工作。

加强实践锻炼，促进健康成长。针对年轻干部当前工作中表现出的本领弱项、能力短板、本领恐慌，给干部尤其是年轻干部搭平台、派任务、压担子，有意识地从事重点工作，选派至重点岗位，在急难险重工作一线蹲苗、培养，在实践锻炼中明使命、转作风、强担当。结合干部岗位职责和工作需求精心设计，认真组织开展党内法规知识竞答、党纪法规答题、业务技能大比拼等练兵活动，筑牢工作基础。加大内部轮岗交流力度，多角度、多层次、多方面培养锻炼干部，丰富工作阅历，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，不断增强斗争意识，提升斗争本领，积极在做好"三个表率"、创建"模范机关"中建功立业。

加强专业训练，提升业务水平。按照"干什么学什么、缺什么补什么"的原则，突出问题导向、实践操作，着眼于干部专业对应、层次对应、岗位对应，科学设置培训内容和形式，采取线上与线下相结合、集中和分散相结合、课堂培训与实战实操相结合的形式，多方面对党员干部组织开展专业化提能培训。通过跟班培养、专题培训、挂职锻炼、以老带新等，不断丰富党员干部专业知识、提高专业能力、增强专业本领，不断提高适应新时代加强机关党的建设的能力。结合工委职能，邀请专家学者教授、业务部门工作人员有针对性地讲授党性修养、党内法规、意识形态、网络安全、保密纪律等知识，提高干部调查研究、综合分析、工作落实、群众工作等方面的能力和水平。

加强严管厚爱，激励担当作为。经常性开展谈心谈话活动，及时了解干部的思想工作动态，帮助解决工作生活中的实际困难，提振干部精气神。把党员干部日常工作完成情况作为日常考核、党员"先锋指数"考评、"一优两星"评选的重要依据，对于工作不积极，推脱、不作为的干部，坚持"有错必罚、无为必究"，针对工作中出现的问题提出整改意见，帮助干部及时吸取教训。对工作积极肯干、敢于担当、善于创新、勤奋努力，因客观原因造成工作失误的，视情况进行容错纠错，保护干部干事创业的积极性。落实好带薪休假、健康体检等制度，把日常关爱落到实处。把考核结果运用与干部教育培养、职务任免、职级晋升紧密结合起来，让干与不干不一样、干得好与不好不一样。

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