在2022年总结表彰暨2023年工作部署大会上的讲话-8篇(第8/16页)

（十）用心做好信访工作。xxxx年我矿的信访稳定工作主要集中在去产能后期各类人员所反映的相关历史问题。今年共接待来访人员xx余人次，均已得到了办结化解，同时每天做好信访零汇报工作。截止目前今年共上报督查总xx期，早调会共安排督导督办工作事项xxx项。

（十一）平安创建保家园。加强矿区安全管理，服务驻矿企业，促进矿区和谐稳定。全年深入矿区及入住企业进行安全隐患、消防隐患排查xx次，查出安全、消防一般隐患xx余条，在规定时间内全部整改完毕。服务驻矿企业，xxxx年共监督装车xxx多次。按照上级要求在五月份开展火灾警示教育月活动，其中，开展消防知识培训x次、应急疏散演练x次。按照上级要求对退役军人办理优待证，共完成退役军人信息上传和审核xx人，优待证成功申请xx人，退役证领回后及时发放到本人手中。开展全民反诈宣传活动，深入基层及驻矿企业进行点对点、精准宣传防范电信网络诈骗活动，手把手教职工如何下载使用反诈APP，截止目前我矿共下载安装反诈APPxxx人，超额完成任务。在雨季、冬季"三防"工作中，按照上级要求完善各项制度和措施，为大家营造一个安全、和谐、稳定的工作生活环境。

第二部分：工作亮点

疫情防控不松懈：xxxx年xx月xx日，xx煤矿接到上级通知，将我矿职工宿舍确定为本次富士康返义职工集中隔离点，以"战时"状态推进各项工作全面展开。我矿xx名志愿者整理打扫隔离房间卫生至凌晨两点，每个楼层还配备一名志愿者，如遇任何困难志愿者第一时间帮助协调解决。xx月xx日傍晚x时xx分，xx辆大巴车在警车护送下，缓缓从xx高速路口驶往xx煤矿，自此xx煤矿开启"疫情备战"模式，xx余名志愿者从接到通知至此，全员xx小时在岗，为隔离人员服务，每一位隔离人员舒适生活的背后，承载了工作人员太多的辛苦，他们始终坚守在疫情防控一线，用严谨的态度、科学的管理、细致的服务、温暖的关心构筑起一道安全屏障。

矸石山治理：xxxx年我矿吸取以往的经验教训，进一步切合实际情况，通过考察和学习，在矸石山开展花椒种植项目，截至目前共种植花椒树xxx余棵，发芽率xx%左右。随后我矿密切关注幼苗成活，最大限度保障花椒树苗种植一棵成活一棵。

"承包制"显成效：xxxx年我矿实行"定额承包制+岗位竞聘"专项行动试点，深化改革，通过"全员起立、公开竞聘"的方式将卫生环境、水电维修等项目进行专职"承包"，全力探索"定额承包制"绩效考核改革工作。这一举措让职工在思想上、工作中形成了你追我赶、互帮互助、互促互进的新氛围，各项考核指标全面迈上新台阶。

修旧利废创效益。在今年四月份和五月份两个月，利用我矿现有设备资源安装完成DSJxxxx/xx/x*xxx皮带机一部，价值百余万元，现已与生产矿井达成初步的租赁协议，预计年底前能完成租赁程序。维修LED巷道灯xxx盏（已完成调剂），荧光灯xx盏。加工制作托辊xxx*xxx型托辊xxx个（已完成调剂），xxx*xxx型托辊xxx个（已达成调剂协议）。维修各类型接线盒xxx台，按钮xxx个，电铃xxx台。

第三部分：xxxx年主要任务和目标

xxxx年是党的二十大胜利召开的开局之年，也是实施"十四五"规划承上启下之年，是集团公司实现改革重生和高质量发展的决战之年，也是建设新xx的关键之年。我们要深刻把握当前的历史定位和国企担当，准确把握内外部发展的阶段性特征，把情况吃透、把问题找准，把措施定实，努力奋进新时代、打开新局面、建设新xx。

xxxx年工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，弘扬伟大建党精神，立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚持稳增长、防风险、抓创新、树品牌工作总基调，以建设现代化新xx为目标，以"四个xx"为思想基础，努力推动xx转型向"多元化"企业转型升级，奋力开启新时期高质量发展新征程。

xxxx年，我们重点做好以下几方面工作：

（一）紧盯一个目标：预计目标收入xxx万元，实现安全、环保、信访稳定零目标。

（二）完成一项任务：力争引进一个新企业，做大两个现有企业。

（三）抓好两个到位：一是工作安排到位。围绕高质量发展要求，认真梳理分解各项工作任务目标，制定详细可行的措施，明确时间节点和责任人，保障各项工作落实落细。二是检查督办到位。构建督查工作新格局，整合资源，服务大局，围绕重点督大事，落实批办督要事，关注过程督难事，切实做到有安排、有落实、有结果，实现督查工作的新成效。

（四）落实三个提升：一是提升专业人才队伍建设。要通过加快成熟、专业人才的引进与培养，助推专业化转型。二是提升思维创新，实现资源共享。要充分发挥我矿优势，转型发展部要积极与外部公司密切联系，实现信息共享，找业务、揽项目，要建立健全项目管理的配套制度和措施，逐渐实现多样型企业转变。三是提升办事水平，持续做好我为职工办实事活动。坚持企业发展为了职工，企业发展依靠职工，不断提高职工福利待遇，多为职工办实事、办好事，实现企业发展成果由职工共享。为创建平安和谐矿区，要常态化开展"两送一助"、大病救助、日常救济等活动，切实帮助困难职工解决实际问题，形成关心关爱职工的良好氛围。

（五）实现四个新突破：一是服务保障上实现新突破。围绕"服务"转变工作角色，实现由被动服务向主动服务转变，通过建立规章制度，使现有企业管理法制化、规范化、制度化，依法建立科学、规范的经营决策机制，构筑起依法治企的防护屏障。二是制度建设上要有新的突破。围绕公司高质量发展要求，坚持问题导向与目标导向有机结合，聚焦发展的堵点、难点问题，督导各单位结合实际情况修改制度流程，确保与改革相得益彰。三是队伍建设上要有新突破。加大公开选拔、竞聘上岗的力度和范围，构建人力资源储备系统，在全矿范围内搭建内部人力市场平台，实现用人双向选择、合理流动，树立干部职工能上能下、能进能出、有为有位的正确用人导向。四是档案管理上要有新的突破。随着时代的进步，文档一体化管理已经成为信息化管理的一种新模式，提高档案信息利用率，延长档案信息寿命。实施电子归档是实现信息化建设的终极目标，是提高档案信息管理和服务水平的有力保证。