在庆祝中国共产主义青年团建团102周年暨2024年五四表彰大会上的讲话

在庆祝中国共产主义青年团建团102周年暨2024年五四表彰大会上的讲话

同志们：

今天我们召开庆祝中国共产主义青年团建团102周年暨2024年"五四表彰"大会，主要目的是贯彻落实集团公司青年工作座谈会精神，表彰优秀典型，进一步引导激励广大青年干部积极投身于公司发展大局，在推进高质量发展的新征程中发挥青年力量。刚才传达了习近平总书记重要讲话精神，大家要认真领会，做好贯彻学习。一直以来，省公司党委高度重视青年工作，积极搭建青年成长成才平台，不断发挥青年干部选拔任用正向激励作用。通过优秀年轻干部人才库工程等政策机制，推进组训班持续落地，健全了年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制，大大激发了青年员工在高质量发展当中干事创业的激情和热情。公司各个层级、各个条线踊跃着大量优秀青年干部，承担了重要工作职责，发挥了中坚力量，展现了青年风貌，为公司持续推进高质量发展、实现富员强司做出了突出贡献。在这里，我代表省公司党委、总经理室，向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！向战斗在公司经营发展第一线的青年干部表示诚挚的慰问和感谢！在深入落实巡视整改、推进高质量发展的关键时期，就深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，推动新时代公司共青团建设和青年干部队伍发展，我再谈三方面的意见，供大家参考。

一、提升政治站位，把握前进方向，发挥共青团在*高质量发展当中的先锋队作用

习近平总书记在庆祝共青团成立100周年大会上曾对共青团提出了四个"始终成为"的要求："始终成为引领中国青年思想进步的政治学校，始终成为组织中国青年永久奋斗的先锋力量；始终成为党联系青年最为牢固的桥梁纽带；始终成为紧跟党走在时代前列的先进组织。"这四个始终成为，深刻剖析了建设共青团的根本问题，指明了共青团建设的方向，明确了共青团建设的工作任务，是我们做好青年工作的行动指南。

一是不断增强共青团的引领力。共青团的政治性是灵魂，作为党的助手和后备军，必须坚持党的全面领导，旗帜鲜明讲政治。坚持党的建设的要求就是团的建设的要求，把增强政治性人民性摆在共青团建设的第一位。以加强共青团员先进性建设为重点，严肃标准程序、严格教育管理、严明纪律约束，不断提升共青团的组织力。团青工作是党委工作的重要环节，要把团青工作放到更加突出位置，放到公司发展整体布局中来谋划推进。

二是不断提高共青团的服务力。共青团根基在青年，血脉在青年。各级团组织要把竭诚服务全局发展、服务青年成才作为工作的出发点和落脚点，以"*青春建功行"为抓手，依托"我为群众办实事"平台，不断创新工作方式，努力为青年创造良好发展条件。要通过形式多样的平台载体、活动和文化引领，充分调动广大团员青年的工作积极性、主动性和创造性，积极引导青年员工成为推动公司高质量发展的生力军和突击队。共青团要牢固树立以青年为中心的思想，努力做广大青年信得过、靠得住、离不开的贴心人。

三是不断强化共青团的组织力。习近平总书记指出，共青团只有勇于自我革命，才能跟上时代前进的步伐。共青团作为组织和凝聚青年干部员工的重要组织，要进一步落实"党建带团建"的要求，自觉对标全面从严治党的经验做法，深入落实巡视整改要求，从政治性人民性方面持续加强自身建设。积极贯彻共青团《国有企业基层组织工作条例（试行）》，规范基层团组织设置及换届，开展团支部"对标定级"和团员先进性评价工作，推动基层团组织负责人履职尽责、积极作为。坚持党管青年原则，规范和加强共青团推优入党工作机制。加强团干部队伍建设，强化团干部的党性教育、理论教育和实践教育，注重理论学习和素质提升。坚持和发扬"党有号召、团有行动"的传统。*省公司党委将坚决贯彻落实习近平总书记的讲话精神，高度重视共青团工作，围绕"四个塑造""五个模范"来开展团建工作和做好青年干部员工工作。

二、搭建事业平台，助力青年发展，释放青年干部在高质量发展当中的激情和活力

年轻干部是党和国家事业发展的希望，省市县三级公司要深入统筹青年员工发展，把年轻干部队伍建设作为当前重要的战略工程来抓，突出方向引领、工作支持和关心关怀，持续加强*青年干部培养，努力为青年创造良好发展条件。

一是切实打通青年干部成长通道。要敢于使用青年人才，及时对素质好、能力强、潜力大的年轻干部放到关键岗位、吃劲岗位上用起来，调动发挥好青年人的活跃思维和工作激情，引导青年工作在推动公司高质量发展中发挥更大作用、体现更大价值。公司将持续开展"*人才"培养，探索实施市县两级机构领导班子"*计划"，专项核增优秀年轻干部成长机动职数，破除隐形台阶。逐步加强青年干部使用，利用2-3年时间，进一步优化市县公司班子结构。同时，公司将积极推进年轻干部跨司挂职、挂职交流上下交流。注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，通过基层经历与跨层级经历、销售与非销售、专业型与管理型干部有效搭配，促进青年员工加快提高个人能力和专业技能。总公司对青年工作高度重视，近期下发了一些关于培养使用年轻干部的文件，省公司的态度是对涉及青年干部员工的政策，在落实上一是及时，二是力度大，三是不打折扣。只要是有利于青年员工成长进步的政策，*省在落实上一定会走在全国的前面。我们的*计划，*、*、*项目以及*计划等（包括我们执行的转岗政策，也是我们*新老交替、薪火相传的制度设计）。这些制度建设，都是为青年人成长成才创造更好的条件。

二是高度重视青年干部队伍建设。要创新工作思路方法，不断丰富青年员工岗位成才的载体，充分利用好各渠道、各条线的传帮带、青年突击队、岗位练兵等平台，促进青年员工加快提高个人能力和专业技能，尽快挑起工作大梁，胜任岗位职责。要建立跟踪考察制度，推进培养选拔优秀年轻干部"三必问两报告"工作机制（即开展干部考察时必问年轻干部，进行工作调研时必问年轻干部，与下级机构领导班子沟通交流工作时必问年轻干部；每季度向本级党委报告一次优秀年轻干部特别是青年人才库、"*人才"在库人员培养使用情况和建议，每半年向上级组织人事部门报告一次相关情况），关心关注年轻干部成长培养全流程。要完善容错纠错机制，破解"洗碗效应"。推进高质量发展，尤其需要青年干部作为"尖兵""闯将"，给与青年干部一定的试错容错空间是必须的。要根据"三个区分开来"要求，让青年干部轻装上阵挑担子，敢于担当、敢于突破。在青年成长上不要求全责备，突出青年员工的优点和长处，因才而用、量才而用。

三是关心关爱青年干部健康成长。这几年省公司主动向总公司申请对招聘一些大学应届毕业生；定期举办大个险组训培训班，这个班年轻人非常多。各级党组织团组织要当好青年员工的知心人，定期召开青年干部座谈会、青年读书分享会等主题活动，及时倾听青年人的思想动态，全面了解年轻干部思想状况和工作表现，及时研究解决青年干部在思想、工作、生活中遇到的难题，关注青年所思、所忧、所盼，做到"雄其心、壮其志、解其忧"。尤其是刚入司的青年员工，都会在工作、学习和生活中遇到各种各样的难题，承受很大压力。各级团组织、团干和党员同事，要关心爱护帮助青年员工，在关键处、要紧时拉一把、帮一下，真心实意为青年排忧解难，切实当好青年团员的引路人。善于做青年人的思想政治工作，帮助青年员工树立正确的人生观、世界观、价值观，成长为与国家、与公司同呼吸、共命运、心连心的青春一代。

三、勇挑时代重担，堪当*大任，锻造青年干部在*高质量发展当中的精锐本领

青年一代有担当，公司就有前途和希望。青年人在公司员工中占比很大，尤其是基层一线的年轻干部比例也逐渐增多，并被安排在关键岗位、重要位置，大家思维活跃、精力旺盛、创造力强，是公司发展的有生力量。*董事长向青年干部提出了"当好政治建设的先锋、当好贯彻落实党中央重大决策部署的先锋、当好改革发展的先锋、当好转变作风的先锋"要求，进一步明确了*青年员工发展方向和青年工作着力点。随着公司进入高质量发展新阶段，广大青年员工应紧紧围绕公司改革发展各项工作，迎难而上、知难而进，在新时代勇挑重担，再立新功。

（一）坚定信念，做无愧于新时代的年轻干部。

广大青年干部要进一步深化*政治性和人民性的认识，提升政治站位，从服务"国之大者"的高度充分认识当前*青年身上的责任和希望。这次中央巡视整改的一个重要问题，就是要解决我们金融保险业政治性和人民性不足的问题。希望全省系统广大青年干部、青年员工自觉强化政治锻炼，不断提升政治