在国有企业青年思政工作者队伍建设专题推进会上的讲话

在国有企业青年思政工作者队伍建设专题推进会上的讲话

同志们：

加快建设世界一流企业是全面建设社会主义现代化国家的重要战略举措。作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，国有企业始终坚持党的领导、加强党的建设。国有企业青年政工干部担负着时代进步、企业发展和政治建设的重任，更应将奋斗目标融入时代主流，立足企业党建和改革发展，聚焦改革深化、聚焦世界一流、聚焦党建融合、聚焦本领提升，助推企业战略目标落实落地，实现国有企业的高质量发展。下面，我强调几点意见。

一、聚焦国有企业改革深化提升中的"阵痛常痛"，做好"化瘀止痛"工作

近年来，国有企业改革动作不断、硕果累累，央企、国有企业的混改、资本运营模式的深入推进，为深化改革工作带来更大的压力。党的二十大报告中明确指出："深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。"这就需要青年政工干部围绕党中央重大决策部署，聚焦国有企业改革深化提升中的"阵痛"，做好"化瘀止痛"工作。

（一）改革是思想的推陈出新，青年政工干部要破旧立新。但凡改革，势必会有认知之苦、思想之痛。青年政工干部要"学先一步""学深一层"，带头深刻认识企业发展面临的任务和挑战，提高神经敏锐度，缩短察势应变反射弧，经常跳出企业看企业，思考要如何改变现状、寻求突破。这不仅是学习借鉴，更是要培养"新思维"，时刻想着用改革的办法解困局、开新局，把握难得的历史机遇，直面问题，在全力推动深化改革的同时，做好"化瘀止痛"工作。

（二）改革是职能的重新划分，青年政工干部要履职尽责。时代涌动不息，国有企业的核心定位和职能发挥势必随着时代大势变动而变化，这是事物发展的客观规律。加强使命与责任意味着充分发挥个人的主观能动性，在实践中充分改造客观世界，推动事物发展。青年政工干部要立足岗位，在驰而不息地加强党的建设的同时，紧紧围绕企业中心任务，认真思考研究如何把党建和战略部署从充分发挥国有企业党组织领导作用的高度来统筹，持续开展"立功立项"活动，发动干部员工围绕主责主业，针对急难险重工作任务立项攻关，锻造"任尔风起云涌，我自岿然不动"的心态和"一门心思谋发展，临危不惧向前冲"的志向。

（三）改革是利益的重新分割，青年政工干部必须廉洁守正。改革的本质就是利益再分配的过程，这决定了改革必定艰难曲折。纵观诸多警示案例，许多领导干部正是在企业改革过程中，没有厘清"公""私"界限，从而走向违法违纪的深渊。青年干部一般涉世未深、资历尚浅，往往容易成为被诱捕、被围猎的对象，因此，青年干部更要慎独、慎微、慎言、慎行、慎欲、慎友，坚决抵制以权谋私、损公肥私、枉法徇私。同时，只有加强严管厚爱，才能建立一支适应新形势需要的廉洁奉公的优秀青年政工干部队伍，为国有企业做强做优做大提供保障。

二、聚焦世界一流企业的"中国特色"，做好"高质量党建"

习近平总书记在党的二十大报告中指出，"完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业"。这是以习近平同志为核心的党中央基于新时代新征程党的使命任务作出的重大战略部署，为广大企业，特别是国有企业指明了方向和目标。作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业更要充分发挥社会主义政治优势，青年政工干部更要充分发挥党建引领保障作用，以高质量党建推动企业高质量发展。

（一）坚定思想引领，筑牢高质量党建工作根基。如何守护好国有企业"坚持党的领导、加强党的建设"的"根"和"魂"，如何全面增强国有企业党组织政治功能和组织功能，如何充分释放和发挥国有企业政治优势，是国有企业新时代新征程亟须解决的时代课题。在实践中，创建世界一流企业要求国有企业必须学习贯彻落实好习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握高质量发展要求。在推进企业高质量发展工作中，青年政工干部要担任好党的创新理论传播者的角色，充分了解党的方针政策，掌握党的战略思想，清楚我们要举什么旗、走什么路。同时，要深层次地了解中国特色在哪里、优势在哪里、当前风险在哪里，应有什么样的责任、该有什么样的担当，才能在党的建设、思想引领工作上把握方向和目标。

（二）坚定战略思维，深化高质量党建工作价值内涵。不谋万世者不足以谋一时，不谋全局者不足以谋一域。青年政工干部要胸怀"两个大局"，坚定践行新发展理念，扎实贯彻中央重大决策部署和习近平总书记关于本行业、本领域的重要指示批示精神，协助企业提出符合自身实际的发展目标和发展战略。通过实施"党建与生产经营融合深化工程"、创建"党建引领"品牌、党支部书记项目等举措积极融入国家重大战略，准确把握融合的实践指向，将党建工作与贯彻落实国家重大战略部署结合起来，与创建世界一流征程中企业的新战略结合起来，为切实发挥国有企业在建设现代化产业体系、构建新发展格局中的科技创新、产业控制、安全支撑作用作出应有贡献。

（三）坚定因时制宜，创新高质量党建工作载体形式。青年政工干部要结合新阶段、新形势、新任务，扎实组织开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、巩固拓展党史学习教育成效，通过读书分享会、"党建好讲师、好课程"评选等多种形式，促进干部员工用党的创新理论滋养初心、引领使命，促进全体员工认识到增强企业核心竞争力、推进企业高质量发展就是实现国有资产保值增值，就是为党工作责任担当的体现；促进全体员工从科学理论中寻找解决问题的"金钥匙"，将学和做结合、查和改贯通，增强广大国有企业干部员工在"两个大局"中始终发挥好思想自觉和行动自觉。

三、聚焦国有企业党建与生产经营的"两张皮"，做好"深度融合"工作

青年政工干部要深刻地认识到，进一步推进党建工作与生产经营深度有效融合、解决"两张皮"在国有企业中有其重要性、必要性和紧迫性。其核心是充分发挥保障国有企业党组织"把方向、管大局、保落实"作用，加强先进性和纯洁性建设，在发展方向上要充分体现党的领导，在企业战略上要充分体现党的方针，在职责履行上要充分体现党的意志，在任务落实上要充分体现党的作用，推动党的建设与改革发展、生产经营深度融合、协同互动、一体推进。

（一）以大抓基层为鲜明导向，推动基层党建提档升级。国有企业要在完善公司治理中加强党的领导，抓好基层党建是党建工作的重要内容，基层党支部是党的肌体最基本的单元。青年政工干部在工作实践中往往承担着大量基层党建工作，更应该坚持大抓基层鲜明导向，增强基层党组织政治功能和组织功能，找准基层党建工作与生产经营的结合点、切入点和着力点，激励基层党组织积极创新党建工作载体和形式。例如，把党建与生产经营管理密切结合的"党员领办制""党建引领安全我负责""党员技术顾问团"等；通过开展联合党建实现党建共建与生产经营协同发展的"联合党小组""多方联合党建"等。此外，践行群众路线的"党群满意工作室""党群小家""党员服务站"等都是贴近实际、特色鲜明的创新探索。

（二）以推动发展为目标导向，实现党建工作有形有效。青年政工干部在党建工作中，不仅要处理繁杂庞大的党务事项，更要推动党建工作的有效覆盖，推动党建与各项发展业务的有效融合。党建与发展互融互促质量越高，就越能"双出彩""双提升"，反之，就会失去根本。要实现党建工作的"有形""有效"，就要将推进党的建设与完善公司治理贯通，与实施发展战略贯通，把融合深化工程和基层党支部建设作为企业党建体系运行的重要抓手，改变党建工作"体内循环"，推进体制机制整合、目标责任结合、思想行动聚合和载体形式契合，通过党建工作的全面提升、全面过硬，推动国有企业在"两个大局"下的抗风险能力和核心竞争力，全面增强企业创新力，以高质量党建引领保障高质量发展。

（三）以企业责任为价值导向，提升青年干部工作境界。国有企业是国家的经济基础和政治基础，抓党建工作本身就是应尽的责任，干部员工应自觉主动地把党建工作作为党组织赋予的最重要、最宝贵的政治资源，作为民营企业、外资企业等所不具备的独特资源，与企业行政工作互为补充、相互促进、形成合力，推动企业更好地做强做优做大。这也体现了青年政工干部协助落实党建工作责任的境界和水平。

四、聚焦个人工作本领提升中的"恐慌"，做到"打铁自身硬"

思政工作是一门知识面宽、内容丰富的学科，既有政治属性，又有管理属性；既是党性、人民性、时代性相结合的产物，又是思想性、科学性、艺术性相统一的产物。其要求从业者横向知识面宽，纵向知识面深：既懂党的理论知识，又了解当前人文科学领域里的前沿知识；既熟悉本行业方针政策、法律法规，又知晓本企业文化特点、经营方式、管理体制。知识结构的不合理必然会影响思政工作的广度、深度和实际效果。青年政工干部作为企业管理人员中思想素质高、学习能力强的重要群体，更需秉持"打铁必须自身硬"理念，克服本领恐慌。

（一）重视学习、热爱学习，增强个人学习本领。重视学习是我们党推动事业发展的成功经验。对于"本领恐慌"问题，习近平总书记曾用"新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用"给予形象地描述。学习是提高能力和本领的前提，政工干部的学习水平在很大程度上决定着工作水平，只有通