在2025年党风廉政建设暨机关党建会议上的讲话

在2025年党风廉政建设暨机关党建会议上的讲话

同志们：

今天，我们齐聚在此，召开这场意义非凡的党风廉政建设暨机关党建会议。这不仅是一次常规的工作部署会议，更是一场吹响奋进号角、立下庄重誓言的重要集会，是我们迈向新征程、迎接新挑战的冲锋号，更是承载着使命与责任的军令状！我们要深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，以自我革新的勇气和决心，深入推进全面从严治党，为全年各项任务的顺利完成提供坚实保障，以实际行动践行使命担当。

刚才，...同志详细传达了上级的铁纪铁规，办公室等15个部门也立下了"军令状"，展现出了坚定的决心和昂扬的斗志。在此，我代表党委，提出三点至关重要的要求，每一点都重若千钧，希望大家务必牢记于心、贯彻于行，让这些要求真正落地生根、开花结果。

一、校准"忠诚如磐"的航向标，以矢志不渝的信念勇担政治使命

2025年，是全面深化改革进程中关键的攻坚之年，我们面临的形势错综复杂，任务艰巨繁重。在这样的关键时刻，政治立场就是我们前行的方向，纪律规矩就是我们坚实的保障。全体同志必须深刻认识到：

（一）忠诚是笃行不怠的实际行动，绝非空洞口号

持续深化"五学联动"机制，这是我们强化理论武装、提升政治素养的有力举措。领导班子要发挥带头示范作用，带头学深悟透党的理论，以扎实的理论功底和过硬的政治能力，扛起发展的重任，练就担当作为的"铁肩膀"；各党支部要将常态研学作为提升党员党性修养和业务能力的重要途径，通过深入研讨、交流分享，在思想的碰撞中淬炼出坚不可摧的"硬脊梁"；同时，要积极开展实地践学，让党员干部在实践的熔炉中经风雨、见世面，将理论知识与实际工作紧密结合，筑牢信仰之基，成为推动事业发展的"压舱石"。

政工科和机关党委要切实发挥统筹协调作用，全力推动每季度"政治体检"工作的全覆盖。通过科学合理的测评体系，精准检验党员干部的政治素养和忠诚度。对于测评不合格的同志，必须进行"回炉补课"，坚决杜绝"伪忠诚"现象，绝不允许"两面人"混迹于我们的队伍之中，确保我们的队伍始终保持纯洁性和战斗力。

（二）问题是精准发力的靶向目标，而非沉重包袱

全面审视我们系统当前的工作，仍存在一些不容忽视的问题。个别干部存在"躺平"心态，缺乏担当精神，在工作中消极应付、推诿扯皮；重点领域的"微腐败"现象尚未得到彻底根治，损害了集体利益和群众权益；少数支部存在党建与业务"两张皮"的问题，没有充分发挥党建引领业务发展的作用。这些问题的根源在于党性修养不够、工作作风不扎实。

2025年，我们要以刀刃向内、刮骨疗毒的决心和勇气，开展一场全面整治行动。针对存在的问题，建立详细的问题清单，明确整改措施、整改时限和责任人，逐一销号整改。问题不解决，绝不收兵，以实际行动向问题"亮剑"，不断提升我们的工作水平和队伍形象。

（三）融合是协同发展的有力战法，并非简单标签

党建与业务不是相互独立的"左手右手"，而是相互依存、相互促进的"心脏引擎"。党建工作为业务发展提供思想保障和组织保障，业务工作则是党建工作的实践载体和检验标准。

2025年，我们计划推行"双KPI考核"机制，将党建指标权重提升至50％。这意味着党建工作与业务工作同等重要，党建不达标的单位，即便业务成绩再突出，也将实行"一票否决"。通过这种方式，引导全体干部职工深刻认识党建与业务融合发展的重要性，推动党建工作与业务工作同频共振、深度融合。

二、发起"四大攻坚行动"，以严明如铁的纪律铸就精锐之师

同志们，攻坚之战，关键在于"攻"的决心和勇气，要害在于"实"的举措和行动。今天部署的四大攻坚行动，是我们全面从严治党的有力武器，也是打造一支作风过硬、业务精湛队伍的重要契机。我们的目标只有一个：全体干部职工要全员参与、全力以赴，以破釜沉舟的决心和毅力，不达目的誓不罢休！具体来说：

（一）开展"铸魂提能"攻坚行动，锻造能征善战的精英队伍

"四维能力模型"为我们衡量干部能力提供了明确的标准和方向。全系统14个业务条线要迅速行动起来，组建"党员突击队"。各突击队要紧紧围绕年度工作要点，明确目标任务，立下"军令状"，以敢为人先的勇气和攻坚克难的毅力，在改革发展的主战场冲锋陷阵，啃下一块又一块"硬骨头"。

对于30周岁以下的青年干部，要加强培养锻炼，安排他们到基层轮岗。基层是锻炼干部的广阔舞台，通过基层轮岗，让青年干部深入了解实际情况，增强解决实际问题的能力。如果3个月的基层轮岗不过关，一律退回原岗位进行"回炉再造"，促使青年干部不断提升自己，早日成为业务骨干和中坚力量。

会前，我们印发了作风建设方案，2025年，要以"三查三治"雷霆行动为重要抓手，深入推进作风建设。查履职效能，坚决整治"躺平摆烂"现象，杜绝工作中的敷衍塞责、消极怠工行为；查权力任性，严厉打击"吃拿卡要"等违规违纪行为，规范权力运行；查基层痛点，着力治理"虚报浮夸"问题，确保工作数据真实可靠、工作成果经得起检验。

全系统要建立"作风黑榜"，对发现的典型案例进行全局通报，形成强有力的震慑。通过加强监督检查、严肃问责处理，让歪风邪气无处遁形，营造风清气正的工作环境。

（二）开展"强基固本"攻坚行动，构筑坚不可摧的战斗堡垒

党支部是党的基层组织，是党建工作的基础和关键。党支部建设抓得好不好，直接关系到党的战斗力和凝聚力。因此，抓不好党支部建设就是失职，抓不实就是渎职。

年底，我们将对党支部标准化建设情况进行全面验收。对排名后10％的支部，要挂牌"重点整顿"，支部书记要进行脱产培训，通过培训提升支部书记的工作能力和水平。如果连续两年排名垫底，将实行"撤换主帅"，以强有力的措施推动党支部建设水平整体提升。对于表现突出的先锋支部，我们将授予"红旗堡垒"称号，并在资源分配、经费支持等方面给予倾斜，激发各党支部争先进位的积极性。

今年，监督执纪工作要聚焦重点领域和关键环节，紧盯招标采购、选人用人等"六大高危地带"。纪检组等相关部门要采取"嵌入式"监督方式，直插一线，深入了解工作流程和实际情况，及时发现问题、解决问题。一旦发现利益输送、优亲厚友等违规违纪行为，坚决先停职再严查，绝不姑息迁就，绝不搞"高举轻放""下不为例"，切实维护制度的严肃性和权威性。

（三）开展"正风肃纪"攻坚行动，坚守寸步不让的纪律防线

党风廉政建设关乎党的生死存亡，是我们必须坚守的底线和红线。任何触碰红线的行为，都将付出沉重的代价。

2025年，我们要持续抓好每月"廉政警醒日"活动，充分利用身边人、身边案开展警示教育，让党员干部深刻汲取教训，时刻保持警醒。对于新提任干部，必须到监狱开展"铁窗体验"，通过实地感受，引导他们算清政治账、经济账、亲情账"三本大账"，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

制度是规范权力运行、预防腐败的重要保障。今年，我们重新修订了《机关廉政风险防控手册》，进一步完善制度体系，堵塞制度漏洞。实行高风险岗位三年轮岗全覆盖，从制度层面降低廉政风险。同时，要统筹建立"八小时外"监督哨，加强对干部职工"八小时外"行为的监督。推动干部家属签订《助廉承诺书》，充分发挥家庭在廉洁教育中的重要作用，形成全方位、多层次的监督网络，让"围猎者"无机可乘，让"伸手者"受到应有的惩处。

（四）开展"创新突围"攻坚行动，激活敢闯敢试的创新基因

在改革发展的关键时期，守旧不前没有出路，只有勇于创新、敢于突破，才能赢得未来。

在我们系统中，专业人才众多，为充分发挥专业人才的优势，我们将在广泛调研论证的基础上，全面推行"双轨晋升"机制。打破传统的晋升模式，让专业骨干不必都挤在行政晋升的"独木桥"上，通过专业技术晋升渠道，也能获得高薪待遇和应有的尊重，激发专业人才的工作积极性和创造力。同时，设立"改革创新风险备案制"，健全容错机制，为勇于创新、敢于担当的干部撑腰鼓劲，让他们放下思想包袱，轻装上阵，在改革创新的道路上大胆探索、积极作为，绝不让"领头羊"变成"替罪羊"。

党委将与纪检监察、审计部门建立"廉洁共建联盟"，对事关全局全系统的重大项目实行全程"廉洁护航"。通过加强协作配合，形成监督合力，确保重大项目廉洁高效推进。同时，要丰富活动载体，全面开展"清风单位""勤廉标兵"评选活动，营造崇尚廉洁、积极向上的良好氛围，让清廉成为我们单位的核心竞争力。

三、树立"令行禁止"的硬规矩，以舍我其谁的担当夺取全面胜利

同志们，军令如山，纪律严明是我们取得胜利的重要保障。今天立下的规矩，就是今后问责的依据和标准。我们的态度坚定不移：言出必行，干则必成！

（一）拉紧责任链条，压实主体责任

从今天起，党委与各支部已签订《全面从严治党责任状》，将工作任务细化到