校党委书记在2025届毕业生春季学期就业重点工作推进部署会上的讲话

校党委书记在2025届毕业生春季学期就业重点工作推进部署会上的讲话

同志们：

今天，我们召开学校就业工作专题会议，既是深入贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署及3月4日教育部召开的全国就业工作推进会、3月13日市教委召开的就业重点工作推进会议精神的规定动作，也是落实学校"8部门＋9学院"联动促就业及月度会议机制的固定动作，更是因地制宜、因势而变及时出台强化就业工作落地举措的特色动作。目的是分析研判当前形势，明确任务、压实责任，全力推进2025届毕业生更高质量更充分就业，千方百计实现面上就业和优质就业双提升；当前目标是理清思路、明确重点、担当作为、全力以赴实现学校整体就业结果......；最终目标是实现学校"就业－招生－培养"良性循环，有力夯实合格评估根基，持续沉淀"中国一流新型财经大学"内涵。

刚才，〔*〕校长作了就业重点工作部署，提出的就业工作评价考核机制，也是坚持激励为主。事实上，昨天上午召开的党政联席会，第一二项议程，我们花了较长时间来讨论如何提升就业工作质效，首先提出并形成共识的就是学校党委行政要行使主体责任，全体校领导也有量化指标任务。我们也设身处地地分析了有些学院的就业情况与工作难点，我们提出要明确学校荣誉体系内容并多维单设就业工作专项奖、分层分类分权重进行部门及个人考评挂钩、给予校长办公会审议空间、统筹编制就业工作经费预算。所以说，大家不要固化思维、被动对待，我们不是非要给大家排个倒数一二三，不可否认的是，就业数据及"赛马比拼"是国家及各级政府的关心关注与重要抓手，更是学校生存和发展的硬任务、硬底气，就业工作是衡量我们工作的重要指标。

下面，我就贯彻落实好今天的会议精神，强调四点意见。

一是要提高站位、认清形势，以"国之大者"的使命增强做好就业工作的紧迫感、责任感。2025年，一方面既有挑战，全国高校毕业生规模预计再创新高，叠加传统行业岗位需求收缩、新兴领域人才需求释放滞后等结构性矛盾，就业工作面临"供需双重挤压"的严峻挑战。另一方面也有机遇，2024年国民经济运行总体平稳，就业岗位增加了1200万，今年将继续新增1200万就业岗位；中央推出多项增量政策，2月份我国经济景气水平总体有所回升；同时，促进就业和构建就业服务体系的中央文件先后出台，为扩大就业空间奠定基础。作为以服务地方经济社会发展为使命的应用型高校，我们必须清醒认识到：就业是最大的民生工程，也是检验办学质量的核心指标。我们都要坚决扛起政治责任，主动适应新形势、新要求，既要立足当前打好"攻坚战"，又要着眼长远构建"新机制"，切实将就业工作作为校院两级"一把手工程"抓细抓实。

二是要党建引领，迎难而上，以"担当作为"的拼搏精神做就业工作的示范者、先行者。学院党组织要站在学校全面深化改革、推动就业工作长期向好的战略高度，进一步强化"招-就-培"一体化联动机制，以就业质效倒逼人才培养变革，全力推动课程-专业-学院改革；要建立健全党建带全局工作机制，以高质量党建引领高质量发展，与学校事业深度融合，强力推进合格评估和就业等重点工作，党组织和党员在大战面前理应彰显担当。

三是要聚焦重点，严守底线，以"如履薄冰"的审慎协同做好就业服务的针对性、有效性。各二级学院、有关职能部门，要按照〔*〕校长的就业工作部署制定可落地的有力举措，创新方式方法，想方设法促进就业。同时，更要严格遵守"三严禁、四不准"等工作要求，不碰红线；全面落实市委市政府关于青年留渝的工作部署，确保完成任务；充分做好特殊困难群体的就业帮扶工作。这里需要特别强调的是，市教委的会议也要求，全力深化访企拓岗工作实效，要拓展访企拓岗内涵，提升访企拓岗质效，构建"访企拓岗"考核机制，防止形式主义，杜绝"走过场"现象。

四是要压实责任，严防风险，以