纪委在集团年轻干部廉洁从业警示教育大会上的讲话

纪委在集团年轻干部廉洁从业警示教育大会上的讲话

今天，我们专门召开年轻干部廉洁从业警示教育大会，这既是贯彻落实习近平总书记关于年轻干部成长重要论述的具体行动，也是集团党委关心爱护年轻干部的务实举措。看到在座这么多朝气蓬勃的面孔，我既感到欣慰，更感到责任重大。年轻干部是事业发展的生力军，是企业的未来和希望。但近年来，各级纪检监察机关查处的违纪违法案件中，年轻干部所占比例呈上升趋势，一些案件触目惊心、发人深省。今天的会议，就是要通过深入剖析典型案例，给大家敲响警钟、筑牢防线，帮助大家在职业生涯起步阶段就系好"第一粒扣子"。

从集团内部情况看，近三年来我们查处了〔*〕起年轻干部违纪违法案件，涉及〔*〕人，占同期处分总人数的〔*〕％。这些案件主要集中在以下几个领域：有的在招标采购中收受供应商好处，比如〔*〕公司业务员，工作仅三年就利用职务便利收受回扣〔*〕万元；有的在财务管理中挪用公款，如〔*〕分公司出纳，沉迷网络赌博，先后挪用资金〔*〕万元；有的在人事管理中优亲厚友，〔*〕部门主管违规为亲属安排工作；还有的违反中央八项规定精神，接受管理服务对象宴请、收受礼品礼金等。更令人痛心的是，这些干部大多学历高、能力强，正处于事业上升期，却因为一时贪念毁掉了大好前程。

深入分析这些案例，暴露出年轻干部违纪违法的五个典型特征：一是"起步即摔倒"，有些人刚走上领导岗位就出事；二是"小官大贪"，虽然职务不高但涉案金额巨大；三是"数字腐败"，利用信息化手段作案，手段隐蔽；四是"跟风违纪"，受不良风气影响随波逐流；五是"两面人生"，台上一套台下一套。

剖析这些案件背后的原因，既有客观环境因素，更主要的是主观问题。从个人层面看，理想信念缺失是根本原因，一些年轻干部没有经受严格党内政治生活锻炼，对党的纪律规矩缺乏敬畏；心理失衡是重要诱因，看到别人发财就眼红，盲目攀比消费；侥幸心理作祟，认为手法隐蔽不会被发现；不良嗜好推波助澜，沉迷赌博、奢侈消费等。从组织层面看，教育管理不到位是客观因素，有的单位对年轻干部重使用轻培养；日常监督存在盲区，特别是对重点岗位监督不够；制度执行不严格，给了一些人可乘之机；廉洁文化建设薄弱，没有形成浓厚氛围。

当前，集团正处于转型升级的关键时期，为年轻干部施展才华提供了广阔舞台。但越是这样的时候，越要加强廉洁教育。借此机会，我向大家提几点希望和要求：

要筑牢理想信念根基。年轻干部成长，首先要解决好"为什么人、当什么官"的问题。要深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，真正掌握贯穿其中的立场观点方法。积极参加党史学习教育，从党的光辉历程中汲取力量。加强党章党规党纪学习，知道什么能做、什么不能做。集团将实施"青马工程"，每年选拔〔*〕名年轻干部进行重点培养。大家要珍惜机会，在学思践悟中坚定理想信念。

要正确看待权力地位。权力是柄双刃剑，用得好利国利民，用不好害人害己。要清醒认识到，权力是组织赋予的，只能用来为企业谋发展、为职工谋福利。年轻干部特别要防止几种错误心态：不能把平台当本事，错把组织给予的岗位当成个人能力；不能急于求成，总想着走捷径、抄近道；不能搞自我设计，整天算计任职晋升。集团将完善干部考核评价机制，让那些踏实干事、不跑不要的干部有舞台、有前途。

要严守纪律规矩底线。年轻干部要时刻牢记"纪律是块铁，谁碰谁流血"。严格遵守党的六大纪律，特别是政治纪律和政治规矩。严格执行廉洁从业规定，管住自己的手，不该拿的坚决不拿；管住自己的嘴，不该吃的坚决不吃；管住自己的腿，不该去的地方坚决不去。集团将建立年轻干部廉洁档案，实行"负面清单"管理。对违纪违法行为，发现一起查处一起，绝不姑息。

要培养健康生活情趣。从查处的案件看，很多干部走上违纪违法道路，都是从生活作风不检点开始的。要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，多交益友诤友，不交损友佞友。培养积极向上的兴趣爱好，多读书学习，少应酬玩乐。集团将开展"清廉家风"建设活动，组织家属助廉座谈会。希望大家带头树立良好家风，管好家属子女。

要主动接受监督约束。监督是对干部最大的爱护。年轻干部要习惯在监督下工作生活，把监督当作镜子，经常照一照自己的不足。认真执行重大事项报告制度，该请示的必须请示，该报告的必须报告。积极参加组织生活，经常开展批评和自我批评。集团将完善监督体系，建立年轻干部常态化监督机制，做到早发现、早提醒、早纠正。

为帮助年轻干部健康成长，集团党委将采取一