集团党委理论学习中心组学习(扩大)会暨警示教育会上的讲话

在〔*〕集团党委理论学习中心组学习(扩大)会暨警示教育会上的讲话

同志们:

今天,我们召开集团党委理论学习中心组学习(扩大)会暨警示教育会,主要任务是深入学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和系列重要指示批示精神,结合刚才观看的警示教育片《不容触碰的铁规--〔*〕市违反中央八项规定精神问题警示录》,通过通报剖析典型案例,深化以案为鉴、以案明纪、以案促改,教育引导集团全体党员领导干部进一步统一思想、深化认识,以永远在路上的清醒和坚定,推动集团全面从严治党和作风建设向纵深发展。

下面,我讲三点意见。

一、认清形势,深刻把握加强作风建设的极端重要性和现实紧迫性

党的作风就是党的形象,关系人心向背,关系党的生死存亡。对于我们国有企业而言,作风建设更是关乎企业生存发展、关乎国有资产保值增值、关乎广大职工根本利益的生命线。我们必须站在政治和全局的高度,深刻认识新时代新征程上加强作风建设的极端重要性。

第一,加强作风建设是践行"两个维护"的根本政治要求。作风问题本质上是党性问题。党员干部的作风,是其世界观、人生观、价值观的直接反映,是检验其政治忠诚度、党性纯洁度的"试金石"。一个领导干部的作风好不好,直接关系到党的路线方针政策能否在基层不折不扣地贯彻执行。如果作风漂浮、纪律松弛,那么上级的决策部署就可能在执行中"打折扣""搞变通",甚至"中梗阻"。因此,我们必须深刻认识到,抓作风就是抓政治,就是具体的、现实的"两个维护"。集团各级党组织和广大党员干部必须一以贯之落实中央八项规定精神,把锤炼党性作为终身课题,常照镜子、常正衣冠,以党章为尺,以群众为镜,时时自警自省,在严守政治纪律和政治规矩上作表率,确保集团各项工作始终沿着正确的政治方向前进。

第二,加强作风建设是推动集团高质量发展的核心内生动力。当前,我们正处在转型升级、爬坡过坎的关键时期。回顾集团近年来的发展历程,我们取得了一些来之不易的成绩。根据初步统计,集团在2024财年实现了营业收入〔*〕亿元,利润总额达到〔*〕亿元,总资产规模突破〔*〕亿元大关,在"〔*〕一号"智能制造平台建设、〔*〕新材料研发等多个重点创新项目上也取得了阶段性突破。这些成绩的取得,离不开一支作风优良、能打硬仗的干部队伍。然而,我们也要清醒地看到,作风问题是阻碍企业改革发展的最大"拦路虎"。一个决策议而不决、决而不行,一项工作拖拖拉拉、效率低下,一个项目满足于"过得去"而不是"过得硬",这些都是作风不实的具体表现。这些问题如果不能得到及时纠正,必将侵蚀我们的发展成果,拖累我们的发展步伐。我们必须把作风建设作为企业发展的"头号工程",以过硬作风破除发展障碍,以优良作风凝聚发展合力,真正把作风优势转化为不可撼动的发展胜势。

第三,加强作风建设是深化全面从严治党的必然逻辑延伸。刚才我们共同观看了警示教育片,片中一个个鲜活的案例触目惊心,发人深省。这些案例再次向我们敲响了警钟:作风问题与腐败问题同根同源、互为表里。大量事实表明,国有企业党员干部的腐化堕落,往往都是从一顿饭、一瓶酒、一张卡这些"小事小节"上失守开始,最终由风及腐、风腐一体,从"破纪"一步步滑向"破法"的深渊。"四风"问题是腐败滋生的温床,抓作风建设,就是从源头上铲除腐败的土壤。我们必须深刻认识到,反腐败斗争形势依然严峻复杂,落实中央八项规定精神、纠治"四风"绝不能有丝毫松懈。必须坚持把纪律和规矩挺在前面,抓早抓小、防微杜渐,对苗头性、倾向性问题及时提醒、坚决纠正,防止小问题演变成大问题,坚决守住拒腐防变的每一道防线。

二、正视问题,精准聚焦作风建设面临的突出风险与严峻挑战

当前,对照党中央的严格要求,对照职工群众的殷切期盼,对照集团高质量发展的现实需要,我们必须清醒地认识到,作风建设领域依然存在一些不容忽视的突出风险。结合近期内外部通报的典型案例,我在这里重点强调"五个谨防",希望同志们引以为戒,警钟长鸣。

一要谨防思想滑坡,杜绝"看客心态"和"疲劳综合症"。作风建设具有顽固性和反复性,抓一抓就好转,松一松就反弹。当前,一种危险的倾向是,少数干部产生了"疲劳综合症",认为作风建设抓了这么多年,要求越来越严,感觉束手束脚,产生了"歇歇脚、松口气"的念头。还有的同志产生了"看客心态",觉得警示教育片里的人和事离自己很远,认为自己只是普通干部,没有大权在握,不会犯那么严重的错误。这些思想都是极其有害的。思想上松一寸,行动上就会散一尺。我们必须始终保持"赶考"的清醒,深刻认识到作风建设永远在路上,全面从严治党没有休止符。每一名党员干部,无论职位高低,都是作风建设的"剧中人",而不是"局外人",必须把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,时刻绷紧思想之弦,筑牢拒腐防变的思想堤坝。

二要谨防权力滥用,严守"公私分明"的权力边界。我们手中的权力,是党和人民赋予的,只能用来为公、为民、为企业发展服务,绝不能异化为谋取私利的工具。在国有企业,工程建设、物资采购、项目投资、选人用人等领域是权力寻租的高风险区。有的干部把分管领域当成"自留地",搞"一言堂",重大决策个人说了算;有的在项目招标中暗箱操作,为亲友熟人"量身定做";有的在干部任用上任人唯亲、排除异己。这些都是权力观扭曲的典型表现。我们各级领导干部必须牢固树立正确的权力观,时刻牢记权力姓"公"不姓"私",坚持依法用权、秉公用权、廉洁用权。要习惯在"聚光灯"下行使权力,主动接受监督,让权力在阳光下运行,确保权力始终用于为企业谋发展、为职工谋福利。

三要谨防交往失察,净化"八小时之外"的社交圈。领导干部的作风,不仅体现在工作时间,更考验于"八小时之外"。从近年来查处的案件看,很多领导干部"出事",都与"朋友圈"混乱、"社交圈"复杂有关。一些别有用心之人,正是通过各种看似温情脉脉的"围猎",把领导干部拉下水。他们请你吃饭、陪你娱乐、帮你办事,一步步拉近距离,最终让你在人情面前丧失原则。因此,我们必须高度警惕交往中的各种陷阱,净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈。要坚持君子之交淡如水,与企业家、合作方的交往要做到"亲"而有度、"清"而有为,建立健康正常的工作关系。对于那些无事献殷勤、刻意拉拢套近乎的人,要保持高度警惕,坚决做到不该吃的饭不吃,不该去的地方不去,不该交的人不交,守住自己的政治生命线和人格底线。

四要谨防生活奢靡,涵养"艰苦奋斗"的政治本色。由俭入奢易,由奢入俭难。享乐主义和奢靡之风是作风的"毒瘤",是腐化堕落的催化剂。有的干部追求所谓"高品质生活",热衷于出入高档会所,沉迷于山珍海味,讲排场、比阔气;有的在办公用房、公务用车、差旅接待等方面想方设法超标准,巧立名目规避监督。这些行为,不仅败坏了党的形象,也脱离了广大职工群众。我们党的根基在人民、血脉在人民,艰苦奋斗是我们党的传家宝。作为国有企业的领导干部,我们更应该带头弘扬勤俭节约的优良传统,坚决抵制享乐主义和奢靡之风。要从内心深处真正把职工群众当主人,把节约下来的每一分钱都用到企业发展的刀刃上。要坚持以身作则,在生活上知足知止,在工作中追求卓越,永葆共产党人的政治本色。

五要谨防亲情缠身,树立"廉洁齐家"的优良家风。家风是社会风气的重要组成部分,领导干部的家风,不是个人小事、家庭私事,而是作风建设的重要方面。从许多案例来看,"一人当官,全家受益"的家族式腐败现象屡见不鲜,配偶、子女等亲属利用领导干部职权和影响力谋取私利,最终把领导干部拖入泥潭。我们每一位领导干部都要深刻认识到,对家人真正的爱,不是纵容和溺爱,而是用严格的要求和廉洁的家风来保护他们。必须从严管好自己,更要从严管好家人、亲属和身边工作人员。要明确划清公与私的界限,教育引导他们遵纪守法、自食其力,绝不允许他们打着自己的旗号办事,绝不允许他们利用自己的影响力谋取不正当利益。要带头树立清廉家风,以"归零心态"学出忠诚信仰,以"赶考姿态"扛牢使命担当,以"奋进状态"为集团改革发展注入源源不断的清廉力量。

三、笃行实干,以自我革命精神推动作风建设常态长效

作风建设是一场输不起也决不能输的斗争,必须常抓不懈、久久为功。我们要以此次警示教育为新的起点,以自我革命的精神,拿出抓铁有痕、踏石留印的决心和韧劲,推动作风建设走深走实、落地见效。

第一,要强化政治引领,压紧压实责任链条。作风建设,关键在责任落实。集团各级党组织要切实担负起主体责任,把作风建设摆在更加突出的位置,与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。各级党组织书记作为"第一责任人",必须亲自抓、负总责,对本单位的作风状况要心中有数,对存在的突出问题要敢于亮剑。班子成员要认真履行"一岗双责",抓好分管领域和部门的作风建设,形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。要将作风建设情况作为领导班子和领导干部年度考核、评先评优、选拔任用的重要依据,树立起"作风好、敢担当的干部受重用"的鲜明导向,让作风不实的干部没有市场、受到惩戒。

第二,要完善制度体系,织密织牢监督笼子。制度建设是作风建设的根本保障。我们要坚持问题导向,针对作风建设中暴露出的薄弱环节和监管漏洞,加快建章立制。集团纪委要牵头,会同相关职能部门,对现有的关于公务接待、公务用车、履职待遇、