在2025年作风建设总结大会上的讲话

在2025年作风建设总结大会上的讲话

同志们：

今天，我们召开作风建设总结大会，既是对全年作风建设工作的系统复盘，也是对下一步深化作风攻坚的再动员、再部署。作风建设是党的建设的"生命线"，是事业发展的"保障线"，更是干部成长的"警戒线"。今年以来，全局上下深入贯彻习近平总书记关于加强作风建设的重要论述，严格落实省委、市委"作风建设提升年"部署要求，以"严真细实快"为标尺，以"钉钉子"精神纠"四风"、树新风，作风建设取得阶段性成效。下面，我讲三点意见。

一、总结成效，坚定作风建设"再出发"的信心

今年是作风建设"攻坚年"，也是全局干部队伍"重塑年"。我们坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦"思想破冰、行动突围、效能提升"三大任务，推动作风建设从"治表"向"治本"深化，从"被动改"向"主动抓"转变。具体来看，主要有以下五方面成效：

一是政治引领更"强"，思想根基持续筑牢。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过"第一议题"制度、理论学习中心组专题研讨、"作风建设微课堂"等载体，全年开展集中学习42次、专题研讨15场，覆盖干部职工1200余人次。结合党纪学习教育，组织观看《永远吹冲锋号》等警示教育片12部，开展"以案促改"专题剖析6次，推动"两个维护"从"令行禁止"向"高度自觉"升华。

二是问题整改更"实"，顽瘴痼疾有效破解。坚持"开门找问题、靶向抓整改"，通过"局长接待日""企业走访周""群众评作风"等渠道，收集问题清单127条，建立"整改台账＋销号管理"机制，推动"中梗阻""庸懒散""推拖绕"等3类15项突出问题整改到位。例如，针对企业反映的"项目审批材料多、环节繁"问题，我们推行"容缺受理＋并联审批"，将平均审批时限压缩40％，企业满意度从82％提升至95％。

三是担当作为更"硬"，发展动能加速释放。把作风建设与中心工作深度融合，在急难险重任务中检验干部成色。今年以来，全局干部牵头或参与重点攻坚任务32项，其中：在"优化营商环境百日攻坚"中，创新推出"政策计算器""免申即享"等便民利企举措21项；在"防汛救灾"中，12支党员突击队连续奋战72小时，转移群众800余人，实现"零伤亡"目标；在"乡村振兴联建"中，累计投入帮扶资金260万元，帮助结对村引进特色产业项目3个，村集体收入增长35％。

四是制度约束更"严"，长效机制逐步健全。坚持"破立并举"，围绕"人、事、权"关键环节，修订完善《机关效能考核办法》《重点工作督办制度》《廉政风险防控清单》等制度18项，形成"用制度管权、按制度办事、靠制度管人"的闭环体系。特别是针对"不作为、慢作为"问题，建立"红黄牌"预警机制，对12名履职不力干部进行约谈提醒，对3名严重失职干部调整岗位，释放了"严管就是厚爱"的鲜明信号。

五是群众评价更"高"，党群关系日益紧密。把"群众满不满意"作为作风建设的"试金石"，通过"我为群众办实事"实践活动，全年解决群众急难愁盼问题213件，其中：完成老旧小区改造5个、新增停车位800个、优化公交线路3条；开展"政策上门"服务120场次，惠及群众1.2万人次；12345热线办理满意度达98.6％，创历史新高。

这些成绩的取得，是全局干部职工共同奋斗的结果，也充分证明：只要我们以"永远在路上"的韧劲抓作风，就一定能激发出干事创业的强大合力。

二、直面问题，增强作风建设"再深化"的紧迫感

在肯定成绩的同时，我们也要清醒看到，作风问题具有顽固性、反复性，一些"老问题"尚未根治，一些"新表现"又悄然滋生。从近期明察暗访、群众反馈和巡视巡察"回头看"情况看，主要存在以下四方面问题：

一是"思想懈怠"的问题仍有显现。个别干部政治站位不高，对作风建设的重要性认识不足，存在"松口气""歇歇脚"的心态；有的理论学习"走过场"，学用结合不紧密，面对新任务"老办法不管用、新办法不会用"；还有的"躺平"思想抬头，满足于"不出事、不惹事"，对群众诉求"打太极"，对发展难题"绕道走"。

二是"形式主义"的问题仍未根除。有的干部重"留痕"轻"留绩"，把"开会发文"等同于"落实落地"，存在"以文件落实文件、以会议落实会议"现象；有的调研"走秀场"，"坐在车上转、隔着玻璃看"，对基层情况"只知其一、不知其二"；还有的考核"一刀切"，指标设置脱离实际，加重基层负担。

三是"能力不足"的问题较为突出。部分干部专业素养跟不上发展需求，在处理复杂问题时"心中无数、手中无策"；有的创新意识不强，习惯"按部就班"，对数字化转型、政策集成创新等新任务"畏难不前"；还有的服务意识淡薄，"官本位"思想作祟，对企业和群众"冷硬横推"，损害了部门形象。

四是"制度执行"的问题亟待强化。个别单位对制度"重制定、轻执行"，存在"牛栏关猫"现象；有的干部"钻空子""打擦边球"，对考勤纪律、值班值守等制度"选择性遵守"；还有的监督问责"宽松软"，对苗头性问题"睁一只眼闭一只眼"，导致小错酿成大患。

这些问题，虽然发生在少数干部身上，但影响的是全局形象、损害的是群众信任、贻误的是发展机遇。对此，我们必须高度重视，以"刮骨疗毒"的决心加以解决。

三、锚定目标，扛起作风建设"再提升"的责任

2026年是全面贯彻党的二十大精神的深化之年，也是我局"高质量发展突破年"。作风建设要坚持"严"的基调不动摇，聚焦"提能力、转作风、抓落实"主线，重点抓好以下四方面工作：

（一）以"政治铸魂"为根本，筑牢作风建设"思想堤坝"。坚持把政治建设摆在首位，深化理论武装，严格落实"第一议题"制度，常态化开展"学思想、强党性、重实践、建新功"主题教育，引导干部从思想上正本清源、固本培元。要强化纪律教育，组织开展"党纪法规学习月"活动，通过专题讲座、案例剖析、知识测试等形式，推动党纪党规入脑入心。要弘扬优良传统，深入挖掘本地红色资源，开展"红色家书诵读""老党员讲作风"等活动，让"忠诚、干净、担当"成为干部的鲜明标识。

（二）以"问题攻坚"为抓手，啃下作风建设"硬骨头"。坚持"什么问题突出就解决什么问题"，聚焦群众反映强烈的"中梗阻""吃拿卡要""虚假整改"等问题，开展"作风问题大起底、大整治"专项行动，建立"问题清单＋责任清单＋时限清单"，实行"销号管理"。要强化监督检查，整合纪检、督查、审计等力量，采取"四不两直"方式开展明察暗访，对