在公司党的建设和全面从严治党领导小组会议上的讲话

在〔*〕公司党的建设和全面从严治党领导小组会议上的讲话

同志们:

今天,我们召开公司党委党的建设和全面从严治党领导小组会议,主要任务是深入学习领会习近平总书记关于作风建设的最新重要指示精神,全面贯彻落实中央党的建设工作领导小组的会议部署和上级单位的有关要求,系统总结公司前期学习教育工作的成效与不足,并对下一步如何巩固拓展成果,锲而不舍落实中央八项规定精神,推动作风建设常态化长效化,进行再研究、再部署、再动员。

刚才,我们共同学习了相关文件和指示精神。这些都为我们在新征程上加强党的建设、深入推进全面从严治党指明了方向、提供了根本遵循。当前,公司正处在全面深化转型的关键之年,面临的内外部环境复杂多变,发展的任务艰巨繁重。越是在这样的时刻,就越需要我们把党的政治优势、组织优势转化为攻坚克难、引领发展的制胜优势。下面,我讲四点意见。

一、正视成绩与挑战,在深刻自省中把握全面从严治党的战略主动

今年以来,特别是近期的学习教育活动开展以来,公司各级党组织和广大党员干部认真投入,思想认识得到深化,纪律规矩意识显著增强,干事创业的精气神得到提振。据党的建设相关部门初步统计,在近期的主题教育学习中,公司1300余个党组织、近14000名党员积极参与,党员干部理论学习参与率超过98%,相关知识测试合格率达到了100%,形成了全员参与、层层推进、上下联动的良好学习氛围。这充分说明,我们的队伍是一支有战斗力、有觉悟、有追求的队伍。

但在肯定成绩的同时,我们更要清醒地看到,全面从严治党永远在路上,党的自我革命永远在路上。从宏观层面看,根据中央纪委国家监委发布的数据,仅在2025年上半年,全国就查处违反中央八项规定精神问题超过4万起,处理人数超过6万人,这警示我们,"四风"问题具有极强的顽固性和反复性,稍有松懈就可能反弹回潮。

从我们自身来看,一些深层次问题依然存在,必须引起高度警惕。比如,少数干部对作风建设的长期性、复杂性认识不足,存在"歇歇脚、松口气"的错误思想;形式主义、官僚主义问题在一些领域和环节仍然禁而未绝,有的会议文件依旧穿靴戴帽,有的工作落实仍然浮在表面;一些隐形变异的"四风"问题,如"不吃公款吃老板"、违规收送电子红包、以考察培训为名变相公款旅游等,手段更加隐蔽,发现和查处难度更大。特别是前段时间,上级纪委监委通报了我们系统内发生的〔*〕严重违纪违法案件当事人辜负了组织多年的培养和信任,最终身陷囹圄,教训极其深刻,为我们每一个人都敲响了警钟。这些问题,犹如侵蚀健康肌体的病毒,必须以刀刃向内的勇气,坚决予以清除。

二、坚持以理论武装铸魂,在深学细悟中筑牢信仰之基

思想是行动的先导。加强党的建设,首要是抓好思想政治建设。习近平新时代中国特色社会主义思想,是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义,是我们改造主观世界和客观世界的强大思想武器。各级党组织必须把强化理论武装作为永恒课题,持续在学懂弄通做实上下真功夫、硬功夫。

一要推动学习往深里走。要坚决克服浅尝辄辄、学用脱节的现象。党委班子成员和各级领导干部要发挥"头雁效应",坚持读原著、学原文、悟原理,不仅要知其然,更要知其所以然,深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。要将总书记关于本行业本领域的重要指示批示精神作为案头卷、工具书,反复学习、对标对表,确保公司发展始终沿着正确方向前进。要力争实现关键岗位人员年度专题培训全覆盖,全体党员年均理论学习时长不低于48小时,真正实现从"要我学"到"我要学"的根本转变。

二要推动学习往心里走。学习的目的在于触动灵魂、净化思想。要大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风,把学习过程变成校准思想航向、检视自身差距、提升党性修养的过程。要结合正面典型和反面案例开展学习,既要从先进模范身上感悟信仰的力量,也要从违纪违法案件中汲取深刻教训,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要创新学习方式,充分运用数字化、智能化的学习平台,开展情景式、研讨式学习,增强学习的吸引力和感染力,让理论学习"活"起来、"实"起来。

三要推动学习往实里走。学习的成效最终要体现在推动工作的实践中。要把学习贯彻新思想与公司正在推进的科技创新、市场开拓、安全生产、深化改革等中心工作紧密结合起来。思考问题、制定政策、推进工作,都要自觉从中找遵循、找思路、找方法。要通过学习,不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,把学习成果转化为破解发展难题、应对风险挑战的实际能力,确保公司在高质量发展的道路上行稳致远。

三、坚持以制度建设立制,在标本兼治中扎紧纪律的笼子

制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。巩固拓展学习教育成果,防止问题反弹,最有效的办法就是把整改整治中的好经验、好做法用制度形式固定下来,形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。

一要突出问题导向,做到"亡羊补牢"。对于巡视巡察、审计监督、专项检查以及自我查摆中发现的问题,不能就事论事,整改过了就算完事。必须深挖问题背后的制度漏洞和监管短板。例如,在费用报销、项目采购、公务接待等环节,是不是存在标准不清、程序不严、监督缺失的问题?要组织力量对现有制度进行一次全面"体检",对不适应新形势新要求的,坚决予以修订完善;对存在空白和模糊地带的,要尽快研究制定新的规定,确保制度的"笼子"越扎越紧,不留"暗门"、不开"天窗"。

二要强化闭环管理,做到"常抓不懈"。制度的生命力在于执行。要建立健全制度执行的监督、检查、问责机制,形成"制定-执行-监督-反馈-完善"的闭环管理。纪检监察部门要加大监督执纪力度,对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避的行为,发现一起、查处一起,绝不姑息迁就。要用好问责这个利器,对制度执行不力、导致问题频发多发的部门和单位,不仅要追究直接责任人的责任,还要严肃追究相关领导的责任,让制度真正成为带电的"高压线"。

三要注重源头治理,做到"防患未然"。要将关口前移,把功夫下在平时。要加强对权力运行的制约和监督,特别是对"一把手"和关键岗位人员的监督。要完善重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等"三重一大"决策机制,严格执行民主集中制,防止个人专断、权力滥用。要将整改整治过程中的有效举措从"一时之策"变为"长久之计",比如,可以将一些行之有效的廉政谈话、风险排查、家庭助廉等做法制度化、常态化,从源头上预防腐败和作风问题的发生。

四、坚持以担当作为赋能,在选贤任能中锻造高素质干部队伍

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。推进公司高质量发展,关键在于建设一支政治过硬、作风扎实、本领高强的高素质专业化干部队伍。

一要树立鲜明的用人导向。要坚持新时代好干部标准,大力选拔那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部。要打破论资排辈、平衡照顾的陈旧观念,坚决对"庸、懒、散、拖"的干部说"不",形成"能者上、优者奖、庸者下、劣者汰"的常态化机制。选拔任用干部,不仅要看他说了什么,更要看他做了什么、做得怎么样,要把干部的政治表现、工作实绩、廉洁自律情况作为评价和使用的主要依据,让实干者得实惠,让有为者有位置。

二要着力优化干部队伍结构。事业发展,需要老中青结合的梯次配备。要统筹抓好各年龄段干部的培养使用,尤其要大力发现培养选拔优秀年轻干部。这不仅是组织发展的需要,也是战略储备的需要。参照上级单位"四个25%"的人才目标要求,结合公司实际,我们要有计划地把有潜力的年轻干部放到艰苦岗位、关键岗位和重大任务一线去磨炼,让他们在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要持续加大干部跨单位、跨部门、跨区域的交流力度,力争到2025年底,公司40周岁及以下的中层管理干部占比提升至45%以上,新提拔任用的干部中,40周岁及以下干部的比例要超过50%,为公司的长远发展注入源源不断的活力。

三要全面提升干部的履职能力。面对新一轮科技革命和产业变革,面对日益激烈的市场竞争,干部的能力也需要持续"充电"、"升级"。要围绕公司战略发展方向,精准开展专业化能力培训,着力弥补干部的知识弱项、能力短板、经验盲区。要鼓励干部在干中学、学中干,勇于探索、敢于创新,努力成为本职工作的行家里手。同时,也要加强对干部的斗争精神和斗争本领养成,引导他们在面对矛盾和困难时,敢于迎难而上、敢于较真碰硬,不做爱惜羽毛的"太平官"。

五、坚持以作风建设固本,在常态长效中涵养风清气正的政治生态

作风问题本质上是党性问题。作风建设是全面从严治党的金色名片,必须常抓不懈、久久为功。要以钉钉子精神锲而不舍落实中央八项规定