在2025年政府机关深化作风建设动员大会上的讲话

在2025年政府机关深化作风建设动员大会上的讲话

同志们：

今天，我们召开政府机关深化作风建设动员大会，既是对过去作风建设成果的阶段性总结，更是立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，以更高标准、更严要求推动政府系统作风全面提质增效的动员令。作风建设是党和国家事业发展的生命线，是政府履职尽责的基石，更是人民群众评判政府工作的重要标尺。面对百年变局加速演进、高质量发展任务艰巨繁重的形势，我们必须以刀刃向内的勇气、抓铁有痕的力度，推动作风建设向纵深发展，为全面建设现代化新征程提供坚强保障。

一、以历史纵深把握作风建设新使命

回顾党的百年奋斗历程，作风建设始终是贯穿其中的一条红线。从延安整风运动破除官僚主义、形式主义，到新时代"纪律规定"改变中国政治生态；从"三严三实"专题教育锤炼干部党性，到党史学习教育中"我为群众办实事"的生动实践，我们党始终以自我革命的精神纠治作风顽疾，以优良作风赢得人民拥护。历史深刻昭示：作风建设关乎人心向背，关乎事业成败，任何时候都不能松懈。

当前，我国正处于高质量发展的关键期，政府机关作为政策执行的"最后一公里"，其作风状况直接影响改革发展成效。过去一年，我们通过"作风提升年"行动，解决了一批群众急难愁盼问题，破除了一批制约发展的体制机制障碍，干部队伍的担当意识、服务效能显著提升。但也要清醒看到，作风问题具有顽固性、反复性，一些深层次矛盾尚未彻底解决：有的干部存在"躺平"思想，面对任务推诿扯皮；有的部门存在"中梗阻"现象，政策落实打折扣；个别领域仍存在"微腐败"隐患，损害群众利益。这些问题与新时代政府工作的要求格格不入，必须以零容忍态度坚决整治。

站在"十四五"规划承上启下的关键节点，我们要以更高站位认识作风建设的重大意义。这不仅是落实全面从严治党的必然要求，更是激发干部干事创业活力、优化营商环境、提升治理效能的现实需要。唯有以作风建设破题开路，才能凝聚起攻坚克难的强大合力，推动政府工作再上新台阶。

二、以问题导向直面作风建设新挑战

深化作风建设，必须坚持问题导向，聚焦群众反映强烈的突出问题，以重点突破带动整体提升。结合巡视巡察、信访举报、调研督查等情况，当前需重点纠治以下四类问题：

第一，纠治"守旧躺平"思想，激发创新突破动能。部分干部习惯于按部就班，对新技术、新业态、新模式学习不足，面对数字化改革、碳中和目标等新任务，存在"本领恐慌"和"畏难情绪"。有的认为"多干多错、少干少错"，缺乏攻坚克难的锐气；有的满足于"差不多""过得去"，工作标准不高。必须破除思维定式，树立"有为才有位"的导向，鼓励干部在改革一线锤炼本领，在攻坚克难中建功立业。

第二，破除"形式主义"顽疾，树立实干实绩导向。尽管我们持续为基层减负，但文山会海、过度留痕、重复检查等问题仍未根除。个别部门以"材料厚度"衡量工作力度，以"会议次数"体现重视程度，导致基层干部疲于应付。必须严格落实"基层减负十条"，健全督查检查考核机制，让干部从"台账"中解脱出来，把更多精力投入到抓落实、解难题上。

第三，整治"官僚主义"作风，厚植为民服务情怀。一些窗口单位仍存在"门好进、脸好看、事难办"现象，对群众诉求推诿拖延；个别干部调研走马观花，解决实际问题"雷声大、雨点小"。必须深化"放管服"改革，推行"一网通办""一站式服务"，建立群众诉求闭环处理机制，用干部的"辛苦指数"换取群众的"幸福指数"。

第四，严防"微腐败"侵蚀，筑牢廉洁从政底线。基层"吃拿卡要""优亲厚友"等问题尚未彻底杜绝，一些领域存在利益输送风险。必须坚持"小切口"推动"大治理"，聚焦民生资金、项目审批等重点领域，运用大数据监督手段，织密制度笼子，让权力在阳光下运行。

三、以系统思维构建作风建设新格局

作风建设是一项系统工程，必须坚持标本兼治、综合施策，构建"教育、监督、激励、制度"四位一体工作体系，推动作风建设常态化、长效化。

（一）强化教育引领，筑牢思想根基。思想是行动的先导。要深入开展党性教育，通过理论学习中心组、专题培训班、红色教育基地实践等方式，引导干部坚定理想信念，增强宗旨意识。要深化警示教育，定期通报典型案例，用身边事教育身边人，让"不敢腐、不能腐、不想腐"成为干部的自觉遵循。要树立先进典型，选树一批"担当作为好干部""为民服务标兵"，发挥示范引领作用，营造比学赶超的浓厚氛围。

（二）完善监督机制，织密责任网络。监督是作风建设的"防火墙"。要整合纪检监察、审计、信访等监督力量，建立"大监督"格局，对作风问题早发现、早纠正。要运用科技手段提升监督效能，依托"互联网＋督查"平台，开通"作风问题直通车"，让群众监督触手可及。要严格责任追究，对屡教不改、影响恶劣的单位和个人，严肃问责并公开曝光，形成有力震慑。

（三）健全激励机制，激发内生动力。干部作风好不好，关键看有没有干事创业的平台。要完善考核评价体系，把作风建设纳入年度考核、干部选拔任用的重要内容，对实绩突出的干部优先提拔使用。要落实"三个区分开来"，健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要关心关爱基层干部，落实带薪休假、健康体检等制度，解决后顾之忧，让他们心无旁骛抓工作。

（四）深化制度创新，巩固长效成果。制度带有根本性、全局性。要针对作风问题高发领域，修订完善公务接待、会议管理、项目审批等制度，扎紧制度笼子。要推行"清单制＋责任制"，对重点任务实行项目化管理、挂图式作战，确保件件有着落、事事有回音。要建立作风建设"回头看"机制，定期评估制度执行效果，及时调整完善，防止问题反弹回潮。

四、以领导带头彰显作风建设新气象

作风建设能否取得实效，关键在领导干部。各级领导干部要当好"施工队长"，以"关键少数"带动"绝大多数"。

一要以上率下，扛起主体责任。各部门"一把手"要切实履行第一责任人职责，对作风建设亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员要落实"一岗双责"，把作风建设与业务工作同谋划、同推进、同考核，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二要真抓实干，解决实际问题。领导干部要带头走出办公室，深入基层一线，倾听群众呼声，找准问题症结。对群众反映的"操心事""烦心事"，要建立台账、限期销号；对历史遗留问题，要敢于担当、主动作为，以"钉钉子"精神推动解决。

三要严于律己，树立良好形象。领导干部的作风是无声的命令。要严格遵守纪律规定精神，坚决反对