在国企集团工会四季度工会主席例会上的讲话

在国企集团工会四季度工会主席例会上的讲话

同志们:

今天,我们召开集团工会2025年第四季度工会主席例会。这次会议的主要任务是,总结前三季度的工作,部署第四季度冲刺阶段的重点任务,并为谋划明年的工作统一思想、凝聚共识。刚才,工会办负责同志总结了第三季度的工作情况,各片区单位也分享了各自的亮点和经验,听了之后很受启发。〔*〕技工学校荣获〔*〕市总工会"星级工会组织"称号,值得祝贺。

总的来看,今年前三季度,在集团党委和上级工会的正确领导下,集团各级工会组织紧密围绕企业发展大局,认真履行基本职责,各项工作扎实推进,取得了显著成效。下面,我讲三点意见。

一、肯定成绩,在服务大局中彰显工会组织的担当作为

今年以来,面对复杂多变的外部环境和集团转型升级的艰巨任务,各级工会组织主动作为、奋发有为,在赋能发展、服务职工两个方面都交出了亮眼的成绩单。

(一)聚焦赋能发展主线,职工主力军作用充分彰显。

各级工会始终将服务企业高质量发展作为工作的出发点和落脚点,在多个关键领域取得了突破。

一是劳动和技能竞赛体系化建设成效显著。工会组织以产业工人队伍建设改革为契机,持续完善集团、基层单位、班组等多层级系统化的技能竞赛体系。今年以来,围绕集团智慧港口建设和产业升级需求,成功策划并启动了"劳模领航·匠心筑港"年度劳动和技能竞赛活动,计划举办8项"〔*〕工匠杯"和3项"港口工匠杯"高水平赛事。据不完全统计,前三季度全集团已组织开展各级各类技能比武、劳动竞赛超过百场,参与职工近4000人次,有力激发了广大职工学技术、练本领、强素质的热情。特别是在今年举办的"〔*〕工匠杯"〔*〕集团远控轨道吊司机技能竞赛中,不仅涌现出〔*〕、〔*〕等一批技术精湛的青年才俊,更有〔*〕同志脱颖而出,成为集团2025年首位女性"港口工匠"这充分展示了集团新时期产业工人的风采,也体现了工会工作在推动技术革新和人才培养方面的重要价值。

二是民主管理制度化实践持续深化。和谐稳定的劳动关系是企业健康发展的基石。各级工会认真贯彻落实《〔*〕集团职工代表大会工作制度》坚持通过职代会提案、职工代表巡视、集体协商等多种民主管理渠道,有效保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。例如,部分下属单位工会定期组织职工代表对安全生产、后勤保障等关键领域进行巡视,发现问题、提出建议,形成了闭环管理,有效推动了相关问题的解决。这种透明公正的民主管理机制,不仅是提升职工满意度和忠诚度的关键举措,也为企业的科学决策汇集了来自一线的宝贵智慧。据一些基层单位的测评反馈,职工对厂务公开和民主管理的满意率达到了98%以上这说明我们的工作得到了职工的广泛认可。此外,我们还积极走出去,与〔*〕区非公企业工会结对开展民主管理"共商共建"交流活动在交流互鉴中提升了自身的民主管理水平。

三是群众性创新创造活动成果丰硕。各级工会积极搭建平台,鼓励职工围绕生产经营中的难点、堵点问题开展技术革新和管理创新。劳模和工匠人才创新工作室的引领作用得到进一步发挥,多项创新成果在集团内部得到推广应用,并在〔*〕市乃至全国的创新交流活动中崭露头角,为集团降本增效、提质升级贡献了重要力量。

(二)聚焦服务职工主线,工会组织吸引力凝聚力显著增强。

全心全意为职工群众服务是工会组织的根本宗旨。前三季度,各级工会用心用情用力,把对职工的关心关爱落到了实处。

一是职工文化阵地建设有声有色。各单位结合自身特点,广泛开展了形式多样、内容丰富的文体活动,从体育竞赛到文艺汇演,从读书分享到兴趣小组,不仅丰富了职工的业余文化生活,更在活动中熔炼了团队精神,增强了队伍的向心力和战斗力。

二是职工服务保障网络织密织牢。始终将职工的安危冷暖放在心上,持续做好困难职工的帮扶救助工作,深化"夏送清凉、冬送温暖"等品牌活动,切实帮助职工解决急难愁盼问题。同时,高度关注职工的身心健康,通过举办健康讲座、提供心理咨询服务等方式,引导职工建立健康、积极的工作生活方式,努力构建"幸福港湾"。

三是工会自身建设基础不断夯实。工会干部队伍的履职能力直接关系到工会工作的质量和水平。集团工会高度重视自身建设,通过举办培训班、组织学习交流等多种方式,不断提升工会干部的政治素质和业务能力。此次〔*〕技工学校工会被评为〔*〕市"星级工会组织",正是我们加强基层工会规范化建设取得成效的一个缩影。

同时,我们积极履行国企工会的社会责任,在乡村振兴和东西部协作等方面也做了大量卓有成效的工作。这些成绩的取得,是集团各级工会干部和广大工会积极分子辛勤付出的结果,也是全体职工群众信任和支持的结果。在此,我代表集团公司,向大家表示衷心的感谢!

二、聚焦重点,全力冲刺确保年度各项目标圆满完成

第四季度是全年工作的收官季,也是承上启下的关键期。越到冲刺阶段,越要保持定力、精准发力。各级工会组织要紧紧围绕"赋能发展、服务职工"这条双主线,强化责任、协同、实效三种导向,确保各项任务不折不扣地落到实处。

一要以"劳动和技能竞赛"为抓手,持续激活职工创新创造动能。要把竞赛活动与集团的中心任务更紧密地结合起来,特别是要围绕港口自动化、智能化改造等重点领域,设计和组织更多具有前瞻性、引领性的竞赛项目。要做好竞赛成果的转化和应用,完善竞赛与职工技能等级认定、薪酬待遇、职务晋升相挂钩的激励机制,让更多的优秀技能人才通过竞赛平台脱颖而出,成长为支撑集团未来发展的栋梁之才。

二要以"民主管理"为核心,用心构建和谐劳动关系。要进一步畅通和规范职工诉求表达渠道,认真对待每一次的职工代表提案和巡视意见,做到件件有回音、事事有着落。当前,职工队伍的结构、思想观念都在发生深刻变化,传统的管理方式面临挑战。工会要主动适应这种变化,创新沟通方式,通过恳谈会、线上调研等形式,更广泛地听取职工心声,把矛盾化解在基层,把和谐稳定贯穿于企业发展的全过程。

三要以"文体活动"为载体,有效凝聚职工队伍向心力。第四季度节庆活动相对集中,各单位要精心策划,组织一些覆盖面广、参与度高、职工喜闻乐见的文体活动。要通过活动,进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,展现集团职工昂扬向上的精神风貌,将个人奋斗融入企业发展的洪流之中。

四要以"关心关爱"为重点,精心织密职工服务保障网。要持续关注困难职工群体,确保帮扶工作的精准性和时效性。随着天气转冷,要提前谋划"冬送温暖"活动,把组织的关怀送到一线职工的心坎上。同时,要加强对职工的人文关怀和心理疏导,帮助职工缓解工作和生活压力,提升职工的获得感、幸福感和安全感。

五要以"自身建设"为基础,全面提升工会履职能力。要巩固和拓展"星级工会组织"创建成果,推动基层工会组织建设全面进步、全面过硬。要加强工会经费的规范管理和高效使用,确保每一分钱都用在服务发展、服务职工的刀刃上。工会干部要不断加强学习,努力成为听党话、跟党走,懂业务、善维权,敢担当、乐奉献的行家里手。

此外,还要继续抓好乡村振兴、东西部协作以及其他各项配合性工作,彰显国企工会的责任与担当。各单位工会主席作为"第一责任人",必须把责任扛在肩上,杜绝形式主义,追求工作实效。集团工会、各基层工会与行政部门之间要加强协同,形成"工作合力",共同推动各项任务落地见效。

三、着眼长远,科学谋划新一年工会工作的思路和举措

谋定而后动,方能行稳致远。在做好今年收官工作的同时,我们必须抬起头来,认真思考和谋划明年的工作。2026年是国家"十五五"规划的开局之年,也是集团深化改革、推动高质量发展的关键一年。工会工作必须与这个大局同频共振。

(一)清醒认识新形势下的挑战与机遇。

当前,我们的工会工作正面临前所未有的新环境。从外部看,全球经济格局深度调整,市场竞争日趋激烈集团面临的经营压力和转型压力持续增大。从内部看,新技术的加速应用,特别是港口自动化、数字化进程,对职工的技能结构提出了全新要求。同时,职工队伍的代际更替加快,新生代职工思想活跃、需求多元,对工会工作的方式方法也提出了新的挑战。传统的工会工作模式,在某些方面已经显现出不适应性,组织覆盖的"盲区"和服务供给的"错位"问题需要我们高度警惕。

挑战与机遇并存。这些变化也为工会工作创新发展提供了广阔空间。例如,数字化转型为我们推动"互联网+工会"服务模式提供了技术可能,能够帮助我们更高效、更精准地服务职工。职工对职业发展的更高期望,也为我们深化产业工人队伍建设改革、做实技能竞赛品牌提供了强大内驱力。

(二)科学确立明年工会工作的核心定位与重点方向。

面对新形势、新任务,明年集团工会工作的总体思路,就是要坚持以服务集团高质量发展为核心定位,以满足职工对美好生活的向往为根本目标,在继承中创新,在创新中发展。

一要进一步深化"服务发展"的核心定位。工会工作绝不能脱离企业生产经营这个中心。明年,各级工会要主动将工作放到集团"十五