在集团公司全体中层干部警示教育大会上的讲话

在集团公司全体中层干部警示教育大会上的讲话

同志们：

今天，我们怀着极其沉重的心情，在这里召开集团公司全体中层干部警示教育大会。刚才，大家都观看了一部发人深省的警示教育片，片中人、片中事，有的就发生在我们身边，令人痛心、引人深思。召开这次大会，目的非常明确，就是要以案为鉴、以案明纪、以案促改，深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的最新部署和要求，敲响警钟、传导压力，教育引导集团全体党员干部，特别是我们今天在座的各位中层骨干，知敬畏、存戒惧、守底线，坚决扛起管党治党政治责任，为集团在复杂严峻的市场环境中实现高质量发展提供最坚强的纪律保障。

作为集团党委书记，我首先要进行深刻的自我检讨。今年以来，集团系统内接连发生多起性质严重的违纪违法案件，这充分暴露出我们的管党治党工作，尤其是对干部队伍的教育、管理和监督，存在着严重的短板和漏洞。这不仅给集团的声誉和形象造成了不可挽回的损失，更辜负了上级党组织的信任和全体干部职工的期望。作为"第一责任人"，我责无旁贷。今天，我不讲成绩，只讲问题、讲责任、讲要求。稍后，纪委书记〔*〕同志还将从监督执纪问责的角度提出具体要求，大家要一并抓好贯彻落实。下面，我代表集团党委，讲三点意见。

一、正视淋漓现实，深刻反思剖析，清醒认识当前党风廉政建设面临的悬崖之险、累卵之危

曾几何时，我们为集团取得的经营业绩感到自豪，也为我们拥有一支能打硬仗的干部队伍感到骄傲。但成绩的背后，风险和隐患也在悄然滋生。今年以来，集团系统内共发生各类违纪违法案件13起，其中涉及中层干部的就有7起，二级公司普通员工违法犯罪6起。这些数字触目惊心，背后反映出的问题更是令人不寒而栗。

一是"生活圈"失守，个人品德败坏，严重挑战社会公序良俗。我们有的中层干部，本应是企业的骨干、家庭的支柱，却在酒绿灯红中迷失了方向，把低级趣味当作人生乐趣，竟然发生了嫖娼并被公安机关当场抓获的恶劣事件。这种行为，丢掉的不仅是个人的脸面，更是集团公司的脸面，是共产党员的脸面！这件事在社会上造成了极坏的影响，也让我们深刻反思，对干部的管理，绝不能仅仅停留在"八小时之内"的工作圈。

二是"纪律观"缺失，规矩意识淡漠，公然挑战组织纪律的严肃性。国家和集团三令五申要求领导干部如实上交因私护照，严格执行出国（境）报备制度。但就是有那么几位中层干部，把组织的规定当成耳旁风，不仅不如实上交护照，甚至存在未经报备、违规出境的行为。他们以为神不知鬼不觉，殊不知在信息化时代，任何违规行为都难逃组织的监督网络。这种行为看似小事，实则是对组织纪律的公然藐视，是政治上不成熟、不忠诚的典型表现。

三是"侥幸心"作祟，漠视法律法规，最终难逃党纪国法的严惩。还有的干部，对于自己多年前的酒驾行为，总觉得是"过去式"，以为时过境迁、无人知晓。然而，随着大数据时代的到来，监督无处不在。近期，区纪委监委通过数据筛查，将这些陈年旧账一一翻出，并依规依纪进行了严肃追责。这警示我们，法纪的利剑永远高悬，"伸手必被捉"不是一句空话，任何时候都不要心存侥G幸，不要以为自己做的事情可以瞒天过海。

四是"责任链"悬空，基层管理缺位，导致普通员工作奸犯科。在我们的二级公司，发生了多起普通员工沉迷网络赌博，最终因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留的恶性事件。这些员工虽然不是干部，但他们是集团大家庭的一员。他们的堕落，固然有个人原因，但更反映出我们的基层党组织、我们的二级公司领导班子，在管队伍、带队伍上存在严重失职。日常的教育提醒在哪里？对员工异常行为的察觉和干预在哪里？抓早抓小的机制在哪里？这些问题的答案，恐怕都不能令人满意。

同志们，这些案件的发生，绝非偶然。冰冻三尺非一日之寒。它集中暴露了我们在思想认识、作风建设、队伍管理、压力传导等多个方面存在的深层次问题：

从思想认识看，是"总开关"拧得不紧。一些干部理想信念动摇，世界观、人生观、价值观出现偏差，忘记了入党时的铮铮誓言，忘记了作为国企干部的初心使命。政治学习流于形式，党纪学习教育左耳进、右耳出，没有真正入脑入心，导致在诱惑面前一触即溃。

从作风建设看，是享乐主义、奢靡之风潜滋暗长。有的干部官当久了，位置高了，就开始追求所谓的"生活品质"，讲排场、比阔气，逐渐脱离了群众，最终滑向了腐化堕落的深渊。

从队伍管理看，是严管厚爱的理念树得不牢。一些单位的领导满足于当"老好人"，对下属身上的苗头性、倾向性问题，要么视而不见，要么轻描淡写地批评几句，缺乏"红脸出汗"的勇气和"当头棒喝"的决心，导致小毛病演变成大问题。

从压力传导看，是责任的螺丝拧得不紧。集团党委的要求，到了二级公司、到了基层部门，就层层递减，出现了"上热中温下冷"的现象。主体责任和"一岗双责"在一些单位还停留在纸面上、会议上，没有真正落实到行动中。

这些血的教训，我们必须深刻汲取。全体中层干部必须把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行一次彻底的党性"体检"和灵魂"扫除"。

二、扛起主责一严到底，重拳出击猛药去疴，以永远在路上的执着把全面从严治党引向纵深

面对当前严峻复杂的形势，任何犹豫和彷徨都是对党的事业不负责，对集团的发展不负责，对广大干部职工不负责。集团党委已经下定决心，要以铁的纪律、铁的手腕，刮骨疗毒、正风肃纪。作为党委主体责任的落实者，我在这里提出四点明确要求：

（一）必须在强化政治引领上再加压，彻底解决"思想滑坡"的根本问题。

思想是行动的先导。一切问题的根源，最终都出在思想上。

一是理论武装要更加入心。各级党组织要严格落实"第一议题"制度，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于全面从严治党、国企改革发展和党的建设的重要论述。要巩固拓展党纪学习教育成果，把新修订的《中国共产党纪律处分条例》作为案头卷、必修课，逐章逐条学、联系实际学，搞清楚党的纪律规矩是什么，弄明白能干什么、不能干什么，从思想深处划定红线、明确底线。

二是党性锻炼要更加严格。要严格执行党的组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评这个锐利武器，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。要让党员干部在严肃的党内政治生活中反复锤炼，增强政治免疫力。

三是家风建设要更加自觉。在座的各位都是单位的骨干，也是家庭的顶梁柱。必须把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家。要管好自己的家人和身边人，净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决抵制各种不良风气侵蚀，筑牢拒腐防变的家庭防线。

（二）必须在压实"两个责任"上再加力，彻底解决"压力衰减"的传导问题。

全面从严治党，责任落实是关键。决不能再让责任空转。

一是党委主体责任要坚决扛起。我作为党委书记负总责，班子成员要严格落实"一岗双责"，把党风廉政建设与分管的业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。各二级公司党组织书记也要牢固树立"抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职"的理念，真正把责任放在心上、抓在手上、落实到行动上。

二是"一把手"监督要坚决到位。发生在集团的这些案件，很多都与"一把手"履责不力、监督缺失有关。集团党委将进一步加强对各级"一把手"的监督，紧盯权力运行的关键环节，确保权力在正确的轨道上运行。各单位"一把手"也要习惯在监督下工作和生活，主动接受监督，正确对待监督。

三是问责利器要坚决用好。动员千遍，不如问责一次。对那些管党治党不力、导致发生严重违纪违法问题的单位和领导干部，集团党委和纪委将坚持"一案双查"，不仅要追究当事人的责任，更要严肃追究相关领导的领导责任和监督责任，让失责必问、问责必严成为常态。

（三）必须在抓早抓小上再聚焦，彻底解决"养痈成患"的管理问题。

"祸患常积于忽微"。很多干部走上违纪违法道路，都是从一顿饭、一瓶酒、一次侥幸开始的。必须坚持严管就是厚爱，抓早抓小、防微杜渐。

一是日常监督要"探头"前伸。各级党组织和领导干部要切实负起管理监督责任，把功夫下在平时。要通过谈心谈话、工作检查、列席会议等方式，近距离、全天候、多角度地了解干部的思想、工作、作风和生活状况。对于干部员工中出现的赌博、过度消费、情趣不健康等苗头性、倾向性问题，要第一时间介入，及时提醒、批评、纠正，防止小问题演变成大祸患。

二是制度执行要"长牙带电"。制度的生命力在于执行。针对今年暴露出的因私护照管理问题，集团将立即开展专项清查整治，对所有中层以上干部的因私证照进行统一集中保管，严格审批程序，对