某镇党委书记在全镇青年干部座谈会上的讲话
某镇党委书记在全镇青年干部座谈会上的讲话
同志们：
今天我们召开全镇青年干部座谈会，主要是想和大家面对面交流，听听大家在工作中的所思所感、所困所惑，更重要的，是共同探讨如何在〔*〕这片热土上更好地成长与担当。刚才，多位同志结合自身岗位与实践经历，围绕基层治理、服务群众、政策落实等重点工作畅所欲言，讲得很真切、很深刻。我认真听了，很受触动。从你们身上，我看到了勤学善思的钻劲、锐意进取的闯劲、敢于担当的干劲，这正是我们〔*〕镇未来发展的希望所在。作为镇党委书记，我也结合自己的体会和思考，与大家交流几点希望和要求。
一、要汲取〔*〕沃土的深厚滋养
"根深方能叶茂，本固才可枝荣。"青年干部的成长，就像我们〔*〕漫山遍野的月柿树，只有根系深扎泥土，才能历经风雨，结出累累硕果。这个"向下"，是姿态，更是行动，意味着要真正沉到基层一线、融入群众中间、熟悉家乡山水，在实践的沃土中积蓄磅礴力量。
（一）要读懂"月柿之乡、油茶故里"的资源禀赋。〔*〕不是一张白纸，她有着深厚的历史文化底蕴和独特的自然资源优势。青年干部来到这里，首先要当"小学生"，主动了解〔*〕的昨天和今天。要深入了解月柿的种植历史、产业现状、品牌价值，明白一棵柿树如何带动一方经济；要探寻油茶的文化渊源、制作工艺、养生功效，懂得一碗油茶如何凝聚邻里乡情。要熟悉我们每个村的村史村情、优势短板、风物人情，知道哪个村适合发展生态旅游，哪个村的手艺可以挖掘提升。这种了解不能停留在文件上、汇报里，要用脚步去丈量，用眼睛去发现，用心灵去感受。只有对脚下这片土地爱得深沉、知之甚详，工作起来才能有底气、有方向，提出的建议才能接地气、可操作。
（二）要深入"田间地头、农家院落"的基层一线。基层是最好的课堂，群众是最好的老师。有些年轻同志可能习惯于办公室里的电脑表格，但政策是否有效，问题在哪，答案往往在基层。要多走"泥巴路"，特别是那些偏远的自然屯，不要怕辛苦。进了村，不能只和村干部聊几句就走，要坐到老乡的板凳上，听听他们关心什么、发愁什么、期盼什么。看看他们的厨房、摸摸他们的被子，才能真正体会民生的温度。处理矛盾纠纷时，不能光讲法律条文，要会用"土办法"、讲"家常话"，把道理讲到群众心坎上。这种"泥土气"不是一天能熏出来的，需要经常性地、带着感情地深入下去，让"干一件成一件、悟一件进一层"成为常态。
（三）要解决"急难愁盼、家长里短"的实际问题。扎根基层，最终要体现在为群众解决实际问题上。青年干部要练就一双发现问题的"火眼金睛"，更要有一颗解决问题的"绣花之心"。食堂饭菜质量差，能不能牵头搞个满意度调查，推动改进？邻里之间因为宅基地闹矛盾，能不能耐心调解，找到双方都能接受的方案？惠农政策下来了，能不能用最通俗的语言讲解，帮助符合条件的农户准备材料？这些问题看似琐碎，却直接关系到群众的获得感、幸福感、安全感。解决这些问题的过程，正是锻炼我们"把问题变方案"能力的最佳途径。人力资源部门在考察干部时，档案里"急难险重任务完成情况"这一栏，往往比"毕业院校"那栏分量重得多。要敢于接"烫手山芋"，甘于办"鸡毛蒜皮"，在解决一个个具体问题中增长才干，赢得信任。
二、要锤炼可堪大用的过硬本领
"玉不琢不成器，人不学不知义。"青年干部正处于学习积累的黄金期，不能满足于"差不多"，更不能"吃老本"。要像海绵吸水一样如饥似渴地学习，像钉子钻木头一样坚持不懈地思考，聚焦自身"短板弱项"，苦练内功，使自己的思维视野、认知能力、专业水平跟上时代发展和事业要求。
（一）要锻造"政治过硬、信念坚定"的压舱石。青年干部要行得稳、走得远，第一位的是筑牢政治忠诚。要不断加强理论学习，深刻领会党的基本理论、基本路线、基本方略，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。这不是空话，要体现在具体行动上。比如，执行上级决策部署时，是机械照搬，还是结合〔*〕实际创造性地落实？面对复杂敏感问题，是绕道走，还是敢于亮剑、妥善处置？要时刻心怀"国之大者"，把个人奋斗融入〔*〕镇发展大局，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当。只有理想信念这个"压舱石"稳固，才能在纷繁复杂的基层工作中"任凭风浪起，稳坐钓鱼船"。
（二）要磨砺"专业精准、业务精湛"的金刚钻。光有热情干不好工作，必须具备过硬的专业素养。我们〔*〕，无论是月柿、油茶产业链的延伸，还是乡村旅游的打造，基层治理的创新，都需要专业人才。青年干部要立足岗位，干一行、爱一行、钻一行，成为本领域的"政策通""活字典"。要熟悉与乡镇工作密切相关的法律法规、政策条款，比如土地管理、环境保护、惠农补贴、民政社保等，做到心中有数、对答如流。要向书本学，向老同志学，向实践学，不断更新知识库。不能满足于"传声筒"，要当"变压器"，把上级精神、政策要求转化为符合〔*〕实际、易于落地操作的具体措施。要靠"专业"打底，才能在工作中拿出真本事，解决真问题。
（三）要修炼"群众工作、统筹协调"的万能钥。乡镇工作千头万绪，直接面对群众，做好群众工作、具备较强的统筹协调能力是关键。要会说群众语言，拉近与群众的距离；要掌握沟通技巧，善于化解矛盾纠纷；要学会"弹钢琴"，统筹好各项工作。比如，推进一个重点项目，可能要同时面对征地、资金、环保、维稳等多重任务，需要与多个部门、不同群体打交道。这就考验我们的沟通能力、协调能力、组织能力。要善于倾听各方诉求，找到最大公约数，画出最大同心圆。要注重培养应变能力，对突发事件能快速反应、有效处置。这些能力需要在实践中反复摸索、积累经验，要珍惜每次独立处理事务、牵头负责工作的机会，把它当作提升自我的宝贵平台。
三、要书写担当实干的青春答卷
"牡丹花好空入目，枣花虽小结成实。"青年干部的成长，最终要体现在担当作为和工作实绩上。要像向阳而生的葵花，始终保持昂扬向上的姿态，用"看得见的行动、摸得着的实绩"在〔*〕高质量发展的征程中绽放青春光彩。
（一）要激发闯劲。〔*〕的发展，需要一批有想法、有闯劲的青年干部。不能满足于按部就班、四平八稳。要在吃透上级精神和本地实情的基础上，敢于思考、敢于尝试。比如，在推动月柿产业升级上，能否探索深加工、电商销售的新路子？在挖掘油茶文化上，能否结合旅游开发，设计沉浸式体验项目？在提升乡村治理水平上，能否借鉴"积分制"、"数字化"等新模式？当然，创新不是蛮干，要尊重客观规律，做好风险评估，但绝不能因为怕出错而畏首畏尾。要为担当者担当，为负责者负责，让大家放下包袱，大胆地去闯、去干。
（二）要砥砺韧劲。"刀在石上磨，人在事上练。"再好的蓝图，不落实，也是镜中花、水中月。青年干部要养成"马上就办、办就办好"的作风，对定下的事情，部署的工作，要一抓到底，不见成效不撒手。比如，一项惠民政策，从宣传到执行，要确保每个环节都到位，不漏一户一人；一个建设项目，从规划到竣工，要紧盯进度和质量，不能虎头蛇尾。要勇于挑重担，主动到征地拆迁、信访维稳、项目建设等"硬骨头"岗位上去磨练。要有"功成不必在我，功成必定有我"的境界，甘于做打基础、利长远的工作，靠实实在在的业绩赢得组织信任和群众满意。
（三）要永葆清气。年轻干部是组织的宝贵财富，但也要时刻自重自省，扣好廉洁从政的"第一
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