在公司2026年春节前集体廉政谈话会上的讲话

在公司2026年春节前集体廉政谈话会上的讲话

同志们:

新春佳节将至,值此辞旧迎新、万家团圆的重要时刻,我们召开这次集体廉政谈话会,既是贯彻落实中央关于全面从严治党战略部署的具体行动,也是践行党的二十届四中全会精神、推动企业健康发展的内在要求。

节日期间是作风问题易发多发的关键节点,也是检验党员干部党性修养和廉洁自律意识的重要关口。今天这场谈话,既是一次提醒警示,更是一次思想洗礼,目的在于早打招呼、早敲警钟,教育引导广大干部职工增强纪律观念、筑牢思想防线,确保过一个清清爽爽、安安全全、祥和文明的春节。下面,我讲三点意见。

一、提高政治站位,深刻认识节日期间正风肃纪的极端重要性

廉洁过节不是小事小节,而是关乎党的形象、企业风气和群众信任的大事要事。我们必须从政治高度看待节日期间的作风建设,切实增强责任感和紧迫感。

一是这是践行"两个维护"的具体体现。党中央始终高度重视节日期间纠治"四风"工作,中央纪委国家监委每年都会提前下发通知,部署监督检查。近年来,从整治公款吃喝、违规收送礼品礼金,到严查电子红包、快递送礼等隐形变异问题,释放出越往后执纪越严的强烈信号。作为国有企业的党员干部,必须自觉把思想和行动统一到党中央决策部署上来,以实际行动维护制度权威、落实政治要求。任何在节日期间放松自我约束、触碰纪律红线的行为,本质上都是对党中央权威的漠视,是对"两个维护"的背离。

二是这是巩固企业发展成果的现实需要。2025年,在全体员工共同努力下,公司圆满完成"十四五"收官任务,主要经营指标稳中有进,改革创新迈出坚实步伐,安全生产形势总体平稳,企业管理水平持续提升。这些成绩来之不易,凝聚着全体干部职工的心血与汗水。越是发展顺利的时候,越要保持清醒头脑;越是成绩显著的时候,越要警惕风险隐患。如果因为个别人员在节日期间违纪违法,引发舆情事件或造成经济损失,不仅会影响企业声誉,还可能打断发展节奏,损害来之不易的良好局面。因此,抓节日期间廉洁自律,就是保发展、护大局。

三是这是守护家庭幸福的根本保障。每一位干部员工的背后,都有一个期盼团圆、渴望安宁的家庭。节日本应是亲情交融、其乐融融的美好时光,但如果因一时贪念收受不当利益、参与不正当活动,最终被组织查处,失去的是岗位、名誉乃至自由,伤害的是父母妻儿的信任与尊严。许多违纪案例表明,一些人正是在逢年过节时放松警惕,从小节失守开始,一步步滑向违纪违法的深渊。我们要算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、自由账,真正明白"清廉是福、贪欲是祸"的道理,珍惜岗位、珍爱家庭、珍重人生。

二、坚持问题导向,坚决防范各类廉洁风险和作风顽疾

当前,随着正风肃纪力度不断加大,明目张胆的违规行为大幅减少,但"四风"问题呈现出隐蔽化、多样化、复杂化的新特征。我们必须精准识别、靶向施治,防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大。

(一)警惕"人情往来"背后的权钱交易。春节期间走亲访友、礼尚往来本是传统习俗,但一旦与职权挂钩,就极易异化为利益输送的幌子。要特别注意以下几种情形:有的管理对象借拜年名义赠送购物卡、预付卡、高档烟酒茶等财物,美其名曰"一点心意";有的通过微信转账、支付宝发红包等方式,发送带有特定数字寓意的金额;还有的以"代购年货""帮忙订票"等名义变相索要好处。这些行为看似隐蔽,实则本质未变,都是利用节日氛围进行的利益交换。我们必须明确:凡是可能影响公正执行公务的礼品礼金,一律不得接受;凡是以任何形式收受的电子红包,都属于违纪行为。

(二)严防"舌尖上的腐败"反弹回潮。尽管公款吃喝得到有效遏制,但仍有个别单位和个人心存侥幸。要重点防范三种现象:一是在内部食堂、培训中心等场所搞隐蔽聚餐,规避监督;二是将个人消费转嫁到下属单位或业务关联方报销;三是接受管理服务对象安排的宴请,尤其是带有拉关系、谋项目目的的"饭局"。需要重申:无论地点如何变换、形式如何翻新,只要是用公款支付的非公务接待费用,或者由他人买单的可能影响公正履职的宴请,都在禁止之列。公司纪检国家监察委员会门将在节日期间开展明察暗访,发现一起、查处一起,绝不姑息。

(三)杜绝"车轮上的歪风"。公车私用曾是节日期间的突出问题,经过专项整治已有明显改善,但仍需警惕新动向。比如,有的领导干部将公务车辆开回家中停放,在节日期间私自使用;有的借用下属单位或管理对象的车辆供个人及家人出行;还有的违规报销私家车燃油费、维修费等。对此,公司已实行节日期间公车封存制度,除值班应急车辆外,其余一律定点停放、钥匙统管。同时,严禁任何单位和个人为领导干部私车消费买单,一经查实,严肃追责。

(四)规范"交往圈""生活圈"。节日期间人际往来频繁,更要注重净化社交环境。要警惕一些别有用心之人打着"联络感情"的旗号,组织带有赌博性质的娱乐活动,或邀请出入私人会所、高档酒店等场所。这些看似普通的聚会,实则暗藏陷阱,容易被围猎、被利用。广大干部职工特别是领导干部要自觉净化朋友圈、社交圈,不参加与身份不符、存在廉政风险的活动,做到慎独、慎初、慎微、慎友。

(五)压实"一岗双责",防止责任虚化。从以往案例看,个别单位出现违纪问题,往往暴露出主体责任落实不到位的问题。有的分管领导认为廉政建设是纪检部门的事,对分管领域干部疏于教育管理;有的党组织书记对苗头性、倾向性问题提醒不够、批评不力,导致小错酿成大祸。在此郑重提醒:每位班子成员都要认真履行"一岗双责",不仅要管好自己,还要带好队伍。要在节前对分管部门负责人开展一次廉政谈话,重申纪律要求,传导责任压力,做到抓早抓小、防微杜渐。

三、强化行动自觉,共同营造崇廉尚洁的企业文化氛围

廉洁过节,人人有责。我们要以此次谈话为契机,进一步增强纪律意识、规矩意识,把廉洁自律内化为思想自觉和行动自觉,共同打造风清气正的干事创业环境。

一是带头示范,发挥"关键少数"引领作用。领导干部是作风建设的风向标。公司领导班子成员、各部门负责人、各子公司主要负责同志,要以身作则、以上率下,带头遵守廉洁自律各项规定,带头抵制各种歪风邪气。要管住自己,不该拿的坚决不拿,不该去的坚决不去,不该吃的坚决不吃;要管好家人,教育亲属不插手公司事务、不收受他人财物;要管好身边人,不允许工作人员借领导名义谋取私利。只有领导干部自身硬、自身正,才能有底气管别人、带队伍。

二是严守底线,筑牢拒腐防变的思想堤坝。每一位员工都要树立正确的权力观、地位观、利益观,时刻绷紧纪律这根弦。要加强对