在全区教育工作座谈会上的讲话
在全区教育工作座谈会上的讲话
同志们:
刚才,〔*〕区教育局的同志汇报了全区教育工作的总体情况,几位校长代表也结合各自学校的实际作了很好的交流发言,听了很受启发。大家的发言,既有对过去工作的深刻总结,也有对未来发展的冷静思考,充分体现了全区广大教育工作者饱满的精神状态和强烈的责任担当。今天召集大家开这个座谈会,主要目的就是在肯定成绩、提振信心的基础上,共同分析当前教育事业面临的新形势、新挑战,研究部署下一阶段的工作任务,动员全区上下进一步统一思想、凝聚共识、真抓实干,奋力开创〔*〕教育高质量发展的新局面。
下面,我讲四点意见。
一、肯定成绩,坚定信心,深刻认识〔*〕教育事业的历史性成就与坚实基础
教育是国之大计、党之大计。基础教育在国民教育体系中处于基础性、先导性地位,是教育强国建设的战略基点。近年来,区委、区政府始终坚持教育优先发展战略不动摇,以前所未有的决心和力度,推动全区教育事业取得了令人瞩目的历史性成就。回顾过去几年的奋斗历程,我们完全有理由为〔*〕教育取得的丰硕成果感到自豪,也完全有底气对未来的发展充满信心。
这份信心,来自于我们持续加大投入,办学条件实现的历史性跨越。发展教育,投入是保障。自2020年以来,全区累计投入高达17.4亿元用于教育补短板项目和学校建设。我们严格落实教育经费"两个只增不减"政策,确保一般公共预算教育支出逐年稳步增长,例如2022年全区一般公共预算教育经费就达到了6.50亿元,较上年增长2.29%。真金白银的投入,换来的是办学条件的根本性改善。自2021年行政区划调整以来,全区新投用教育项目19个,新建和改扩建了30所"起点高、规格优、功能齐"的花园式学校成功新增了15810个学位,有效缓解了学位紧张问题,基本消除了"大班额"现象。如今的〔*〕,校园环境焕然一新,现代化教学设施日益完善,为培养新时代人才提供了坚实的物质基础。
这份信心,来自于我们锐意改革创新,教育质量达到的历史性高度。衡量教育工作的成效,最终要看质量。令人振奋的是,我区教育质量实现了持续攀升。一个极具说服力的数据是,〔*〕区已经成功创建成为"全国义务教育优质均衡发展县(市、区)"。这个"国字号"荣誉,是对我区在师资配置、教育教学质量、政府保障程度、社会认可度等方面达到国家高标准的最权威肯定。更为关键的是,我们的学业成绩表现优异,连续三年,全区小学、初中所有学科学业水平均大幅超过省均值,这充分证明了〔*〕基础教育的扎实功底和强大后劲。这些成绩的取得,得益于我们深入推进的各项改革,如"总校制"办学、"区管校聘"管理体制改革,以及通过"京〔*〕""沪〔*〕"等高水平合作,不断引进先进教育理念和管理模式,有效激活了教育发展的内生动力。
这份信心,来自于我们坚持强师筑基,教师队伍建设取得的历史性进步。教师是立教之本、兴教之源。我们始终把教师队伍建设作为基础工作来抓。目前,全区37所区属公办中小学核定的2478名编制已全部"依标核足",从根本上解决了编制总量不足的问题。我们精心打造"〔*〕师匠心"教师培养品牌,系统实施校长领雁、骨干登峰、新秀助航等系列工程,构建了覆盖全链条的教师专业发展体系。目前,全区已拥有省、市、区三级名师名校长及学科带头人数百名,成立了约40个名师名校长工作室,覆盖所有主要学科。同时,我们大力推进城乡教师交流,仅2024至2025学年,就有168名教师参与轮岗交流,其中骨干教师占比近40%,有效促进了城乡师资的均衡配置。一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍,已经成为推动〔*〕教育不断前进的最宝贵财富。
这些成绩的取得,是全区上下共同努力的结果,更凝聚着在座各位以及全区每一位教育工作者的心血和汗水。在此,我代表区委、区政府,向长期以来辛勤耕耘在教育战线上的全体教职员工,致以最崇高的敬意和最诚挚的感谢!
二、正视挑战,明确方向,准确把握新时代背景下教育发展的新要求
在肯定成绩的同时,我们必须保持清醒的头脑,深刻认识到〔*〕教育正站在一个新的历史起点上。2026年是实施"十五五"规划的开局之年,党和国家对基础教育工作提出了新的更高要求。根据年初全国教育工作会议和基础教育重点工作部署会精神,"扩优提质"成为当前和今后一个时期基础教育改革发展的核心关键词。这意味着,我们的工作重心要从"有没有""够不够"转向"好不好""优不优",从基本均衡迈向更高水平的优质均衡。对照这些新要求,审视我区教育发展的现状,仍然面临着一些亟待破解的结构性矛盾和深层次问题。
一是要清醒认识从"基本均衡"到"优质均衡"的深刻转变。我们成功创建全国义务教育优质均衡发展县(市、区),这标志着我们完成了一个重要的阶段性任务。但这绝不是终点,而是新的起点。优质均衡的核心在于"优质",它不仅要求资源配置的均等化,更要求教育内涵的高品质。当前,我们一些学校、一些同志对于"优质"的理解还不够深刻,存在"重硬件轻软件、重投入轻内涵"的倾向。部分学校在课程建设、教学方法、育人模式上的创新不足,同质化现象依然存在。如何让每一所学校都办出特色、办出水平,让每一个孩子都能享受公平而有质量的教育,是我们必须深入思考和着力破解的重大课题。
二是要清醒认识师资队伍建设面临的结构性挑战。虽然我区教师队伍在总量上得到了保障,但在结构上还存在短板。一方面,学科结构性矛盾依然突出。随着国家对科学教育、人工智能教育的日益重视,我区在体育、美育、信息技术、科学、心理健康等学科的专任教师,尤其是在农村学校,仍然存在较大缺口,一人多岗、非专业教师兼任的现象尚未完全杜绝。这直接制约了素质教育的全面实施。另一方面,教师能力结构亟待更新。面对人工智能技术对教育的颠覆性影响,以及新课程标准下的跨学科、项目式学习要求,我们教师的知识结构和教学能力需要进行系统性重塑和提升,以适应未来教育的发展需求。
三是要清醒认识城乡教育一体化发展中的深层次障碍。随着城镇化进程的加速,城区学校"人满为患"与农村学校生源流失、规模萎缩的"虹吸效应"并存,给教育资源的统筹配置带来了巨大挑战。尽管我们推行了"总校制"和教师轮岗,但在实际运行中,一些城乡学校的结对帮扶还停留在送课、听课等浅层次交流上,"输血"多、"造血"少,未能真正形成"以城带乡、整体提升"的教育发展共同体。如何打破壁垒,创新机制,推动城乡教育从"手拉手"走向"一体化",实现资源共享、文化共建、质量共提,是实现全域优质均衡必须攻克的难关。
四是要清醒认识现代教育治理体系面临的新课题。立德树人是教育的根本任务。在"双减"政策持续深化的背景下,如何真正把工作重心转移到提质增效、强化学校教育主阵地上来,考验着每一位教育管理者的智慧和能力。同时,学生心理健康问题、校园安全问题、家校社协同育人机制不健全等问题,都是摆在我们面前的现实考验。如何构建科学、高效、充满活力的现代学校制度,提升学校治理能力,营造安全、健康、和谐的育人环境,是我们推动教育高质量发展必须跨越的门槛。
这些问题,是发展中的问题、前进中的烦恼,既是挑战,更是我们下一步工作的突破口和着力点。全区教育系统必须坚持问题导向,以刀刃向内的勇气和自我革命的精神,采取更加有力的措施,切实加以解决。
三、聚焦关键,精准发力,以务实举措全面推动〔*〕教育再上新台阶
面对新形势、新任务,我们必须坚持以习近平总书记关于教育的重要论述为根本遵循,对标国家和省市的最新部署,结合〔*〕实际,找准方法路径,以重点突破带动整体提升。
一要深化体制机制改革,构建优质均衡新格局。改革是激发教育活力的根本动力。必须坚定不移地向改革要动力、要效益。一是要做深做实"总校制"改革。要推动总校与分校之间从"行政捆绑"向"内涵融合"转变,在课程开发、教学研究、教师发展、学生评价等方面实现一体化管理和深度共享。总校要切实承担起带动分校发展的责任,输出优质的管理文化和教育资源,变"输血"为"造血",激发分校的内生发展动力。二是要持续优化"区管校聘"制度。要发挥好这一制度在优化师资配置、促进教师合理流动方面的杠杆作用。区教育局要加强对全区教师资源的统筹调配,建立更加科学、精准的教师流动和补充机制,优先满足农村学校、薄弱学校对骨干教师和紧缺学科教师的需求,确保好钢用在刀刃上。三是要创新城乡教育协同发展模式。要积极探索利用信息化手段,构建线上线下相结合的城乡教育共同体。通过"专递课堂""名师课堂""名校网络课堂"等形式,让农村孩子也能实时共享城区的优质课程资源。同时,要建立城乡教师常态化、制度化的联合教研机制,促进城乡教师共同成长。
二要锻造高素质专业化队伍,筑牢强教之基。教师队伍的水平,决定着教育发展的高度。必须把教师队伍建设摆在更加突出的位置。一是要在优化教师结构上求突破。要根据新时代
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