在市引进急需紧缺人才座谈会上的讲话
在〔*〕市引进急需紧缺人才座谈会上的讲话
各位青年才俊,同志们:
大家上午好!
今天,我们怀着十分欣喜和激动的心情,在这里隆重集会,举行全市引进急需紧缺人才座谈会。首先,我代表〔*〕市委、市政府,向各位青年才俊选择〔*〕、加盟〔*〕,表示最热烈的欢迎和最诚挚的问候!在座的六十九位同志,都是我们通过"组团引才"和"绿色通道"精心引进的硕博士研究生,是〔*〕未来发展的宝贵智力资源和中坚力量。组织大家召开这次座谈会,既是欢迎会,也是一次心贴心的交流会,更希望通过这样一堂"组织部长第一课",为大家搭建一个深入了解〔*〕、快速融入〔*〕的平台,传递市委、市政府对人才的最高敬意与最大诚意。
当前,〔*〕市正处在绿色转型与高质量发展的关键跃升期,比以往任何时候都更加渴求人才,也更能成就人才。各位青年才俊的到来,恰逢其时、正当其势,为〔*〕的创新驱动发展注入了强劲的新生活力。希望通过今天的交流,大家能够进一步读懂市情、扎根〔*〕,将个人的理想抱负与〔*〕的宏伟蓝图紧密结合,共同擘画并亲手创造一个更加美好的未来。
一、深刻把握时代机遇,在服务〔*〕市高质量发展大局中找准定位
一座城市的发展前景,决定了人才干事创业舞台的大小。当前〔*〕市的发展,绝非传统意义上的规模扩张,而是以新质生产力为核心驱动力的内涵式增长和结构性跃升。市委、市政府立足国家战略和区域发展格局,以前瞻性眼光科学谋划了未来的产业发展方向,这为各位施展才华提供了前所未有的广阔天地。
大家要深刻认识到,〔*〕市的产业布局已进入一个全新的战略阶段。根据我市在2026年初发布的最新政府工作报告,全市正全力聚焦"0620"现代化产业体系进行构建,这其中包括了新一代信息技术、高端装备制造、新能源及绿色低碳、光子及集成电路、医疗器械及大健康等核心产业集群。这五大主导产业,既是〔*〕市构筑未来竞争优势的战略支点,也是国家层面着力发展的重点领域。放眼全国,根据《制造业人才发展规划指南》的预测,仅新一代信息技术产业,到2026年的人才缺口就可能接近950万。这充分说明,各位所学的专业、所从事的领域,正处在时代需求的"风口"之上。你们的到来,不是简单地填补岗位空白,而是作为关键变量,直接参与到塑造〔*〕市未来产业形态的伟大实践中。
市委、市政府的目标非常明确,就是要通过三到五年的努力,将上述五大主导产业打造成为千亿级产业集群,使其成为拉动全市经济社会发展的核心引擎。这意味着在这些领域,将持续涌现大量的科研攻关项目、技术改造课题和产业化机会。无论是基础研究的前沿探索,还是应用技术的开发转化,都为各位提供了将"书本知识"转化为"现实生产力"的绝佳战场。大家要主动将个人的研究方向与〔*〕市的产业需求进行对表,在攻克"卡脖子"技术、推动产业链升级、培育未来产业的进程中,找准自己的切入点和发力点,实现个人价值与城市发展的同频共振。
二、构筑全周期人才服务生态,为投身〔*〕市建设提供坚实保障
市委、市政府深知,人才竞争的本质是制度竞争和生态竞争。"引得来"只是第一步,"留得住、用得好"才是关键。为了让大家能够心无旁骛地干事创业,我们正在全力打造一个覆盖职业发展、生活安居、家庭关怀的全链条、全周期人才服务保障体系,用最大的诚意和最实的举措,为大家厚植创新创业的沃土。
一是在安居乐业上提供"硬核"支持。我们充分认识到,安居是乐业的基础。为此,市财政部门在2026年的预算方案中,进一步加大了对人才安家和科研启动的投入力度。参照国内部分先进地区的做法,我们明确了新引进人才的专项扶持标准:对于全日制博士研究生,我们将提供最高可达40万元的安家补助;对于全日制硕士研究生,提供10万元的安家补助。为了减轻大家初到〔*〕的经济压力,这笔补助将采取分期与首期重奖相结合的方式拨付,原则上在正式入职工作满一年后首次拨付总额的40%,后续四年每年拨付10%,确保资金能切实起到"雪中送炭"的作用。同时,为了支持大家尽快开展学术研究和技术创新,我们设立了科研启动经费保障机制。对于博士研究生,根据其研究方向和项目前景,将提供20万元至50万元不等的科研启动经费;对于承担关键技术项目的硕士研究生,同样可以申请5万元至20万元的专项资助。这些经费将为各位的科研事业提供宝贵的"第一桶金"。
二是在事业发展上破除"藩篱"壁垒。我们坚决贯彻落实中央关于深化人才发展体制机制改革的精神,致力于打破束缚人才成长的各种不合理障碍。〔*〕市在2025至2026年期间,已经全面启动了新一轮人才评价机制改革,核心目标就是彻底破除"唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项"的顽瘴痼疾。我们将全面推行以创新价值、能力、贡献为导向的代表性成果评价制度,这意味着专利转化、技术报告、工艺改进、决策咨询报告、优秀教学案例等,都将被视为与高水平论文同等重要的评价依据。这套机制将确保那些真正深入一线、解决实际问题的人才能够脱颖而出,获得应有的职称晋升和职业认可。大家不必再为凑论文数量而焦虑,可以把更多精力投入到解决真问题、真解决问题的创新实践中去。
三是在后顾之忧上彰显"城市温度"。我们深知,每一位人才背后都承载着一个家庭的期望。解决好大家的家庭生活问题,是我们义不容辞的责任。为此,我们建立了"一人一策"的家庭服务专员制度。关于配偶就业问题,我们明确规定,对于引进博士的配偶,如果拥有全日制硕士及以上学历,我们将按政策负责协调解决其就业问题,确保能够人岗相适;对于其他情况,我们将积极推荐就业岗位,并在待业期间按规定提供一定的生活补助,尽最大努力减少两地分居带来的困扰。关于子女入学问题,这是大家普遍关心的头等大事。我们承诺,所有引进的博士研究生,其子女在义务教育阶段可根据个人意愿,选择市域内任一优质公办学校就读,由市委组织部和市教育局提前对接、妥善安排,确保孩子们能够享受到最优质的教育资源。
四是在服务效能上实施"闭环"管理。为了确保各项人才政策不打折扣、精准落地,市人力资源和社会保障局在2026年度的人才工作绩效考核办法中,已经确立了全新的评估导向。我们将不再仅仅考核引进了多少人,而是将"引进硕博人员的三年实际留存率"以及他们所参与的"技术攻关项目成果的本地转化率"作为核心监测参数。这意味着,我们的工作好坏,直接与大家是否留得舒心、发展得
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