在“薪火启新声青春话担当”新入职年轻干部交流座谈会上的讲话
在"薪火启新声青春话担当"新入职年轻干部交流座谈会上的讲话
同志们，青年朋友们：
大家下午好！
今天，我们怀着欣喜和期待的心情，在这里隆重召开"薪火启新声青春话担当"新入职年轻干部交流座谈会。首先，我代表孙耿街道党工委、办事处，对各位年轻同志的加入表示最热烈的欢迎！你们的到来，为孙耿街道这个大家庭注入了新鲜的血液，增添了蓬勃的朝气，也为我们正在奋力推进的各项事业带来了新的希望和力量。
刚才，几位年轻同志结合各自的岗位实际，从城乡建设、燃气安全、文字综合到便民服务、乡村振兴等不同领域，踊跃发言，谈体会、谈转变、谈规划，讲得都很好，很深刻。无论是初出校园步入基层的感悟，还是在一线工作中对"共情"与"实干"的深刻理解，都让我深切感受到了大家昂扬向上的精神风貌、严谨认真的工作态度和扎根基层的坚定决心。你们的思考和分享，展现了新时代青年干部的风采，也让我们这些在基层工作多年的"老同志"，看到了孙耿街道未来发展的无限可能。
今天我们召开这个座谈会，目的非常明确，就是要为大家搭建一个交流思想、分享感悟、凝聚共识的平台，帮助大家尽快完成角色转变，更好地融入基层、适应岗位，在孙耿这片充满机遇和挑战的热土上，快速成长、早日成才。青年是事业的未来，街道党工委、办事处历来高度重视年轻干部的培养与发展，专门实施了"薪火行动"青年干部培养计划，建立了"薪火学堂"等一系列赋能培育机制。这次座谈会，既是"薪火行动"的一项具体举措，也是一次坦诚相待的交心会、加油鼓劲的动员会。希望通过今天的交流，能够为大家的职业生涯开一个好头，为大家的成长之路点一盏明灯。
借此机会，结合大家刚才的发言，以及我自身多年扎根基层的经验和感悟，我想和大家交流几点心里话，与各位共勉。希望大家能牢记嘱托，苦练内功，在基层这个大熔炉、大学校中，经风雨、壮筋骨、长才干，努力书写无悔的青春篇章。
一、锤炼五种素质，在基层实践中淬炼成钢
基层工作千头万绪，复杂具体，是考验人、锻炼人、成就人的最好课堂。要想在这堂"大课"中取得优异成绩，必须全面锤炼自身素质。根据我们多年来对优秀干部的观察和总结，结合新时代对年轻干部的新要求，我希望大家努力做到"五有"。
一要做到学思有悟，在精深钻研中提升政治站位与思想高度。理论上的成熟是政治上成熟的基础，思想上的清醒是行动上坚定的保证。大家身处街道机关，是党的路线方针政策在基层的"最后一公里"执行者，学习能力和思想觉悟尤为重要。干事绝不能简单止步于"做完"，满足于"领导交办、我就办好"，而要追求"做好做实"，力求卓越。这就要求我们必须勤于学习、善于思考。一是把理论学习当成一种生活习惯。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟其核心要义和实践要求，不断提高政治判断力、政治领领悟力、政治执行力。要将理论学习与孙耿街道的发展实际紧密结合起来，深刻理解我们作为济南起步区重要组成部分的战略定位，思考我们的工作如何服务于黄河流域生态保护和高质量发展的国家战略。二是把思考总结作为一种工作常态。凡事要多想一步，想在前、干在先。接到一项任务，不能只看到任务本身，更要思考任务背后的政策背景、工作目标和群众期盼。比如，在督查自建房规范化建设时，不仅要检查是否符合标准，更要思考如何建立长效管理机制，如何向群众讲清政策、讲明利害，争取他们的理解与支持。要养成复盘的习惯，每天、每周、每月都问问自己，工作完成了多少、质量怎么样、还有哪些可以改进的地方，在不断的总结反思中探寻工作的"最优解"，实现从被动执行到主动作为的跨越。
二要做到眼里有活，在协同配合中拓宽工作格局与成长边界。在座的各位都有自己明确的岗位职责，但我要提醒大家，岗位职责是底线，而不是天花板。基层工作是一个紧密联系的有机整体，很多工作都需要多部门协同、多岗位联动才能完成。如果每个人都只守着自己的一亩三分地，只干"分内"之事，对"分外"之事不闻不问，那么工作就会出现缝隙和断层，整体效能就无法发挥。因此，大家必须破除"分内"与"分外"的界限，树立"一盘棋"思想。一是要有主动补位的意识。看到同事工作繁忙、人手紧张时，要在完成好本职工作的前提下，主动伸出援手，搭把手、出份力。比如，在防汛、防火、疫情防控等急难险重任务面前，没有哪个部门、哪个人是局外人，所有人都必须闻令而动、听从调遣。二是要有全局联动的观念。要正确理解自己的岗位在整个街道工作链条中的位置和作用，主动加强与上下游岗位、兄弟部门的沟通联系。党政办的同志写材料，不能只坐在办公室里闭门造车，要多到项目一线、村居社区走走看看，才能让文字沾上泥土的芬芳，富有生命力。城乡建设服务中心的同志搞规划建设，也要多听取经济发展、乡村振兴等部门的意见，确保规划更具前瞻性和可操作性。在这种主动的补位补台中，你不仅帮助了同事、推动了工作，更重要的是能够让你跳出自己岗位的局限，接触到更广阔的领域，学习到更丰富的知识，从而拓宽视野、增长才干，为未来的成长打下坚实基础。
三要做到心中有数，在深耕主业中锻造专业能力与核心竞争力。打铁必须自身硬。在任何岗位上，过硬的业务能力都是安身立命之本，是赢得尊重、打开工作局面的"金钥匙"。大家都很年轻，有激情、有闯劲，这是好事，但激情不能代替能力，闯劲也要以专业为基础。我希望大家都能有"干一行、爱一行、钻一行、精一行"的工匠精神，沉下心来，深耕自己的业务领域。一是下足"苦功夫"。业务知识不会自动飞到脑子里，必须靠一点一滴地学习和积累。要像海绵吸水一样，全面系统地学习与本职工作相关的政策法规、业务流程、操作规范。要虚心向身边的领导和同事请教，他们是最好的老师，他们多年积累的经验是最宝贵的财富。要把在实践中遇到的问题当作最好的课题，深入研究，彻底弄懂。二是追求"新高度"。业务能力的提升是一个持续进阶的过程，要力争实现从"生疏"到"熟练"，再从"精通"到"创优"的蜕变。在熟练掌握常规工作的基础上，要敢于挑战难题，勇于探索创新。比如，在便民服务岗位上，能不能借鉴先进地区经验，结合我们"在孙耿·'耿'好办"的服务品牌，探索更多线上线下融合的便民举措？在乡村振兴岗位上，面对我们街道的油莎豆啤酒、石磨面粉、蓝莓种植等特色产业，能不能思考如何更好地进行品牌推广、拓展销售渠道？只有这样不断追求卓越，才能在自己的领域里脱颖而出，真正成为领导信赖、同事佩服、群众认可的"行家里手"和业务"明白人"。
四要做到手上有招，在总结规律中提升解决复杂问题的实战本领。基层工作面对的很多问题，往往不是黑白分明的选择题，而是交织着情理法的复杂应用题，光有干事的愿望和勇气远远不够，还必须讲究方式方法，做到既敢干、又会干。一是要主动借鉴。要善于学习借鉴他人的优秀经验，无论是上级推广的典型做法，还是兄弟单位的创新举G，或者是身边同事处理棘手问题的巧妙一招，都要留心观察、用心思考，看看是否可以为我所用。比如，我们街道创新设立的"老薄说事"工作室，就是基层治理方式方法创新的一个成功案例，大家要思考其背后的工作逻辑和群众工作艺术。二是要勤于总结。要对自己的工作进行经常性的梳理和复盘，总结成功经验，分析失败教训，逐步摸索和掌握工作规律。同样是做群众工作，为什么有的人三言两语就能化解矛盾，有的人却越说越僵？这背后一定有规律可循。要把这些规律性的认识，内化为自己的工作方法和思维模式，形成自己的"工具箱"和"方法论"。三是要拓宽维度。要持续拓宽自己的认知视野与思考维度，不能满足于埋头拉车，还要抬头看路。要多关注时事政治、经济社会发展动态，多学习不同领域的知识，努力构建更加多元的知识结构。只有你的认知维度提升了，看待和分析问题的角度才会更加全面、深入，解决问题的"招数"自然也就更多、更管用。
五要做到脚下有根，在深入群众中厚植为民情怀与
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