巡视整改生活会对照检查范文10篇（个人6篇，班子4篇）(第3/5页)
（四）落实全面从严治党的狠劲韧性还有差距。全面从严治党是我们必须担当的政治责任，是全面建成小康社会的根本保证。自己能够贯彻落实中央"八项规定"、省委"双十条"规定及局党组"二十二条"规定，严格查纠"四风"问题，自觉践行"三严三实"要求。但深刻剖析自己，也还存在一些问题和不足，一是对"四风"隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批评不够，反击不够；没能很好地把八项规定要求融入到分管业务中，在日常工作中，对分管处室及人员的廉政、作风、履责等情况督促检查不经常，没有做到及时发现问题并及早纠正。二是践行党的群众路线还不够彻底，拜群众为师、向群众问计的自觉性、积极性、主动性还需进一步提高，深入基层群众掌握实际情况比较少，向基层征求意见不够广泛，更多关注了自己分管领域的工作，对不分管的领域和事情关注不够、思考不多，发表意见很少。三是攻坚克难有畏难思想。虽然对当前党风廉政建设和反腐败工作发展态势很关注，自己也自觉不自觉地加强了这方面建设，但投入大量精力去触及难题和敏感领域不够，对一些落实难度较大的问题还存在等靠推思想。
二、原因分析
从深层次分析自身存在上述问题的原因，根源主要在以下四个方面：
（一）党性修养有所放松。在大是大非面前，能够坚决做到保持政治清醒，但有时还认为"党性"看不见、摸不到，党性修养强不强跟工作的好坏没有多大关系。在参加党内政治生活时，主观能动性不足，不自觉地放松了对党性的锻炼。在实际工作中，总觉得自己不会去碰"高压线"，结果忽视了一些小节和细节上的自律，这种思想如不及时纠正，很容易造成"千里之堤，溃于蚁穴"的后果。
（二）理想信念有所弱化。认为受党教育多年，已经有了一定的理论知识和工作经验，基本能满足工作所需，不同程度存在着"满足感"思想。在学习和工作冲突时，经常学习服从于工作，导致学习"欠账"越攒越多。
（三）宗旨意识有所淡化。尤其是对工作中存在的难点问题，主动担当不够，存有老好人思想。实事求是坚持得不够好，工作作风还不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些，"踏石留印、抓铁有痕"的决心和干劲还不足。
（四）组织纪律有所松懈。党内政治生活不够严肃，没有把严肃党内政治作为行动自觉。存在"独善其身"思想，认为只要自己在大事大非问题上能坚守原则，不染不正之风，不为不法之事，主动当好表率就可以了，没有把"一岗双责"真正落到实处。
三、整改措施
下一步，我将以持续深化《巡视意见》反馈问题整改为抓手，结合党性分析中查找出来的差距和不足，进一步完善整改措施，逐一整改自身和分管工作存在的问题，确保见底见效。
（一）狠抓理论学习，坚定理想信念。坚持把学习作为永恒主题，持续深入、认真系统学习习近平新时代中国特色社会思想和党的十九大、十九届一中、二中、三中全会精神，进一步增强"四个意识"，坚持把学习与工作结合起来，把习近平总书记的讲话精神、党章党规与做好本职工作结合起来，全面提升理论和政策的认知水平，提高理论联系实际的能力，进一步补足精神之钙，筑牢思想之基，
（二）严守党的纪律，忠诚党的事业。坚持与党同心同德，牢记自己的第一身份是党员、第一职责是为党工作，遵守党章、践行誓言。坚持与党的政治纪律和政治规矩同向同行，坚决维护党的权威，严格遵守党内生活有关制度和组织程序，坚决服从组织决定，始终在思想上、政治上、行动上同党中央、省委省政府和局党组保持高度一致。
（三）增强宗旨意识，务实服务群众。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，切实摆正同人民群众的位置，加强对基层工作的调研指导，在群众中汲取工作的智慧和力量，寻找解决问题的方法和路径；始终把职位作为为人民服务的岗位，把最高满意度作为工作的奋斗目标和精神追求，加强党建工作责任落实，强化"一岗双责"责任；深入研究改制工作，积极协调企业《改制方案》的论证和审核工作，力争在企业改制基准日前完成4家企业的改制工作。
（四）坚持严于律己，永葆政治本色。时刻以《党章》《准则》《条例》从严要求自己，进一步规范自身行为。坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的党员领导干部形象。
以上对照检查，请指导批评。
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巡视反馈意见整改专题民主生活会对照检查（个人6）
按照X委要求，为进一步强化落实巡视整改工作的政治担当，按照召开巡视整改专题民主生活会的要求，领导班子就反馈意见中涉及到的六个方面问题，结合工作实际，在认真查摆自身存在问题和不足的同时，采取多种形式、多种渠道征集意见和建议XX条，建立了问题台帐，深刻剖析产生问题的原因，明确了整改方向和措施。现将对照检查汇报如下：
一、主要问题
（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党十九大精神方面。领导班子认真学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，牢固树立"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"四个服从"，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但通过认真查摆，仍存在一些问题。一是执行中心组学习制度不严格，有的班子成员思想认识没上去，不同程度存在对中心组学习重视程度不够的问题，认为学习是"软任务"，学习动力不足，热情不够高，个别班子成员有请假现象，集中学习达不到时间要求。二是基层学习氛围不够浓厚，党员干部的学习积极性还有待提高。对党的十九大精神学习存在"先紧后松"的问题，需要进一步积极学习、主动汲取政治养分、提高政治站位。三是学习针对性、实效性不足，学习成果与指导队伍管理和履行职责结合不够，以干代学，凭经验办事，对新形势新任务新问题缺乏认真思考和有效应对，理论的指导作用发挥不够。
（二）在下大力气整治政治生态方面。从XX等反面典型践踏法治的严重危害与教训中，领导班子深刻认识到，坚决肃清XX等人流毒，必须增强宪法意识，弘扬法治精神，牢固树立法治权威、依法办事的思想自觉、行动自觉，通过多次开展政治性警示教育活动，有力廓清了模糊认识、明辨了是非曲直，党员干部在大是大非面前做到了立场坚定、旗帜鲜明。但是，我们也必须认识到，目前依然存在一些问题。一是肃清XX等人流毒方面做得还不够彻底，队伍内部还不同程度存在以权谋私、腐化堕落的思想遗毒。二是仍有个别领导干部的法治意识淡薄，在遵守政治纪律方面还需继续加强，党委班子在政治立场上是坚定的，始终做到大是大非面前旗帜鲜明，但也存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性。
（三）在推进全面从严治党向纵深发展方面。领导班子能够严格落实全面从严治党主体责任，严肃党内政治生活，严明党的政治纪律，始终保持了党风廉政建设和反腐败斗争的强劲态势，但仍存在不够严、不够硬的问题。一是全面从严治党仍有不足。落实党风廉政建设责任制不够严、不够实，风险防控措施滞后，责任追究存在宽松软。二是存在压力层层递减的现象。一些基层党组织习惯于"上传下达"，满足于"照抄照搬"，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动，出现了"上头热、下头冷"的现象。三是严管严抓力度有待加大。一些领导干部缺乏敢抓的底气、严抓的党性、常抓的韧劲，对违法乱纪行为管起来腰杆不硬、底气不足，对苗头性、倾向性问题重视不够，"从严治党"的思想没有得到真正贯彻落实。
（四）在落实新时代党的组织路线、确立选人用人导向方面。领导班子认真贯彻落实新时代党的组织路线,树立重实干重实绩的用人导向，使真正干事的人有空间、有舞台，努力营造出风清气正的用人环境。但在贯彻新时代党的组织路线方面，还存在一些问题。一是激励机制不完善。干部能上不能下、队伍缺乏活力，部分干部思想保守，因循守旧，事业心、责任感不强，只要不出事，宁愿不干事，缺乏"工作创一流、名次争上游"的信心勇气和开拓创新精神。二是监督管理不到位。虽然制定了首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度，但一些部门没有严格执行，监督查处不力，制度归制度，执行归执行，以至制度形同"稻草人"，导致干部作风散漫。三是对基层组织建设指导不够有力，对基层党组织如何更好发挥作用过问不多、指导不够。
（六）在履行全面从严治党主体责任、"一岗双责"和监督执纪问责方面。2016年以来，中央狠抓主体责任落实。领导班子认真贯彻中央要求,研究制定了落实意见,逐级传导压力,强化措施,强力推进,有效促进了"两个责任"的落实。但还存在一些问题。一是压力传导不够到位。责任意识层层递减,呈现"上热中温下冷"的现象,尤其是基层,落实主体责任主动性和自觉性还不强,具体行动和措施还不多,还停留在学习、领会和表态阶段,有的领导干部当老好人不想抓,有的光说不练、没有抓。二是落实主体责任方法途径单一。主要模式是开开会、签签字、讲讲课、表表态、泛泛提要求，在抓落实方面存在缺位现象。三是缺乏有效工作机制。虽然启动了下级向上级党委、纪委报告工作和述职述廉制度,但往往是"凭印象、靠嘴说、看材料",内容泛化,缺乏针对性和有效性，考核工作缺乏具体量化标准和指标体系。
二、产生问题的原因分析
以上问题，既有近期的又有长远的，既有共性的又有个性的，既有面上的又有深层的，究其根源，主要集中在三个方面：
一是"总开关"还没有完全拧紧。说到底，外在问题及其各种表现形式，都和认识上是否深刻、理论上是否清醒、政治上是否坚定有联系。对马克思主义的信仰，对习近平新时代中国特色社会主义和共产主义的信念，是我们立身做人的"主心骨"，干事创业的"压舱石"。对此，领导班子有深刻的认识，始终没有放松对"三观"的改造，但在彻底性和有效性上还有差距。有的同志还有忙于工作的"事务"心理、有完成任务的"应付"心理、有现学现用的"功利"心理，致使在"三观"的改造上落下了功课，党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性有所欠缺。
二是"新理念"还没有紧紧跟上。问题出在"手脚"上，但根子还在"脑袋"里。虽然深入开展XX教育活动，认真研读党的十九大精神和《习近平谈治国理政》一、二卷，但是理念转变还不够新，不同程度存在惯性思维，用老一套应对新常态；存在消极状态，对改革创新不积极、不主动；存在畏难情绪，有风险的不敢干、有难度的不会干、没有先例的不肯干，整体统筹力不足。
三是"好方法"还没有全面掌握。我们剖析出来的一些新问题，实际上是老问题变异或者隐形，这就需要用新方式破解新难题，用好办法实现好效果。比如对照主体责任清单，班子成员在落实主体责任上是认真负责的，但是履行主体责任的方式还不丰富，多是开会、发文，从严治党的"责任"还不够严、不够硬；执行"一岗双责"上，对科级以上干部抓得多、对一般党员要求少，真管真严管敢严、长管长严的主观自觉仍有差距，对显性问题抓得多、对隐性问题关注不够，责任压力还需要进一步向基层传导。
三、整改方向和措施
抓好巡视整改工作是重大政治任务和政治责任，领导班子特别是主要领导要坚持以对党和人民事业高度负责的态度、以人民为中心的理念、以严谨务实的作风抓好巡视整改,确保将巡视反馈意见不折不扣落到实处、取得成效。
（一）带头加强理论武装，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。加强理论武装。持续兴起学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想热潮，完善集体学习、个人自学、干部培训、专题研讨等制度，着力在学懂弄通做实上下功夫，真正做到融入日常、学深悟透、以知促行。坚定政治方向。认真践行习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立"四个意识"，坚定"四个自信"，自觉把各项工作置于党的绝对领导之下，坚决做到忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心。强化政治担当。围绕中心、服务大局、狠抓落实，坚持新发展理念和以人民为中心的发展思想，使讲政治的要求由外部约束转化为内生自觉。
（二）切实维护良好政治生态，全面彻底干净肃清周本顺、张越等人的恶劣影响。切实提高政治站位。深入学习X委、中央巡视组反馈意见整改的部署要求,深刻认识坚决肃清XX等人恶劣影响的重要性和紧迫性,坚决把思想和行动统一到全面从严治党战略部署上来。全面剖析整改问题。特别是在大力整治政治生态方面,严肃开展批评和自我批评,扎实推进整改落实,坚决从政治上思想上工作上组织上作风上与XX等人划清界限、肃清影响,坚决把被误导的思想观念扭过来、把被践踏的纪律规矩严起来、把被破坏的政治生态修复好。集中开展政治性警示教育。开展政治性警示教育,教育党员干部对党绝对忠诚,任何时候、任何情况都对党言行一致、始终如一、纯粹彻底;教育党员干部增强"四个意识",严防"七个有之";教育党员干部明是非、辨真伪、养正气、祛邪气,在大是大非面前做到立场坚定、旗帜鲜明,坚决同一切错误言行做斗争。大力开展先进典型宣传。把学习宣传先进典型作为落实巡视整改的重要措施,运用丰富多样的学习方式,广泛动员,深入宣传,营造对标先进、干事创业、比学赶超的浓厚氛围。
（三）切实扛起管党治党政治责任,持续深入加强纪律作风建设。充分发挥党委职能作用。严格落实党委书记的第一责任人责任和班子成员"一岗双责",坚持把党建工作与日常工作和队伍建设同谋划、同部署、同考核。建立完善党建工作责任体系和责任清单,认真落实党建述职评议制度、"三会一课"等党内生活制度,持续强化正风肃纪和考核问责,切实把党要管党的要求落到实处。加强对纪律作风建设的统筹规划、组织协调、督导检查,定期召开专题工作会议,及时研究解决作风建设重大问题。认真开展"大调研"活动。领导班子要定期到一线、下社区,倾听基层声音,解决突出问题,提高决策的科学性、精准性、指导性和操作性。强化纪律作风巡查。定期组织纪律作风巡查活动,开展经常性明察暗访,对基层党员干部遵守党纪党规、服务群众和工作绩效等情况,加强监督检查,有针对性地跟踪问效。
（四）着力加强干部队伍建设和基层组织建设,树立重实干重实绩鲜明用人导向。完善干部选拔培养机制。严格落实新时期好干部标准,把政治标准放在第一位,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,强化干部考核考察和监督管理,坚决防止"带病提拔"和"带病上岗"。树立正确的用人导向,形成崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。推进领导干部和关键岗位轮岗交流。着眼于多岗位培养锻炼干部、提高干部素质能力,建立常态化的干部轮岗交流机制，抓好组织实施。切实加强领导班子和领导干部考核问责。完善干部综合考核评价指标,建立对重点工作和重要事项的考核机制,以重点考核激活全局工作,强化考核结果运用,健全完整责任链条,破解"干好干坏一个样"的问题。
（五）持续深化作风建设，着力营造风清气正的良好氛围。要严明政治纪律。把忠诚作为领导班子第一位的政治要求和职业品格，始终站在党的立场说话做事，始终以政治纪律为准绳，始终在思想上和行动上与党中央保持高度一致。要严肃组织纪律，坚持民主集中制原则，坚决反对在贯彻落实上级决策部署时议而不决、决而不行、行而不实，做到贯彻执行和落实上级党委决策部署不打折扣、不搞变通，坚决杜绝执行上级决策部署等待观望、敷衍塞责、推诿扯皮等恶习。要加强组织建设，带头整治"庸懒散浮拖"等问题，切实增强攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的勇气。为担当者担当、为干事者撑腰，最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性。
（六）强化监督执纪问责，不断提升反腐倡廉工作水平。要落实责任不遗漏。领导班子切实担起主体责任，党委书记严格履行"第一责任人"的责任，班子成员严格履行"一岗双责"严防责任悬浮空转。要监督预防全覆盖。围绕权力运行的"关节点"、内部管理的"薄弱点"和问题易发的"风险点"，完善制度设计、加强制度建设、织密制度笼子，用制度管权、靠制度管人、依制度管事。要执纪问责零容忍。持续整治"四风"问题，全面加强党风廉政建设和反腐败斗争，以"四种形态"为载体，着力打造忠诚、干净、担当的党员干部队伍。
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巡视反馈意见整改专题民主生活会对照检查（领导班子1）
今天，按照X委关于召开巡视整改专题民主生活会的统一部署和要求，XX领导班子召开以"巡视整改暨全面彻底肃清XX恶劣影响"为内容的专题民主生活会，会前重温了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大报告，认真学习了7月5日习近平总书记听取十九届中央第一轮巡视综合情况汇报时的重要讲话精神和XX书记在中央第XX巡视组巡视反馈意见整改工作动员大会上的讲话精神，在广泛开展谈心谈话，有针对性地听取各方面意见建议的基础上，重点围绕中央巡视组反馈的6个方面的问题，再次对照今年XX月召开的坚决彻底肃清XX流毒影响专题民主生活会的6个方面问题进行对照检查，我认为非常重要，充分体现了全XX上下各级领导班子坚决落实中央巡视整改要求的坚定决心，表明了牢固树立"四个意识"、自觉向党中央看齐的鲜明态度；表明了落实全面从严治党要求、净化修复政治生态的坚定信心；表明了坚持问题导向，以上率下、彻底整改的使命担当。通过查摆剖析和对照检查，开展批评和自我批评，对我们进一步统一思想、提高认识、凝聚共识，增强党的意识、党的观念，加强党的领导、党的建设，落实全面从严治党要求，加快推进振兴发展具有十分重大的意义。
一、查摆的主要问题及表现
一是学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够到位，贯彻中央重大决策部署有待加强。学深悟透、融会贯通上有差距。XX领导班子对中央、省市和XX委决策部署都能做到态度坚决、完全拥护，但行动上不够迅速、落实上不够全面。如组织XX党员干部集中学习十九大精神、开展习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣讲活动等，贯彻落实上有部署安排，但因工作和时间或其他任务冲突，在求深求细求实上不够。对中央和省市XX委的重大决策部署工作，关注本部门本业务工作多，从全局考虑的少，在抓XX方面主动融入中心、服务中心，出谋划策、减压分流的少，没有很好用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作实践，在"四个走在全国前列"的学习运用更多停留在理论层面，落实在工作举措少。
二是政治建设、思想建设有待加强，净化政治生态不够有力。肃清XX恶劣影响不够彻底，"圈子文化"顽固存在，官商勾结问题突出、落实意识形态工作责任制不到位。党的十九大明确指出，要把政治建设作为根本性建设摆在首位，要把思想建设作为党的基础性建设。今年X月X日，习近平总书记在......专门就XX作出具体指示要求，要发挥XX。作为XX工作部门，强调更多的是抓好自身建设，抓好XX党组织建设，忽略了加强XX党员干部思想政治建设，往往是上级要求什么就抓什么，在调查了解XX党员干部所需所想所盼做的不够，对党员干部实际困难掌握不够。在下大力气整治政治生态方面，自觉在政治上、思想上、工作上、组织上、作风上彻底肃清XX恶劣影响，而且旗帜鲜明，毫不含糊。并以此反面典型对班子成员进行警示教育，带头做到心中有责，心中有戒，永葆清正廉洁政治本色，但是开展警示教育的经常性方面还有所欠缺。意识形态责任制落实不够到位。专题研究意识形态工作较少，意识形态工作责任制专项督查不够严格，没有形成跟踪问效、严肃追责的督导机制，压力传导逐级递减。
三是组织建设薄弱，选人用人问题突出。选人用人的导向还需要进一步确立，有时对干部选拔任用的方针原则理解不透，特别是突出政治要求、突出德的要求强调不够。年轻干部和高素质专业化干部储备不足。年龄相对老化，X局有X名公务员，45岁以上的有XX名，35岁至45岁的有XX名，没有35岁以下的干部；干部的成长经历和工作经历比较单一，有XX名干部都是XX一直在XX工作，没有在多部门多岗位历练的经历。在干部人事档案管理上还存在材料归档不及时、记录不规范的问题。
四是作风建设不够扎实，违反中央八项规定精神问题时有发生。有的领导干部不作为、不尽责，"四风"隐患犹存，享乐主义、奢靡之风禁而不绝，一些领导干部存在特权思想和特权行为。形式主义、官僚主义问题没有完全杜绝。以会议落实会议、以文件落实文件问题仍然存在，在具体工作指导上，听部属和下级单位汇报多一些，深入一线调研少一些，即使下去调研，也多是找单位领导了解情况，主动深入实际、深入群众调查研究较少。个别党员干部担当精神出现弱化，一些党员干部缺乏担当精神，精神状态不佳，遇到矛盾绕着走。"四风"问题还没有得到有效根治，工作中的从众心理、生活中的攀比心理在党员干部身上有所体现，这反映出，我们对"四风"抓得不够有力。
五是纪律建设不够严实，反腐败斗争压倒性态势还需进一步巩固发展。履行"两个责任"不够到位，落实巡视巡察工作主体责任不够到位，一些重点领域腐败问题依然易发多发，群众身边的不正之风和腐败问题突出。敢抓敢管的实劲不够。抓预防不够、唱黑脸不够，没有打好正风肃纪反腐的主动仗。战斗性原则性还不强。有时抱有事不关己、高高挂起，明知不对、少说为佳的庸俗哲学和好人主义思想，不敢、不愿、不善于开展斗争，批评与自我批评成了摆设。
六是上次巡视反馈的部分问题仍未整改到位。"裸官"仍有新增，"红包"礼金仍然存在，公款旅游、公款打高尔夫球、转嫁公务接待费用、违规发放津补贴等现象时有发生，文山会海问题反映依然集中，仍超职数配备干部。
二、原因分析
针对以上突出问题，XX领导班子结合实际进行深入剖析，认识到产生以上问题的原因是多方面的，既有客观原因也有主观原因，但主要是在理论学习、宗旨意识、从严治党、纪律意识等方面还存在差距和问题，具体有以下几个方面原因：
（一）政治理论学习不够深入。XX班子通过集体学习、撰写学习心得、做好学习笔记、深入自我剖析等措施，积极推动政治理论学习，取得了初步成效。但同时也存在着集体理论学习方法单一，个人自学缺乏刚性约束，没有统一的标准，没有进行硬性的要求和考评。部分同志加班加点干工作无怨无悔，但加班加点搞学习的主动性明显不足，存在学习碎片化、随意性的情况，学习效果不够明显。有的同志在学习上存在"实用主义""功利主义""完成任务"现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于"加强和创新社会治理""发展社会主义民主政治"部分学习得多点、理解得深点，对"贯彻新发展理念、建设现代化经济体系""加快生态文明体制改革"等内容学习得不够，学习不系统的问题比较突出，学思践悟不够。
（二）政治觉悟和政治站位不够高。XX班子始终将政治建设摆在首位，把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务。但有的同志依然满足于做好业务工作，没有把锤炼党性修养，提高政治觉悟作为必修课，参加党内政治生活的主动性、自觉性不强。有的同志对于网络上和身边的错误言行抱着"事不关己，高高挂起"的心态，没有主动亮剑、勇于发声、严肃制止，没有及时维护党的形象和中央权威。个别同志有"船到码头人到站""做一天和尚撞一天钟"的心态，对工作有消极敷衍的倾向，没有把共产主义事业作为自己的毕生追求。
（三）制度规定执行不够到位。XX作为全区XX建设的部门，积极在建章立制上为全XX相关部门做好表率。但也存在着制度执行刚性不足，有的时候过分强调工作上的客观原因，存在变动执行、打擦边球的情况。比如，在请示报告制度方面存在着请示报告不够规范的问题，有时片面认为案件比较紧急需要临场处置，造成事前没有请示，事后报告也不够及时。在严格执行工作上下班制度方面，对于个别同志上下班迟到早退的现象，没有进行批评教育。在加强制度建设中，过分偏重业务工作的制度建设，对党的会议制度、学习制度建设不够，特别是对党小组开展组织生活的制度还不够健全。
（四）宗旨意识有待加强。XX领导班子努力做到将人民利益放在首位，把党放在心中，防微杜渐，警钟长鸣，永葆共产党人的政治本色。但也存在深入基层不够、工作担当精神不够、自律修身不够等问题。有的同志在处理事关群众切身利益的信访维稳问题时，习惯坐在办公室听汇报、发指令，不能深入一线，不能切实了解群众的需求、难处。有的同志主动担当精神不足，把本应由自己承担的工作责任、决策的工作事项层层上交或提交会议讨论，以此推卸责任。有的同志自觉抵制"围猎"的意识不强，认为八小时内应该严格要求，八小时外可以适当放松，对家人亲属没有进行严格引导教育。
三、整改措施
（一）突出抓好思想政治建设。切实把政治建设摆在首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为根本政治任务。从扎实动作抓起，严格党委中心组理论学习制度，立专题、搞调研、碰思想。从学深悟透突破，按照"学懂弄通做实"要求，着力在体系学习、知行合一、落实转化上下功夫，提升大家的政治涵养、党性修养、领导艺术、思维层次。从对接建设推进，学会基本思维方式、工作方法，改造思想、提升能力。
