党支部纪检委员2025年度组织生活会个人对照检查材料

党支部纪检委员2025年度组织生活会个人对照检查材料

根据〔*〕党支部关于召开2025年度组织生活会的通知要求,本人在深入学习党的二十大和二十届四中全会精神,以及持续深化中央八项规定精神学习教育的基础上,紧密结合纪检委员岗位职责与个人思想工作实际,通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式,广泛征求意见建议,深入开展谈心谈话,全面对照"学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风"五个方面,进行了深刻的自我剖析和问题查摆。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在学习贯彻党的创新理论方面,思想武装的深度和广度存在差距

一是理论学习的系统性不强。尽管能够按时参加支部组织的各项集中学习,全年"学习强国"平台积分也超过65000分,但学习方式上存在一定的实用主义倾向。满足于学习推送的文章和摘要,对于习近平新使时代中国特色社会主义思想的系列重要著作和原文原著,缺乏"板凳要坐十年冷"的钻研精神,系统性通读、精读做得不好。2025年全年,未能完整读完一本理论专著,导致对党的创新理论的理解停留在概念和口号层面,未能完全内化为思想罗盘和行动指南。

二是学用结合的紧密度不够。运用党的创新理论指导纪检监察工作实践的能力存在短板,理论学习与业务工作"两张皮"现象依然存在。2025年9月,在对新入职的年轻党员〔*〕同志进行廉政谈话时,我仅是简单地罗列了党纪条款和单位的禁止性规定,未能从党的自我革命这一重大命题的高度,深入浅出地阐明严守纪律规矩的理论逻辑和现实意义,导致谈话的说服力、感染力不强,未能达到触及灵魂、入脑入心的最佳效果。

三是主动转化的自觉性不高。对党的创新理论中蕴含的立场、观点、方法,未能做到时时对标、事事看齐,将其转化为谋划工作思路、解决复杂问题、推动自我革命的内生动力不足。特别是对党的二十届四中全会提出的关于完善党的自我革命制度规范体系的新部署新要求,满足于会议精神的传达学习,但在如何结合支部纪检工作实际,思考构建更有效的日常监督预警机制方面,主动性不强,研究不深,未形成有价值的建议。

(二)在加强党性锤炼方面,自我革命的锐度和力度存在差距

一是政治"三力"的锤炼不坚。能够在大是大非问题上保持头脑清醒,立场坚定,但在日常工作中,运用政治眼光观察、分析问题的能力还不强。有时看待某些工作中的作风问题或效率问题,习惯于从行政管理或个人能力的视角去评判,未能第一时间上升到是否影响党的形象、是否损害群众利益的政治高度去审视,政治判断力、政治领悟力、政治执行力的锤炼未完全融入工作生活的每个细节。

二是思想"总阀"的拧紧不牢。坚守共产党人精神家园的堤坝筑得不牢,艰苦奋斗的革命意志在潜移默化中有所松懈。面对当前复杂严峻的意识形态斗争,虽然能做到不信谣、不传谣,但对网络上一些抹黑党史、国史的错误言论,有时认为只要自己不看、不信就行了,缺乏主动站出来批驳斗争的锐气。工作之余,有时会被一些轻松的娱乐信息吸引,用于党性分析和自我反思的时间被挤占,世界观、人生观、价值观的"总开关"拧得不够紧。

三是批评武器的运用不力。作为纪检委员,在开展批评与自我批评时,存在"爱惜羽毛"的思想。对于其他同志,多是提出工作建议,对于一些苗头性、倾向性问题,未能及时"红脸出汗",批评的"辣味"不浓。在2025年第三季度的一次支委会上,讨论某项工作推进缓慢的问题时,我察觉到个别委员可能存在畏难情绪,但发言时仅笼统地强调了要"加强协作、克服困难",没有一针见血地指出问题所在,未能起到振聋发聩、警醒他人的作用。

(三)在联系服务群众方面,人民至上的立场和情感存在差距

一是为民情怀的树立不深。宗旨意识有所淡化,未能始终将群众的安危冷暖放在心头最高位置。2025年7月,我支部与〔*〕社区开展结对共建活动,我带头参加了2次环境整治志愿服务。期间,有社区居民反映楼道内一处公共水管常年渗水,影响出行。我当时只是将问题记录下来,口头转告给社区网格员,认为这是社区的职责范围,未能主动跟踪协调,直到一个月后问题依旧未解决被居民再次反映,才认识到自己"官本位"思想作祟,服务群众缺乏"一竿子插到底"的韧劲。

二是深入基层的脚步不勤。习惯于办公室工作,满足于通过电话、微信群了解情况,主动"沾泥土""接地气"的时候不多。全年除参加支部统一组织的活动外,个人主动深入基层、深入群众开展调研的次数为零。对于分管联系的几个业务科室,也是到科长办公室听汇报多,与普通干部职工面对面交心谈心少,对他们的思想动态、实际困难掌握得不全面、不精准,导致开展思想政治工作时针对性不强。

三是服务群众的能力不强。长期在机关工作,处理程序性、事务性工作较为熟练,但做群众工作的思路和办法不多。2025年11月,单位组织政策宣讲团到对口帮扶的〔*〕村宣讲最新的惠农政策,我作为成员之一,在宣讲时习惯性地使用文件语言和政策术语,未能用群众听得懂的"家常话"进行解读,导致现场几位年长的村民听得一头雾水,政策宣传效果打了折扣,反映出自身群众工作能力存在明显短板。

(四)在发挥先锋模范作用方面,干事创业的标准和劲头存在差距

一是履职尽责的标杆不高。完成本职工作满足于"过得去",追求"过得硬"的意识不强。作为纪检委员,在日常监督执纪方面,对于处理一些常规性、程序性的工作能够保质保量完成,但在创新监督方式、提升监督效能方面,主动思考和探索不够。2025年,支部纪检工作基本沿用往年模式,满足于开展常规的廉政谈话、节前提醒等,未能结合单位实际,推出更具针对性的专项监督或警示教育活动。

二是攻坚克难的锐气不足。面对工作中的"硬骨头",存在畏难情绪和求稳心态,缺乏"明知山有虎,偏向虎山行"的斗争精神。去年单位推进一项历史遗留的档案数字化整理工作,时间紧、任务重、情况复杂。我作为牵头负责人之一,在初步摸排了工作量和难度后,向上级汇报时过多强调客观困难,希望延长工期,而不是首先思考如何通过优化流程、调动资源、带头加班加点来啃下这块"硬骨头",担当作为的劲头明显不足。

三是示范引领的范围不宽。在工作和生活中,对自身的要求主要局限在不违反党纪国法、不触碰廉洁底线,但在一些"小节"上,未能时时处处以先锋模行范的标准来要求自己。例如,在单位倡导绿色办公、节约用纸的背景下,我虽然要求其他同志双面打印,但自己有时为了审阅方便,仍习惯性地将文件单面打印出来,没有在勤俭节约、引领新风尚方面做到最好,先锋形象的"辨识度"不高。

(五)在改作风树新风方面,修身律己的自觉和恒心存在差距

一是力戒虚功的作风不实。存在一定程度的形式主义,调查研究不深入,工作有时浮于表面。例如,在落实与党员谈心谈话制度时,2025年我完成了与支部全体28名党员的年度谈话任务。但复盘整个过程,多数谈话是在办公室进行的"快餐式"交流,谈工作成绩多、谈思想问题少,未能真正营造出让同志敞开心扉、畅所欲言的氛围,谈话记录详实,但实际效果不佳,未能及时发现和掌握党员队伍中可能存在的苗头性问题。

二是严守规矩的堤防不固。能够严格遵守中央八项规定精神,但在一些细节上警惕性不高。2025年5月,我带队到兄弟单位〔*〕局开展交叉检查工作。工作结束后,对方单位提出在内部食堂安排工作简餐。虽然符合规定,但我考虑到对方的热情,没有坚决推辞,餐后也没有主动支付餐费,事后才意识到,即便符合程序,也应主动回避,避免任何可能引起误解的瓜田李下之嫌,这反映出自己严守规矩的防线还存在薄弱环节。

三是涵养家风的意识不强。作为一名党员干部,对个人品德、家庭美德的建设重视不够,认为只要管好自己在单位的"八小时"内即可。对家人的教育和引导,多是口头上的提醒,缺乏以身作则的实际行动。有时因为工作繁忙,将工作情绪带回家中,对家人的关心和沟通不足,未能将培育现代文明生活方式、倡导移风易俗的要求,真正内化为家庭的自觉行动,在建设良好家风、带动社会新风方面做得不好。

二、产生问题的原因分析

经过深刻反思,以上问题的产生,表面上看是工作方法、能力水平的问题,但根源在于主观世界改造上的不彻底、不到位。

一是从思想根源上看,理论武装抓得不紧,理想信念的"压舱石"分量不足。对用党的创新理论改造主观世界的重要性认识不深,没有真正把理论学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。在日复一日的事务性工作中,思想上有所懈怠,淡忘了"理论上清醒,政治上才能坚定"的道理。由于理论滋养不够,导致理想信念的总开关拧得不紧,党性修养的"钙质"补充不及时,在面对一些具体问题时,就容易出现站位不高、眼界不宽、标准不严的情况。

二是从政治站位上看,党性锤炼有所松懈,自我革命的"手术刀"锋利不再。随着年龄和党龄的增长,潜意识中产生了"歇歇脚""喘口气"的念头,革命意志和斗争精神有所消退。对自己的要求有所放松,习惯于用一名普通干部的标准来衡量自己,而没有时刻用一名共产党员、一名纪检委员的更高标准来严格要求。在开展批评和自我批评时,怕得罪人、怕伤和气,丢掉了刀刃向内、刮骨疗毒的勇气,导致党内政治生活的"熔炉"效应未能充分发挥。

三是是从宗旨意识上看,群众立场站得不稳,服务人民的"连心桥"连接不畅。长期在机关工作,与基层群众的直接联系减少,对群众的所思所想、所急所盼了解不深不透,导致在思想深处对"为了谁、依靠谁、我是谁"这个根本问题产生了模糊认识。践行群众路线的自觉性下降,主动服务群众的意识淡薄,未能真正做到"民有所呼、我有所应"。这种脱离群众的倾向,是产生形式主义、官僚主义作风的温床,也是服务能力不足、工作落实不力的根本原因。

四是从担当