人武部领导干部2022年民主生活会个人对照检查材料

人武部领导干部2022年民主生活会个人

对照检查材料

根据市委、县委统一安排部署，围绕本次民主生活会主题，我认真研读相关学习书目和重要讲话精神，对党的二十大原文进行了再学习，联系个人思想和工作实际，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，按照"两个对照"和"三个摆进去"要求，深入查摆"6个方面"问题，剖析根源，制定整改措施，现将有关情况报告如下。

一、对照6个方面存在的主要问题

（一）带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面。始终做到带头维护核心、忠诚核心，增强看齐追随、把关定向的政治能力，把对党忠诚、听党指挥、贯彻落实军委主席负责制作为最根本的政治准则，但还存在诸多差距。一是理论研习还不够深入。对习主席最新批示指示以及各类会议上重要论述能够认真学习、仔细研读，做到经常学、反复学。但实事求是讲，日常工作中考虑实际需要现用现学比较多、针对工作职责有选择性学习比较多，对一些新思想新理念新论断，真正从哲学高度追根溯源、搞清内涵还比较少，还做不到全面领悟精髓要义、更新思维理念、开阔战略视野，需要进一步加大学习的力度和钻研的深度。二是贯彻指示还不够彻底。主要是对习主席做出的重要批示指示活学活用、深学细照做的还不够好，比如如何用主流的价值观念引导部属理想信念和价值追求、如何解决新时期遇到的一些新情况新问题、如何结合单位实际抓好指示要求贯彻落实确保到底到边，在这些方面思考还不够深入，研究还不够透彻，管用的办法还不是太多。三是提质增效还不够有力。坚决维护核心、对党绝对忠诚，其根本的落脚点是能打仗打胜仗，国防动员体质改革以来，机关人员结构变化较大，如何适应新体制、激活人员干事创业内生动力上质效还不高；应急战备能力建设面对的困难不少，在如何协调各方力量、增强后备力量建设上效果还不好。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。习近平新时代中国特色社会主义思想是全部工作实践的主题，学得好用得好才能干得好，悟得越明白越透彻，对单位建设发展思路就越清晰，但对照"学懂弄通做实"要求，还有3个方面的差距：一是学深悟透、体系把握还有差距。理论学习还跟不上理论创新步伐，钻研精神、理解深度、把握精髓不够，往往满足于学习基本内容、掌握基本观点，对其思想体系、科学原理、思想方法学得不够、钻得不深，从理论渊源、发展脉络上贯通起来思考领悟不够。把习近平新时代中国特色社会主义思想各方面内容结合起来、融合起来学得不够。二是内化转化、提高能力上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的坚定信仰追求、历史担当精神、真挚为民情怀、科学思想方法、务实工作作风等掌握不够，内化为坚定信念、忠诚品格、过硬本领还有差距。对深层次战略意图和政治意蕴领会不够，思维层次、战略眼光没有完全跟上。三是指导实践、推动工作上还有差距。没有真正把习近平新时代中国特色社会主义思想学到家，推动学习成果进入党委决策、工作指导和部队实践不够，破解完善国防动员体系的重大问题、部队建设发展的现实难题、官兵群众反映强烈的突出问题，成效不好，部队建设有不少短板弱项。在参与县委决策、为我县高质量发展出谋划策不多。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。能够始终立场坚定，思想和行为时刻与党中央保持高度一致，自觉维护党的形象，团结带领全部同志不折不扣贯彻落实党中央、中央军委和习近平总书记的决策部署，积极完成县委县政府赋予的各项任务。主要存在的问题：一是党性修养锤炼还不够过硬。在实际工作中，还存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观认识，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，在引导党员干部坚守理念信念、增强"四个意识"方面还不够及时、不够到位。二是统筹工学矛盾还不够有力。随着各项工作的深入推进，在准确把握中心业务工作与思想政治工作在时间及落实的统筹方面还不够科学，存在着重业务、轻学习，重计划、轻落实的现象，科学管理、科学筹划能力还不够足；三是从严管理的力度还不够强劲。思想深处还残存着不愿得罪人的"老好人"思维，在分派和讲评工作任务上还存在"商量"现象、"顾虑"问题，推行工作还不够果断和坚决，在具体业务工作上没有对大家提过多的硬性要求，没有充分调动起大家对工作的积极性和主观能动性，在工作要求和管理上偏于"宽松软"。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。始终坚持一切为了人民、一切依靠人民，把人民放在心中最高位置，着力解决官兵的冷暖疾苦，不断增强基层官兵的幸福感满足感，激发练兵备战热情，但仍有不足之处。一是帮抓督建还需进一步发力。全局统筹、体系推进、精确指导的方法运用还不够科学，基层武装部不平衡不扎实的局面还没有完全改观，与干部、职工、专武部长还不够近，主动关心、主动谈心还不够多，深入基层解决问题、实地督导工作不够经常。二是拥军优属还需进一步使劲。人武部作为部队拥军优属、拥政爱民的一线，是协助作战部队稳定军心士气、稳固军人后方的军事单位，也是接触老百姓最多的军事单位，在协调解决军属就业、军人子女入学、涉军维权等问题方面力度还不够，解决方法还不够多样。三是服务地方还需进一步用心。围绕涉军地国防动员改革、后备力量建设等现实问题主动为县委当参谋、提建议做得不到位，积极参与地方经济建设、促进社会发展方面举措还不够有力；地方分管负责的一些领域实际情况只是面上掌握、底数不清，体现到本职工作上，作用发挥还不够好。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。对照习主席要求的下好先手棋、打好主动仗，发扬斗争精神，增强斗争本领标准来审视和衡量，个人感到还有很多不足。一是斗争精神培塑还需提升。在持续培养军人伟大斗争的意志，弘扬革命优良传统、赓续共产党人精神血脉，学习革命者的大无畏奋斗精神还不够深入有力，对自身进行思想政治体检，以革命先烈、先进典型的伟大精神品格为镜对照自身还不够经常，锤炼不畏强敌、不惧风险、敢于斗争、敢于胜利的风骨品质还不够过硬。二是练兵备战能力还需提升。作为军事主官，始终坚持把练兵备战作为核心工作，不断紧跟上级研究军事、研究战争、研究打仗、研究训练。但也清醒地看到，谋不深、抓不细的问题还不同程度存在，战略素养还有差距，对制衡强敌研究不够深入，不善于运用贯通思维联动推进备战实践，对新体制下国防动员筹划实施研究还有较大差距。三是斗争维护力度还需提升。尤其是政治敏锐性和勇于斗争的意识还有待于强化。虽然自己充分认识到了意识形态领域斗争的复杂形势，对手机上、网络上流传的负面新闻、过激言论等做到不听不信不传，也要求机关和部队搞好教育、加强防范，但是积极引导官兵主动纠正、敢于斗争、果断批驳、坚决制止还不够，对官兵受多元价值文化思想侵蚀的有效防范和管控还缺少对策办法。[!--empirenews.page--]

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。能够严格落实中央八项规定及军委十项规定，以身作则严守政治纪律和政治规矩，坚决摒弃形式主义官僚主义，时刻告诫自己老实做人、踏实做事，但仍存在以下不足：一是落实力度不强。落实党风廉政建设责任力度方面存在"说得多、做得少"现象，廉政教育抓得不紧，对官兵多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，会上讲得硬，实际执行软。二是较真碰硬不够。我与班子成员之间讨论交流工作多一些，对存在的问题和不足谈的少一些，运用批评与自我批评这个利器还不够经常、有力；有时存在好人主义，担心"话说狠了，伤害情感，不利于工作"，不愿意"指名道姓讲问题、提意见、论伤害"，将问题和不足淡化。三是法治信仰不牢。在解决制度漏洞、治理缺陷、监督缺失等问题上还不够有力，有时贯彻法治要求还不够彻底，尤其在摆脱陈规陋习影响、处理好法治与人治关系等方面，还不够严谨严格严肃，比如对身边人一些消极思想、错误言论，低级红、高级黑等现象，没有站在讲政治的高度进行坚决抵制批驳；对小部分官兵存在的模糊认识、牢骚怪话，没有拿出有效举措及时制止澄清。

二、需要向组织说明的有关事项：

需要向组织说明的有关事项均已按军队有关规定如实报告。住房、用车等严格执行待遇保障规定，管辖范围内没有利用名贵特产类特殊资源进行以权谋私的问题，群众反映良好，无巡视反馈、组织约谈函询事项。

三、存在问题的主要原因

反思上述问题的根源，主要有以下3点：

一是理论武装不够深入。随着领导责任和工作任务的持续加重，自己陷入事务性工作时间多了，静下心来钻研理论的时间少了，往往是零打碎敲、急用现学，上级要求学什么、开展工作需要什么，就有针对性地去学习，没有真正把自己融进去，没有把学思践悟紧密地结合在一起。

二是党性锤炼不够经常。总觉得自己是受党教育多年的老党员，骨子里对党是绝对忠诚的，潜