市总工会党组班子六个带头民主生活会检视剖析材料(第2/4页)

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进"五位一体"总体布局、协调推进"四个全面"战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方面。

一是践行以职工为中心的理念不够严实。在思考谋划如何将工作更好地服务于以职工为中心理念方面，还缺少积极性和主动性，有一些好想法也常常停留在口头上、止步于思想中，未能将以职为中心的理念完全体现在谋发展、做决策、促改革的各个环节和全过程。做决策、想问题、办事情有时存在急功近利的情况，推动工会业务工作与维护和保障职工福祉利益结合不够紧密，技能培训、职工宣教等工作开展还没有完全对接最广大职工的迫切需求。在听取职工群众的意见建议上还不够充分，有些同志在放下架子，扑下身子，拜职工群众为师方面还存在一定差距，尤其是在制定出台一些事关全局发展的政策方案上，听取基层职工群众的意见建议还不够广泛。二是调查研究不够深入。虽然我们去年制定了《机关干部赴基层蹲点工作的实施办法》，建立起了比较完备的下基层蹲点制度，但在落实过程中还是一定程度存在着习惯于走走看看，没有做到脱鞋下田解剖麻雀，没有形成高质量的调研成果、拿出有建设性的对策建议。群众观念还不够强，对基层创造的鲜活典型和先进经验挖掘、总结、提炼、推广得还不够。三是服务职工群众不够贴心。在实际工作中，重心更多倾向于落实上级部署和保障日常运转上，主动倾听群众心声、听取群众意见还不够。工作考核更多是以完成上级任务为主，在主动争取职工认同、赢得职工满意方面做得不够到位。在做决策、办事情时，对解决职工群众身边"小事"下力气还不够。对于职工信访维权反映的问题解决办法不多，在不断增强人民群众获得感和幸福感方面还有差距。职工喜闻乐见的线上线下文体活动开展还不够多，缺乏供广大职工学习、交友、展示自我的多元化、功能性平台。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。

一是如履薄冰、如芒在背的忧患意识有所淡化。在面对一些复杂性的职工意识形态领域风险，提前研判、自主化解的能力仍有不足，居安思危、防患于未然的思想没有真正树起来。面对社会经济发展过程中遇到的意识形态矛盾问题和风险挑战，习惯于承办落实上级单位安排的各项维稳任务，缺乏从工会主体责任角度做出的系统性、全局性安排。对于劳动关系领域的突发事件仍缺乏切实有效的抓手，劳动领域争议调解更多依赖政府职能部门，工会自身的法律援助、法律监督工作机制的实际效果还有待进一步提高。二是锐意改革、勇于创新的干劲有所懈怠。创新是第一动力，改革是制胜法宝，这也是XX工会发展的经验总结。虽然去年我们强力推进"XXXX"，形成了XX项改革创新成果清单，但也要清醒看到，思想观念转变不及时，习惯于凭经验、凭老办法看问题、做决策、办事情，看不到与先进地区、先进单位的差距，自我感觉良好、裹足不前的现象不容忽视。在落实全面深化改革部署还有不足，开展的产业工会改革，在全省来讲XX是走在前列的，但是放眼全国来看，一些先进地区几年前就开始探索了，如何把这些好的做法和经验复制过来，创造性的用好，服务于我们的工作，还需要进一步开动脑筋。三是善作善成、久久为功的耐力所有减弱。党组班子十分重视工作落实，对定下的事一着不让抓落地见效，但对一些工作部署后，到底落实的怎么样、落实到什么程度、落实压力到底有没有传导下去，有时关注、跟踪的还不够。对于具体落实中遇到了哪些困难，帮助解疑释惑、解决困难做得还不够，致使一些工作在落实及效果上打了折扣。比如县级工会加强年专项工作，虽然已经部署安排下去了，但这是一项持续性、长期性的工作，后续的举措、手段还没有及时跟上去，跟踪问效还不够。

（六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治"四风"，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通方面。

一是落实管党治党责任有差距。对照《党章》《准则》《条例》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》的要求，党组班子抓廉洁自律警示教育、筑牢思想道德防线的密度和频次还不够，管党治党压力向基层党组织和普通党员传导的还不够，贯彻执行党的政治纪律和政治规矩的压力传导尚未到底到边，行之有效的举措、办法还不够多，全面从严治党责任有层层递减的现象。有的同志潜意识认为工会是清水衙门，对一些不痛不痒的"小毛病"重视不够，认为不违背原则和纪律就万事大吉。落实全面从严治党的创新性、个性化举措不多，结合工会工作打造亮点的意识不够强。二是落实作风建设有差距。对当前"四风"问题产生的新变化、新表现，研究得还不够多，警惕性还不够强，整治形式主义、官僚主义问题不够有力。抓纪律，促作风的常态化建设仍不到位。机关作风建设规章制度不够健全，还没有完全内化于心、外化于行。班子成员对机关干部思想动态掌握不够准确及时，对日常工作中发现的作风问题没有盯着抓、逼着改。对存在实质性廉政风险点的重点岗位、要害部门盯得还不够紧、管得还不够严，专项督查不够多。三是落实组织生活制度有差距。谈话制度还不健全，有的同志谈话提醒记录本存在漏记或多记的情况，个别存在到了每季度末统计谈话提醒情况时临时补记的情况。班子成员之间谈具体工作事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，切磋砥砺党性锻炼的少。开展批评与自我批评时，顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多蜻蜓点水、浅尝即止，"红红脸、出出汗"还不够。