2022年民主生活会集团党委书记、董事长发言提纲个人发言提纲(第2/3页)
1.党建引领把握上还有欠账。落实党委议事规则有时存在个别议题会前酝酿不够充分。党建工作多数都是在完成上级部署的规定动作和硬性指标，缺乏特色亮点和创新，推动党建工作主要依靠开会或者是发文部署，缺乏有力的现场指导和督促检查。例如：在党委会议决策时，有的班子成员对不分管的工作和不熟悉的领域，缺乏学习研究，不能提出高质量的意见建议。集团党建工作还没有形成自己特色品牌，部分基层党支部建树的品牌没有长期培植机制，不能常树长新。
2.党建业务融合上还有弱项。运用党的创新理论指导实践、推动工作不够有力，党建工作缺乏精细谋划，党建活动缺乏吸引力，组织生活形式缺乏创新，深度推进党建业务工作融合成效不突出。例如：部分党支部开展党课多是理论讲解，缺乏实践锤炼，班组党建工作法运用不好。有的党组织把党建工作和业务工作同统筹谋划还不到位，"两层皮"的现象还没有得到根本解决。
3.党建工作落实上还有差距。对照党建1755体系规范化、标准化，基层党支部建设还存有差距，基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋范作用发挥不明显，个别党支部班子素质还不够过硬。例如：个别党支部还存在主题党日活动形式单一、"三会一课"重"痕"不重"绩"，个别党支部班子缺少委员配备不及时，党员教育培训次数少等问题。
（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进"五位一体"总体布局、协调推进"四个全面"战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的XX大精神的实际成效方面。
1.联系职工群众需进一步深入。平时工作中，受事务性工作影响，深入基层开展调研，主要集中在重点工作、项目建设，深入基层一线直面职工群众调研交流、听取一线声音还偏少，与职工群众感情有所疏远。例如：还有集团在职员工不认识我，有些基层问题还是有关部门、分管领导汇报上来的，对掌握"第一手资料"还有所欠缺。
2.改善职工福祉需进一步新颖。对职工工作和生活中多层次精神文化需求方面关注不足、了解不够，与时俱进引领企业精神文化的创新力作用不明显，增强职工获得感、幸福感和安全感离广大职工所期待的目标还有差距。例如：目前开展的各项文体活动多还是按部就班、年年重复，且征求职工群众建议意见不够，个别成员企业开展的有关活动，存在职工群众不满甚至反感现象，部分企业"两堂一舍"服务存在问题还没有妥善解决。
3.职工教育疏导需进一步发力。在教育引导职工群众方面做得还不到位，在化解职工群众矛盾过程中，方法还不够细致、措施还不够精准、力度相对偏弱。有的问题只交办给主管部门或分管负责人督促办理，亲自跟踪解决问题力度不够及时，受制于多种因素，没能及时很好地解决。例如：在机构优化改革工作中，有个别职工产生不满情绪。在有些历史遗留问题上还存在个别上访现象。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面。
1.防范化解风险还需要加把劲。对集团经营风险防范的顶层设计和系统规划考虑的还不深不细，也针对一些重要风险点和风险岗位制定了应对措施，但还存在没有做到把困难估计得更充分一些，把风险思考得更深入一些，在注重堵漏洞、强弱项还有不足。例如：成员企业某在职员工出现上访现象，有的单位还出现安全工伤问题，说明风险意识和防控意识还不强，底线思维还不到位。
2.面对困难挑战还需要强动力。在破解集团的历史遗留问题上，受政府决策及各方面因素影响，"快就是大局"的力度还不够，"壮士断腕"的果断性还不坚决，按照底线思维要求谋划和推进工作力度还不够大、办法还不够多、措施还不够明显。例如：集团下辖某子公司多年问题至今还未解决，部分企业业务发展遇到瓶颈，盈利难度大。
3.改革创新意识还需要拓思维。能够清醒认识到提高创新能力是实现国有企业高质量发展的根本出路，但创新的突破点在哪里、如何推动创新还没有很成熟的措施办法，在培育新发展理念上主动解放思想、更新思维做得还不够，利用智能科技等现代化手段推动产业转型升级做得还不够实。例如：机组运行老化，运行效率降低，升级优化进展缓慢。
（六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治"四风"，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调方面。
1.抓教育管理还不够严格。对党员干部的廉洁教育还需要进一步创新形式，还多是以传达文件、会议学习为主，在以案说法、警示教育、参观见学等方面还不够丰富，开展警示教育和党风廉政建设教育力度偏弱，没有触及广大党员干部的思想和灵魂深处，弱化了应有的警示性和震慑力。例如：少数党员管理人员对全面从严治党和廉洁教育严肃性认识不足，有的还认为廉洁教育活动可有可无，还有个别单位只是机械应付、走过场。
2.抓落实"一岗双责"不够到位。党委班子层层抓落实、层层传导压力不够充分，履行全面从严治党主体责任投入精力还不够，离落实、落细、落到底还有所欠缺，存在落实"一岗双责"督促不够及时、监督检查不够经常现象。例如：有的班子成员"一岗双责"意识不够强，对分管部门存在"重业务、轻党建""重部署、轻督导"的现象，抓业务工作多，抓党风廉政建设少。
