国企公司纪委书记2022年度民主生活会个人对照检查材料

国企公司纪委书记2022年度民主生活会

个人对照检查材料

根据中央、省委及上级党组织的部署安排，本人在前期学习基础上，再次原原本本、全面系统深入学习习近平总书记重要讲话精神和〔…〕精神，及时跟进学习党章党规党纪，进一步筑牢思想根基，更加坚定当好落实习近平新时代中国特色社会主义思想的践行者、推动者、保障者。同时，本人紧密结合思想工作实际，广泛征求各方面意见，深入开展谈心谈话，认真查找"六个带头"方面存在问题，深刻剖析问题原因，进一步明确整改措施和努力方向。现将有关情况对照检查如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头深刻感悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面。一是政治理论学习的广度深度还要进一步压实压细。"现用现学、急用急学、不用不学"的思想还没有完全消除，学习形式单一、学习质效不强，运用所学所思所悟指导推动纪检监察工作、解决突出问题、保障企业发展的能力还不足，导致对"两个确立"的决定性意义学习的广度还不够、深度还不足、领悟还不透彻，在增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"上仍存在差距。二是从"两个维护"的高度来审视和推进纪检监察工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉还要进一步深化加强。受限于政治理论素养先天不足，本人在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上还存在差距，在围绕"两个确立"开展政治监督存在缺项，在推动政治监督具体化上系统性谋划不足，把更多精力用在了查处企业违规违纪问题上，缺乏从政治上来审视问题，政治监督还存在一定的死角盲区。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想常学常新仍不深不透。理论学习多是满足于完成"规定动作"，结合新时期纪检监察工作实际创新学习方式较少，对新的历史条件下管党治党的重要理论、重大部署把握还不够全面，对"两个永远在路上"的理解还不够深刻，缺乏主动研究思考，还未能精准把握党风廉政建设和反腐败斗争中出现的新特点新变化，在学思践悟、融会贯通上仍存在差距。二是对习近平新时代中国特色社会主义思想实践运用仍不够到位。主动运用习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场观点方法指导纪检监察工作还不够到位，学习成效还没完全转化为解决实际问题、推动企业发展的务实举措，开展工作有时仍过多依赖老经验、老办法，以新思想、新理念推进工作、解决问题的方法不多，不能对企业经营管理形成全面监督。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是参谋助手作用发挥还不够到位。作为党委主体责任落实的推动者，在工作中过分强调"权责明晰"，在全面推动主体责任和监督责任落实中，参谋助手作用发挥不明显，还不能及时为集团党委科学决策提供有力有效参考。比如，参与研究集团"三重一大"议题更多仅局限于决策环节，站在纪检监察工作角度提出建设性意见建议还相对偏少。二是落实党建工作还不够精细。结合纪检监察工作实际，深入系统研究党建工作还不够，开展工作时思路还不多，工作成效还不明显，个别基层党组织的战斗堡垒作用尚未有效发挥。比如，挂钩联系〔…〕党支部引领作用发挥还不够充分，企业内部仍出现党员领导干部违规违纪问题，企业良好政治生态还需加强培育。三是抓干部队伍建设还不够有力。抓集团系统内纪检监察干部的思想政治教育还不够紧不够实，谈心谈话频次不高，对他人批评力度不足，对纪检监察干部日常监督管理质量还需进一步提高；抓纪检监察干部的业务能力提升还不够深不够严，部分纪检监察干部仍存在不善监督、不敢监督的问题，面对工作中的新情况新问题和历史遗留老问题，敢于斗争、善于斗争的本领有待进一步提升，本人在带领队伍方面的能力仍要加强。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是还没有真正将"人民至上"贯穿纪检监察工作始终。2022年以来，集团各纪检监察机构积极协同有关业务部门对权属企业开展明察暗访、"1+〔…〕"专项督查、全面从严治党"两个责任"监督检查等工作，持续整治群众身边腐败和作风问题，但是专项治理的深度力度还不够，主动发现啃食群众获得感幸福感的方式方法还不够丰富，有时面对群众的诉求或一些漠视侵害干部职工利益的问题，能主动协调解决，但仍然存在跟踪落实推进不够到位、没有一竿子推到底的问题。二是还没有真正将"为民解忧"作为践行初心使命具体行动。在2022年度的群众信访举报问题线索处置工作中，对一些问题把握还不够准确，监督方式方法过于单一，发现问题能力仍旧不足，导致工作推进效果还不够理想，一些群众关心关注的长期访、重复访未能及时化解，出现了越级访的发生；同时，在倾听群众呼声不够及时，察民情、听民声、知民意做得还不够好，调查研究的范围主要还是集中在集团部分权属企业和所挂钩联系党组织，听取基层群众意见还不够广泛。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是防范化解重大风险能力还需提升。在新形势下，虽然能够准确把握防范化解重大风险的重大意义和任务要求，但对集团权属企业加强关键岗位、重要领域风险防控工作的监督指导还是不够、对风险防控领域存在苗头性、倾向性问题抓早抓小还不够及时、对违规违纪案件通报警示还不够经常，利用战略思维、历史思维、辩证思维防范化解风险挑战的能力需要持续加强。比如，集团系统内仍存在应收账款被挪用问题、款项未追讨到位问题，长效机制不够明显。二是斗争精神、斗争本领还需增强。在新形势下，虽然具有强烈的忧患意识，始终保持"赶考"的清醒，但是统筹协调的系统思维和系统全面的斗争本领还比较不足，在实际工作中，往往盯住具体问题多、解决面上多、就事论事多，对于一些深层次的矛盾还缺乏有效的应对招法，有时会有"等、靠、依赖"思想，立足自身主动思考研究还不够，"监督保障执行、促进完善发展"职能发挥还不够到位。比如，在协同推进集团有关降本增效、销售协同等工作专班，自己在全局意识和专业把控能力上还要进一步提升。三是对意识形态领域问题的敏感性还需加强。在新形势下，虽然能够深入学习领会习近平总书记关于维护意识形态安全的重要论述，坚决站稳政治立场、牢牢把握正确的政治方向，但对权属企业在意识形态领域的监督管理做得不够，对纪检监察系统内意识形态工作分析研判仍有不足，还不善于从政治角度去观察发现当前思想领域存在的突出问题。比如，集团系统内仍存在权属企业未经审批违规编印出版物问题，落实意识形态工作责任制做得还不够扎实。[!--empirenews.page--]

（六）在带头落实全面从严治党责任方面。一是对形式主义官僚主义整治力度还不够有力。虽然坚持把纠治"四风"工作放到重要位置，旗帜鲜明转作风树新风，取得一定成效，但从上级检查、日常监督等情况看，形式主义、官僚主义问题在一些重点领域和重点人群身上仍然禁而不止，个别干部职工求真务实、主动担当的作风还不足，"等、靠、要"思想和不作为、慢作为、乱作为情况还一定程度存在，对形式主义、官僚主义整治工作监督检查的力度还不够大，仍未完全在集团系统内形成上下联动、齐抓共管的局面。二是一体推进"三不"长效机制还不够健全。"三不"一体推进机制还不完善，日常监督还不够具体，向下监督延伸还不够深入，群众身边腐败和作风问题，特别是采购销售、资金管理等一些重点领域、关键环节仍存在个别违规违纪问题，以案促改成果运用不够充分，还不能真正把"不敢"的强大震慑效能、"不能"的刚性制度约束、"不想"的思想教育优势融于一体，实施过程中相互促进、工作成效上相得益彰的效果仍未得到有效体现。

二、产生问题的原因分析

（一）理论武装还不够坚实。理想信念松动，精神上"缺钙"，没有真正把研究和解决重大问题作为理论学习的出发点和落脚点，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，学习浅尝辄止、蜻蜓点水问题没有很好解决，导致运用党的创新理论加强思想改造力度不够，特别是在纪检监察体制改革的大背景下，面对推动纪检监察工作高质量发展遇到的新挑战、新课题，理论知识储备不够，创新办法不多。

（二）攻坚克难还不够有力。开展工作有时满足于按部就班地落实上级要求，缺乏"抓细、抓实、抓具体"的干劲和"咬定青山不放松"的韧劲，缺乏有针对性地分类指导和打破常规、破解难题的突破性举措，在一些关键领域破解难题力度还不够大、招数还不够多，偶尔会抱有"差不多""说的过去就行"的思想，对自己的要求和标准降低了，攻坚克难、敢于碰硬的意识就减弱了，工作上缺乏敢打硬仗、锲而不舍的闯劲和韧劲。

（三）宗旨意识还不够牢固。对"我是谁、为了谁、依靠谁"的问题思考还不够深入