县直机关党支部2022年度组织生活会班子集体对照检查材料(第2/2页)

县直机关党支部2022年度组织生活会班子集体对照检查材料(第2/2页)

根据《中共〔…〕县委组织部关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，机关党支部采取集中学习、专题研讨、分散自学等方式，组织全体党员认真学习〔…〕报告和党章，深入学习习近平总书记在〔…〕、在学习贯彻〔…〕精神研讨班开班式上的重要讲话精神，专题学习《〔…〕报告学习辅导百问》《〔…〕党章修正案学习问答》等辅导材料，为开好组织生活会奠定了坚实思想基础。同时，支部班子围绕本次会议主题，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，坚持把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去和真点问题、点真问题的原则，对照党章规定的党支部职责，对照完成巡视巡察以及上年度组织生活等问题整改情况，重点查摆增强政治功能和组织功能存在的问题和差距，深刻剖析产生问题的根源，制定针对性整改措施。现将班子对照检查情况报告如下：

一、存在主要问题及具体表现

（一）在深刻领悟"两个确立"的决定性意义、坚决做到"两个维护"方面。一是坚定拥护的政治站位不够高。没有更好地从理论、历史、现实的维度上去准确把握和深刻领会"两个确立"的精神实质、深刻内涵，对"两个确立"的决定性意义还没有学深悟透、入脑入心，真正做到"学思用贯通、知信行统一"。比如，对新时期党面临的"四大危险""四大考验"认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，对网上的一些质疑反对杂音和不良社会思潮，没有从讲政治的高度充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜明地作坚决斗争。二是坚决践行的政治能力不够强。对捍卫"两个确立"和做到"两个维护"的重大政治要求局限于从字面上、浅层次理解把握，落实到实际工作和具体行动中做的还不够到位。比如，在落实上级党委交办重要任务和处理基层党建繁琐复杂的日常党务事务上，总是存在本领恐慌、能力不足现象；在运用党的创新理论和重要思想指导工作实践方面，普遍存在学用转化不好，思维单一、视野不宽、层次不高、招法不实等问题。

（二）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深不够透。习惯于以干代学、以会代学，浅层学习多、深度研讨少，尤其是2022年，疫情防控、经济发展、乡村振兴等工作任务重、压力大，牵扯大量精力忙于事务性工作，难以静下心全面系统对习近平新时代中国特色社会主义思想进行学习。二是在学以致用、知行合一上还需进一步提高。支部班子成员能够自觉把新思想、新理念融入工作实践，形成较好的工作思路，但用工作效果来审视学习，感到并不理想，在理解领会、转化运用方面还比较欠缺、不够灵活，导致思维理念、抓建眼界还不够开阔，抓工作落实还存在发力不够、用力不准、效果不好等问题。

（三）在牢记"国之大者"、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献方面。一是贯彻落实党中央决策部署方面不到位。对于上级党委决策部署，由于党支部抓的不细不实，导致出现上热下冷、上紧下松、上实下虚的现象。比如，在部署2022年度〔…〕工作中，由于部分同志工作"浮"在面上，没有深入基层一线开展深入调研，导致数据不精准、目标不明确，给整体工作造成被动局面。二是党建引领发展不够突出。机关党支部对基层党组织争先创优抓得不紧、不全面，缺乏一套抓基层党组织规范化建设的有效经验，党建工作特色亮点少，党建活动组织形式、学习内容、方法方式单一老套，聚精会神抓党建的浓厚氛围还没有真正形成。

（四）在坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面。一是帮助群众解决急难愁盼问题的办法举措还不够多。基层工作千头万绪，任务重、压力大，开展群众工作有时调查研究不够、深入基层不够，存在照习惯、凭经验处理群众问题和开展群众工作，造成工作效果不明显、打折扣，出现顾此失彼、疲于应付的现象。比如，〔…〕、〔…〕等涉及干部职工切身利益的事项办理，群众满意度不是很高，党支部在这些工作上有待完善提升、进一步加强。二是谋划支部党建工作思路不够长远。在制定支部2023年工作要点和目标任务时，由于思路不开阔，容易目标"本地化"，存在着强目标弱举措、有口号少内容的情况，在党建引领高质量发展定位方面，缺乏深入思考和视野局限，未站在全市、全县发展的角度和高度进行深入谋划和长远规划。

（五）在发扬斗争精神、勇于担当作为方面。一是开拓进取的信心不够坚定。面对新形势新挑战，习惯按部就班、四平八稳工作，锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺。比如，个别科室工作一直在全县处于一般等次，少数班子成员缺乏永争第一的决心和信心。二是攻坚克难的劲头亟需提升。主要表现在个别班子成员存在畏难情绪，在处理一些遗留问题、棘手难题时，缺乏一抓到底、动真碰硬的精神，导致某些问题长期未得到有效解决，上级检查时被点名批评，造成工作被动。

（六）在克服形式主义、官僚主义方面。具体表现在：抓作风建设下功夫不足。在"常和长、严和实、深和细"上下功夫不够，落实上级党委决策部署图形式、走过场，重部署、轻落实，面上安排的多，具体落实的少，一些工作停留在开了会、安排了，但盯的不紧、抓的不牢，缺乏强有力的督查问效。比如，〔…〕方面，虽然也开会安排了，也进行了专门督导检查，但没有做到紧盯问题不放，没有及时采取有效措施解决，使得一些〔…〕问题没有及时得到治理。

二、原因剖析

（一）理论学习抓得不紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础理论学得少，对党的创新理论学习不够经常，没有真正把自己融进去，许多时候浅尝辄止，没有系统掌握马克思主义基本原理特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，没有很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，抓工作往往凭经验、凭热情，缺乏调查研究，理性思考，以致处理问题时不能把握关键环节，使得作出的决策和工作思路与落实党的要求、群众期盼还存在一定的差距。[!--empirenews.page--]

（二）宗旨观念尚有差距。面对新时代群众"期盼更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更舒适的居住条件、更优美的环境"需求，对满足群众美好生活需要这一发展根本目的缺少深刻认知，以人民为中心的发展思想树得不牢，在用心用情用力办好民生实事上下功夫不够，理念上还不能及时做到紧跟紧随，不同程度存在着惯性思维，用老一套应对新常态，在内心深处淡化了以人为本、为民服务的宗旨理念。对新形势下做好群众工作如何守正创新、推深做实，研究不深、开拓意识不足，有时还跳不出传统观念和思维定式，服务大局的主动性，自觉性有待进一步加强。

（三）担当意识树得不牢。在开启第二个百年新征程的新时期，各项工作任务愈发加重，支部班子成员工作中有时强调客观因素，勇于承担责任，敢于触及矛盾，善于解决问题的精神和劲头有所松懈，不自觉地存在畏难情绪，不敢碰硬，尤其是在面对急难险重任务时，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏采用非常手段解决非常问题的胆识和魄力，苦干实干精神有所减退。对执行政策缺乏刚性约束，存在上级抓得紧，下面才抓得严的现象，工作抓在平时、抓在经常、重在落实的自觉性有待持续提高。

（四）党性锤炼抓的不严。习近平总书记指出："作风问题本质上是党性问题""在作风问题上，起决定作用的是党性。"党支部很多问题的出现和发生，实质上是党员加强党性锻炼和提高党性修养不够，缺乏高标准、严要求的自觉性和"活到老、学到老、改造到老"的精神头，因而在抓落实上欠缺抓实抓细、抓常抓长的韧劲，导致一些工作貌似轰轰烈烈，实则效果不佳；在廉洁自律上，内心存有"小节无碍大局"的心理，只要在大事大非问题上能坚守原则就行，因而对自己的要求放松了、标准降低了，导致思想和行动上"四风"的病根和顽疾仍未彻底根除。

三、下步努力方向和整改措施

针对查找出的问题和原因，〔…〕机关党支部将秉持"抓铁有痕、踏石留印"的端正态度，真抓实改、狠抓落实，确保立言立行、见实见效。

（一）强化政治建设，提升能力素质。坚持以党的政治建设为统领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主