银行副行长民主生活会个人对照检查材料

银行副行长民主生活会个人对照检查材料

一、存在的主要问题及表现

（一）带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面

1．思想认识不深入。对领悟"两个确立"的决定性意义，还有差距，集中学习的多，个人自学的少，被动学习的多，主动学习的少。比如，对"开辟马克思主义中国化、时代化新境界"这一重大命题，常常停留在字面理解上，没有融会贯通，没有用马克思主义政治观，运用政治逻辑和政治思维，开展深入研究和思考。

2．政治站位有差距。对自身政治要求还不够严格，政治敏锐性不够高，政治执行力不强。认为只要自己在政治上与习近平同志为核心的党中央保持高度一致就是讲政治，没能完全做到从政治维度深刻领会和把握党的二十大精神的核心要义以及深刻内涵。比如，还不能从政治观、大局观的高度去思考、解决复杂严峻的问题，与上级要求还存在差距。

3．跟进落实不严格。对照自己的日常工作和学习，说业务多，讲政治少，以身作则、组织带动方面下的功夫还不够，培训活动缺乏教育针对性，内容和方法单一，科学有效的评判目标不明确。比如，对监督手段不丰富，分管单位及党员仍存在学用效果不佳的问题。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面

1．党性锻炼强度不够。在保持党员先进性、纯洁性的更高追求方面有所松懈，有时以投身日常事务性工作代替了经常性的党性锻炼，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的韧劲有所减弱，对保持共产党员政治素养本色认识不深刻。

2．学思用结合不紧密。未能用习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的马克思主义立场、观点、方法，武装头脑、指导实践、推动实际工作。比如，在运用新思想解决经营发展与风险管控关系问题、难点问题、焦点问题，促进高质量发展方面，办法还不多、成效还不太明显。

3．创新意识不强。面对新形势、新任务、没有用发展的眼光、创新的思维去看待，因循守旧，不能跳出现状看问题。比如，面对新形势新要求，有时出现了左顾右盼随大流的情况，致使责任意识不强，意志懈怠，主动创新的动力不足。

（三）带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能方面

1．参加党委会时发表意见不充分。对不是自己分管的工作，关心不够，忽视了业务均衡发展的整体性，发表意见有顾虑，不注重相互协作沟通联动。比如，在研究新产品运用和风险控制等重大决策方面，虽能根据分管的工作实际提出自己的合理化建议，但对于分工之外的工作研究不够深入，发表意见不够。

2．参加支部组织生活质量还不高。对支部组织生活重视不够，组织生活会没有把自己摆进去，过多强调业务工作要求，与支部党员一起自觉开展批评和自我批评深度不够。日常参加所在党支部固定主题党日活动，在学习讨论、汇报思想方面还不够积极主动，与自觉接受党支部、党员监督的预期效果还有差距。

3．基层党建工作需强化。坚持党建和风控工作"两手抓、两手硬"还有不足，还未能从制度、机制、队伍等方面深度推进、协同发展。比如，党务工作内容形式化，在分管条线抓典型带一般不够，没有充分发挥党员先锋模范作用。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

1．依靠群众解决风控难题做得不够。"风险处处存在，防范人人有责"的风险管理理念宣教不够。有时工作手段简单、习惯老套路，未能有效创造途径和渠道，让基层群众参与风控决策，听取群众意见不充分。

2．履职担当的意识不强。在贯彻落实工作部署时，缺乏政治担当、时代担当、责任担当。面对风险管理挑战，强调客观多，有多一事不如少一事的情绪，存在求稳、畏难情绪。比如，在实际工作中，有时对风险发生的隐蔽性、风险结果的滞后性、风险经营的复杂性认识不足，时有不合规现象发生。

3．落实联系行工作制度不深入、不细致、不全面。与所联系党支部书记及委员、党员群众代表谈心谈话和听取意见开展走访、谈心做的不够，与最基层员工的交流不充分。比如，到营业网点，特别是参加网点晨会夕会时，与员工谈思想少，问疾苦少。在充分调动广大员工积极性、主动性，服务好最广大的客户方面工作安排不够。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

1．工作作风转变不彻底。责任感、使命感不强，谦虚谨慎、艰苦奋斗的工作作风有所放松。有时对待工作存在就事论事、找捷径的想法。比如，处理原则性问题时，有时会碍于情面，常常有"好人主义、形式主义"思想。

2．"敢为、敢闯、敢干"的劲头不足。对上级提出的奋力目标，缺乏勇挑重担、勇闯难关的劲头和底气。比如，在谋求提升市场竞争力、提升市场地位方面，工作紧迫感不够。

3．谋求高质量发展的信念不够坚定。有时倾向于达成阶段性目标，而放松结构持续优化，"有取有舍、有保有压"做的不坚决、不彻底。

（六）带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设方面

1．严格落实"一岗双责"存在不足。在日常工作中，对照党章党规，坚持把纪律挺在前面，"严"字当头的意识不强，"四种形态"运用不完善，员工合规谈话提醒有待加强。

2．没有以更严、更高的标准要求自己。对自己执行八项规定的要求仅停留在不违规、不触线、不出事的标准上，思想和行动与"持续加强纪律作风建设"的要求还有差距。

3．把廉政建设融入内控合规和风险管理的方式方法单一。贯彻落实廉政教育大会精神，以身边人、身边事开展警示震慑还需进一步加强。比如，日常主要以廉政谈话、述职述廉等谈话、汇报为主，未有效全面把握思想动态和生活状况，缺少对八小时之外"生活圈""社交圈"有效的监督。[!--empirenews.page--]

二、产生问题的原因分析

1．党性修养弱化，认识上存在不足。对"六个坚持"的精髓要义学习领悟思考不足，放松了对自己的要求，大局意识不够牢固，从全局的角度去对待和处理局部问题的意识不够坚决。

2．理想信念淡薄，指导实践不够。主观上忽视了政治理论的引领和学习成果的转化，导致了对理想信念的提升有时有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，忽略员工心理感受，为基层办实事、解难事、解忧事的责任意识还需加强。

3．群众观念缺失，作风建设不深入。对"江山就是人民，人民就是江山"思想把握不透，群众路线和群众观点的学习认识领会不深刻，依靠群众推动矛盾问题解决的主动性还不强，对群众工作和思想政治工作重视程度不够。

4．纪律意识放松，党风廉政工作方法不多。艰苦奋斗的优良传统不能很好保持，自身意志有时懈怠。方式单一、抓手少，对干部监管力度不够，没有运用好监督执纪"四种形态"，忽略了对八小时以外的有效监督。

三、今后的努力方