市直部门班子成员2022年度党员领导干部民主生活会个人对照检查材料2(第2/3页)

（三）第三个方面

一是对民主集中制抓的不够紧实。对分管单位落实民主集中制、严格议事决策程序方面缺少监督管理，对分管事业单位理论学习、项目建设、物资器材采购等工作是否严格按照集体决策程序缺少有效监督，只注重最终的结果，对增强基层事业单位党组织政治功能和组织功能还存在虚化弱化的现象。

二是落实民主集中制原则还有偏差。在重大事项落实民主集中制决策过程中，涉及自己分管的业务工作时，有时对其他党委委员的意见采纳不够充分。同时，当决策不涉及自己分管领域的工作时，瞻前顾后，遇到矛盾绕着走，有时对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反对，随大流，使党内民主流于形式。

三是对党支部标准化规范化建设研究不够深入。对党支部建设不够重视，没有充分认清其战斗堡垒的重要作用，不乐于、不善于抓党支部建设。在指导和参与党支部创新建设，引领高质量发展过程中，没有把非公企业党组织建设的相关要求和内容，内嵌到企业经营和发展之中，把关注点过多放在了如何承揽业务，增加业绩方面，使非公企业党支部建设在企业发展中的沟通桥梁、参谋助手的重要作用未能得到有效发挥。

（四）第四个方面

一是对人民群众新期待和新要求应对不足。遇到尖锐的矛盾和复杂问题存在有逃避思想，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多，与人民群众新期待和新要求还有较大差距。如xxx、xxxx等历史遗留问题化解进度缓慢，侵害了购房群众合法权益。

二是统筹推进民生服务建设存在短板。对于人民群众"急难愁盼"问题，对理论问题研究的多，缺少对现实生活中的调查研究和结果运用的信息反馈，服务群众的本领还不够高。如物业企业管理工作，虽然出台了一些制度文件，但没有坚持从群众中来，到群众中去，出台的文件、实施的办法是否合理、具体落实的进度是否高效、最终呈现的效果是否显著等，没有及时了解群众反映的问题是否解决，也没有及时吸纳人民群众的评价，接受人民群众的监督和检验的自觉性和主动性有所不足。

三是聚焦职能职责引领改革发展作用不强。以新发展理念指导履行核心职能不够到位，推动"放管服"改革的力度不够大，干事创业、攻坚克难的的信心和决心不足。如由我局牵头的建设工程联合验收改革事项，虽然窗口单位压缩了申请材料和办理时限，但没有综合考虑工作的平衡性、协调性和包容性，部门之间联合审批效率不高，动力不足，并没有使企业完全享受到的改革的红利，打破工作瓶颈的魄力和能力有待进一步提高。

（五）第五个方面

一是自我斗争的奋斗精神有待加强。认为自己提升空间有限，从而进取心、责任心、上进心减退，干劲、拼劲、闯劲不足，拼搏奋斗精神有所丧失。工作主要以开会，发文，讲话的传统领导方式为主，缺乏步步为营、环环相扣的跟进措施，欠缺"瞅准的事不丢手、难干的事不罢手、正干的事不松手"的攻坚精神。

二是识变应变求变的思想不够解放。政治勇气和政治智慧不足，不善于运用制度优势识变应变求变，对妨碍高质量发展的思想观念和体制机制弊端，缺少"不破楼兰终不还"的气势，前瞻性思考相对滞后，缺少全面、长远、辩证、发展看问题的眼光，统筹谋划短期、中期、远期战略目标的思路不够清晰，距离高质量发展要求还有一定差距。如对于全市xxx市场和建筑行业发展，缺少跳出"危机"看"新机"的视野，未能在经济新形势的变革中激发市场活力，挖掘市场潜能。

三是防范化解风险的能力不够。在方法上调研论证不充分、不全面，特别是对可能存在风险的评估不够，对重大风险的预见和预判不足，风险评估机制没有很好的运作起来。统筹发展和安全的能力有待提高，不能很好的将市场发展带来的风险隐患处置于萌芽状态。

（六）第六个方面

一是自我要求不够严格。对党风廉政建设和破除特权思想、特权行为的重要性、艰巨性和长期性认识不足，认为只要原则上不出事，就没有事，满足于不违规、不触线、不出事，对自己和亲属要求不严，防微杜渐做的还不到位。

二是履行"一岗双责"不够有力。对自己分管的部门和领域，虽然做到了党风廉政工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，但往往更加注重定原则、明方向、提要求，业务指导和压力传导做的还不够。比如，对于出现推动工作有偏差、落实工作不到位情况时，侧面提醒的多，正面批评的少，没有深入跟进问责。同时，对干部的监督教育存在薄弱环节，对一些苗头性问题发现不及时、提醒不到位，从严治党的触角延伸还不够，对行政执法人员"四风"问题的整治没有延伸到企业基层一线去，没有及时了解掌握行业服务对象关于住建干部整体作风的评价情况。

四、原因剖析

对照以上x方面问题，本人从思想根源上进行了深刻反省剖析，归纳出以下x个方面原因。

（一）政治站位不高，政治三力不够。通过对照检查，无论是自身存在的理论学习不够深入，还是带头表率作用不突出等问题，说到底，就是政治站位还不够高，强化理论武装、提升政治三力没有刻进骨子里、落到行动上。对思想政治建设重要性认识不足。自我认为只要政治上不出问题，经得起检验就行，而把主要精力放在了抓落实、做具体工作上，淡化了政治理论学习和党性修养，疏于学习提升，思想上没有达到组织要求的标准。

（二）理论武装抓的不实。对理论学习的紧迫性认识不足，在工作和学习中，思想上存在惰性思维，奉行经验主义、实用主义，之所以对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深入，对践行"两个确立"的实践要求有差距，是因为在工作上固守陈腐的观念、传统的习惯、往日的经验，学习兴趣不高，态度消极。对落实工作有用的学一点，关系不大的就放一放，死记硬背，生搬硬套，自身的知识结构缺乏系统性、全面性，长久累计的结果就是理论指导实践、谋划工作的视野不够开阔，政治理论知识面窄，学习效果不理想。