集团党委领导班子成员2022年度民主生活会整改方案(第2/2页)

集团党委领导班子成员2022年度民主

生活会整改方案

2023年2月13日，召开了〔…〕集团党委领导班子2022年度民主生活会。会上，通过自我查摆和班子成员对我提出的批评意见，梳理了6个方面查摆18项问题，为切实抓好各项问题整改，以问题整改实效带动实际工作水平提升，为圆满完成2023年目标任务夯实基础，特制定如下整改方案：

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神，进一步巩固党史学习教育成果，将整改工作与"工业强区、产业兴区"及集团2023年度重点工作结合起来，坚持立行立改、即知即改，进一步发挥自我净化、自我完善、自我革新、自我提高示范带头作用，以求真务实作风坚决把上级及集团党委决策部署落到实处，以坚定的理想信念、求真务实的担当作风、苦干实干的工作业绩，团结带领集团党委领导班子及全体员工为"工业强区、产业兴区"和集团高质量发展做出更大贡献。

二、整改任务及措施

（一）在带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面

存在问题：一是领会把握不够精准。"两个确立"的决定性意义深思践悟不够，着重忙于事务性工作多，学习存在快餐化、零散化、浅表化倾向。对于"两个确立"历史地位、哲学意蕴、时代价值等深刻内涵理解还不够透彻，对"学懂""弄通""做实"实践要求还不够深刻。二是学习宣传不够到位。对员工的教育引导不够系统、全面、深刻，理论学习和辅导宣讲不够深入，一些党员管理人员"知其然而不知其所以然"，形成广泛共识与共同行动成效不强。三是践行结合不够到位。在政治理论学习中，没有把对"两个确立"的深刻领悟，很好地贯彻落实到工作的各方面全过程，把学习成果有效转化为具体行动不够有力有效，学用结合还不到位。

整改措施：始终坚持把党的政治建设摆在首位，始终坚持把强化学习作为提高素质、增强本领的重要基础，全面学习贯彻党的二十大精神，持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持学原著、读原文、悟原理，把集中学习与个人自学结合起来，带头克服以干代学等问题，严格落实"第一议题"制度，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，自觉用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。

责任人：〔…〕

完成时限：2023年12月31日前

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

存在问题：一是理论学习上存在差距。落实学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务的要求不彻底，没有真正做到深入学习、反复学习、跟进学习，存在时紧时松的问题，在持之以恒、坚持不懈、久久为功上欠火候。二是深入理解上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略学习还不够系统，对习近平总书记最新重要讲话精神深刻领会还不深入，掌握还不全面，没有完全做到学思用贯通、知信行统一。三是学用转化不够及时。没有很好地把思想、工作与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起，一定程度上存在学用脱节现象。站在新发展格局的高度去思考问题、谋划工作还不够，用政治大局统揽大局的能力还不够强。

整改措施：树牢大局意识，始终坚持以夙夜在公的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位。坚决贯彻"工业强区、产业兴区"战略部署，坚持高标准、严要求，全面抓好集团重点管控、舆情风险，锚定涂布白纸板投料试车、燃气热电并网联产及技改优化、人才发展规划、技术瓶颈突破等工作，不畏艰险、迎难而上，打破常规思维、探索创新路径，以雷厉风行、快干实干的态度，夯实履职尽责、担当作为的奋进之力。

责任人：〔…〕

完成时限：2023年12月31日前

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面

存在问题：一是党建引领把握上还有欠账。党建工作多数都是在完成上级部署的规定动作和硬性指标，缺乏特色亮点和创新，推动党建工作主要依靠开会或者是发文部署，缺乏有力的现场指导和督促检查。二是党建业务融合上还有弱项。运用党的创新理论指导实践、推动工作不够有力，党建工作缺乏精细谋划，党建活动缺乏吸引力，组织生活形式缺乏创新，深度推进党建业务工作融合成效不突出。三是党建工作落实上还有差距。对照全市党建"1755"制度体系，基层党支部标准化、规范化建设还存有差距，基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋范作用发挥不明显，个别党支部班子素质还不够过硬。

整改措施：一是完善理论学习长效机制，落实党委理论中心组学习和"第一议题"制度，全面贯彻党的二十大精神，引导党员干部增强"四个意识"、坚定"四个自信"，做到"两个维护"，捍卫"两个确立"。严格落实意识形态工作责任制，不断强化舆情监控，切实抓好舆情引导和应对处置。适时开展主题突出、形式多样的教育和学习，坚定党员干部的理想信念和政治站位。二是党建强不强，支部是关键。要进一步规范优化基层党组织设置，不断提升党组织建设的规范化标准化水平。要进一步加强过硬党支部动态管理，探索创建具有时代特征、〔…〕特色的党建品牌。要进一步加强党管武装工作，促进武装与退役军人服务站深度融合。要进一步严格党务人员上岗管理，落实好"双培养"工程。要进一步加强党组织对群团工作的领导，发挥党组织"把方向、管大局、保落实"作用，确保党组织时刻总揽全局、协调各方。

责任人：〔…〕

完成时限：2023年12月31日前

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

存在问题：一是联系职工群众需进一步深入。平时工作中，受事务性工作影响，深入基层开展调研，主要集中在安全生产、项目建设、技术创新等重点工作上，深入基层一线直面职工群众调研交流、听取一线声音还偏少，与职工群众感情有所疏远。二是改善生活问题需进一步创新。对职工工作和生活中多层次精神文化需求方面关注不足、了解不够，与时俱进引领企业精神文化的创新力作用不明显，增强职工获得感、幸福感和安全感离广大职工的新期待还有差距。三是职工教育疏导需进一步发力。在教育引导职工群众方面做得还不到位，在化解职工群众矛盾过程中，方法还不够细致、措施还不够精准、力度相对偏弱。有的问题只交办给分管负责人或主管部门督促办理，亲自跟踪解决问题力度不够及时，受制于多种因素，没能及时很好地解决。[!--empirenews.page--]

整改措施：持续开展"我为群众办实事"活动，深入践行"一线工作法"，带头经常走出去、沉下去，深入基层一线，以"职工群众视角"查问题、找办法、理思路，把"掌握情况在一线、问题解决在一线、工作落实在一线"落到实处。坚持深入联系点帮包单位，进一步协助基层解决重点难点问题，有效衔接工作，切实提高工作效率和服务水平。进一步精简发文、办会数量，切实提升工作效能、减轻基层负担，以务实担当促服务能力提升。

责任人：〔…〕

完成时限：2023年12月31日前

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

存在问题：一是防范化解风险还需要加把劲。对集团经营风险防范的顶层设计和系统规划考虑的还不深不细，虽然针对一些重要风险点和风险岗位制定了应对措施，但是还存在没有做到把困难估计得更充分一些，把风险思考得更深入一些，在注重堵漏洞、强弱项等方面还存有不足。二是面对困难挑战还需要强动力。在破解集团长期积累的问题上，受多方面客观因素影响，"快就是大局"的力度还不够，"壮士断腕"的果断性还不坚决，按照底线思维要求谋划和推进工作力度还不够大、办法还不够多、措施还不够明显。三是改革创新意识还需要拓思维。能够清醒认识到提高创新能力是实现集团高质量发展的根本出路，但创新的突破点在哪里、如何推动创新，还没有很成熟的措施办法；在培育新发展理念上，主动解放思想、更新思维做得还不够，利用智能科技等现代化手段推动产业转型升级做得还不够实。

整改措施：一是严守安全红线。认真贯彻落实上级安全生产指示精神和文件要求，以安全风险分级管控、隐患排查现场治理为抓手，聚焦省"八抓20条"新举措，严格落实《关于2023年安全生产管理工作的意见》，深入开展安全生产大排查大整治。要强化党政同责、追责问责，全面落实安全生产目标责任制。要深化安全培训和应急管理，提高全员安全意识和自我保安能力。要发挥评价导向作用，提高系统装备、作业环境等重大风险可控能力。要扭住重大灾害治理"牛鼻子"，突出做好冲击地压、顶板管理和水害防治。要坚持抓基层打基础，补短板强弱项，夯实安全生产基础，确保安全生产。二是护好生态绿线。围绕"源头"控碳、"过程"减碳、"末端"降碳，落实协同推进降碳、减污、扩绿、增长要求，认真执行"双碳"实施方案，积极参与碳排放权、用能权市场化交易。压紧压实环保工作的责任、人员和时限，严格污染物的处理与排放，因地制宜复垦塌陷地，大力倡导绿色低碳出行，坚决打赢蓝天、碧水、净土保卫战。三是织密疫情防线。严格按照上级安排和要求，全面落实疫情防控常态化举措，加强防疫物资储备和应急管理，落实企业和个人防护"两个"责任，加大环境卫生整治和宣传引导力度，切实保障员工生命安全和身体健康。四是筑牢稳定底线。坚持高度重视、源头化解、防疏并举，发挥"〔…〕心声"作用，超前做好特殊时期、重点人群的工作，从源头上消除信访