2022年组织生活会党支部对照检查材料起草指南、实例和素材(第3/21页)

2.增强组织功能方面问题

（1）党支部的组织功能发挥不够到位。在推进以党建引领基层治理过程中，对党支部的组织功能、组织优势、组织力量认识和把握得还不够全面具体，对于如何更好地引领社会思潮、整合社会力量、凝聚社会共识，缺少辩证深刻的思考，在一些工作的推进过程中，并没有最大限度把群众组织起来，在动员各方面力量参与基层治理方面，也未能完全达到最广泛、最有效的要求，部分群众的积极性、主动性、创造性没有被最大限度地挖掘出来、集中起来、调动起来，协调联动、齐抓共管的生动局面尚未全面形成。

（2）党支部的组织优势未能完全转换为发展动能。党支部班子站位还不够高，视野还不够宽，前瞻性还不够足，没有将党支部的组织功能放下推进国家治理体系和治理能力现代化的大背景下，统筹谋划和推动落实，在调动广大党员和群众的积极性、主动性、创造性方面，不同程度存在着短板和不足，引领带动和协调各方的作用发挥不够明显和到位，导致党的组织优势未能及时转换为发展动能，转化成治理效能，通过组织力带动经济社会发展的引擎作用还需进一步增强。

3."三会一课"方面问题

（1）"三会一课"质量还不够高。"三会一课"的内容不够丰富，学习政治理论知识的系统性和整体性不够强，有时为了省事，存在搞"上下一般粗"的问题，没有根据本单位实际情况，紧贴中心工作和重点任务，统筹谋划学习内容，及时调整学习计划；有时为了突出政治学习，存在学习内容部分重复、交叉问题，使党性锻炼没有达到事半功倍的效果。学习形式比较单一，创新程度不够，没有紧密结合党员思想和工作实际，习惯使用一些老方式、老方法，对一些党员、特别是青年党员吸引力不强。对于"三会一课"这个重点，建立制度、明确要求、督促落实等方面规定得还不够全面细致，个别党员存在政治学习和党性锻炼表面化、形式化问题。

（2）党课的吸引力感染力还不足。党课的形式比较单一，领导干部专题党课、专家骨干技术党课、普通党员微党课的"三级党课"制度贯彻执行的力度不够大，还是党支部书记讲党课多一些。对于深刻领悟"两个确立"的决定意义、坚决做到"两个维护"等党的创新理论，没有及时开展专题党课讲授，个别党员对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献的意识没有实现与时俱进。微党课"小、精、新、活、短、快"的优势没有充分发挥出来，变一人讲为大家讲、变灌注式为互动式、变开会式为活动式、变长篇大论为短小精悍的党课讲授理念，没有真正转化为具体的党课实践，在一定程度上，影响了党员参与支部组织生活的积极性主动性。党课内容的针对性不强，未能紧密结合党员的思想和工作实际，也没有充分体现出用身边人讲身边事的要求，吸引力感染力打了折扣。

（3）谋划和推进党支部工作的科学性、系统性有所欠缺。党支部开展的工作和活动，贴近党和国家的大政方针不够紧密，对上级机关党建工作的新精神、新部署、新要求了解掌握得不够及时和全面，未能使每项工作和活动都达到立足高起点、坚持高标准的要求。召开支部委员会、工作务虚会和党员干部座谈会的质量不够高，基层调研针对性不够强，不能精准掌握当前形势任务、基层实际和群众需求，未能科学确定活动内涵和目标任务，在找准切入点，把握着力点，工作有亮点方面还存在短板和不足。党支部的工作和活动缺乏系统性和连续性，常常每年紧扣形势任务、工作大局和党员实际，研究一个活动主题或创建目标，没有精准抓住焦点和重点工作，并逐年延伸深化，常抓常新的良好局面尚未形成。

4.教育党员方面问题

（1）做思想政治工作质量不高。一些党务干部在做思想政治工作时，不了解下情，跟着感觉走，有时为了省事，直接按照上级计划和书本上的东西照本宣科，说教空洞，没有做到动之以情、晓之以理，导致不能及时发现对现实中

干部群众的动向和苗头等问题；对干部职工中存在的问题不是及时去了解和做深入细致的思想政治工作，而是等待到会上讲和学习教育中讲，不仅耽误了解决问题的好时机，而且有时增加了矛盾。一些党务干部做思想政治工作缺乏创新思维，不能抓住主要矛盾，不能掌握轻重缓急，工作方法距离科学得当还有一定的差距。

（2）对做思想政治工作的理解有偏差。一些党务干部没有充分认识到加强思想政治工作是疏导矛盾、团结群众、调动一切积极因素的好办法，政治站位不够高，对思想政治工作的重要性和必要性认识不足，认为思想政治工作偏虚，见效慢，实际工作的效果也难以评价，在日常做思想政治工作中，存在畏难情绪大，动力不够，信心不足等问题。

（3）思想政治工作的方法不够创新。一些党务干部缺乏创新意识和创新精神，在工作中，仍然沿用以往"课堂式"、"灌输式"的教育方法，没有根据新时代、新形势和新要求，及时调整思维方式，深入思考研究更加行之有效的措施，也没有采用群众喜闻乐见的教育形式，把思想政治工作寓于各种教育形式之中，一些党员，特别是年青党员，对这种"大水漫灌"的老方式、老方法有一定意见，导致出现了"我说你听，我讲你记"等问题。

（4）思想政治工作的方法不够科学。一些党务干部没有把尊重人、爱护人、解放人、发展人作为思想政治工作的出发点和落脚点，做思想政治工作缺乏全局观念，方式方法不够科学有效，有时在没有充分了解党员干部和群众思想和心理的前提下，就依赖"高压政策"，"上下一般粗"地开展思想政治工作，没能达到对症下药，以理服人，一些对企业经营和发展有负面影响的矛盾和问题，没能被及时发现和解决。

（5）做思想政治工作缺乏针对性。开展思想政治教育针对性不强，问题导向意识不强，与党员队伍实际、生产经营实际、队伍建设实际、高质量发展实际联系和结合得不够紧密，使思想政治工作为大局服务、为全局服务的作用没有充分彰显。在日常工作中，对干部职工的生产生活关注度不够，思想教育和政治引导不够及时到位，未能及时了解和掌握工作岗位的变动，家庭情况的变故，个人境况的改变等情况，做思想政治工作未能做到因人、因地、因时、因事而宜，导致一些工作方法和措施针对性不强，在及时高效理顺情绪，化解矛盾等方面，工作成效打了折扣。