2022年组织生活会党支部对照检查材料起草指南、实例和素材(第4/21页)

5.管理党员方面问题

（1）党支部活动不够丰富有效。党支部活动的内容，缺乏多元性和多样性，利用主题党日开展集体学习、红色教育、民主议事、志愿服务、帮扶慰问等活动不够均衡，往往开展集体学习多一些，其他活动少一些。党支部活动与实际工作结合不够紧密，有时仅停留在上级制定、下级执行的层面上，没有很好地结合本工作实际，在为全局工作高质量发展提供支撑方面还有差距。例如，某某是全局工作的重中之重，但在开展的主题党日活动中，却没有围绕某某中心工作的实际。

（2）党员管理尚未达到高质量的要求。党员鉴定、党员考察、组织关系、党籍党龄和党费管理等管理制度，还不够健全，没有根据新时代和新要求，及时进行补充和完善，标准化规范化程度需要进一步提高。对党员学习培训的督促和管理不够及时有效，问题导向不够鲜明，党员目标管理不够具体，激励机制不够科学，广大党员在联系服务群众、应对突发事件、处理复杂问题等工作中，以身作则、冲锋在前的自觉性和主动性还不够强。

（3）组织党员开展理论学习的系统性不强。对深刻领悟"两个确立"的决定意义、坚决做到"两个维护"等党的创新理论的学习不够系统，计划性不足，理论知识的专项学习和系统学习融会贯通不够好，学习有时存在专项"一阵风"问题，学习的持续性不足，使学习成效不够明显。学与做结合不够好，有时存在学理论时从理论到理论，一说到结合实践，又是从实践到实践的问题，特别是学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，没有真正做到学懂弄通做实，未能将学到的立场、观点和方法，实实在在地用于分析本企业、本岗位的实际工作，导致理论难以学透，用理论指导实际工作时，又显得理性不足，深度不够，就理学理、就事做事，理学得不透、事做得不够的现象还不同程度存在。

（4）组织党员开展活动的效果不佳。在党支部建设中，未能将硬件与软件配置有机结合起来，存在重硬件、轻软件问题，未能发挥出党建场所的最大功能作用，有时无法满足党建活动、群众活动的需求。对上级组织安排的和本支部自主开展的各项活动，重视程序多、结合党员群众的思想少，认同感和共鸣感不足；活动与本企业、本岗位的实际工作结合也不够深入，行业特色和企业特点体现不明显，导致党员群众虽然以认真的态度积极参加活动，搞了活动、忘了心动，走马看繁花、水过地皮湿，效果未能达到最大化。对党建示范点、党员教育实境课堂等载体运用不足，未能灵活使用互看互比、现场教学等活动，组织活动的吸引力、感染力和凝聚力打了折扣。

（5）党建工作与业务工作融合化程度不够高。党支部工作聚焦集团公司发展战略目标、改革攻坚任务的力度还不够大，未能完全将党建工作精准融入到安全、生产、建设、经营、稳定工作的各个方面和全过程。党员在推动和落实重点工作中的带头表率作用发挥不够显著，党员责任区、党员先锋队、党员示范岗等好的做法，还没有真正落地生根，发芽结果。组织开展的党内攻坚竞赛、党员承诺践诺等主题活动，没有紧密结合业务工作实际，未能有效推动党建工作与业务工作融合发展，在把党的政治优势转化为企业改革发展优势方面还存在一定的差距。

6.监督党员方面问题

（1）对党员的监督力度还有所不足。监督方式不够科学，有效性不足，往往注重通过细化"三会一课"、主题党日、组织生活会等工作的基本标准，以及完善谈心谈话制度等方式，从严教育管理监督党员在工作中的言行，对于党员的政治言行未能列出详实具体的负面清单，了解掌握党员工作时间之外的政治言行也不够及时，有时未能及时发现和纠正打折扣、搞变通、不坚决等行为，对照高标准要求，党支部在从严从实、抓早抓小、防微杜渐方面，还存在一定差距。

7.服务党员方面问题

（1）党支部服务功能弱化。党支部直接与党员联系接触的政治优势的作用发挥不够明显，没有全面掌握支部党员的思想政治素质、业务技能等方面存在的问题和实际需求，服务的针对性和有效性不足，个别党员在参加支部开展的工作和活动后，并没有增强获得感和共鸣感。对服务党员的一些好的措施和方法，没有全部固化为刚性的规则和制度，随着时间的推移，部分党员先锋模范作用意识有所弱化，服务党员群众的"最后一公里"尚未完全打通。

8.党支部班子建设方面问题

（1）党支部委员的能力本领还不能满足高质量工作需要。党支部委员普遍认为，自己对党的知识、党务工作和思想政治工作知识掌握不够全面和具体，对于如何将党务知识与政策、法律、法规、生产技术、管理、经济知识融会贯通，缺少深入的思考和积极的实践，按照高标准要求，党支部工作没有完全贴近生产和实际工作，未能把党支部工作有效融合到企业的生产、经营和管理中，党支部的战斗堡垒作用发挥没有得到充分彰显。

（2）党支部的大局意识还不够强。党支部班子在谋划和推进工作时，缺乏总揽全局的意识，未能从从整体的高度来对出现的问题进行审视，进而做好协调、处理的相关工作。我作为党支部书记，工作中遇到涉及整体和部分的复杂问题时，站位不够高，未能以"国之大者"视野和胸襟，有效权衡各方的利益和矛盾，在决策和处理问题过程中，没有时刻做到一切在大局下思考、一切在大局下行动，做决策往往从有利于本党支部工作的角度出发，工作的结合点和着力点把握得不够精准，使党支部的个别工作，未能从根本上服从和服务单位的整体工作。

（3）党支部委员的政治能力还有不足。一些党支部委员，对党的创新理论知识学习不够全面系统，对党建政策不熟悉、对党建业务不熟练，也未能做到不断拓宽知识领域，改善知识结构，更新知识储备，学思用贯通、知信行统一方面存在短板，把书本知识转化为实际本领的意识和能力有所不足，使政治理论水平没有跟上党建工作发展的需要，政治理论素质和政治业务素质不高，缺乏应用政治理论来解决实际问题的能力，特别是缺少用党的创新理论，来阐述、澄清和解决当前的一些热点、焦点、难点问题的政治能力。