区投资促进中心党组在2022年度民主生活会上的对照检查材料(第2/4页)

三是方法措施上还不够实。主要依托本级召开的党委理论学习中心组学习会议，往往内容多、时间短，都是有选择性、提纲式地领学，党组班子成员有时为了赶时间，准备不够充分，亲自动手撰写心得体会和理论文章还不够多，对一些重要理论文章和政策文件没有精读，联系实际精研深思不够，学习质量不高，导致对一些重要论断的理解不够透彻。虽然党组在学习内容和资料的选择上花了不少心思和精力，但总体来看，应景式的意味多了一些，习惯于按照规定篇目照本宣科、死记硬背，引导学习内容真正入脑入心做的还不够。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面

党组班子始终坚持党对一切工作的领导，不折不扣贯彻落实党中央、各级党委的决策部署，做到全体人员上下同心同德、同向同行、步调一致。但还有一些差距：

一是党建与业务融合不够。存在党建与业务两张皮的问题，把讲政治的要求落实到改革当中，把思想政治工作贯穿招商引资全过程不到位；发挥好党建引领的作用，围绕中心、服务大局思考不深刻；将党中央和市委决策部署与地区实际紧密结合，把促进改革发展作为党组织工作的出发点和落脚点不够，党建工作未能真正做到有作为、有价值、有意义。招商引资过程中党建引领作用发挥不明显，没有积极用改革的思路、改革的办法去解决问题，有些方面至今没有实现突破，距离党建与业务同频共振、融入融合还有很大差距。

二是干部队伍建设仍存短板。党组班子谋划干部队伍整体建设不够系统，招商队伍专业化素质偏低，工作人员接受招商专业化培训较少，组织学习力度不够，特别是系统的理论学习还不够注重，对招商队伍的能力素质关注较少。目前虽然建立了专门的招商团队、产业园区等载体，但是实质招商行为却"部门化、行政化"严重，缺乏与市场对接的活力，招商人员缺乏经营管理经验，没有建立起有效的信息捕捉网络，缺乏创新意识及创造性的开展工作，捕捉项目信息无处着手，在干部队伍能力建设上仍需加强。

三是意识形态工作有待进一步加强。工作中能够认真落实意识形态工作责任制，统筹抓好宣传教育、机制建设、阵地管理等重点任务，但在意识形态阵地建设方面，管理和谋划力度都还需要进一步加强，对意识形态领域问题的复杂性认识还不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，少数干部对社会上一些不良思潮或错误言论自觉抵制不够有力，没有时时刻刻站在维护国家政治安全的高度落实意识形态工作。比如：对网上出现的低级红、高级黑等低级趣味段子、不实消息，有时仅仅满足于不信谣、不转载，很少能够深入思考其背后根源，在举一反三开展重点领域隐患排查、整治管理和建章立制上做得不够。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面

党组班子始终坚持以人民为中心的发展思想，以解决群众、企业急难愁盼问题为主抓手，奋力解决了双报道社区、结对帮扶贫困村出现的实际困难，解决了一批企业、项目推进中出现的难点问题，人民群众的获得感、幸福感和安全感不断提高。但贯彻新发展理念还不够完整准确全面，不平衡不充分的问题仍然存在。

一是践行以人民为中心的理念不够严实。在思考谋划如何将工作更好地服务于以人民为中心理念方面，还缺少积极性和主动性，有一些好想法也常常停留在口头上、止步于思想中，未能将以人民为中心的理念完全体现在谋发展、做决策、促改革的各个环节和全过程。在推动党的二十大精神系统落地生根上，解决不平衡不充分的发展问题及在发展中保障和改善民生的力度还不够，还没有完全让人民群众看到、感觉到、享受到学习宣传贯彻党的二十大精神的实际成效。

二是宗旨意识还有待进一步加强。以人民为中心的思想树立得还不够牢固，没有及时响应社会公众、企业的相关需求，招商引资对人民生活、企业发展的促进作用没有得到最大发挥，招引项目还不够丰富多样，产业链的深度开发和挖掘还需要进一步加强。比如，服务群众、企业的时间和精力不多，护商工作的开展不实不细。有的同志开展护商工作，多数是打开微信发信息、拿起手机打电话，没有深入现场、实地走访，对企业存在的困难诉求了解的不深，对企业纾难解困扶持力度做的不够，说明在没有深切把企业的事情当作自己的事情，把企业的困难当作自己的困难，宗旨意识不够牢固。

三是在贯彻执行上有差距。能够旗帜鲜明、不折不扣的落实总书记指示批示精神和中央决策部署，但在具体推动落实上力度不够，还达不到全覆盖、无缝隙，有时感觉中央层面的决策部署过大、过宽，到了基层很难贯彻落实，没有静下心来结合实际，仔细研究讨论、吃透精神，致使个别工作在贯彻执行时停留在一般性号召上。比如对中央提出的稳中求进工作总基调、高质量发展等新理念、新部署、新要求上，理解浅、行动迟，致使在推动工作上心里没底、手上没招。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

党组班子能够持续巩固党史学习教育成果，学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，不断增强斗争意识和斗争本领，防范化解了新的赶考路上诸多风险挑战。但还有一些不足：

一是抓创新发展的力度还不够。有时没有从更高的标准去思考研究新时代招商引资工作中深层次的问题，面对新问题新情况，容易受惯性思维的影响和束缚，对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，很多时候局限在老方法、老套路之中，鼎新革故、敢为人先的精气神不足，用新理念、新办法破解发展难题的思路不宽、措施不多，有时研究工作局限于具体人具体事，没有从宏观上紧密联系大局大势。比如，对于上级没有部署或者部署之外的工作，想的不多、方法不多，导致部分工作错过了阔步发展的战略机遇期。再比如，疫情防控局面平稳后，线上招商工作推进有所减弱，虽然对线上、线下共同发力的招商模式有所研究思考，但还缺乏系统性整体性、协同性，缺少创新性的思路办法。