银行领导干部2022年度民主生活会个人对照检查发言提纲(第2/2页)

一是运用习近平新时代中国特色社会主义思想来指导具体工作实践还有欠缺，政策学习不精深、领会精神不透彻，钉钉子精神有所不足。在如何把各项决策部署转化为推动支行高质量稳健发展的行动和举措方面有所欠缺。

二是围绕落实上级行工作部署推进落实上还存在一定差距，偶尔会出现麻痹大意、工作疏忽现象，各项防控措施落实的不够严、监督检查的力度不够大。

（三）带头坚持和加强党的全面领导。

一是在抓党建工作与业务工作双融合、双促进方面有所欠缺。在结合纪委工作实际，找准党建与业务的结合点，实现融合促进方面思考不足，在如何通过抓党建正风肃纪来夯实支行内部管理、加强和完善员工行为管理方面还需进一步加强。

二是在党建工作的系统性把握上还有差距，对硬性任务、指标高度重视，推动力度大，但是对一些长期性的工作谋划不深，抓落实不够，监督和推动力度不足，一定程度上影响了工作质效。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。

一是在服务群众方面存在的差距。到基层检查督导、安排工作偏多，自己说的多，听取员工意见的少，把双向交流变成单向说教。

二是对基层员工的关爱不够，对员工减缓工作压力的有效方法不多，为员工举办的文体活动较少。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。

一是工作缺少钻研精神和创新意识，没有以发展的观点去看问题做事情。整体管理水平和服务保障能力有待加强。

二是工作要求标准不够高，只求过得去不求过得硬，遇到难点工作有时会存在畏难情绪。

（六）带头落实全面从严治党政治责任。

一是工作中对系统内党风廉政建设和反腐败斗争形势认识不充分，"两个责任"落实还有差距。

二是在制度执行、压力传导、惩戒警示上方式方法较为单一。有时存在求稳怕乱和好人主义的心理，担当精神体现的不够明显，抓工作落实、责任追究的力度还要进一步加强。

八、产生问题的主要原因

（一）理论武装有待加强。对党的理论学习的重要性认识不深刻，以工作任务重、压力大，花时间精力多为借口，零星式、快餐式学习较多，系统性学习较少，使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性，没有真正做到把学习作为提升自身素质的重要途径。导致学习深度不够，运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果转化为工作实践的能力不足。

（二）进取精神有待加强。虽然自己干事创业这股劲没有松，但有时工作千头万绪、冗杂繁多，想一点点来，多听听、多看看，客观地讲影响了工作效率。从自身工作能力和创新水平上找差距少，担当作为的主动性和积极性不足，说到底就是缺少攻坚克难的勇气，缺乏不懈奋斗的精神。

（三）党性锻炼有待加强。没有深刻认识到党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，在实际工作中对通过学习加强党性修养不够重视，常用党章党规党纪查摆自己的思想有所松懈，时刻按照党性原则自我教育、自我改造、自我完善的意识树的不牢，没有时刻谨记"打铁必须自身硬"，只求过得去、不求过得硬。

（四）担当精神有待加强。解放思想不够全面，面对新情况、新问题，有时思想顾虑多，缺少开拓创新的思想和勇气；能力不够突出，工作魄力不足，主动性不强。不善于从全行角度思考工作，总结经验教训，寻找规律，局限于固有模式，在一些问题处理上有瞻前顾后、畏首畏尾的现象。

九、今后的努力方向和改进措施

针对存在的问题，结合自身思想和工作实际，对照工作要求，下一步着重从以下几个方面进行整改。

（一）强化思想引领。始终把精力凝聚到工作上，在发展上聚神，在攻坚上聚焦，在落实上聚力。坚持把加强学习贯穿工作和生活全过程，深入、系统、全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升理论素养、思想境界和工作水平，坚定不移用党的创新理论思想武装头脑、指导实践。结合分管工作，深入研究、准确把握上级行方针政策和重大决策部署，确保在凤阳支行落地生根、见到实效。

（二）勇于履职担当。围绕市分行党委、纪委和支行党委重大决策部署，不断提升对分管工作、分管领域的认知和思考的深度。强化责任意识，加强条线的联系服务指导，做到有安排、有部署、有监督，工作安排系统而不零碎、全面而不片面，积极担当作为。

（三）持续转变作风。加强自我约束，提升道德境界，远离低级趣味。严格落实中央八项规定及实施细则精神，牢固树立务实清廉的意识，把加强和改进作风作为实干的着眼点，顾全大局，心系支行，勇于担当，积极落实"一岗双责"，扎实履行党风廉政主体责任。

（四）增强宗旨意识。始终把对党忠诚摆在首位，牢固树立正确的人生观、价值观，不断强化廉洁自律和拒腐防变的能力，自觉接受全行员工的监督。工作上坚持求真务实，正抓实干，把"实"字贯穿到工作的方方面面，坚决防止官僚主义、形式主义，永葆忠诚干净担当的政治本色。