医院领导班子2022年度民主生活会对照检查材料(第2/2页)

医院领导班子2022年度民主生活会对照

检查材料

根据市卫健委党组关于2022年度民主生活会工作部署，我院组织领导班子成员坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，围绕此次民主生活会主题，紧密联系思想和工作实际，积极开展学习研讨，充分开展谈心谈话，广泛征求意见建议，深入查摆问题，深刻剖析问题根源，明确了努力方向和整改措施，形成了领导班子对照检查材料，现汇报如下：

一、查摆出的主要问题

（一）在带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面。市传染病医院班子成员能够深入学习和把握"两个确立"的丰富内涵和重大意义，不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、自觉做到"两个维护"，在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照更高标准和要求，仍存在一些差距：一是理想信念"含钙量"不高。由于疫情防控工作繁忙，班子成员平时忙于业务工作，没有真正静下心、沉下心来抓理论学习，存在以会代学、以会代训的现象。主要表现在：单位订购的党报党刊等杂志，常年堆积在办公室，因时间和工作原因很少有干部职工翻阅，领导班子在带头学、经常学、深入学上还有差距。二是在拥护"两个确立"方面还有不足。主要表现在，在宣传"两个确立"过程中，对干部职工的学习贯彻抓得还不够严，导致个别干部职工在拥护"两个确立"的政治认同、思想认同和情感认同方面不够深刻。

（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心塑魂方面。我们坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首修课、终身课，深入学习、系统把握，始终保持政治立场不移、政治方向不偏。但认真对照查摆，还存在一些不足。一是理论学习不够实。主要表现在，部分班子成员理论学习不深入，对党的二十大报告学习的系统性和全面性不够，存在浅尝辄止问题，离深刻领会、系统把握尚有差距。二是学深弄懂悟透做实上还存在不足。班子成员坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大报告作为首要的政治任务，但对医疗卫生事业发展的分析研判还不够，2022年市传染病医院在市卫健委的正确领导下，在兄弟医院的帮助下，作为首批启动的定点医疗机构，践行职责和使命，至"新十条"发布共收治新冠患者171名，连续奋战24天，患者全部治愈出院，较好地完成了工作任务，为全市新冠患者救治平稳转段发挥了重要作用。虽然工作取得了暂时性的胜利，但总结经验，仍存在一些问题，主要体现在医疗救治能力还需提高，院感防控能力有待加强。

（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。医院党支部始终注重坚持和加强党的全面领导，严守党的政治纪律和政治规矩，重大原则问题上立场坚定，大是大非面前旗帜鲜明。存在的主要问题：一是党建全面引领作用发挥不足，在党支部规范化建设上，缺乏全面的谋划，主要表现在，在开展党建活动上，方式方法缺乏吸引力，在推动党建工作和业务工作融合上，带动工作成效不够显著，在党员模范作用发挥上，争先创优氛围不强。二是贯彻落实中央决策部署效果还有差距。医院党支部对中央及上级党组的重大决策部署思想上高度重视，但在落实过程中结合实际工作做得还不够好。主要表现在：对市委提出的"三航行动"、"能力作风建设年"、"六问六答六转变"各项工作要求，政治理解和领悟不深不透，在转作风、提能力、优环境，不断简化患者就诊流程、以患者为中心的服务理念有待加强。三是参加党内生活还需严肃认真。主要表现在，落实双重组织生活制度不够经常，个别党员意识、党性观念还不够强，以事务多、工作忙为借口，参与党小组活动不够积极；负责精神还不够强，班子成员相互间交心谈心的时间较少，开展批评与自我批评顾虑多，有些该提醒的不提醒，该批评的不批评，辣味不足。

（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。我院坚持将"以人民为中心的服务理念"贯穿到医院事业发展的整体谋划中，贯穿至整个工作中，以"我为群众办实事"实践活动为契机，在帮助患者解难事、办实事，为职工群众谋福利等方面办成了一些民生实事，体现了医院对职工的关心和关爱。但对照发展方面查摆，还存在一些问题，主要表现在：一是由于传染病医院的专科单一性，国家传染病防控方面作的好，原来我院主要收治的肝炎等传染病患者逐年减少，相关业务指标同其他二级医疗机构相比存在差距，针对医院改革发展方面，虽多次进行开会研讨，但工作方向仍不够明确。二是专业技术人员匮乏，医院发展遇到瓶颈，后续力量不足，受地区及传染病专科的限制，虽多次赴各省、市高校进行招聘及高层次人才招聘，但专业技术人员缺乏仍未得到有效改善，人才梯队存在断档情况。

（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。班子成员能够增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展。但还存在一些问题，一是攻坚克难的精神不强。主要表现在，面对复杂工作局面时缺少迎难而上的决心和行之有效的办法，特别是对一些棘手问题有时表现出"拖一拖、等一等、看一看"的心态，督查督办力度也偏弱，履职质效不够突出。二是"敢较真"的勇气不足。主要表现在，有时害怕影响团结和职工工作积极性，没有严格按照工作实际进行督查考核，维护表面团结，不敢直面矛盾、较真碰硬，忽略了"问题常起于毫末，祸患常积于忽微"的道理，对问题的预估不足，缺乏坚定执着的斗争意识。

（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。所有班子成员始终绷紧从严从紧这根弦，严于律已、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，落实中央八项规定精神，持续深化纠治"四风"。但对照查摆，还存在一定差距，一是对落实全面从严治党责任的重大意义理解不够透彻。主要表现在，班子在聚焦党建方面存在的突出问题和群众反映强烈的问题上，未能以改革精神持续推动工作落地，在推动党建和业务同谋划同部署同落实上还有差距。二是党风廉政建设还存在薄弱环节。主要表现在，班子成员把廉政建设工作作为自己的"责任田"和"份内事"的意识还不足，存在只管好自己，对下属提示要求弱化现象。[!--empirenews.page--]

二、问题产生的原因分析

（一）思想理论武装不够。实际工作中把更多精力放在了疫情防控、医疗救治工作等"硬指标"上，把政治理论学习当成了"软指标"，学习不够系统，党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、中国特色社会主义理论体系及习近平总书记系列重要讲话精神深入学习、全面深刻理解还有差距，精神"篱笆"扎得不牢。不善于从理论学习中寻找指导实践、推动工作、解决问题的办法，没有真正做到学深悟透、融会贯通。

（二）党性修养有所淡化。班子成员对党性修养有所放松，产生了应付过关的想法，没有充分发挥主观能动性，工作自我满足，创新工作方式方法有所欠缺。一些工作应付多、落实少，个别时候甚至有多一事不如少一事的心态。总觉得都是老党员，不会触碰"高压线""红线"，结果忽视了一些小事和细节上的自律，这种思想如不及时纠正，很容易造成"千里之堤、溃于蚁穴"的后果。

（三）狠抓落实韧劲不足。部分班子成员对工作开展缺乏总体的谋划和思考，面对瓶颈难题，存在知识恐慌，思路僵化、对策不多。在贯彻落实各项决策部署上，被动机械执行的多，主动作为的少，敢于亮剑，敢下狠招的决心不够，查短板、补弱项、强整改的力度衰减。面对医院发展的困难和问题，有时会"绕道走"，一味强调客观因素，从自身找原因、从思想上挖根源的意识不足。

（四）监督管理不严。医院党支部对落实岗位责任意识教育引导不够，内部管理制度不完善，用制度管人管事未落到实处，缺乏全过程监管。日常管理把稳定放在第一位，对发现的一些问题和矛盾，斗争精